BRIGHT SOLUTIONS. Qualitäts-, Sicherheitsund Umwelthandbuch

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1 BRIGHT SOLUTIONS. Qualitäts-, Sicherheitsund Umwelthandbuch

2 BRIGHT SOLUTIONS. COMPLIANCE Wir, die Geschäftsführung der Evonik Treibacher GmbH, sind überzeugt, dass die Einhaltung ethischer Werte für langfristigen ökonomischen Erfolg notwendig ist. Dazu gehören ein fairer Umgang miteinander sowie ein Handeln im Rahmen der vorgegebenen Normen im Geschäftsalltag. Wir betrachten den Erfolg unserer Kunden als den Schlüssel, um einen langfristigen und nachhaltigen Geschäftserfolg und ständiges Wachstum zu erreichen und sehen es als eine Selbstverständlichkeit, dabei die Anforderungen aller Interessensgruppen zu erfüllen. Als Geschäftsführung der Evonik Treibacher GmbH stehen wir zu unserer Verantwortung für eine nachhaltige Unternehmensstrategie und deren entsprechende Umsetzung. Integrität sowie die Einhaltung der Gesetze und ethischer Grundsätze sind dabei wesentliche Elemente, um die Authentizität unseres Unternehmens zu wahren. Menschenrechte Wir respektieren und fördern die Würde jedes Menschen und setzen uns für den Schutz und die Einhaltung der internationalen Menschenrechte ein. Es ist für uns selbstverständlich, keinerlei Kinderarbeit einzusetzen und alle Formen von Zwangsarbeit abzulehnen. Wir tolerieren keinerlei Arbeitsbedingungen, die im Konflikt zu internationalen oder lokalen Gesetzen und Praktiken stehen. Diskriminierung Wir setzen keine Form von Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, des Alters, des Familienstandes, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, einer Schwangerschaft, der sexuellen Orientierung, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der Zugehörigkeit einer politischen Partei unserer Mitarbeiter ein und verlangen natürlich auch von unseren Mitarbeitern einer solchen entschieden entgegenzutreten. Koalitionsfreiheit & Recht auf Kollektivverhandlungen Als Evonik Treibacher GmbH achten wir das Recht aller Mitarbeiter, Vereinigungen oder Organisationen ihrer Wahl zum Zwecke der Förderung und des Schutzes der Interessen der Beschäftigten bei- oder auszutreten, für diese tätig zu sein, sowie zu gründen und halten uns dabei an die entsprechenden Vereinbarungen mit kollektiven Vertretungen unserer Mitarbeiter entsprechend den lokal geltenden Gesetzen und Bestimmungen. Disziplinäre Maßnahmen Wir treten dem Einsatz körperlicher Bestrafung, geistigem oder körperlichem Zwang und verbalen Beleidigungen entschieden entgegen. Motivation & Weiterbildung der Mitarbeiter Wir betrachten motivierte Mitarbeiter und ihre Identifikation mit den Zielen unseres Unternehmens als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Wir konzentrieren uns dabei auf im Unternehmen anwendbare, stellenbezogene Weiterbildung sowie die Entwicklung und Förderung zukünftiger Führungspotenziale. Gudrun A.Lassnig Geschäftsführerin Josef Miklautsch Geschäftsführer

3 Dazu bekennen wir uns Die Evonik Treibacher GmbH ist sich ihrer Verantwortung gegenüber ihren Interessenspartnern und der Umwelt voll bewusst. Qualität und Sicherheit in allen Bereichen und die Erhaltung der Umwelt sind integrierte Bestandteile unseres unternehmerischen Handelns. Die Evonik Treibacher GmbH soll sich in den nächsten Jahrzehnten weiterhin zum Vorteil aller entwickeln. Wir planen langfristig mit nachhaltiger Wirkung Die kontinuierliche Sicherung und Verbesserung von Qualität und Sicherheit sowie die Vermeidung von Umweltbelastungen ist fester Teil der Unternehmenskultur. Die Geschäftsleitung nimmt dabei eine führende Rolle ein. Das Bewusstsein aller Mitarbeiter, mit ihrem Handeln direkt die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen zu beeinflussen, ist unverzichtbare Voraussetzung für die nachhaltige Wirkung von qualitäts-, sicherheits- und umweltbezogenen Maßnahmen. Unser Beitrag zum Umweltschutz Die Evonik Treibacher GmbH schützt die Umwelt durch umweltgerechte Verfahren, Betriebsanlagen und Logistik, selbstverständlich unter Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen Vorschriften. Dabei führen wir Reststoffe in die Stoffkreisläufe zurück, soweit es möglich und wirtschaftlich vertretbar ist. Einen zusätzlichen direkten Beitrag leistet die Evonik Treibacher GmbH durch Energierückgewinnung. Unsere Mitarbeiter sind unser Motor Das Vermitteln von Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein sowie das Schätzen einer intakten Umwelt ist Teil der Aus-und Weiterbildung bei der Evonik Treibacher GmbH. Sicherheit wird hier umfassend als Arbeits-, Anlagen-, Produkt-, Informationstechnologie- und Zutrittssicherheit verstanden. Die Mitarbeiter sollen bei ihren Aufgaben stets die Interessenspartner mit einbeziehen und jede zu erbringende Leistung wie eine Empfehlung für weitere Geschäftsbeziehungen bewerten. Unsere Interessenspartner sind unser Maßstab In Zusammenarbeit mit unseren Interessenspartnern Kunden, Öffentlichkeit, Lieferanten, Mitarbeiter, Eigentümer die auch unsere wichtigsten Kritiker sind werden wir auch in Zukunft kontinuierlich an neuen Produkten, der Verbesserung unserer Qualität und der umweltfreundlichen Abwicklung unserer betrieblichen Aufgaben arbeiten.

4 BRIGHT SOLUTIONS. MANAGEMENTHANDBUCH Bright solutions. Die Evonik Treibacher GmbH ist ein auf dem Gebiet der Waschmittelrohstoffe erfolgreich tätiges, internationales Unternehmen. Bright solutions dieser Leitsatz prägt alle Unternehmensbereiche. Die ideale Mischung aus alt bewährten und neuen erfolgreichen Wegen ist ein wichtiger Teil des Erfolges der Evonik Treibacher GmbH. Demgemäß pflegen wir die enge Verbundenheit mit Kunden und Mitarbeitern, stützen uns auf erprobte Technologien und Prozesse und sind gleichzeitig bestrebt, durch innovative Lösungen dem Markt immer einen Schritt voraus zu sein. Kunden und Interessenspartner Anfang und Ziel all unserer Aktivitäten und Abläufe im Unternehmen sind unsere Kunden. Zusätzlich zu den Kunden werden noch andere Einflussfaktoren bei der Unternehmensausrichtung mitberücksichtigt, wie Gesellschaft, Umwelt, Lieferanten, Eigentümer und Gesetzgeber, die unser tägliches Geschehen mitbestimmen. Lenken und steuern Ein Regelkreis, der von den externen Einflussfaktoren und der Unternehmensstrategie ausgeht, gewährleistet, dass sich das Unternehmen vorwärts bewegt. Dabei wird insbesondere auf die Kundenorientierung, die klare Zuordnung von Aufgaben und Befugnissen, das Beherrschen von Risiken sowie den sinnvollen Einsatz und die strategische Entwicklung der Ressourcen geachtet. Führungsgrundsätze Die Führungsgrundsätze sowie ein Verhaltenskodex regeln den zwischenmenschlichen Umgang innerhalb des Unternehmens und mit unseren Geschäftspartnern. Wichtige Bestandteile sind hierbei die Förderung der Mitarbeiter, der Führungsstil der Vorgesetzten sowie die Kommunikation sowohl nach innen als auch nach außen. Interne Dienstleistungen Den reibungslosen Ablauf der Kernaktivitäten unterstützen unternehmensintern zahlreiche Dienstleister. Dazu zählen insbesondere das Controlling, das Umweltmanagement, die Arbeitssicherheit, die Instandhaltung, die Informationstechnologie, der Einkauf und der kontinuierliche Optimierungsprozess. Kernkompetenzen Von den Anforderungen des Kunden bis zur Auslieferung des genau spezifizierten Produktes erstreckt sich der Produktrealisierungsprozess, der im Wesentlichen aus fünf Kernaktivitäten besteht: >> Verkauf/Produktmanagement Die Ermittlung der Kundenwünsche und die Koordination der Auftragsabwicklung bilden die Grundlage für unsere Leistungen. >> Einkauf Unser weltweites Einkaufsnetzwerk und unsere Einkaufspolitik bilden die Basis für eine sichere Rohstoffversorgung. >> Produktion Mit stabilen und durchgehend dokumentierten Prozessen werden in modernen Anlagen hochwertige Produkte gefertigt. All diese Produkte durchlaufen eine genaue Qualitätskontrolle. >> Logistik Ein gut organisierter und pünktlicher Transport der Ware zum Kunden komplettiert unsere Leistungen.

5 PROZESSABLÄUFE KUNDE EIGENTÜMER CONTROLLING Einkauf Analytik UNTERNEHMENSPOLITIK M I T A R B E I T E R Instandhaltung Umweltschutz Qualitätsmanagement GESETZGEBER KUNDE PRODUKTMANAGEMENT SPEZIFIKATION ORGANISATION FORSCHUNG Spezielle Anforderungen Zentraleinformationstechnologie PRODUKTION Projektmanagement Zentrale Technik LOGISTIK I N T E R N E A B L Ä U F E Sicherheit STRATEGIE & ZIELE ZUFRIEDENHEIT GESELLSCHAFT UMWELT LIEFERANTEN PERSONAL & SCHULUNG Version 08/2016 EVONIK TREIBACHER GMBH Auer-von-Welsbach-Straße Althofen, Austria Telefon +43 (0) Telefax +43 (0) etg@treibacher.com