Mediadaten Das führt zum Erfolg. 04 Verlagsdaten 05 Leserstruktur. 02 Inhalt 03 Kurzporträt.

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1 Das führt zum Erfolg. Mediadaten Themen/Planung 07 Themen/Planung 08 Sonderhefte 09 Sonderhefte 10 Formate/Preise 11 Sonderformate 12 Onlinewerbeformen 13 Onlinewerbeformen 14 TechNISCHE Daten 15 AGB

2 Kurzporträt Verlagsdaten Leserstruktur Leserstruktur Leserstruktur Themen/Planung Themen/Planung Sonderhefte Sonderhefte Sonderhefte Sonderhefte Formate/Preise Sonderformate Onlinewerbeformen Onlinewerbeformen Technische Daten AGB Wer mehr wissen will, liest Personalwirtschaft. Damit sichern sich unsere Leser den entscheidenden Informationsvorsprung. Denn die Personalwirtschaft unterstützt alle Personalverantwortlichen auf dem Weg zum HR Business Partner. Durch Inhalte mit hochaktuellem Bezug und umfangreichen, praxisorientierten Lösungen ist sie zum praktischen Ratgeber für die alltäglichen Herausforderungen in der Personalwirtschaft geworden. Damit lässt sich gut planen. 02»Das Geheimnis des Erfolgs? Anders sein als die anderen.«woody Allen HR Business Partner mit der Personalwirtschaft. Personalverantwortliche, die den Unternehmenserfolg entscheidend mitgestalten wollen, brauchen einen kompetenten Partner in der Meinungsbildung. Die Personalwirtschaft unterstützt den HR Business Partner: Mit Informationen über erfolgreiches HR-Management, mit passenden Konzepten und Wegen zur optimalen Wertschöpfung. So wird die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gesichert und ausgebaut. Das führt zum Erfolg. Als Premiumtitel vermitteln wir den Personalverantwortlichen neue Perspektiven und Informationen über aktuelle, praxisnahe Personalthemen, bei denen immer der betriebswirtschaftliche Nutzen des HR-Managements im Vordergrund steht. Wir wissen mehr. Mit dem herausgebenden Verlag Wolters Kluwer Deutschland verfügt die Personalwirtschaft über eine themenübergreifende Kompetenz in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Steuern mit einem breit aufgestellten Redaktionsumfeld. Das zahlt sich aus. 03

3 Fachbeirat Prof. Heinz Fischer, Fachhochschule Pforzheim Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Fachbereich Medienwirtschaft der Fachhochschule Wiesbaden Rudolf Kast, Geschäftsführer Human Resources, Sick AG Isabell Krone, Director Human Resources, Tele Atlas Deutschland GmbH Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsleiter, Phoenix Contact GmbH & Co. Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal und Arbeitsdirektor, Deutsche Telekom AG Prof. Dr. Christian Scholz, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Universität des Saarlandes Prof. Dr. Birgitta Wolff, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management, Universität Magdeburg Redaktion Jürgen Scholl (Chefredaktion) Erwin Stickling (stellv. ChR) Elke Schwuchow Nancy Schnittker Tel / Fax 0221 / Anzeigen Rolf Ganzer (Verkaufsleitung) Tel / Fax 0221 / rganzer@wolterskluwer.de Karin Krick (Anzeigenmarketing) Tel / Fax 0221 / kkrick@wolterskluwer.de Jörg Walter (Anzeigenverkauf) Tel / Fax 0931 / pw@wanema.de Stephanie Tabertshofer (Anzeigendisposition) Tel / Fax 0221 / stabertshofer@wolterskluwer.de Bankverbindung Deutsche Bank, Neuwied Konto BLZ Auflagen Druckauflage* Verbreitete Auflage* Verkaufte Auflage* Abonnenten* *Der Jahresdurchschnitt Juli 07 Juni 08 Verlag Wolters Kluwer Deutschland GmbH Luxemburger Str Köln Tel / Fax 0221 / Jahrgang/Erscheinungsweise 36. Jahrgang 2009, monatlich Bezugspreis Jahresabo Inland 159,80 Einzelverkauf 15,90 Jahresabo Studenten 79,90 04 Unabhängige Leseranalyse, April % 31 % 15 % 2 % 9 % 2 % 4 % 4 % Stellung der Leser im Unternehmen 1 Geschäftsführer/Vorstand Personalleiter Personalreferent/-spezialist Leiter Aus- und Weiterbildung Abteilungsleiter (nicht Personal) Unternehmens-/Personalberater Sachbearbeiter/Assistent Anderes 33 % 15 % 8 % 21 % 11 % 26 % 1 % Unternehmensgröße nach Mitarbeiterzahl 1 Bis 99 Mitarbeiter und mehr K.A. 1 Quelle: Leseranalyse, Marktforschungsinstitut Forsa, April

4 Unabhängige Leseranalyse, April 2007 Leserstruktur Personalverantwortliche in ihrer Eigenschaft als Entscheider oder Meinungsbildner vertrauen der informativen Substanz der Personalwirtschaft. Sie sind die Multiplikatoren, die unseren Premiumtitel im Unternehmen weiterempfehlen. Branche der Unternehmen 1 Industrie Dienstleistung 25 % 32 % Unternehmungsberatung/ Personalberatung 14 % öffentliche Verwaltung/ Institution Handel Anderes 6 % 8 % 15 % 1 Quelle: Leseranalyse, Marktforschungsinstitut Forsa, April % 31 % 20 % 8 % 3 % 4 % Altersstruktur der Leser Jahre Jahre Jahre Jahre Über 60 Jahre K.A. 58 % 31 % Wo wird die Personalwirtschaft gelesen? 1 10 % 1 % Fazit Am Arbeitsplatz Auf dem Weg zur Arbeit Zu Hause Anderswo Die Qualität unserer Leserschaft ist überdurchschnittlich. Karriereorientierte HR-Führungskräfte in überwiegend modernen mittelständischen Betrieben und Großkonzernen bilden die Kernleserschaft der Personalwirtschaft. Ihr Fokus liegt auf den strategischen und wertschöpfenden Personalthemen. Um alle Inhalte zu vertiefen, wird die Personalwirtschaft auch gern privat zur intensiven Lektüre genutzt. 1 Quelle: Leseranalyse, Marktforschungsinstitut Forsa, April

5 ET: Erscheinungstermin, DU: Druckunterlagenschluss, AT: Anzeigentermin M e d i a d at e n Ausgabe Termine Themen Sonderhefte Messen 1 09, Januar ET: DU: AT: Vorbericht Messe Learntec Coaching Arbeitsrecht Marktübersicht: Potentialanalyse 2 09, Februar ET: DU: AT: Vorbericht Messe CeBIT Führungskräfteentwicklung Bewerbermanagement Marktübersicht: Digitale Personalakte LEARNTEC, Karlsruhe , März ET: DU: AT: Vorbericht Messe PERSONAL Vergütung HR-Self Services Onlinejobbörsen Zeitarbeits-Atlas inkl. Anbieterverzeichnis (siehe Seite 13) didacta, Hannover CeBIT, Hannover , April ET: DU: AT: MBA Serie, Teil 1 Employer Branding Outplacement Langzeitkonten PERSONAL, München Muwit, Düsseldorf , Mai ET: DU: AT: Vorbericht DGFP. Kongress Kompetenzmanagement Catering Marktübersicht: E-Learning 6 09, Juni ET: DU: AT: Personaleinsatzplanung Zeitarbeit Ausbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement HR-Software (siehe Seite 10) DGFP-Kongress, Wiesbaden , Juli ET: DU: AT: Performance Management Auslandsentsendung/Relocation MBA Serie, Teil 2 Stellenmärkte Print 8 09, August ET: DU: AT: HR-Effizienz Digitale Personalakte Business Language Marktübersicht Zeitwirtschaft Employer Branding (siehe Seite 10) 9 09, September ET: DU: AT: Vorbericht Messe Zukunft Personal Führungskompetenz Blended Learning Marktübersicht: Mitarbeiterbefragung HR-Beratung (siehe Seite 11) Zukunft Personal, Köln , Oktober ET: DU: AT: Outplacement Talent Relationship Management Shared HR Marktübersicht: Kanzleien Zeitarbeit (siehe Seite 11) Systems, München , November ET: DU: AT: Betriebliche Altersversorgung Internationales HR-Management Personalmarketing Marktübersicht: Zeitwertkonten E-Recruiting (siehe Seite 12) MBA Guide , Dezember ET: DU: AT: Interimsmanagement Personaleinsatzplanung Change Management Marktübersicht: Lohn & Gehalt trends 2010 (siehe Seite 13) Wandkalender , Januar ET: DU: AT: Vorbericht Messe Learntec Eignungsdiagnostik Coaching Marktübersicht: E-Learning HR-Outsourcing (siehe Seite 12) 09

6 Personalwirtschaft extra M e d i a d at e n In den Sonderausgaben der Personalwirtschaft werden spezielle Themen aus dem Personalwesen konzentriert behandelt. Den Lesern werden zum jeweiligen Schwerpunkt neueste Trends aus Wissenschaft und Praxis präsentiert, angereichert durch eine umfassende Marktübersicht. Durch diese Fokussierung wird auch jede Werbebotschaft eindringlicher wahrgenommen. Denn Sonderhefte haben eine besondere Werbewirkung. HR-Software Oft beschränkt sich die Nutzung von HR-Software auf die Muss-Themen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Zeitwirtschaft. Mit dem Sonderheft HR-Software werden neue Elemente softwarebasierter Personalarbeit vorgestellt und ihr wichtiger Beitrag für strategisches Arbeiten herausgearbeitet. Erscheinungstermin: 06/2009 Employer Branding Die Zeiten sind vorbei, als sich Unternehmen ihre Bewerber aussuchen konnten. Die Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke ist unerlässlich. Alleine schaffen es aber nur die wenigsten Personalmanager ein strategisches Employer Branding im Unternehmen zu implementieren. Unser Sonderheft gibt Hilfestellung, wie sich Unternehmen von der Konkurrenz abheben können. Erscheinungstermin: 08/ HR-Beratung Wenn es um Vergütung, Performance Management oder den Aufbau neuer HR-Strukturen geht, sitzen sie in den Unternehmen nicht selten mit an Bord: HR-Managementberater. Sie wirken als Innovationstreiber oder verlängerte Werkbank, werden von den Personalmanagern aber auch kritisch geprüft. Die Personalwirtschaft gibt in einem Sonderheft mit Reportagen und Fallbeispielen einen Überblick über die Akteure und Leistungen des HR-Beratermarktes. Erscheinungstermin: 09/2009 Zeitarbeit Kaum eine Branche hat in den vergangenen Jahren so einen Boom erlebt wie die Zeitarbeit. Mit der Änderung des Arbeitnehmer-Überlassungsgesetzes ist es für Unternehmen einfacher geworden, Leiharbeitskräfte einzusetzen. Grund genug, in einem Sonderheft Zeitarbeit den Imagewandel und das erweiterte Angebot der Branche ebenso wie tarifliche Entwicklungen für Leiharbeitnehmer zu beleuchten. Erscheinungstermin: 10/

7 Personalwirtschaft extra M e d i a d at e n In den Sonderausgaben der Personalwirtschaft werden spezielle Themen aus dem Personalwesen konzentriert behandelt. Den Lesern werden zum jeweiligen Schwerpunkt neueste Trends aus Wissenschaft und Praxis präsentiert, angereichert durch eine umfassende Marktübersicht. Durch diese Fokussierung wird auch jede Werbebotschaft eindringlicher wahrgenommen. Denn Sonderhefte haben eine besondere Werbewirkung. E-Recruiting Auf der einen Seite eklatanter Fachkräftemangel, auf der anderen Seite Probleme bei der Stellenbesetzung: Dienstleister für E-Recruiting helfen aus dem Dilemma und unterstützen bei der Suche nach den besten Köpfen. Da dieser Markt aber für viele Entscheider im Unternehmen alles andere als transparent ist, nimmt sich das Sonderheft E-Recruiting dieses Themas an. Erscheinungstermin: 11/ HR-Outsourcing In vielen HR-Bereichen gehört das Auslagern der Lohn- und Gehaltsabrechnung schon zum Standard. Bei zu vergebenden Aufgaben wie dem Bewerbermanagement oder der Personalentwicklung sind die Unternehmen noch zögerlich. Doch der Markt wächst und die Nachfrage nach Managed Services im Personalbereich steigt. Das Sonderheft HR-Outsourcing widmet sich der Bandbreite der Auslagerung und der Frage, wo Chancen und Grenzen liegen. Erscheinungstermin: 01/2010 Weitere Sonderhefte für 2009 in Planung! Zeitarbeit-Atlas inkl. Anbieterverzeichnis Die zweite Auflage der Gelben Seiten der Zeitarbeitsbranche geht an den Start. Hier präsentieren sich über 100 führende Personaldienstleister. Eine Branchenübersicht, sortiert nach den Bereichen Industrie-, Büro-, Finanz-, IT- und Konstruktionsservice erleichtert die Suche nach dem richtigen Anbieter. Redaktionelle Hintergrundinformationen runden das einzigartige Nachschlagewerk ab. Frühjahr 2009 trends 2010 Mit unserem neuen Serviceheft trends 2010 geben wir den Lesern der Personalwirtschaft sowie unseren anderen Kunden aus der HR-Branche einen Überblick über die drängenden Themen einer erfolgreichen Personalarbeit: Recruiting, Employer Branding, Talent Management, HR-Software, Betriebliche Altersversorgung/ Vergütung, Outplacement und Outsourcing. Sie haben als Dienstleister am Ende jedes Trends die Möglichkeit, Ihr Unternehmen mit einem Porträt zu präsentieren. Herbst

8 Formatübersicht und Anzeigenpreisliste, auch für die Sonderausgaben der Personalwirtschaft Zeitschriftenformat 210 x 280 mm, Satzspiegel 175 x 244 mm. Alle Formatangaben sind in mm und Breite x Höhe angegeben. Preise gültig ab Größe Farbe Preise Lage Satzspiegel Im Anschnitt Seite s/w 2.850, 175 x x 280 2c - 4c 3.550, 1 2 Seite s/w 1.950, Hoch 85 x x 280 2c - 4c 2.400, Quer 175 x x Seite s/w 1.550, Hoch 55 x x 280 2c - 4c 1.950, Quer 178 x x Seite s/w 1.350, 2 spaltig 85 x 120 2c - 4c 1.700, Quer 175 x 58 1 Angeschnittene Anzeige jeweils 5 mm pro zu beschneidender Seite. Stellenanzeigen Formate und Preise siehe nebenstehende Tabelle. Private Stellengesuche 25 % Rabatt. Rabatte bei Abnahme innerhalb eines Jahres Ab 2x 3 % Ab 2 Seiten 5 % Ab 6x 5 % Ab 6 Seiten 10 % Ab 9x 10 % Ab 9 Seiten 15 % Anzeigen in weiteren Medien des Verlages können zur Gewährung von Kombirabatten in die Mal-/Mengenstaffel eingerechnet werden. Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. 14»Das Geheimnis des Erfolgs liegt darin, für die Gelegenheit bereit zu sein, wenn sie kommt.«benjamin Disraeli Sonderwerbeformate Mit den Sonderplatzierungen bieten sich überraschende Leserkontakte, die eine besondere Nachhaltigkeit besitzen. Das ist Werbung, die garantiert auffällt. Preise gültig ab U2 U4 Titel U4 Titel Umschlagseite 2 (U2) gegen 15 % Zuschlag. 1/3-Seite im Editorial und Inhaltsverzeichnis mit 10 % Zuschlag. Erste 1/1 Seite nach dem Inhaltsverzeichnis mit 10 % Zuschlag. Beilagen Höchstformat 205 mm breit x 273 mm hoch bis 25 g. Gesamtauflage 250 /Tsd. einschließlich Porto. Teilbeilage ab Exemplare möglich, 270 /Tsd. Je weitere 5 g: 10 /Tsd. Anlieferungstermin 10 Tage vor Erscheinungstermin. Versandanschrift für Beilagen: pr Direktmarketing GmbH, Frau Kiewel / Herr Funke, Ludwig-Erhard-Str. 14, Oberursel (mit Lieferschein: bestimmt für Personalwirtschaft, Heft-Nr.) Weitere Sonderformate auf Anfrage: Tel / , Frau Krick Umschlagseite 4 (U4) mit 20 % Zuschlag. Umhefter Seitenhohe Lasche oder Umhefter auf der Vorderund Rückseite des Titels. Die Platzierung einer Anzeige ist auf der Innenseite der Lasche möglich. Auf der Außenseite kann ein Logo angebracht werden. Anzeigenformat Innenseite: 72 mm breit x 280 mm hoch, Logoformat. Außenseite: 35 mm breit x 40 mm hoch. Lasche auf der Rückseite ist in Verbindung mit einer Anzeige auf der 4. Umschlagseite möglich. Die Innen- und Außenseite der Lasche stehen für die Gestaltung vollständig zur Verfügung. Anzeigenformat: 110 mm breit x 280 mm hoch. Auf allen Seiten mind. 3 mm Beschnittzugabe. Preis auf Anfrage 15

9 Onlinewerbeformen Steigern Sie die Werbewirksamkeit Ihrer Printkampagne durch die crossmediale Kombination mit den Onlineangeboten der Personalwirtschaft! Die Vorteile: erhöhte Aufmerksamkeit größere Reichweite Zielgruppenansprache auf allen Kommunikationsebenen Fullsize Bigsize Die neu gestaltete Informationsplattform der Personalwirtschaft bietet Ihnen noch mehr Features und damit noch mehr Aktionsmöglichkeiten rund um das Thema Personalmanagement. Es gibt eine Vielzahl von Kategorien und Links, die es Ihnen ermöglichen, noch gezielter, noch konsequenter und mit noch höherer Informationsdichte die für Sie interessanten Themen und Artikel zu finden. Sie können zum Beispiel mittels Volltextsuche die gesamte Homepage inklusive unseres Heftarchivs nach Inhalten durchsuchen. Unter der Rubrik Aktuelles bieten wir täglich News, präsentieren Ihnen wichtige Themen und informieren über Personalien. Wir offerieren kostenfreie Downloads als Ergänzung zu den Heftinhalten, einen 14-tägigen Newsletter sowohl für Abonnenten als auch Nicht-Abonnenten sowie direkte Links auf Themen aus der aktuellen Personalwirtschaft. SpecialAD Bei Buchungen von SpecialAD wird ein Aufschlag von jeweils 25 % auf den Werbemittelpreis erhoben. Weitere Werbeformen auf Anfrage möglich. Sprechen Sie uns an. Mindestbuchungsvolumen (netto) ContentAD / Skyscraper Werbemittel Pixel Größe Fullsize 468 x 60 Bigsize 728 x 90 ContentAD 300 x 250 Skyscraper 120 x 600 Sponsoring / SpecialAD auf Anfrage 20 kb bis 25 kb 25 kb bis 30 kb 20 kb bis 25 kb 25 kb bis 30 kb Website- Rotation TKP 70 TKP 90 TKP 120 TKP 90 Anzeigen-Format: animated gif / jpg / html / rich media 16 Personalwirtschaft-Newsletter Der Personalwirtschaft-Newsletter liefert den Abonnenten alle 14 Tage donnerstags die wichtigsten Meldungen aus den Themenfeldern Arbeitswelt, Personalmanagement, Personalentwicklung, Ausbildung oder Recht direkt auf den Bildschirm. Umfang der Textanzeige mit Logo: 3-6 Zeilen à 60 Zeichen plus Headline und Linkzeile; Umfang der Textanzeige ohne Logo: 3-5 Zeilen à 95 Zeichen plus Headline und Linkzeile; Anzeigenpreis: 120 /1.000 TAP (Tausender-Auflagen-Preis) Platzieren Sie Ihr Logo für nur 10 /1.000 TAP (Tausender-Auflagen-Preis) zusätzlich. Textanzeige Newsletter 17

10 Allgemeine Informationen Heftformat: 210 mm x 280 mm (Bx H) Satzspiegel: 175 mm x 244 mm (Bx H) 2 oder 3 spaltig (85 mm oder 55mm) Druckanschnitt: 220 mm x 290 mm (Bx H) Farbe: Druckverfahren: Verarbeitung: Bilder 4c Euroskala Offset bis 60er-Raster Rückendrahtheftung Farbige Abbildungen erstellen Sie bitte unbedingt im Farbmodus CMYK oder wandeln diese später in CMYK um. Verwenden Sie bei Bildern und Grafiken bitte nur die Dateiformate EPS und Tiff. Bitte keine Komprimierung verwenden. Bitte achten Sie darauf, dass die Bilddokumente mindestens 300 dpi Auflösung, bezogen auf die spätere Abbildungsgröße, haben. Dies entspricht einem doppelten Qualitätsfaktor bei einem 60er Raster. Niedrigere Auflösungen führen zu schlechterer Bildqualität! Minimale Auflösungen für Strichbilder: 1200 dpi. Farben Anzeigen, die schwarz-weiß erscheinen sollen, legen Sie bitte auch schwarz-weiß an. Sonderfarben müssen als HKS oder als Pantone-Werte definiert werden. Benennen Sie die Sonderfarben nach folgendem Schema: HKS Leerzeichen Nummer (Beispiel: HKS 13 ). Da wir digital ausschießen, müssen Sonderfarben auch ihren korrekten Namen bekommen. Angaben wie Cyan als HKS 42 belichten sind nicht möglich. Die Schrift in den Anzeigen muss uns als 1c - schwarz oder in einer Sonderfarbe angeliefert werden. Anzeigen Bitte schicken Sie uns von Ihren Anzeigen keine offenen Daten! Anzeigen-Daten bitte als PDF oder EPS mit eingebetteten Schriften, CMYK-Farbraum beziehungsweise Sonderfarben und 300 dpi Auflösung schicken. Achten Sie bitte auch darauf, vorhandene Transparenzen zu reduzieren (mit 300 dpi anstatt 150 dpi). Schreiben Sie keine zusätzlichen Texte in Ihr Dokument sonst werden diese mitgedruckt. Wenn Sie uns zusätzliche Informationen zukommen lassen wollen, schicken Sie uns einfach eine separate Text-Datei. Wichtig: Generieren Sie das PDF, EPS oder die Tiff-Datei mit Schnittmarken aber ohne Passkreuze, wenn es sich um seitenanteilige Anzeigen handelt. Bei ganzseitigen Anzeigen, welche im Beschnitt stehen, erstellen Sie diese bitte mit Schnittmarken bzw. Format-Ecken und 5 mm Beschnitt an jeder zu beschneidenden Seite. Alle anschnittgefährdeten Text- oder Bildelemente sollten mindestens 5 mm vom Beschnitt entfernt platziert werden. Datenübermittlung Das für den Datenaustausch optimale PDF-Format bietet eine größere Produktionssicherheit. Bitte erzeugen Sie PDF-Dateien nach den ISO-Standards PDF/X-3 oder PDF/X-1a. Bitte senden Sie Ihre Datei per an anzeigen@wolterskluwer.de. Für größere Datenmengen stellen wir Ihnen gerne einen Zugang zu unserem externen Server zur Verfügung. Lieferanschrift für Beilagen/Beihefter/Beikleber: pr Direktmarketing GmbH Frau Kiewel / Herr Funke Ludwig-Erhard-Str Oberursel 18 Allgemeine Geschäftsbedingungen für Anzeigen und Fremdbeilagen in Zeitschriften 01»Anzeigenauftrag«im Sinne der nachfolgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen ist der Vertrag über die Veröffentlichung einer oder mehrerer Anzeigen eines Werbungtreibenden in einer Druckschrift zum Zweck der Verbreitung. 02 Anzeigenaufträge sind im Zweifel innerhalb eines Jahres nach Vertragsabschluss abzuwickeln. Ist im Rahmen eines Abschlusses das Recht zum Abruf einzelner Anzeigen eingeräumt, so ist der Auftrag innerhalb eines Jahres seit Erscheinen der ersten Anzeige abzuwickeln, sofern die erste Anzeige innerhalb der in Satz 1 genannten Frist abgerufen und veröffentlicht wird. 03 Bei Abschlüssen ist der Auftraggeber berechtigt, innerhalb der vereinbarten bzw. der in Ziffer 2 genannten Frist auch über die im Auftrag genannte Anzeigenmenge hinaus weitere Anzeigen abzurufen. 04 Wird ein Auftrag aus Umständen nicht erfüllt, die der Verlag nicht zu vertreten hat, so hat der Auftraggeber, unbeschadet etwaiger weiterer Rechtspflichten, den Unterschied zwischen dem gewährten und dem der tatsächlichen Abnahme entsprechenden Nachlass dem Verlag zu erstatten. Die Erstattung entfällt, wenn die Nichterfüllung auf höherer Gewalt im Risikobereich des Verlages beruht. 05 Aufträge für Anzeigen und Fremdbeilagen, die erklärtermaßen ausschließlich in bestimmten Nummern, bestimmten Ausgaben oder an bestimmten Plätzen der Druckschrift veröffentlicht werden sollen, müssen so rechtzeitig beim Verlag eingehen, dass dem Auftraggeber noch vor Anzeigenschluss mitgeteilt werden kann, wenn der Auftrag auf diese Weise nicht auszuführen ist. 06 Anzeigen, die aufgrund ihrer redaktionellen Gestaltung nicht als Anzeigen erkennbar sind, werden als solche vom Verlag mit dem Wort»Anzeige«deutlich gemacht. 07 Der Verlag behält sich vor, Anzeigenaufträge auch einzelne Abrufe im Rahmen eines Abschlusses und Beilagenaufträge wegen des Inhalts, der Herkunft oder der technischen Form nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Grundsätzen des Verlages abzulehnen, wenn deren Inhalt gegen Gesetze oder behördliche Bestimmungen verstößt oder deren Veröffentlichung für den Verlag unzumutbar ist. Dies gilt auch für Aufträge, die bei Geschäftsstellen, Annahmestellen oder Vertretern aufgegeben werden. Beilagenaufträge sind für den Verlag erst nach Vorlage eines Musters der Beilage und deren Billigung bindend. Beilagen, die durch Format oder Aufmachung beim Leser den Eindruck eines Bestandteils der Zeitung oder Zeitschrift erwecken oder Fremdanzeigen enthalten, werden nicht angenommen. Die Ablehnung eines Auftrages wird dem Auftraggeber unverzüglich mitgeteilt. 08 Für die rechtzeitige Lieferung einwandfreier Druckunterlagen oder der Beilagen ist der Auftraggeber verantwortlich. Für erkennbar ungeeignete oder beschädigte Druckunterlagen fordert der Verlag unverzüglich Ersatz an. Der Verlag gewährleistet die für den belegten Titel übliche Druckqualität im Rahmen der durch die Druckunterlagen gegebenen Möglichkeiten. 09 Der Auftraggeber hat bei ganz oder teilweise unleserlichem, unrichtigem oder bei unvollständigem Abdruck der Anzeige Anspruch auf Zahlungsminderung oder eine einwandfreie Ersatzanzeige, aber nur in dem Ausmaß, in dem der Zweck der Anzeige beeinträchtigt wurde. Lässt der Verlag eine ihm hierfür gestellte angemessene Nachfrist verstreichen oder ist die Ersatzanzeige erneut nicht einwandfrei, so hat der Auftraggeber ein Recht auf Zahlungsminderung oder Rückgängigmachung des Auftrages. Schadensersatzansprüche aus positiver Forderungsverletzung, aus Verschulden bei Vertragsabschluss und aus unerlaubter Handlung sind auch bei telefonischer Auftragserteilung ausgeschlossen; Schadensersatzansprüche aus Unmöglichkeit der Leistung und Verzug sind beschränkt auf Ersatz des vorhersehbaren Schadens und auf das für die betreffende Anzeige oder Beilage zu zahlende Entgelt. Dies gilt nicht für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit des Verlegers, seines gesetzlichen Vertreters und seines Erfüllungsgehilfen. Eine Haftung des Verlages für Schäden wegen des Fehlens zugesicherter Eigenschaften bleibt unberührt. Reklamationen müssen außer bei nicht offensichtlichen Mängeln innerhalb 4 Wochen nach Eingang von Rechnung und Beleg geltend gemacht werden. 10 Probeabzüge werden nur auf ausdrücklichen Wunsch geliefert. Der Auftraggeber trägt die Verantwortung für die Richtigkeit der zugesandten Probeabzüge. Der Verlag berücksichtigt alle Fehlerkorrekturen, die ihm innerhalb der bei der Übersendung des Probeabzuges gesetzten Frist mitgeteilt werden. 11 Sind keine besonderen Größenvorschriften gegeben, so wird die nach Art der Anzeige übliche, tatsächliche Abdruckhöhe der Berechnung zugrunde gelegt. 12 Falls der Auftraggeber nicht Vorauszahlung leistet, werden Rechnung und Beleg sofort, möglichst aber 14 Tage nach Veröffentlichung der Anzeige übersandt. Die Rechnung ist innerhalb der aus der Preisliste ersichtlichen, vom Empfang der Rechnung an laufenden Frist zu bezahlen, sofern nicht im einzelnen Fall eine andere Zahlungsfrist oder Vorauszahlung vereinbart ist. Etwaige Nachlässe für vorzeitige Zahlung werden nach der Preisliste gewährt. 13 Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen sowie Einziehungskosten berechnet. Der Verlag kann bei Zahlungsverzug die weitere Ausführung des laufenden Auftrages bis zur Bezahlung zurückstellen und für die restlichen Anzeigen Vorauszahlung verlangen. Bei Vorliegen begründeter Zweifel an der Zahlungsfähigkeit des Auftraggebers ist der Verlag berechtigt, auch während der Laufzeit eines Anzeigenabschlusses das Erscheinen weiterer Anzeigen ohne Rücksicht auf ein ursprünglich vereinbartes Zahlungsziel von der Vorauszahlung des Betrages und von dem Ausgleich offenstehender Rechnungsbeträge abhängig zu machen. 14 Der Verlag liefert auf Wunsch mit der Rechnung einen Anzeigenbeleg. Je nach Art und Umfang des Anzeigenauftrages werden Anzeigenausschnitte, Belegseiten oder vollständige Belegnummern geliefert. Kann ein Beleg nicht mehr beschafft werden, so tritt an seine Stelle eine rechtsverbindliche Bescheinigung des Verlages über die Veröffentlichung und Verbreitung der Anzeige. 15 Kosten für die Anfertigung bestellter Druckunterlagen sowie für vom Auftraggeber gewünschte oder zu vertretende erhebliche Änderungen ursprünglich vereinbarter Ausführungen hat der Auftraggeber zu tragen. 16 Aus einer Auflagenminderung kann bei einem Abschluss über mehrere Anzeigen ein Anspruch auf Preisminderung hergeleitet werden, wenn im Gesamtdurchschnitt des mit der ersten Anzeige beginnenden Insertionsjahres die in der Preisliste oder auf andere Weise genannte durchschnittliche Auflage oder wenn eine Auflage nicht genannt ist die durchschnittlich verkaufte (bei Fachzeitschriften gegebenenfalls die durchschnittlich tatsächlich verbreitete) Auflage des vergangenen Kalenderjahres um mehr als 20 % unterschritten wird. Darüber hinaus sind bei Abschlüssen Preisminderungsansprüche ausgeschlossen, wenn der Verlag dem Auftraggeber von dem Absinken der Auflage so rechtzeitig Kenntnis gegeben hat, dass dieser vor Erscheinen der Anzeige vom Vertrag zurücktreten konnte. 17 Der Auftraggeber haftet dem Verlag für Schäden, die diesem durch Ansprüche Dritter aufgrund presserechtlicher oder sonstiger gesetzlicher Vorschriften (z. B. Abdruck einer Gegendarstellung) entstehen. 18 Bei Ziffernanzeigen wendet der Verlag für die Verwahrung und rechtzeitige Weitergabe der Angebote die Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns an. Einschreibebriefe und Eilbriefe auf Ziffernanzeigen werden nur auf dem normalen Postwege weitergeleitet. Die Eingänge auf Ziffernanzeigen werden 4 Wochen aufbewahrt. Zuschriften, die in dieser Frist nicht abgeholt bzw. nicht zustellbar sind, werden vernichtet. Wertvolle Unterlagen sendet der Verlag zurück, ohne dazu verpflichtet zu sein. Der Verlag behält sich im Interesse und zum Schutz des Auftraggebers das Recht vor, die eingehenden Angebote zur Ausschaltung von Missbrauch des Zifferndienstes zu Prüfzwecken zu öffnen. Zur Weiterleitung von geschäftlichen Anpreisungen und Vermittlungsangeboten ist der Verlag nicht verpflichtet. 19 Filme (Druckvorlagen) werden nur auf besondere Anforderung an den Auftraggeber zurückgesandt. Die Pflicht zur Aufbewahrung endet 3 Monate nach Ablauf des Auftrages. 20 Erfüllungsort ist der Sitz des Verlages. Im Geschäftsverkehr mit Kaufleuten, juristischen Personen des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtlichen Sondervermögen ist bei Klagen Gerichtsstand der Sitz des Verlages. Ist der Wohnsitz oder gewöhnliche Aufenthalt des Auftraggebers im Zeitpunkt der Klageerhebung unbekannt oder hat der Auftraggeber nach Vertragsschluss seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt aus dem Geltungsbereich des Gesetzes gelegt, ist als Gerichtsstand der Sitz des Verlages vereinbart. 19

11 02 Wer den Überblick behält, findet den Weg. Profitieren Sie bei Ihren tagtäglichen Herausforderungen von der Personalwirtschaft. Durch aktuelle Informationen, praxisnahe Berichte und neue Perspektiven. Monat für Monat. Das führt zum Erfolg.