Ein praktisches Konzept sozialen Engagements. Sozialprojekt MARIE. Mehr Mensch, weniger Staat

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Thilo Müller
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1 Ein praktisches Konzept sozialen Engagements Sozialprojekt MARIE Mehr Mensch, weniger Staat

Eigentümerin und Delegierter Franziska Flükiger Geschäftsinhaberin PriMaVera www.

ch Im Sozialprojekt MARIE - Eigentümerin Konzept-Idee - Trägerin Sozialprojekt MARIE -

2 Eigentümerin und Delegierter Franziska Flükiger Geschäftsinhaberin PriMaVera Im Sozialprojekt MARIE - Eigentümerin Konzept-Idee - Trägerin Sozialprojekt MARIE - Auftraggeberin Delegiertenmandat an DMA 08/16 Guido Zutter Geschäftsinhaber DMA 08/16 Im Sozialprojekt MARIE - Delegierter von PriMaVera für das Sozialprojekt MARIE

3 Kernteam von links nach rechts: Pascal Franz (Geschäftsinhaber SOLUTION-GUIDE, Selzach), Guido Zutter (Geschäftsinhaber DMA 08/16, Kappelen), René Schmid (Geschäftsinhaber CBT SCHMID, Hindelbank), Franziska Flükiger (Geschäftsinhaberin PriMaVera, Hessigkofen)

4 Zielsetzungen Junge Menschen aus dem heutigen Sozialhilfe-System zurück in den 1. Arbeitsmarkt bringen. Diesen Menschen eine neue Perspektive, einen neuen Lebenssinn geben. Langfristige und nachhaltige Reduktion der staatlichen Sozialkosten.

5 Was am Konzept besonders und anders ist Keine Vorinvestition durch den Staat. Honorar erst und nur im Erfolgsfall und nachhaltig über 2 Jahre gestaffelt (keine Mehrkosten für den Staat). Sämtliche Vorinvestitionen (Aufwendungen Konzept- und Umsetzungsphase) durch PriMaVera, private Schenkungen (Gönner), Zuwendungen von Unternehmen (Werbepartner) finanziert. Neuartige Methoden zur Erkennung und Förderung der individuellen Talente. Professionelle, moderne Kommunikation (social media) des Projekts.

6 Konzept Sozialprojekt MARIE

7 Beschreibung Sozialprojekt MARIE In Kooperation mit den Sozialämtern der Kantone Bern und Solothurn. Es erfolgt eine Vorauswahl mittels Einschätzungen aus persönlichen Gesprächen, Besuchen zu Hause etc. 4 Menschen werden individuell, wie auch als Team in die Selbständigkeit begleitet Die Wegweisung (persönliche Entwicklung) wird durch verschiedene Partner (liegen verbindlich vor) eng begleitet und über Methoden der anderen Art gestützt.

8 Beschreibung Sozialprojekt MARIE Erklärtes Ergebnis der Entwicklungsmassnahmen ist das eigenständige Gehen der Menschen in das Unternehmen. Verbindliche Zusagen von potenziellen Unternehmen liegen vor. Einsatz von 3 Monaten mit PriMaVera als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Unternehmen. Unternehmen zahlen einen bescheidenen Beitrag an PriMaVera (fixe Entschädigung) - PriMaVera gibt einen Anteil an die Mitarbeiter weiter. Die Mitarbeiter bleiben bei Sozialhilfebehörde sozialversichert.

Beschreibung Sozialprojekt MARIE Bei erfolgreicher Absolvierung der 3 Monate werden die Mitarbeiter im Einsatz- oder Drittbetrieb fest angestellt.

9 Beschreibung Sozialprojekt MARIE Bei erfolgreicher Absolvierung der 3 Monate werden die Mitarbeiter im Einsatz- oder Drittbetrieb fest angestellt. Die Menschen haben wieder eine Perspektive, einen Lebenssinn. Dem Staat fallen Sozialhilfekosten weg und Steuern zu. Der Staat bezahlt PriMaVera ein Erfolgshonorar, im Sinne der Nachhaltigkeit gestaffelt (bei Festanstellung, nach 1 Jahr, nach 2 Jahren). Das gesamte Risiko bis zum Eintreten des Erfolgsfalles obliegt PriMaVera.

10 Konzept Sozialprojekt MARIE

11 Methoden in den einzelnen Prozessschritten

12 Methoden Methode Kurze Beschreibung Individuum Team sur dossier Individuelle Einschätzungen durch das Kernteam Multicheck Berufswahl- und Persönlichkeitsanalyse

13 Methoden Methode Kurze Beschreibung Individuum Team color test (Lüscher) Charaktereigenschaften, Veränderungsbereitschaft Workshop Ziele, Wünsche, Hoffnungen, Zukunft Anwendung von verschiedenen Methoden innerhalb des Workshops Gallup-Prinzip 7 kinds of smart Persönlicher Eindruck HFF home, family, friends 5 Hauptstärken, individuelle Entwicklung Identifizierung und Entwicklung vielfältiger Intelligenzen Beobachtung Lebensumstände, soziales Netz / soziale Kontakte

14 Methoden Methode Kurze Beschreibung Individuum Team Boxchoaching Inventar sozialer Kompetenzen (ISK) Personality Poker Typisierung Enneagramm Zeig mir wie du boxt und ich sage dir wie du bist. Stärken und Entwicklungspotenziale Selbstbeurteilung der sozialen Kompetenzen in unterschiedlichen Situationen Eigenschaften - mehr davon / weniger davon Selbst- und Fremdbild Feedback-Kultur (im Team) entwickeln Sich selbst und andere besser verstehen Kopf-Herz-Bauch Motive/Antriebe des Handelns, Talente Dale Carnegie Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung Systemische Beratung Coaching/Begleitung im gesamten Prozess

15 Methoden Methode Kurze Beschreibung Individuum Team Insights Discovery Verhaltens-Präferenzprofile, Rollen Individuelle Patenschaft Gotte/Götti (aus Kernteam oder extern) Gesichter lesen 165 Merkmale deuten, Kopf-Herz-Bauch-Typ Stärken, potenzielle Anlagen, Eigenschaften, Fähigkeiten Erlebnis Bauernhof Gemeinsames aktives Erlebnis, wo sich auch individuelle Talente zeigen können (konkrete Zielsetzung verbinden) Erlebnis Höhle Gemeinsames aktives Erlebnis der anderen Art (konkrete Zielsetzung verbinden)

16 Roadmap (Grobentwurf) Austausch Kantone ERFA Kernteam Medienbegleitung Auswahl Klienten 12 er Besprechung 4 er Befähigung Individuelle Entwicklung Placement Firmen Jan 16 Feb 16 Mrz 16 Apr 16 Mai 16 Jun 16 Jul 16 Aug 16 Sep 16 Okt 16 Nov 16 Dez 16

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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