Lernen im Studium WS 2012/13

Über mich Simon Roderus Mitarbeiter der Fakultät Informatik im Bereich E-Learning & Lehrbeauftragter Ich habe selbst hier Informatik studiert (2005-2009) Begeisterung für Lernen & Lehren Kenntnisse der Lernpsychologie und der Didaktik

Motivation "Wenn ich zehn Stunden Zeit hätte, um einen Baum zu fällen, würde ich neun Stunden auf das Schärfen der Axt verwenden." - Abraham Lincoln

Themen #1 Ich lerne nur was ich lernen will! #2 Was macht mein Gehirn da eigentlich? #3 Verstehen statt Auswendiglernen #4 Pausen #6 Der Trick mit dem Spickzettel #7 Lerngruppen! Aber wie? #8 Literaturempfehlungen #9 Zusammenfassung #5 Lernen & Vergessen

#1 Ich lerne nur was ich lernen will! Warum Lernen wir überhaupt? Wie können wir uns selbst motivieren? Warum machen wir so oft andere Dinge obwohl wir eigentlich Lernen sollten?

Ich lerne nur was ich lernen will! Was man lernen will das lernt man Was man nicht lernt hat man nicht lernen wollen Ohne Grund kein Lernen! Aber was ist der Grund?

Ich lerne nur was ich lernen will! Verschiedene Denker vermuteten unterschiedliche Gründe Hedonismus (Griechen) Libido (Sigmund Freud)

Ich lerne nur was ich lernen will! In der Psychologie wurden interessante Erkenntnisse gewonnen Wie schnell wir lernen, hängt von Belohnung & Bestrafung ab. (Skinner)

Ich lerne nur was ich lernen will! (Skinners Rattenversuche) Anstrengung Hunger Hunger

Exkurs

Exkurs World of Warcraft (und viele andere Spiele) funktionieren genau nach diesem Prinzip: Der Spieler wird für das Spielen belohnt, das Auftreten der Tätigkeit WoW spielen wird damit verstärkt und tritt in Folge häufiger auf. Dieses Prinzip funktioniert so gut, dass es süchtig machen kann!

Anwendung? Wie wende ich das auf das Lernen an?

Anwendung Lernen sollte attraktiv (=belohnend) sein! Angenehme Lernumgebung schaffen Interesse ist eine tolle Voraussetzung! Aussicht auf spätere Entlohnung (z.b. toller Job) Erfolge auskosten! Bestrafungen vermeiden! Bestrafung kann zu Ängsten & Blockaden führen

Anwendung Wenn Lernen schwer fällt nach Belohnungen suchen Arbeit in kleine "Häppchen" unterteilen um Erfolgserlebnisse zu haben Motivation vor Augen führen & langfristigen Nutzen durchdenken

Moderne Theorien der Motivation Intrinsische Motivation Extrinsische Motivation

#2 Was macht mein Gehirn da eigentlich? Wie arbeitet & lernt das Gehirn? Lernen & Vergessen Wann wird etwas gemerkt?

Wie arbeitet das Gehirn? Das Gehirn arbeitet wie ein Computer in dem sehr viele Informationen vernetzt sind Neue Information wird mit vorhandener verknüpft

Wie arbeitet das Gehirn? Auch der Abruf funktioniert über diese Verknüpfungen! Dinge können unterschiedlich leicht abgerufen werden Bildquelle: http://www.presse.tugraz.at/webgallerybdr/data/neuro/pages/brain-i-nets-fig.htm

Warum der rote Faden so wichtig ist Der rote Faden nimmt die Lernziele vorweg. Er erleichtert somit das Aufnehmen, Verarbeiten und Behalten der relevanten Information.

Wie arbeitet das Gehirn? Wichtige Informationen müssen besonders schnell & leicht abrufbar sein. Vergessen ist deshalb ein Schutz vor zu viel Wissen und sichert das schnelle abrufen! Wie bringe ich mein Gedächtnis dazu, das hier nicht zu vergessen???

#3 Verstehen statt Auswendiglernen Eine Einführung am Beispiel

Einsichtlernen am Beispiel! Vor der Küste Florida s gibt es eigenartige Kreise am Meeresboden! Wie kommen diese zustande? Quelle: Screenshot von http://www.youtube.com/watch?v=7hzuze5bdfi

Einsichtlernen am Beispiel! Video: http://www.youtube.com/watch?v=7hzuze5bdfi 1:08-2:23

Einsichtlernen am Beispiel! Was ist passiert? Sie haben sich überlegt was passiert sein könnte und somit eigene Gedächtnisinhalte aktiviert Sie haben eine Information über das Jagdverhalten der Delphine nicht auswendig gelernt, sondern verstanden Es wurden zwei Sinne angesprochen (Sehen & Hören) und durch das Überlegen wurden Sie selbst aktiv Die Information war für Sie hoffentlich interessant und kann somit besser gemerkt werden => Vermutlich werden Sie diese Information über das Jagdverhalten der Delphine so schnell nicht vergessen

Einsichtlernen am Beispiel! Gleichzeitig haben Sie eine Pause gemacht und sind konzentrierter für die folgenden Inhalte! Pausen sind sehr wichtig und zu wenig Pausen vermindern den Lernerfolg & führen somit zu Frustration.

#4 Pausen

Pausen sind wichtig! Studie von Soren Ashley und Joel Pearson: 3 Gruppen üben eine einfache Aufgabe #1 Üben zwei Stunden mit einer Stunde Pause #2 Üben die gleiche Aufgabe ohne Pause #3 Üben nur eine Stunde Die Gruppe ohne Pause hatte weniger richtige Antworten als die beiden anderen Teams. Wenn Pausen fehlen werden Inhalte langfristig schlechter abgespeichert! Quelle: http://science.orf.at/stories/1703256/

#5 Lernen & Vergessen

Die Lernkurve

Die Vergessenskurve

Zitat Ich habe herausgefunden, dass es einigen Nutzen bringt, nachts im Bett zu liegen und in die Dunkelheit zu blicken und dabei im Geist das zu wiederholen, womit man sich beschäftigt hat. Dann versteht man die Dinge nicht nur besser, sondern erinnert sich auch leichter daran Leonardo da Vinci Quelle: http://arbeitsblaetter.stangl-taller.at/gedaechtnis/vergessen-ebbinghaus.shtml

Deshalb: Wiederholen Quelle: http://arbeitsblaetter.stangl-taller.at/gedaechtnis/vergessen-ebbinghaus.shtml

#6 Der Trick mit dem Spickzettel

Der Trick mit dem Spickzettel Erstellen Sie eine Zusammenfassung auf einem, nicht zu großen Zettel (z.b. A5). Versuchen Sie die wichtigen Inhalte dort möglichst prägnant und kurz zusammenzufassen! Quelle: Erfolgreich Lernen: Effiziente Lern- und Arbeitsstrategien für Schule, Studium und Beruf (Eberhardt Hofmann, Monika Löhle)

Der Trick mit dem Spickzettel Das passiert Wenn Sie fertig sind werfen Sie den Spickzettel weg! Sie haben das Wissen jetzt gut genug verarbeitet und benötigen ihn nicht mehr. Und schließlich wollen Sie keinen Unterschleif begehen, oder? Quelle: Erfolgreich Lernen: Effiziente Lern- und Arbeitsstrategien für Schule, Studium und Beruf (Eberhardt Hofmann, Monika Löhle)

Der Trick mit dem Spickzettel Das passiert Der Platzmangel zwingt Sie dazu den Stoff auf Stichworte zu verdichten Anhand dieser Stichworte, können Sie das damit verknüpfte Wissen später abzurufen Sie beschäftigen sich intensiv mit dem Stoff und trennen Wichtiges von Unwichtigem Sie erarbeiten die Information derart intensiv, dass Sie den Spickzettel gar nicht mehr benötigen Quelle: Erfolgreich Lernen: Effiziente Lern- und Arbeitsstrategien für Schule, Studium und Beruf (Eberhardt Hofmann, Monika Löhle)

#7 Lerngruppen! Aber wie?

Lerngruppen Lerngruppen helfen beim Kontrollieren und Vergleichen von Lösungen beim gegenseitigen Abfragen um eine angenehme Lernumgebung zu schaffen

Lerngruppen Lerngruppen helfen unterschiedliche Lösungen kennen zu lernen Hilfe zu erhalten wenn ich nicht weiterkomme Anderen zu helfen, dabei lernt man oft am meisten.

Lerngruppen Aber: Gruppenarbeit erfordert Regeln um effizient zu sein! Bildquelle: Nichtlustig.de http://static.nichtlustig.de/toondb/120531.html

Lerngruppen Regeln für Gruppenarbeit Gruppenarbeit ist Zusatz, kein Ersatz für Einzelarbeit Gruppengröße max. 5 Personen (eher weniger) Gruppensitzung muss ein klar definiertes Ziel haben Dieses Ziel muss allen Mitgliedern bekannt sein und von allen akzeptiert werden. Quelle: Erfolgreich Lernen: Effiziente Lern- und Arbeitsstrategien für Schule, Studium und Beruf (Eberhardt Hofmann, Monika Löhle)

#8 Literaturempfehlungen

Empfehlungen zum Weiterlernen

#9 Zusammenfassung

Zusammenfassung Ihre Aufgabe Überlegen Sie sich was Ihnen wichtig geworden ist und schreiben Sie sich einen Spickzettel. Hängen Sie diesen an einem geeigneten Ort auf damit die Vergessenskurve nicht zuschlägt.