Fact Sheet und Positionsprofil

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1 Erfolgreiches Traditionsunternehmen mit einem diversifizierten Portfolio an Gesellschaften und Ventures

2 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich zu behandeln. 2 November 2012

3 Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreiches Traditionsunternehmen mit einem diversifizierten Portfolio an Gesellschaften und Ventures. Geleitet durch Wachstumsorientierung und strategisches Denken, entwickelte sich das Unternehmen zu einer erfolgreichen, international aufgestellten Gruppe und erwirtschaftet Umsätze in die Milliardenhöhe. Dezentral geführt, sichern die Geschäftsbereiche das operative Geschäft sowie die dynamische Entwicklung eines langfristig orientierten Geschäftsmodells. Die strategische Führung der Gruppe wird von der Holding übernommen. Im Hinblick auf die Zukunftsstrategie gilt es, durch die Weiterentwicklung der Einheiten, innovativen Dienstleistungen sowie neue Akquisitionen, die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Dafür gestaltet die Holding - auch im Kontext von HR - die Rahmenbedingungen und unterstützt die Gesellschaften. Investments in ein qualifiziertes Team, die Infrastruktur sowie regelmäßige gemeinsame Initiativen bilden die Grundlage für die Arbeit zwischen Corporate HR und den HR-Bereichen der verschiedenen Einheiten. Neben der Rekrutierung gehören die Förderung und die Bindung der Mitarbeiter zu den Kernaufgaben. Das Leitprinzip zielt vor allem darauf ab, persönliche Kompetenzen zu stärken und Leistungspotenzial auszuschöpfen. Vor diesem Hintergrund verfügt die Holding eine eigene Akademie und schloss zahlreiche nationalen und internationalen Kooperationen mit namhaften Universitäten und Weiterbildungseinrichtungen ab. Dieses hohe Engagement seiner Mitarbeiter gegenüber ließ sich durch zahlreiche Auszeichnungen bestätigen und hebt unseren Mandanten als hervorragender Arbeitgeber hervor. Um die Initiativen und Programme zur Positionierung der Holding und der Teil-Gesellschaften bei internen und externen Potenzialträgern weiterhin auf dem hohen Level begleiten zu können, wird ein Referent Personalmarketing gesucht, der vor allem Leidenschaft und Kreativität für modernes Employer Branding und Personalmarketing mitbringt. 3 November 2012

4 Die Funktion EMPLOYER BRANDING, PR-INITIATIVEN & MARKETING, SOCIAL MEDIA Als erarbeiten Sie gemeinsam mit verschiedenen Schnittstellen (z.b. Kommunikationsabteilung, Recruiting) Konzepte zur Positionierung der Gruppe am Arbeitsmarkt. Dabei stehen im Moment vor allem die Weiterentwicklung bestehender Ansätze zu einer stärkeren Zielgruppenorientierung und der Einsatz neuer Medien im Vordergrund. In Form von Projekten begleiten Sie die Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung (z.b. Überarbeitung der Karriere-Website, Einsatz von Social Media, Konzern-Intranet). Weitere Themenschwerpunkte sind Employer PR, Talent Relationship Management und strategische Hochschul- Partnerschaften. Zu den operativen Aufgaben gehören die Vertretung der Gruppe/Holding auf wichtigen Hochschulmessen und in der Zusammenarbeit mit ausgewählten Lehrstühlen sowie mit studentischen Organisationen. Dies ermöglicht Ihnen, neue Beziehungen zu knüpfen und Ihren Informationsstand stets zu optimieren. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für das Studenten-Förderprogramm und die Onboarding- Begleitung der Konzern-Trainees. Die Aufgabe umfasst damit ein vielfältiges Spektrum bietet ideale Voraussetzungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Dabei haben Sie die Möglichkeit, neue Wege zu gehen und neue Ansätze zu gestalten. 4 November 2012

5 Ihr Profil Sie sind eine kontaktfreudige und ambitionierte Persönlichkeit, die konzeptionell und strategisch agieren kann. Sie haben mindestens 2-3 Jahre relevante Erfahrung und fachlichen Background im Personalmarketing / Employer Branding und haben eine hohe Affinität zu modernen Kommunikationsstrategien (insb. auch Social-Media). Eine ideale Grundlage hierfür wäre ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie, mit den Schwerpunkten Personal, Marketing oder Talent Recruiting oder Relationship Management. Was Sie auszeichnet? idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Employer Branding-Projekten und der Entwicklung einer EVP ein gutes Verständnis für die effektive Nutzung von Public Relations-Kanälen und Social-Media-Netzwerken erprobte Anwendung der breiten Palette der Personalmarketinginstrumente Botschafterqualitäten in der Zusammenarbeit mit Hochschulen, Career Centern, Lehrstühlen und studentischen Organisationen und auf Messen Interesse an guter Kommunikation und ein Schuss Kreativität Idealerweise kennen Sie das Arbeiten im Projektkontext sowie aus einer Holdingperspektive, mit internationalem Bezug. Ihre Fähigkeiten zur Koordination und Steuerung von Projekten konnten Sie bereits erfolgreich einbringen. Sie haben Freude daran, neue Menschen kennenzulernen und verschiedene Interessensgruppen in der Moderation zu begleiten. Ihre Chancen Mit der Aufgabe erhalten Sie die Chance, in einem sehr interessanten und ambitionierten Konzern das Key-Asset (Talente, High Potentials, Experten, Führungskräfte) von der Attraktivität der Gruppe als Arbeitgeber überzeugen zu können. Ein hochprofessioneller Rahmen gibt Ihnen die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Großer Gestaltungsfreiraum, kurze Entscheidungswege und hervorragende Infrastruktur ermöglichen Ihnen, Ihre Ideen, Kenntnissen und Visionen aktiv einzubringen. Die Breite der verschiedenen Einheiten bieten darüber hinaus spannende Möglichkeiten zur Übernahme von mehr Verantwortung im HR-Bereich eines der Gesellschaften oder in der Holding. 5 November 2012

6 Interesse Sie finden die Aufgabe spannend? Gerne besprechen wir mit Ihnen weitere Details. In einem vertraulichen Gespräch prüfen wir mit Ihnen, ob Ihre Präferenzen und Ihr Background zum Umfeld und der Position unseres Kunden passen. Dieses Gespräch ist - unabhängig vom weiteren Verlauf - eine interessante Standortbestimmung. Es könnte aber auch die Grundlage für eine spannende neue Aufgabe im Personalmarketing sein. Wir verstehen uns auf jeden Fall auch als Sparringspartner für Sie. Die Promerit Personalberatung AG ist Teil der Promerit-Gruppe ( und steht seit Jahren für neue und innovative Dienstleistungen im HR-Management. In der Personalberatung sind wir spezialisiert auf Führungs- und Leitungsfunktionen im HR-Kontext. Dadurch haben wir einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und entsprechende Netzwerke. Ein Gespräch mit uns lohnt sich also (fast) immer. Kontakt Antoaneta Mahoni Consultant antoaneta.mahoni@promerit.com T M Markus Frosch Partner markus.frosch@promerit.com T M Promerit Personalberatung AG Speicherstraße Torhaus Westhafen Frankfurt am Main T F November 2012