www.ks.jku.at Karrieretipp JKU Karrieretag am 27. November 2013 Auf der Karriereleiter Von Ein- und AufsteigerInnen Interview Mag. a Magdalena Leitl Unternehmen des Monats ZKW Group Jobinserate Jede Menge interessante Angebote!
Impressum Zeitschrift der KEPLER SOCIETY Karrierecenter GmbH, 4040 Linz, Altenberger Straße 69, erscheint achtmal jährlich in einer Auflage von 2000 Stück. Medieninhaber / Herausgeber und Redaktion: KEPLER SOCIETY Karrierecenter GmbH Altenberger Straße 69, 4040 Linz +43 732 / 24 68 51 37 Geschäftsführer: Mag. Florian Hippesroither florian.hippesroither@jku.at Verlagsort: Altenberger Straße 69, 4040 Linz Grafische Gestaltung & Layout: Advance Unternehmensberatung und Managementtraining GmbH Schmidtorstraße 4 / 2, 4020 Linz Hersteller: TRAUNER Druck GmbH & Co KG Köglstraße 14, 4020 Linz Die Offenlegung gemäß 25 MedienG ist ausführlich unter www.ks.jku.at > Über uns > Impressum zu finden. 02
Editorial Liebe Studierende, liebe Alumni! Nach der Sommerpause ist es endlich wieder soweit: Die Oktober-Ausgabe der Karriere News erscheint und das noch dazu in einem neuen Design. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe befasst sich mit dem JKU Karrieretag am 27. No vem - ber 2013. Unser Karrieretipp informiert Sie umfassend da rü ber. In unserem Karriere- Interview steht die sehr erfolgreiche JKU Absolventin Mag. a Magdalena Leitl, Commer cial Business Controllerin bei Brau Union Österreich AG, Rede und Antwort. Als Un ternehmen des Monats möchten wir Ihnen die ZKW Group vor stellen. Die Firma gehört zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfer sys temen für die Automobilindustrie auf der ganzen Welt. Inhaltlich neue Inputs sind durch die Rubriken Auf der Karriereleiter Von Ein- und Auf - steigerinnen und Wordrap mit Mag. Josef Halbmayr, MBA, Finanzvorstand der ÖBB-Holding AG, gegeben. Seien Sie gespannt! Und natürlich finden Sie wieder zahlreiche neue Stelleninserate. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen. Ihr Mag. Florian Hippesroither Geschäftsführer der Kepler Society florian.hippesroither@jku.at Inhalt 02 Impressum 04 Karrieretipp JKU Karrieretag Top vorbereitet am 27. November 2013 06 Auf der Karriereleiter Von Ein- und AufsteigerInnen Wordrap mit Mag. Josef Halbmayr, MBA 08 Interview Mag. a Magdalena Leitl, Commercial Business Controllerin bei Brau Union Österreich AG Diese Ausgabe finden Sie auch als PDF zum Download auf: www.ks.jku.at 10 Unternehmen des Monats ZKW Group 12 Insights Jobbörse der JKU Linz Finden Sie Ihren Traumjob oder Ihr Praktikum 14 Jobinserate Jede Menge interessante Angebote! 03
Karrieretipp JKU Karrieretag 2013: 27. November, 9.30 16.30 Uhr JKU Karrieretag Top vorbereitet am 27. November 2013 Bald ist es wieder soweit: Am 27. November 2013 findet der JKU Karrieretag, organisiert von der KEPLER SOCIETY, Alumni club und Karrierecenter der JKU, im Kepler ge bäude der Johannes Kepler Uni ver sität statt. Von 9.30 bis 16.30 Uhr haben Sie die Chance mit Top-Ar beit geberinnen in Kontakt zu treten. Damit der Karrieretag für Sie erfolgreich wird, haben wir eine Checkliste vorbereitet: Schritt 1: Informationen zum JKU Karrieretag Es warten 80 Top-AusstellerInnen aus den unterschiedlichsten Bereichen auf Sie. Nut zen Sie die Chance, um ein Praktikum, einen Ferialjob oder einen Vollzeitjob zu finden. Überzeugen Sie durch Ihren ersten persönlichen Eindruck bei den Persona lis tinnen. Informieren Sie sich vorab bei unseren Karrieretag-Infoständen am JKU Campus über die ausstellenden Firmen: Mi, 6. Nov. 2013 Bankengebäude Di, 12. Nov. 2013 Science Park Schritt 2: Erfolgreicher Messeauftritt Do, 14. Nov. 2013 TNF-Turm, EG Mi, 20. Nov. 2013 Ch@t Mo, 25. Nov. 2013 Bib-Platz Auch unter www.karrieretag.jku.at finden Sie immer die aktuellsten Mes se-news. Eine Vorbereitung ist wichtig, damit Sie sich von den anderen BewerberInnen po - sitiv abheben können. Das bedeutet, dass sich eine Recherche über die teilneh men - den Firmen, ihre Geschichte, Fir men philo sophie, Kennzahlen usw. aus zahlt. Informieren Sie sich auch über die Namen der PersonalistInnen bei den Unternehmen. Es hinterlässt einen positiven Eindruck, wenn Sie die Personen mit dem Na - men ansprechen können. Überlegen Sie sich gezielt Fragen, die Sie interes sieren. Weitere Möglichkeiten, um sich auf den Messetag vorzubereiten, bieten die verschiedenen Warm-Up-Veranstaltungen der KEPLER SOCIETY: Aufgepasst Der erste Eindruck ist entscheidend und wird innerhalb der ersten 20 Sekunden geprägt. Deshalb ist gute Vorbereitung sehr wichtig. Vortrag Bewerbungstraining Alles, was Du über Bewerbungen und Vorstel lungsgespräche wissen solltest: 28. Oktober 2013, 18.00 Uhr / JKU, Unicenter Bewerben heißt Selbstmanagement Coaching für einen erfolgreichen Berufseinstieg: 29. Oktober 2013, 8.00 17.00 Uhr / JKU, Karrierecenter Richtig bewerben am Messestand Auftreten, begeistern, überzeugen: 14. November 2013, 13.30 17.30 Uhr / JKU, Unicenter Workshop Bewerbungstraining Finde deine persönliche Erfolgsstrategie: 19. November 2013, 13.00 17.00 Uhr / JKU, Unicenter 04
Nähere Infos zu den Veranstaltungen und zur Anmeldung finden Sie unter www.ks.jku.at Schritt 3: Optimale Bewerbungsunterlagen Optimal gestaltete Bewerbungsunterlagen sind das A und O jeder Bewerbung. Es ist empfehlenswert, eine Bewerbungsmappe speziell für das Wunschunternehmen und den Wunschjob zugeschnitten, mitzunehmen. Auch macht es Sinn zumindest einen kurzen Lebenslauf bei sich zu haben und bei Bedarf dem / der Personalist(en)In zu geben. Die KEPLER SOCIETY unterstützt Sie punktgenau durch folgende An ge bote: Nutze 1x monatlich Deine Chance auf einen Speed-Lebenslauf-Check: Exklusiv für KS-Mitglieder: 16. Oktober 2013, 14.00 17.00 Uhr und 18. November 2013, 4. Dezember 2013 und 9. Jänner 2014, 9.00 12.00 Uhr / JKU, Karrierecenter Wussten Sie, dass über 75 % der Studierenden den JKU Karrieretag als wertvolle Unterstützung bei der Jobsuche sehen? Die Werte beziehen sich auf eine im Jänner 2013 durchgeführte Karriere-Umfrage der Kepler Solutions im Auftrag der KEPLER SOCIETY. Mag. Florian Hippesroither, Geschäftsführer der KEPLER SOCIETY Dein Foto Dein Lebenslauf: Deine Chance auf ein professionelles Be - werbungsfoto: 31. Oktober 2013, 9.00 17.00 Uhr / JKU, Uni center Infobox: Die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen Bestandteile einer kompletten Bewerbungsmappe: Buchtipp Hofert, Svenja: Praxismappe für die kreative Bewerbung. Wie Sie auffallen und überzeugen. Frankfurt am Main: Eichborn Verlag. Deckblatt (optional) Anschreiben Lebenslauf mit Bewerbungsfoto Dritte Seite (weitere Angaben zur Person, optional) Liste der Veröffentlichungen (nur bei Bewerbungen im wissenschaftlichen Umfeld) Anlagenverzeichnis (Verzeichnis der Zeugnisse und Leistungsnachweise, optional) Zeugnisse Schritt 4: Direkte Bewerbung im Vorfeld Nehmen Sie auch die Möglichkeit wahr, um sich vorab bei den Unter nehmen zu bewerben. Unter www.karrieretag.jku.at finden Sie die jeweiligen Firmen, die Ihnen das Angebot der direkten Bewerbung anbieten. Zeigen Sie sich engagiert und überzeugen Sie durch Ihr Interesse. Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand und versenden Sie vorab Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Für weitere Fragen zum JKU Karrieretag und zur Gestaltung der Bewerbungsunterlagen steht Ihnen unser KEPLER SOCIETY Team jederzeit gerne zur Verfügung. Besuchen Sie uns einfach im Karrierecenter (Bankengebäude, gegenüber Café Sassi; Öffnungszeiten: Mo Do 9.00 16.00 Uhr und Fr 9.00 12.00 Uhr). Wir freuen uns auf Sie! Dieses Buch und noch weitere interessante Bücher finden Sie in der KEPLER SOCIETY Karriere bibliothek direkt im Karrierecenter. Veranstaltungs tipp Titel: Dein Foto Dein Lebenslauf Deine Chance auf ein prof. Bewerbungsfoto Datum: Do., 31. Oktober 2013 Uhrzeit: 9.00 17.00 Uhr Ort: JKU, Unicenter Zu der Veranstaltung ist eine Anmeldung erforderlich! Nähere Informationen finden Sie unter: www.ks.jku.at Ihre Ansprechpartnerin Mag. a Alexandra Priglinger, BA Leitung Karrierecenter alexandra.priglinger@jku.at 05
Auf der Karriereleiter Von Ein- & AufsteigerInnen Jeden Monat stellen wir Ihnen an dieser Stelle erfolgreiche JKU Alumni vor. Egal, ob frisch eingestiegen oder bereits erfolgreich aufge stiegen: Holen Sie sich Inspiration für Ihre eigene Karriereleiter! Erfolgreiche EinsteigerInnen Mag. a Marlene Striegl Unternehmen: Gourmetfein GF Fleisch produktion GmbH & Co KG Position: Assistenz der Geschäftsleitung, Key Account Management Studium: Wirtschaftswissenschaften (2012) Dipl.-Ing. Dr. Wolfgang Heider, Bakk.techn. Unternehmen: Racon Software GmbH Position: Software Qualitätsmanagement Studium: Software Engineering (2010), Doktorat Software Engineering (2013) Mag. a Evelyn Mann Unternehmen: HYPO Oberösterreich Position: Großkundenbetreuung Studium: Rechtswissenschaften (2010) Mag. a Monika Dauterive, MA Unternehmen: RECOM Power GmbH Position: Administration & Human Resources Studium: Wirtschaftspädagogik (2010), Politische Bildung (2013) Sie sind Ein- oder AufsteigerIn? Dann senden Sie uns eine Mail an alexandra.priglinger@jku.at 06
Erfolgreiche AufsteigerInnen Mag. a Veronika Badics Mag. Markus Manz Unternehmen: Hofer KG, Zweig nie der - lassung Loosdorf Position: Regionalverkaufsleiterin Studium: Wirtschaftswissenschaften (2012) Unternehmen: Tech2b Inkubator GmbH Position: Geschäftsführung Studium: Wirtschaftswissenschaften (2002) Mag. Dr. Thomas Windischbauer, MBA Unternehmen: Silhouette Inter natio nal Schmied AG Position: Vorstand für Pro duktion, Technik, Einkauf, Finanzen, IT Studium: Wirtschaftsinformatik (2000), Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (2002), Global Executive MBA (Limak 2013) Dipl.-Ing. Dr. in Brigitte Rafael Unternehmen: IBM Österreich Position: IT Specialist Studium: Informatik (2006), Doktorat der techn. Wissenschaften (2013) Wordrap mit Mag. Josef Halbmayr, MBA > Meine Erinnerungen an die Studienzeit Im Rahmen des Studiums bin ich zahlreichen Themen und Aktivitäten nachgegangen. Von den Kontakten und Erfahrungen als Organ der Hochschülerschaft profitiere ich noch heute. > Als meinen wichtigsten Karriere schritt sehe ich 1997 die Bestellung zum Bereichsleiter Postbus Verantwortungsbereich: Umsatz- und Er geb nis ver antwor tung sowie Marketing & Vertrieb; 4.200 MitarbeiterInnen, mehr als 60 Betriebsstandorte Erfolge: Restrukturierung der Betriebs stand orte und Werkstätten; Ergebnisverbesserung von 35 Mio. Euro 1999 die Bestellung zum Vorstands direktor der Österreichischen Post AG Verantwortungsbereich: Marketing sowie Ver triebs verant wortung für 500 Mio. Euro; Personalverantwortung für rund 10.000 MitarbeiterInnen Erfolge: Konzeption neuer Produkte und Dienstleistungen, Restrukturierung der 2.300 Standorte auf 1.670, Reorganisation des Paketdienstes und Expansion nach SO-Europa 2008 die Bestellung zum Vorstandsmitglied der ÖBB-Personenverkehr AG und seit 2009 Finanzvorstand der ÖBB-Holding AG Mein Aufgabenbereich umfasst alle klassischen Agenden des Finanzvorstandes eines Großkonzerns im Staatseigentum. > Mein Tipp für JungakademikerIn nen Ohne Leistung und Einsatz keine ent spre chende Karriere und Einkommen. Mit Kommunikation in allen Richtungen steigt Akzeptanz und wechselseitige Wertschätzung. Mag. Josef Halbmayr, MBA JKU-Alumnus, Abschlussjahr 1984 Finanzvorstand der ÖBB-Holding AG www.oebb.at 07
Interview Mag. a Magdalena Commercial Business Controllerin bei Brau Union Österreich AG Leitl. Im zarten Alter von 14 Jahren lernte ich in meinem ersten Ferialjob, dass es nicht son derbar ist, sich auch außerhalb einer Kan tine Mahlzeit zu wünschen. Das war der Beginn meiner Sammlung an Praktika während meiner Schul- und Studienzeit: von der Bank, über die Markt- / Mei nungsforschung, über die Qualitätsentwicklung im elterlichen Betrieb und so weiter bis hin zur Mitarbeiterin an der Hotline für einen Mobilfunkanbieter. In den letzten 1,5 Jahren des Studiums war ich halbtags in einer Werbeagentur tätig. Während eines mehrmonatigen Praktikums bei der Wirtschaftskammer-AHSt in Chicago und ei - nem Praktikum im Büro des Abg. zum EU- Parlament Dr. Rübig habe ich Auslandserfahrung gesammelt. > Welche Erinnerungen haben Sie an Ihre eigene Studien zeit an der Jo han nes Kepler Universität? Denke ich an meine Studienzeit zurück, so komme ich regelrecht ins Schwärmen. Das Studium der Wirtschaftswissen schaf ten hat mir von Anfang an sehr gefallen, vor al - lem auch insofern, als ich es sehr indivi du ell gestalten konnte. Zusätzlich zu dem re gu - lären Studienplan habe ich all jene Kurse belegt, die mich interessierten und habe so die Uni als Weiterbildungsinstitution voll ausgenützt. Das hat mir geholfen, genau herauszufinden, wo meine Stärken und In te res sen liegen. Neben der Ausbildung spiel te für mich auch das soziale Umfeld ei ne wichtige Rolle dafür bot die JKU als Campus-Uni einen guten Rahmen. > Wann und wo sind Sie in das Berufs leben eingestiegen? Nach Beendigung des Studiums habe ich in der Treasury Abteilung bei Asamer Holding AG (Gmunden, OÖ) begonnen und war dort als Mitarbeiterin des Finanzvor standes unter anderem für Finanzberichte oder Cashflow Analysen unserer Tochterge sellschaften zuständig. 2011 wechselte ich dann ins Commercial Controlling der Brau Union Österreich AG mit Sitz in Linz. > Was waren wichtige Ereignisse in Ihrer beruflichen Karriere? Ich glaube an das Motto Jede Erfahrung, die man macht, hat ihren Zweck und zwar nicht nur in privater, sondern auch in beruflicher Hinsicht. Ich habe aus jeder beruflichen Station etwas mitnehmen kön - nen, doch ich denke hier vor allem an prä - gende Momente wie z. B. an die Unge- 08
wiss heit während der ersten Jobsuche, Wachsen durch Feedback oder nur der erfolgreiche Abschluss eines Projekts. > Sie sind derzeit Commercial Business Controllerin. Wie sieht Ihr Arbeits alltag aus? Als ControllerIn hatte man lange den Ruf ein/e ErbsenzählerIn oder der / die KontrolleurIn zu sein. Doch diese Bilder sind schon lange passé, denn als Controllerin habe ich vielmehr die Aufgabe, wesentliche Abweichungen im Umsatz / Ergebnis zu analysieren, aus einer großen Datenmenge Entwicklungen so aufzubereiten, dass sie auf einen Blick aussagekräftig wer den, strategische Projekte in Zahlen zu fas sen und, die wohl wichtigste Aufgabe, mög liche Maßnahmen zur (Gegen-)Steuerung aufzuzeigen oder gemeinsam im Team auszuarbeiten. Dies geschieht meist entgegen aller Vorurteile nicht still im ei ge - nen Kämmerchen, sondern durch Zu sammen arbeit im Team. In der Brau Union gilt ein sehr fortschrittliches Verständnis von Controlling. Wir ha ben uns von dem Erbsenzähler-Image lange verabschiedet und haben uns zu Business PartnerInnen weiterentwickelt. Um ein/e adäquate/r PartnerIn zu sein, gilt es, das Geschäft zu verstehen dafür reicht es nicht aus, Reports zu gestalten oder Abweichungsanalysen zu machen. > Welche Aspekte gefallen Ihnen an Ihrer Arbeit? Die Brau Union Österreich AG zählt als 100 %ige Tochter von Heineken zu einem Weltkonzern mit über 85.000 MitarbeiterInnen. Der Brau Union Österreich AG ge lingt es dennoch, durch das starke Au - gen merk auf ihre regionale Verankerung jene Vorteile, die ansonsten für familienge führ te KMUs bekannt sind, für sich zu vereinen: MitarbeiterInnenbindung, langfristige Ori entierung der Geschäftspolitik, Regionalität etc Durch diesen Fokus ist es auch gelungen, das Bier von einem Getränk hin zu einem wertvollen Genussmittel zu ent wickeln. Die Kultur spielt in der Brau Union eine wichtige Rolle Bierkultur auf der einen, Unternehmenskultur auf der anderen Seite. Was mir an meiner Tätigkeit als Control le rin sehr gefällt, ist, dass man das Un ter neh - men und die Entwicklungen sehr gut kennt. Man benötigt Detailinfos, um das Geschäft zu verstehen, hat aber trotzdem immer den Blick auf das große Ganze. Weiters ist man auch stets in strategische Projekte involviert es werden ja strategische Ent scheidungen nie ohne einen Business Case getroffen. > Was sind Ihre beruflichen Ziele für die Zukunft? Meine weitere Laufbahn habe ich natürlich grob geplant, doch mein Ziel wird im mer dasselbe bleiben: Freude an der Arbeit haben in einem Unternehmen wie der Brau Union mit dem ich mich voll identifizieren kann. Denn ich bin überzeugt, dass man nur dann Top-Performance leistet, wenn man denkt, wie wenn es das eigene Unternehmen wäre. > Welchen Tipp können Sie Studie ren - den Ihrer Studienrichtung für einen erfolgrei chen Karrierestart geben? Man muss nicht Armin Wolf oder Gerda Rogers sein, um zu wissen, dass es die allgültige Erfolgsformel nicht gibt. Wenn man sich als SchülerIn oder StudentIn in der Phase einer gewissen Orientierungslosigkeit befindet, dann mag das sehr ent - täuschend klingen. Doch ist es nicht schön, zu wissen, dass man mit einer guten Ausbildung (wie wir sie an der JKU alle bekommen) kombiniert mit Hausverstand, Begeisterung und Einsatzfreude alles erreichen kann? Factbox Mag. a Magdalena Leitl (28) Unternehmen: Position: Brau Union Österreich AG Business Controlling Commercial Studium: Wirtschafts wissenschaften Schwerpunkte: Controlling, Interna tio nales Management, Finanz märkte & Internationale Wäh - rungsbeziehun gen, Französisch Abschlussjahr: 2010 09
Unternehmen des Monats ZKW Group Light technology for automotive industry Die ZKW Group zählt weltweit zu den füh - ren den Anbietern von Licht- und Scheinwer fer systemen für die Automobilindustrie. Der Kon zern entwickelt und produziert mit mo dernsten Fertigungstechnologien Lichtund Elektroniksys te me für internationale Automobilhersteller. Die ZKW Group verfügt über sechs Stand - orte weltweit. Im Jahr 2012 erwirt schaf tete der Konzern mit 3.800 MitarbeiterInnen einen Gesamtumsatz von 502 Millionen Euro. Für 2013 wird ein Konzernumsatz von über 600 Mio. Euro geplant. 99 Prozent der gesamten Produktion werden exportiert. Gemäß der Unternehmensphilosophie Licht schafft Sicht und Sicht bedeutet Sicherheit ist es Ziel des Unternehmens, hochtechnologische Produkte mit höchster Qualität zu fertigen und die Entwick lung innovativer Scheinwerfersysteme vo ranzu treiben. Zum Produktangebot zäh len Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blink leuch - ten, Innen- und Kennzeichenleuch ten für Pkw, Lkw und Motorräder. Die Pro duk te der ZKW Group sind bei nam haften Au tomobilherstellern wie AUDI, VW, Porsche, BMW, Daimler, Opel, VOLVO Car, ŠKO da, MAN, Scania Truck oder VOLVO Truck im Einsatz und leisten einen we sent li chen Beitrag zu mehr Sicherheit im Stra ßenverkehr. 10
Wussten Sie schon dass Sie bei einem Einstieg bei ZKW eine / n erfahrene / n MitarbeiterIn als Paten / Patin zugeteilt bekommen, der / die Ih nen in der ersten Zeit mit Rat und Tat zur Seite steht? dass ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit dem Namen Com - pe tence Training Center anbietet und sehr viel Wert auf Ihre persönliche Wei ter entwicklung legt? dass bei ZKW auch internationale Einsätze an unseren Standorten (Slowakei, Tschechien, China und Indien) möglich sind? Karrierechancen Im Mittelpunkt der Mensch wir bei ZKW bieten engagierten Menschen die Mög lich - keit, ihr Know-How und ihre Ideen in un serem dynamischen, hochtechnologi schen Umfeld einzubringen und das von Anfang an! Wenn Sie Interesse an ZKW mitbringen und folgende Aussagen auf Sie zutreffen, sind Sie bei uns genau richtig: Abschluss eines technischen Studiums (Schwerpunkt Kunststofftechnik, Elektro nik, technische Physik, Mechatronik bzw. WING) Interesse an der Automobilindustrie und an hochtechnologischen Produkten Teamgeist, hohe Eigeninitiative und offe ne kommunikative Persönlichkeit Gute IT- und Sprachkenntnisse Wenn Sie mehr über ZKW erfahren bzw. sich bewerben möchten, besuchen Sie uns auf der Homepage www.zkw-group.com. Als (Jung-)AkademikerIn mit Karriere ambi tionen haben Sie die Möglichkeit durch Engagement, Weiterbildung und internationales Interesse eine Fachkarriere, eine Karriere als ProjektleiterIn oder eine Führungskarriere zu starten. Factbox ZKW Group Branche: Automobilzulieferindustrie Gründungsjahr: 1938 Standorte Österreich: Wieselburg (Headquarter), Wr. Neustadt Ausland: Slowakei, Tschechien, China, Indien MitarbeiterInnen: 3.800 Umsatz: 502 Mio. Euro Website: www.zkw-group.com Das Fundament für die perfekte Entwick lung unserer Mit arbeiterinnen stellt das Competence Trai ning Center dar, und ist auf vier Säulen aufgebaut: CTC step in: Einführung und In tegration neuer MitarbeiterInnen CTC inhouse: Aus- und Weiter bildung in Form eines Schulungska ta loges (z. B. Persönlichkeits bildung, Spra chen, interkulturelle Trainings, ) Kontakt Karina Michalko, M.A. Leitung Personalentwicklung und -marketing CTC special: Individuell abge stimm te Trainings, die außer Haus statt finden CTC leadership: Management- und Leadershipqualitäten nachhaltig verbessern Email: karina.michalko@zkw.at Telefon: 074 16 / 505-24 11 11
Insights Finden Traumjob Praktikum Sie Ihren» Die Jobbörse der JKU Linz oder Ihr Neben dem JKU Karrieretag am 27. November 2013 bietet Ihnen die KEPLER SOCIETY mit der JKU Jobbörse eine zusätzliche Möglichkeit an, um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen. Dieses Service können Sie als JKU StudentIn bzw. AbsolventIn kostenlos in Anspruch nehmen. 12
Auf der Suche nach einem Job BewerberInnenpool Unabhängig davon, ob Sie nach einem Voll zeitjob, Nebenjob, Praktikum oder Projekt für Ba chelorarbeiten, Diplomarbeiten oder Dissertationen suchen, auf unserer JKU Jobbörse finden Sie eine große Auswahl. Die Ausschreibungen richten sich an alle Studierende und AbsolventInnen aller drei Fakultäten (TNF, REWI, SOWI). Nutzen Sie auch das erweiterte Angebot: Follow us on twitter: #jkujobs Alle Jobs gleich auf Ihrem Handy. Sie finden dort ebenfalls Ausschreibungen, welche für Ihre berufliche Zukunft interessant sein können. Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand! Gestalten Sie Ihr individuelles BewerberInnenpro fil und lassen Sie sich von potentiellen ArbeitgeberInnen finden. Und los geht es: Registrieren Sie sich unter www.jobboerse.jku.at Ihre Vorteile: Sie erfahren mehr über die jeweiligen Unternehmen (Branche, AnsprechpartnerIn ). Sie werden benachrichtigt, wenn Ihr Profil zu einer neuen Ausschreibung passt. twitter.com/jkujobs Inserieren von Stellenausschreibungen UnternehmerInnenpool Firmen sollten die Chance nutzen, um frühzeitig Kontakt zu JKU Studierende bzw. AbsolventIn nen durch die Jobbörse aufzunehmen. Die Bekanntheit des Unternehmens wird gesteigert und man kann sich als attraktive(r) ArbeitgeberIn präsentieren. Al - les, was Firmen tun müssen, ist sich auf unserer Jobbörse zu registrieren: 1. Registrierung des Unternehmens unter www.jobboerse.jku.at 2. Nach der Freischaltung wird die Firma im Unter nehmerinnenpool aufgenommen. Es können je der zeit und selbständig Inserate online gestellt werden. Dieses Angebot ist derzeit noch kostenlos. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung. Ihre AnsprechpartnerIn ist Mag. a Maria Silwanis-Peil: 0732 / 24 68-51 36 oder maria.silwanis-peil@jku.at Kontakt: Telefon: + 43 732 / 24 68 51 33 E-Mail: kepler-society@jku.at Sie finden uns auch auf: 13
Inserate Deine Jede Menge interessante Angebote: Karriere, Deine Chance! LeitnerLeitner Fabasoft Hofer A1 CATT Peek & Cloppenburg IVM EVG TRESCON accenture Raiffeisen Bankengruppe OÖ Kepler Society ZKW
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Wien West/NÖ West/OÖ Ost OÖ West/Salzburg 3382 Hofer Wien Loosdorf, West/NÖ KG Zweigniederlassung Hofer West/OÖ Straße Ost 4642 OÖ West/Salzburg Sattledt, Hofer Straße 3382 Wien Loosdorf, West/NÖ Hofer West/OÖ Straße Ost1 4642 OÖ West/Salzburg Sattledt, Hofer Straße 3 Weitere 3382 Loosdorf, Wien West/NÖ Informationen Hofer Straße West/OÖ Ost über 1 Ihren Bewerbungsverlauf finden 4642 Sattledt, OÖ West/Salzburg Sie im Internet Hofer Straße unter 3 karriere.hofer.at Weitere Informationen über Ihren Bewerbungsverlauf finden Sie im Internet unter karriere.hofer.at Weitere 3382 Loosdorf, Informationen Hofer Straße über 1 Ihren Bewerbungsverlauf finden 4642 Sattledt, Sie im Internet Hofer Straße unter 3 karriere.hofer.at Weitere Informationen über Ihren Bewerbungsverlauf finden Sie im Internet unter karriere.hofer.at 17
A1 Top Talent Competition 2013 Zeig uns deine beste Seite. Stell dich unserer Top Talent Competition und hol dir ein einjähriges Graduate Programm bei A1. Bewirb dich jetzt. www.a1.net/graduates Einfach A1. Graduate 2012: Xueping Wang, Wholesale International Sales Starten Sie Ihre Berufskarriere als 0924_a1_graduates_anzeige_86x130mm.indd 3 24.09.13 10:34 Innovationsassistent(in) Wie sehen Ihre Pläne nach Abschluss des Studiums aus? Das Förderprogramm des Landes OÖ InnovationsassistentInnen / -beraterinnen für Klein- und Mittelunternehmen (KMU) bietet Ihnen als JungabsolventIn ein ideales berufliches Sprungbrett. Warum als InnovationsassistentIn bewerben? Als InnovationsassistentIn übernehmen Sie in einem oberösterreichischen KMU die Abwicklung eines zentralen Innovationsprojekts in Vollzeitanstellung. In diesen über das Programm geförderten Projekten werden neue Produkte, Verfahren, Dienstleistungen oder Organisationsstrukturen entwickelt. Bei Fragen während der Projektabwicklung begleitet Sie ein firmenexterner Coach. Mit diesem können Sie sich austauschen, neue Ideen entwickeln und die nächsten Projektschritte planen. Das Förderprogramm beinhaltet zudem eine kostenlose praxisorientierte Zusatzausbildung, die von der CATT Innovation Management GmbH organisiert wird. Auch der Netzwerkgedanke spielt eine wichtige Rolle: regelmäßig wird InnovationsassistentInnen eine Plattform zum gegenseitigen Austausch und zur persönlichen Weiterentwicklung geboten. Interessiert? Informieren Sie sich unter www.innovationsassistent.at über aktuelle Jobangebote von Unternehmen, die derzeit InnovationsassistentInnen für ihre Projekte suchen. Der Erfahrungsschatz, den man sammelt, ist unbezahlbar. Martina Eckerstorfer freut sich bei CATT auf Ihre Anfragen: +43 732 9015-5443 eckerstorfer@catt.at Bild: Fotolia Die CATT Innovation Management GmbH begleitet und berät seit 1990 oö. Unternehmen und Forschungseinrichtungen bei der Abwicklung ihrer Innovationsprojekte. Das Team unterstützt im gesamten Innovationsprozess bei der Technologiebewertung, der Auswahl und Beantragung von F&E-Förderprogrammen oder der internationalen Technologieverwertung. Zudem übernimmt CATT die Suche nach F&E-Kooperationspartnern und projektbezogenen Nachwuchsfachkräften. www.catt.at... that s how innovation works Bild: Fotolia Bezahlte Anzeige CAT_Inserat_Stellenanzeige_Innovationsassistent_173x130_2013.indd 1 18 04.09.2013 13:01:10 Uhr
FASHION MANAGEMENT PROGRAMM SIE FOLGEN AKTUELLEN TRENDS NICHT, SIE WOLLEN NEUE SETZEN. DANN SIND SIE DIE PERSON, DIE WIR SUCHEN. Das Fashion Management Programm ist ein individuell abgestimmtes Karriere-Programm für Hochschul absolventen (m/w). Als international wachsendes Handelsunternehmen vereinen wir Mode, Lifestyle, Design, Architektur und noch viel mehr: Perspektiven für Nachwuchsführungskräfte (m/w). Ihre Zielrichtung: eine Position im Storemanagement/Geschäftsleitung oder im Zentraleinkauf. Programmdauer: 8 Monate. Wir bieten Ihnen für die Position als Trainee ein marktkonformes monatliches Bruttogehalt ab 2.600 EUR für 38,5 h/woche (Kollektivvertrag für Angestellte im Handel). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung möglich. Online-Bewerbung und weitere Details unter: www.peek-cloppenburg.at/karriere Peek & Cloppenburg KG, Personalmarketing, Florian Zulehner, Mechelgasse 1, 1030 Wien Job-Nr. extern Job-Nr. intern - 1309360 Format (mm) Verlagsanpass. 176 x 265 mm IsoCoatedv2 19
IVM Technical Consultants Unser Angebot Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Soziale Verantwortung Persönliches Karrierecoaching Kostenfreie Weiterbildung Unsere Kompetenz Software & IT-Solutions Elektronik & Elektrotechnik Maschinenbau & Konstruktion Anlagenbau & Automatisierung Karriere mit Technik Spannende Herausforderungen in Projekten für internationale Kunden. Ein Unternehmen das die Verantwortung für seine MitarbeiterInnen ernst nimmt. Das finden Sie als Technical Consultant bei IVM. Seit 1979 unterstützen wir unsere Kunden bei der Realisierung technisch anspruchsvoller Aufgabenstellungen. Wir entwickeln Potentiale Die Vielzahl an unterschiedlichen Projekten bietet Ihnen die Möglichkeit Ihre individuelle Karriere mit uns gemeinsam zu gestalten, egal ob technischer/-e Experte/-in oder Berufseinsteiger/in. Wir begleiten und fördern Sie dabei mit unserem einzigartigen Trainings- und Fortbildungsprogramm - denn Ihre Kompetenz ist die Basis unseres Erfolgs. Mag. Simone Reiter IVM Linz - Recruiting IVM Technical Consultants Wien GmbH Niederlassung Linz Wiener Strasse 131 4020 Linz +43/732/336 195-0 linz@ivm.at http://www.ivm.at IVM Technical Consultants Wien Graz Linz Salzburg IVM - Interessante Karrieremöglichkeiten Mehr Ausschreibungen finden sie auf unserer Jobsite: www.ivm.at/jobsite SoftwareentwicklerInnen (FH- oder Universitätsabschluss) Ihre Aufgaben Realisierung von Gesamt- bzw. Teilprojekten bei der Entwicklung von komplexen Softwaresystemen in verschiedenen Anwendungsbereichen (Automotive, Railmotive, Anlagenbau) Klärung offener Punkte mit den zuständigen Fachbereichen und Einleitung der notwendigen Entwicklungsschritte Entwicklung modellbasierender Software Anbindungen an bestehende Datenbanksysteme Laufende Abstimmung mit der Softwaretestabteilung Planung und Begleitung der Implementierungs- und Optimierungsphase bei den Anwendern Erstellung von Projektberichten und Programmdokumentationen Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium mit Schwerpunkt Softwareentwicklung Gute Kenntnisse in der Programmierung (C++, C# und/oder JAVA) Idealerweise Kenntnisse im Bereich relationaler Datenbanken Hohe Belastbarkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit Deutsch- und Englischkenntnisse Das Mindestgrundgehalt bewegt sich, in Abhängigkeit von Ihrem Ausbildungsniveau, zwischen 2500,-- und 3155,-- brutto pro Monat (14 x p.a.). Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Ihrer individuellen Qualifikation und Erfahrung. Innovativ Verlässlich Menschlich Technische/r Projektleiter/in Fahrzeugsimulation (FH / TU) Ihre Aufgaben Durchführung von Fahrzeugsimulationsprojekten von Modellerstellung über Verifizierung bis zu Visualisierung und Präsentation Unterstützung des Vertriebs während der Angebotsphase Festlegung der Arbeitsumfänge und Projektstrukturen Entwicklung neuer mathematische Modelle und Wissenstransfer zu Berechnungs- und Simulationsabteilung Technische/r Ansprechpartner/in für Entscheidungsträger Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Universitätsstudium in Physik, technischer Mathematik, Maschinenbau, Elektrotechnik, oder Fahrzeugtechnik Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich der Simulation Kenntnisse im Bereich Antriebssysteme/Getriebetechnik sowie in der Steuer- und Regelungstechnik Gute Kenntnisse von Matlab/Simulink sowie C/C++ Gute Englischkenntnisse Das Mindestgrundgehalt bewegt sich, in Abhängigkeit von Ihrem Ausbildungsniveau, zwischen 2500,-- und 3155,-- brutto pro Monat (14 x p.a). Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Ihrer individuellen Qualifikation und Erfahrung. Für einen Erstkontakt steht Ihnen Frau Mag. Simone Reiter unter +43 (732) 336195-22 gerne zur Verfügung! Ihre Unterlagen senden Sie bitte an: welcome@ivm.at 20
Welcome to EVG Wir setzen Maßstäbe in der Mikro- und Nanotechnologie EV Group (EVG) ist international anerkannter Technologie- und Marktführer für Präzisionsanlagen zur Waferbearbeitung. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir namhaften Elektronikherstellern weltweit die Entwicklung und Fertigung innovativer, zukunftsweisender Produkte. Unsere Mitarbeiter, sowie hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung sind die Basis unserer technologischen Kompetenz und unseres starken, nachhaltigen Wachstums und Erfolgs. Verstärken Sie unsere Teams wir suchen technikbegeisterte Menschen und freuen uns auf Ihre Bewerbung! SAP Applications Developer Mit einem abgeschlossenen Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik o.ä. an einer FH/UNI sowie fundierten Programmierkenntnissen im SAP Umfeld (ABAP Voraussetzung, ABAP Objects und/oder JAVA wünschenswert) und Kenntnisse in mindestens einem der Module PP, MM, SD, CS, FI, CO, HR, sind Sie für die Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP Systeme verantwortlich. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR 36.120,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). Informatiker Mit einem abgeschlossenen Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik o.ä an einer FH/UNI oder vergleichbarer Berufserfahrung verstärken Sie unser bestehendes Team im Bereich IT Information Systems oder IT Infrastructure beim Design von IT Applika tionen und Informations systemen, bei der Implementierung und Administration von Datenbanken oder bei der Planung und Betreuung von Computernetzwerken und Administration von Betriebssystemen. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR 28.000,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). Software Entwickler Mit einer abgeschlossenen Ausbildung HTL/FH oder Universität in Informatik, Telematik, Mechatronik sowie guten Kenntnissen in Visual C#,.NET und den Methoden des Software-Engineerings sind Sie im Team für die Entwicklung von Softwarekomponenten für die Visualisierung und zur Steuerung unserer Präzisionsanlagen mitverantwortlich. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR 28.000,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). Projekt Ingenieur Mit einem abgeschlossenen technischen Studium FH/ UNI oder fundierten Kenntnissen im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder Mikrosystemtechnik, übernehmen Sie die Koordination von technisch anspruchsvollen Projekten und die damit verbundene Begleitung unserer Kunden, Tochterfirmen und Vertriebspartner weltweit. Für diese Position bieten wir Ihnen ein Gehalt von typischerweise EUR 32.200,-- brutto jährlich (exklusive Überstunden und Zulagen). In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist unsere Bereitschaft zur Überbezahlung vorhanden. Weiterhin bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen eines inter nationalen Unternehmens. Im Sinne des GBG wenden wir uns gleichermaßen an Damen und Herren. www.evgroup.com Frau Dipl.-Kff. Emina Sejdic, Herr Mag. Martin Steinmann DI Erich Thallner Strasse 1 4782 St. Florian / Inn E-Mail: EVGHR@EVGroup.com Tel.: 07712 / 5311-0 21
www.trescon.at Wir feiern unser 35jähriges Firmenjubiläum - profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung in der Personalberatung! Unser Marktschwerpunkt ist Oberösterreich, darüber hinaus agieren wir österreichweit und international. Wir sind Spezialisten für die Themenkomplexe rund um Human Resources Management und bieten Ihnen situations- und anlassbezogene maßgeschneiderte Unterstützung, Beratung und Instrumente an. Besuchen Sie auch unsere Homepage mit einer Vielzahl interessanter Karriereangebote. Head of Controlling ZKW Group/Zizala, Wieselburg Light Technology for automotive industry die ZKW Group (www.zkw.at) mit rund 4.000 Mitarbeitern und fünf Produktionsstandorten ist Anbieter von Premium-Lichtsystemen für Kraftfahrzeuge. Zur Verstärkung des Führungsteams suchen wir einen Head of Controlling für die gesamte Unternehmensgruppe. Ab 90.000,-- Jahresbrutto. (Kenn.Nr. 7623-KS) Area Manager/in China sowie CEE und Türkei Maschinenbauunternehmen, Zentralraum Linz Unser Auftraggeber ist einer der weltweit führenden Anbieter in seiner Branche und erzeugt Metallbearbeitungsmaschinen für industrielle Anwendungen. Der Exportanteil liegt bei rund 90 %. Auf Grund der sehr erfreulichen weltweiten Marktentwicklung suchen wir zur Verstärkung des Verkaufsteams je eine/n Area Manager/in für den Raum Central Eastern Europe und Türkei sowie China. Ab 50.000,-- Jahresbrutto. (Kenn.Nr. 7619-KS) Assistent/in der Geschäftsführung Produktionsunternehmen, Mostviertel Das Unternehmen ist in seiner Branche sehr erfolgreich, verfügt über mehrere Produktionsstandorte, einer klaren Markt- und Produktstrategie und ist eingebettet in ein qualitativ hochwertiges Vertriebssystem in Österreich. Zur Unterstützung des Geschäftsführers suchen wir eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in als Assistent/in. Ab 35.000,-- Jahresbrutto. (Kenn.Nr. 7627-KS) TRESCON Veranstaltungshinweis: PERSONAL Termin: Donnerstag, 17. Oktober 2013, 16.00 bis 19.00 Uhr INTENSIV Digitalisierung von Prozessen und Personalakten - verwalten Sie noch oder gestalten Sie schon? Damit sich Human Resource Management (HRM) auf seine gestalterischen Aufgaben konzentrieren kann, müssen Verwaltungsaufgaben so effizient wie möglich gestaltet sein. Die Digitalisierung sämtlicher personalbezogener Geschäftsprozesse trägt wesentlich zu dieser Effizienzsteigerung bei, hier nehmen Personalakten eine zentrale Stellung ein. In unserer Reihe TRESCON Personal Intensiv haben Sie die Möglichkeit, aus erster Hand mit Spezialisten zu diesem Thema zu diskutieren: Cornelius Schöne, Head of SIMPLE / Lean Management der Austrian Airlines - Digitales Personalmanagement bei Austrian Airlines Michael Hadrian, Fabasoft - Lösungskonzeption Digitaler Personalakt, ein Projekt der Personalabteilung Nähere Informationen: www.trescon.at > Veranstaltungen CFR Global Executive Search TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.h., A-4020 Linz, Europaplatz 4 Tel. +43-732-73 83 41, Fax +43-732-73 83 41-99 linz@trescon.at, www.trescon.at, www.cfr-group.com 22
2013 Accenture. All rights reserved. be your degree Bereichern Sie mit Ihrem Talent eines der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Management, Technologie und Innovation. Arbeiten Sie mit erfahrenen Spezialisten und entwickeln Sie gemeinsam intelligente Lösungen für unsere internationalen Top-Kunden. Sie profitieren von individueller Förderung durch Training und Weiterbildung und starten eine außergewöhnliche Karriere. Entdecken Sie Ihre Fähigkeiten und wachsen Sie über sich hinaus. accenture.at/karriere Junior-Berater (m/w) Risikomanagement Sie bringen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Finanzökonomie, Mathematik, Wirtschaftsmathematik) und erste Erfahrung im Bereich Basel II/III, Solvency II, Risikomanagement, Kapitalmärkten oder der Anwendung quantitativer/statistischer Methoden bei Banken und Versicherungen mit? Starten Sie bei uns eine eindrucksvolle Beraterlaufbahn! Beratung unserer Kunden aus der Bank- und Versicherungsbranche hinsichtlich Basel III bzw. Solvency II und der sich daraus ergebenden Anforderungen an deren Finanzorganisation Analyse der genauen Anforderungen, Beurteilung der zu erwartenden Auswirkungen sowie Planung zur Umsetzung der Richtlinien Konzipieren und Umsetzen der Lösungen zur Anpassung der Organisation, Prozesse und Systeme im Umfeld von Basel III, MaK (Mindestanforderungen an das Kreditgeschäft der Kreditinstitute) sowie Kreditrisikomanagement bzw. Solvency II, MaRisk und risikoadjustierter Steuerung in der Versicherungsindustrie Wir bieten ein sehr attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht und deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von jährlich brutto EUR 29.085,70 liegt. Be greater than. acc_taktische_ad_176x265_chairs_130925.indd 1 26.09.13 10:18 23
Die Raiffeisenbankengruppe OÖ bietet Berufseinsteigern vielfältige Karrierechancen Die stärkste Regionalbank braucht die besten Köpfe Die Raiffeisenbankengruppe OÖ ist mit rund 940.000 Kunden die stärkste regionale Bankengruppe Österreichs und der wichtigste finanzielle Nahversorger im Bundesland. Um weiterhin so erfolgreich zu sein, setzen die Raiffeisenlandesbank OÖ und die oberösterreichischen Raiffeisenbanken auf die besten Köpfe des Landes. Engagierte junge Menschen finden eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungs- sowie Karrieremöglichkeiten vor. Das größte Kapital sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Raiffeisen Karriereporträt: Mag. Jennifer Radner Welche Chancen gibt es für Akademiker bei Raiffeisen Oberösterreich? Warum haben Sie sich für Raiffeisen Oberösterreich als Arbeitgeber entschieden? Ich habe mich damals für Raiffeisen Oberösterreich entschieden, weil mir das Unternehmen aufgrund der Marktposition als Finanzinstitut Nummer 1 in Oberösterreich zugesagt hat. Außerdem hat das mir angebotene Aufgabengebiet sehr interessant geklungen. Wie sieht Ihr Arbeitalltag aus? Unsere Abteilung ist für den Aufbau und das Relationship Management zu ausländischen Banken und sämtliche Auslandsanfragen unserer Kunden verantwortlich. Meine Tätigkeit ist sehr herausfordernd und man lernt laufend dazu, denn keine Kundenanfrage gleicht der anderen. Sehr häufig geht es darum, innerhalb kürzester Zeit eine Lösung für die Anfrage des Kunden zu finden. Spielen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Raiffeisen Oberösterreich eine große Rolle? Auf jeden Fall! Grundsätzlich absolvieren alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ersten Jahr eine Bank- Grundausbildung. Auch danach wird viel Wert auf Aus- und Weiterbildung gelegt, die auf den jeweiligen Aufgabenbereich abgestimmt ist. Dir.-Stv. Mag. Jennifer Radner hat BWL studiert und leitet jetzt den Bereich Correspondent Banking in der Raiffeisenlandesbank OÖ. Grundsätzlich absolvieren alle Mitarbeiter bei Raiffeisen OÖ die Bankgrundausbildung. Welche Seminare man danach besucht, hängt davon ab, in welchem Spezialgebiet man tätig ist. Ich habe das Glück gehabt, die Raiffeisenbanken Akademie OÖ absolvieren zu dürfen, die für junge Akademiker ins Leben gerufen wurde. Neben Fach- und Persönlichkeitsseminaren wird auch eine Sprachausbildung angeboten. Ich denke, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter dieselben Chancen und Möglichkeiten hat, unabhängig davon, ob sie oder er Akademiker ist oder nicht. Raiffeisen Oberösterreich wird immer internationaler, weil auch unsere Firmenkunden sehr aktiv im Ausland sind. Es gibt konkret im Geschäftsbereich Auslandsgeschäft für junge Leute immer wieder Möglichkeiten, ihre Sprach- und interkulturellen Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Wie erleben Sie die Arbeitsatmosphäre? Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist sehr gut. Ich habe mich bisher immer wohlgefühlt und habe unter den Kolleginnen und Kollegen im Haus über die Jahre auch einige Freundschaften geschlossen. Welche Karriereziele verfolgen Sie? Meiner Meinung nach muss man sich immer nach der Decke strecken und die Chancen, die einem geboten werden, wahrnehmen und auch nutzen. Am wichtigsten ist mir, dass mich meine Tätigkeiten fordern und mir Spaß machen. 24
Enter Your Future www.enteryourfuture.at Ihre Karrierechance als UniversitätsabsolventIn in der Raiffeisenbankengruppe Oberösterreich Viele verschiedene Berufsbilder Berufseinsteigern stehen nicht nur Berufswege im klassischen Bankbereich offen. Denn durch die vielen unterschiedlichen Geschäftsbereiche und die erfolgreiche Marktstellung ergibt sich ein ansprechendes Aufgabenspektrum mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Auch die umfassenden Seminarangebote, die nicht nur auf die fachliche Kompetenz ausgerichtet sind, sondern auch die Sozialkompetenz fördern, machen Raiffeisen OÖ zu einem attraktiven Arbeitgeber. Laut einer Spectra-Umfrage sind die Raiffeisenlandesbank OÖ und die oö. Raiffeisenbanken der begehrteste Arbeitgeber unter den Banken. Heuer wurde die Raiffeisenlandesbank OÖ zudem mit einem Gütesiegel für die Qualität im Prozess der Personalauswahl ausgezeichnet. Hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Individualität steht auch beim Berufseinstieg von Universitäts- und Fachhochschulabsolventen im Vordergrund. Traineeprogramme werden individuell an die einzelnen Teilnehmer angepasst und knüpfen an deren Studienrichtung und ihren bisherigen Erfahrungen an. Darüber hinaus wird über eine eigene Raiffeisenbanken Akademie OÖ der hausinterne Nachwuchs von strategisch wichtigen Schlüsselpositionen langfristig abgesichert. Zukünftigen Leistungsträgern werden durch individuelle Fördermaßnahmen persönliche und berufliche Entwicklungsperspektiven geboten. Auf unserem Jobportal enteryourfuture.at finden Sie eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten wir geben Ihnen die Möglichkeiten dazu! www.raiffeisen-ooe.at.com/raiffeisenooe 25