Fact Sheet und Positionsprofil

Transkript

1 MDAX-Unternehmen im Segment Transport & Mobility

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich zu behandeln. 2 Februar 2013

3 Das Unternehmen Die Funktion Unser Mandant ist ein MDAX-Unternehmen im Segment Transport & Mobility und gehört zu den Marktführern in seiner Branche. Mit zahlreichen nationalen und internationalen Beteiligungen und Tochtergesellschaften beschäftigt das Unternehmen mehr als Mitarbeiter. Das geplante weitere Wachstum benötigt auch die Bereitschaft zur Investition in die Qualifikation und langfristige Entwicklung der Mitarbeiter, insbesondere auch in der Zielgruppe der Führungskräfte und des höheren Managements. In enger Zusammenarbeit mit dem HR Führungs-Team und der Geschäftsleitung verantworten Sie alle Disziplinen der modernen Führungskräfteentwicklung und des Talent Managements für die Top-Executives (Führungsebene 1-3). Dazu gehören die Entwicklung von Potenzialanalysen, Laufbahnmodellen, die strategische Nachfolgeplanung sowie die systematische und individuelle Führungskräftequalifizierung, auch im Rahmen von internationalen Management Trainings. Im Detail übernehmen Sie: die Gesamtverantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung im Konzern Umsetzung der Führungskräfteentwicklungsstrategie abgeleitet aus der Konzernstrategie die Führung des eigenen Bereichs, Kostenstellenverantwortung und disziplinarische Verantwortung für die zugeordneten Mitarbeiter Markt- und Trendbeobachtung bezüglich Führungskräfteentwicklungsthemen die Konzeption entsprechender Instrumente und Prozesse in den Themengebieten Potentialanalyse & Assessments, Training & Coaching, Laufbahnentwicklung und Nachfolgeplanung die Durchführung von Executive Assessments ab Level 3 sowie die Begleitung des 360 -Feedbacks und anderer Beurteilungsmethoden die Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen und Qualitätskontrolle, auch der externen Trainer & Coaches 3 Februar 2013

4 Ihr Profil Mit langjähriger Erfahrung und nachgewiesenen Erfolgen in der Führungskräfteentwicklung/Management Development bzw. im Talent Management sind Sie ein sehr interessanter Kandidat. Zudem erfüllen Sie folgende Kernanforderungen: Hochschulabschluss der BWL oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung fundierte Berufserfahrung in der Entwicklung von Top-Executives, Führungskräften, Managementteams sowie von Einzelpersonen fundiertes methodisches Know-How in der strategischen HR- Entwicklung sowie von Prozessen und Instrumenten (insbesondere Executive Assessments & Management Audits) ausgeprägtes Prozessdenken und gute konzeptionelle Fähigkeiten Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Trainings-, Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen internationale Erfahrung aus der Tätigkeit in globalen Konzernstrukturen in Verbindung mit interkultureller Kompetenz Coaching-Ausbildung oder andere Zertifikate in der Moderation und/oder Förderung von Führungskräften sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sicherer Umgang mit MS Office Ihre Chancen In enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand und in Nähe zu Entscheidungsträgern haben Sie die Chance die strategische Weiterentwicklung in einem zunehmend an Bedeutung gewinnenden Bereich und dies in einem sehr dynamischen und international agierenden Unternehmen - mitzugestalten. Dabei begleiten Sie die moderne Führungskräfteentwicklung und das Talent Management und prägen maßgeblich sowohl die konzeptionelle und strategische Ausrichtung, als auch die operative Umsetzung. Die Freiheitsgrade in der Gestaltung ermöglichen Ihnen, Ihre Ideen, Kenntnissen und Visionen aktiv einzubringen sowie Ihre Führungsqualitäten weiterauszubauen. 4 Februar 2013

5 Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position unseres Kunden passen. Dieses Gespräch ist - unabhängig vom weiteren Verlauf - eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Führungsaufgabe in einer strategischen Stabseinheit sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Unser erfahrener Berater Markus Frosch (Partner) steht Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit-Gruppe ( und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf Führungs- und Zentralfunktionen im HR-Kontext. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer Kontakt Markus Frosch Partner markus.frosch@promerit.com T M Promerit Personalberatung AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F Februar 2013