ENTFALTUNG. Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten.
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- Ulrich Ritter
- vor 8 Jahren
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1 ENTFALTUNG Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten.
2 KOMPETENZEN Fordern Sie uns heraus. Wir arbeiten lange mit Mitarbeitern und Führungskräften unterschiedlichster Branchen zusammen. Nutzen Sie die dabei gewonnenen Erfahrungen für Ihr Unternehmen! Denn in Ihren Mitarbeitern liegt Ihr größtes Potenzial. Wir unterstützen Sie dabei, die (teilweise) verborgenen Potenziale Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte optimal einzusetzen. Bauen Sie auf unser Know-How aus Psychologie und Betriebswirtschaft: Diese Kombination verspricht maximale Erfolge für die strategische und operative Ausrichtung Ihres Unternehmens. Für Sie und Ihren Erfolg konzipieren wir Seminare und Trainings, die vor allem drei Kriterien erfüllen: lebendig, nachhaltig und praxisnah. Die Zusammenarbeit mit uns ist ein Gewinn und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden es Ihnen danken. Garantiert! Dr Barbara Topp. Juliane Topp
3 LEISTUNGEN Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen. Wir setzen in unseren Seminaren, Trainings und Workshops auf persolog Lerninstrumente, denn diese sind vielfältig in Ihrem Unternehmen einsetzbar und liefern zugleich hervorragende Ergebnisse. Gemeinsam definieren wir Anforderungen und unterstützen Sie bei der (externen) Personalauswahl. Von Potenzialanalyse, Bewerberinterview oder persönlichem Gespräch über strategische Personalentwicklungskonzepte bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten in Mitarbeiterführung, Teambildung und Vertrieb mit uns entfalten Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte ihr volles Potenzial. Diese Herangehensweise und Ihre praktischen Bedürfnisse machen unsere Leistungen in Thüringen einzigartig. Lernen Sie Ihre Mitarbeiter und Führungkräfte durch unsere objektive Einschätzung noch besser kennen. Steigern Sie durch passende Stellenbeschreibungen und gezielte Personalentwicklung die Motivation in Ihrem Unternehmen. Durch das persolog Mitarbeiter-Integrations-System können Sie zudem Fehlbesetzungen vermeiden, Fluktuation verhindern und Bewerbungskosten nachhaltig senken.
4 KONZEPT Erleben Sie in nur acht Schritten den Erfolg. 1 Erstellung eines KOMPETENZPROFILs. Wesentliche Frage: Was wird gefordert? 2 POTENZIALANALYSE Ihrer internen und externen Bewerber mittels ausgewählter Instrumente. 3 Ermittlung des ENTWICKLUNGSBEDARFs entsprechend der Mitarbeiter- und Führungspersönlichkeiten sowie der Führungs- und Unternehmenskultur.
5 4 Entwicklung individueller MODULE zur bestmöglichen und nachhaltigen Qualifikation Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. 5 Teilnahme unterschiedlicher CHARAKTERE aus verschiedenen Abteilungen, die in den Modulen voneinander lernen können. 6 Langfristige Führungskräfteentwicklung entsprechend der festgelegten Module, um das ERLERNTE anzuwenden. 7 FEEDBACK zu Optimierungsmöglichkeiten, in Abstimmung mit der Personalleitung und/oder Unternehmensleitung. 8 Vergabe notwendiger INSTRUMENTARIEN an die Führungskräfte (Befugnisse, Kompetenzen etc.).
6 REFERENZEN Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung. Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen aus der Region. Sie wünschen sich gute und motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte, die den langfristigen Unternehmenserfolg sichern. Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG X-FAB Semiconductor Foundries AG WERTBAU GmbH & Co. KG FKT Formenbau und Kunststofftechnik GmbH Analytik Jena AG Industrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera Industrie- und Handelskammer Erfurt
7 KUNDENSTIMMEN Gehen Sie mit uns auf Erfolgskurs. Mit der Modulreihe des toppmanagements auf der Basis des Persönlichkeitsprofils persolog haben wir ein wirkungsvolles Instrument zur Entwicklung der Führungskompetenz unserer Führungskräfte gefunden. Christina Döring, Personalleiterin, Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG Mit Erfolg führen wir mit dem toppmanagement seit mehreren Jahren an unseren deutschen Standorten Leadership-Programme für unsere Führungskräfte durch. Die Programme werden in kompakter Modulform angeboten, sie sind auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens zugeschnitten und werden sehr praxisnah vermittelt. So können unsere Führungskräfte ihre Führungskompetenz kontinuierlich ausbauen und erhalten wertvolle Einblicke in neuste Praktiken, Modelle und Ideen, die sich direkt in der Praxis umsetzen lassen. Bettina Müller-Unterspann, HR-Managerin, X-FAB Semiconductor Foundries AG Durch Ihren Rat im Umgang mit Personal als Führungskraft habe ich die Kraft gefunden, die Position als Meister anzugehen und vor Allem durchzuhalten. Ich bin sicherer auf der Kommunikationsebene geworden. Dank Ihnen und Ihrer Tochter Juliane im Zeitmanagement sehe ich den Weg und das Ziel. Jana Herzog, Teilnehmerin IHK zu Gera, Modulreihe für Führungskräfte
8 Man erhält nur die Chance, die man sich selbst gibt! Dr. Barbara Topp toppmanagement Friedrich-Ebert-Straße Erfurt Telefon: (0361) Fax: (0361) info@toppmanagement.de Web: Diese Broschüre wurde gedruckt von:
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