Das führt zum Erfolg. Mediadaten 2011

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1 Das führt zum Erfolg. Mediadaten 2011

2 MEDIADATEN Kurzporträt Verlagsdaten Leserstruktur Leserstruktur Leserstruktur Fachbeirat Testimonials Themen/Planung Themen/Planung Sonderhefte Sonderhefte Sonderhefte Sonderhefte Formate/Preise Sonderformate Onlinewerbeformen Technische Daten Die Personalwirtschaft: Heute wissen, was morgen passiert. Die Personalwirtschaft bewegt sich nah am Business. Experten aus Beratung, Wirtschaft und Wissenschaft liefern in aktuellen Hintergrundberichten wertvolle Argumente und Perspektiven aus der Praxis für die Praxis. Unsere Themen sind gut recherchiert, topaktuell und kompromisslos kritisch. Damit sichern sich unsere Leser den entscheidenden Informationsvorsprung. Damit lässt sich gut planen. 02

3 »Das Geheimnis des Erfolgs? Anders sein als die anderen.«woody Allen HR Business Partner mit der Personalwirtschaft. Die Personalwirtschaft ist die zuverlässige Informationsquelle, auf die Sie sich verlassen können. Experten aus Consulting, Wissenschaft und Praxis des HR-Managements liefern eine ebenso informative wie spannende Lektüre für ein innovatives Personalwesen. Die Personalwirtschaft berichtet über aktuelle Trends in namhaften deutschen wie internationalen Unternehmen, über Neuerungen in der Gesetzeslage, Softwareinnovationen, Entwicklungen in der Weiterbildungsbranche und vieles mehr. Wir wissen mehr. Mit dem herausgebenden Verlag Wolters Kluwer Deutschland verfügt die Personalwirtschaft über eine themenübergreifende Kompetenz in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Steuern mit einem breit aufgestellten Redaktionsumfeld. Das zahlt sich aus INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 11 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

4 MEDIADATEN 2011 Verlag Wolters Kluwer Deutschland GmbH Luxemburger Straße Köln Tel / Fax 0221 / Objektleitung Jürgen Scholl (Herausgeber) Geschäftsführung Dr. Ulrich Hermann Redaktion Jürgen Scholl (Herausgeber) Erwin Stickling (Chefredakteur) Sven Frost Nancy Hömberg Alexander Kolberg Elke Schwuchow Tel / Fax 0221 / Internet/Website Anzeigen Rolf Ganzer (Verkaufsleitung) Tel / Fax 0221 / rganzer@wolterskluwer.de Karin Kamphausen (Anzeigenmarketing) Tel / Fax 0221 / kkamphausen@wolterskluwer.de Jörg Walter (Anzeigenverkauf) Tel. 0931/ Fax 0931/ pw@wanema.de Karin Odening (Anzeigendisposition) Tel / Fax 0221 / kodening@wolterskluwer.de Jahrgang/Erscheinungsweise 38. Jahrgang 2011, monatlich Auflagen Druckauflage* Verbreitete Auflage* Verkaufte Auflage* Abonnenten* *Der Jahresdurchschnitt Juli 09 Juni 10 Bezugspreis Jahresabo Inland 159,80 Einzelverkauf 15,90 Bankverbindung Deutsche Bank, Neuwied Konto , BLZ Geschäftsbedingungen Für die Abwicklung von Anzeigenaufträgen und Fremdbeilagen gelten die Geschäftsbedingungen des Verlages. Die vollständigen Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie unter auf Anfrage übersenden wir Ihnen die AGB auch. 04

5 Unabhängige Leseranalyse, April % 28 % 19 % 8 % 4 % 6% 6 % Funktion Geschäftsführer/Vorstand Personalleiter Personalreferent/-spezialist Abteilungsleiter (nicht Personal) Unternehmens-/Personalberater Sachbearbeiter/Assistent Sonstiges 44 % 25 % 18 % 13 % Leserstruktur Personalverantwortliche in ihrer Eigenschaft als Entscheider oder Meinungsbildner vertrauen der informativen Substanz der Personalwirtschaft. Sie sind die Multiplikatoren, die unseren Premiumtitel im Unternehemen weiterempfehlen. Kaufentscheidungen entscheide allein entscheide mit schlage vor bin nicht beteiligt INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

6 45% MEDIADATEN % 18 % Branche 4 % 4 % 4% 1 % Dienstleistung Industrie Unternehmensberatung/Personalberatung öffentliche Verwaltung/Institution Handel IT, Medien, Kommunikation, Werbung Sonstiges 36 % 22 % 21 % Mitarbeiter 6 % 13 % 2 % Bis 100 Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter 1001 Mitarbeiter und mehr Keine Angaben 06

7 Unabhängige Leseranalyse, April % 86 % 84 % 80 % 78 % 71% 69 % 65 % 63 % 53 % 53 % 48 % 39 % 24 % Themeninteresse Personalentwicklung Mitarbeiterbindung Führung Personalbeschaffung/-auswahl Unternehmenskultur Talent Management Personalorganisation/Struktur Recht Vergütung Grundsatzfragen/Governance Personalcontrolling HR und IT Personaladministration Auslandsentsendung Fazit 55 % 50 % Die Qualität unserer Leserschaft ist überdurchschnittlich. Karriereorientierte HR-Führungskräfte in überwiegend modernen mittelständischen Betrieben und Großkonzernen bilden die Kernleserschaft der Personalwirtschaft. Ihr Fokus liegt auf den strategischen und wertschöpfenden Personalthemen. Um alle Inhalte zu vertiefen, wird die Personalwirtschaft auch gern privat zur intensiven Lektüre genutzt. Quelle: Leseranalyse, Marktforschungsinstitut Forsa, April Am Arbeitsplatz Wo lesen Sie die Personalwirtschaft (Mehrfachnennung)? Auf dem Weg zur/von der Arbeit Zu Hause Woanders 16 % 6 % INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

8 MEDIADATEN 2011 Fachbeirat Die Personalwirtschaft wird kompetent beraten durch einen exzellent besetzten Fachbeirat aus Wirtschaft und Wissenschaft. Prominente Personalmanager diskutieren mit namhaften Professoren angesehener Universitäten über die aktuellen Themen der Personalarbeit und liefern der Redaktion wichtige Impulse und brisante Themen. Dabei liest sich die Liste der Fachbeiräte wie das Who is Who der deutschen HR-Szene. Für unsere Leser und Kunden ein weiterer Baustein für das Renommee der Zeitschrift.»In der Vergangenheit wurde unsere Zunft oft mühsam an US-Trends herangeführt. Deutsche Personaler zählen immer noch nicht zur Avantgarde des Faches, aber sie schließen zur Spitze auf. Dies beweisen allmonatlich die vielen guten Beiträge in der Personalwirtschaft. Hier veröffentlichen die innovativen Köpfe der deutschen Personalerszene. Ich empfehle jedem, der sich über die Trends moderner Personalarbeit auf dem Laufenden halten will, einen Blick in die Personalwirtschaft. Die Redaktion hat ihr Ohr auf den Gleisen und ist thematisch am Puls der Zeit. Mein Fazit: Bravo, weiter so.«thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom Prof. Heinz Fischer, Fachhochschule Pforzheim 08 Rudolf Kast, Geschäftsführer Human Resources, Sick AG Isabell Krone, Head of HR Development, SYMRISE GmbH & Co. KG Prof. Dr. Christian Scholz, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Universität des Saarlandes Prof. Dr. Dirk Sliwka, Leiter des Seminars für Allgemeine Betriebswirschaftslehre und Personalwirtschaftslehre an der Universität zu Köln

9 »Für mich ist die Personalwirtschaft ein kompetentes und innovatives Personalfachmagazin, dem es auch gelingt, mit kontroversen Themen die Debatte unter den Personalern in Theorie und Praxis anzuregen.«prof. Dr. Wolfgang Jäger, Fachbereich Medienwirtschaft der Fachhochschule Wiesbaden»Die Personalwirtschaft ist seit vielen Jahren mein ständiger Begleiter für Anregungen und Innovationen im Bereich von Human Resources. In diesem Sinn wird sie auch gerne von unseren Personalverantwortlichen genutzt. Wenn man sich auf die Zukunft gut vorbereiten will, ist die Personalwirtschaft ein wichtiger Fels in der Brandung.«Prof. Dr. Gunther Olesch, Geschäftsführer Personal, Informatik, Recht von Phoenix Contact»Zunehmend gelingt es Unternehmen, ihr Personalmanagement systematisch in die Gesamtstrategie des Unternehmens zu integrieren. Personalverwaltung alten Stils ist out. Aktuelle Baustellen sind Talent Management, Internationalisierung und Controlling bzw. Erfolgsmessung im Personalbereich. Hier gibt es viele Ideen, die weiter entwickelt, ausgetauscht, angepasst und implementiert werden wollen. Zur Mission der Personalwirtschaft gehört es, genau solche Prozesse zu unterstützen.«prof. Dr. Birgitta Wolff, Kultusministerin des Landes Sachsen-Anhalt INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

10 ET: Erscheinungstermin, DU: Druckunterlagenschluss, AT: Anzeigentermin MEDIADATEN 2011 Ausgabe Termine Themen Sonderhefte Messen 1 11, Januar ET: DU: AT: Travelmanagement Bewerberauswahl Coaching/Weiterbildung HR-Outsourcing inklusive Marktübersicht 2 11, Februar ET: DU: AT: Vorbericht Messe Learntec HR Self Services Talent Management Marktübersicht: Digitale Personalakte LEARNTEC, Karlsruhe didacta, Stuttgart , März ET: DU: AT: Vorbericht Messe CeBIT Zeitwirtschaft/Entlohnung, Zutrittskontrolle E-Recruiting Marktübersicht: Betriebliches Gesundheitsmanagement Zeitarbeits-Atlas inkl. Anbieterverzeichnis CeBIT, Hannover , April ET: DU: AT: Vorbericht Messe Personal Personalverwaltung Outplacement Vergütung MBA & andere Masterstudiengänge inklusive Marktübersicht PERSONAL, Hamburg PERSONAL, München , Mai ET: DU: AT: Kompetenzmanagement Stellenmärkte Print Personalmarketing/Employer Branding HR-Beratung Kompass inkl. Anbieterverzeichnis Auslandsentsendung inklusive Marktübersicht 6 11, Juni ET: DU: AT: Vorbericht DGFP-Kongress Outsourcing Zeitarbeit Social Web HR-Software inklusive Marktübersicht DGFP-Kongress, Wiesbaden Messe Personal und Weiterbildung

11 7 11, Juli ET: DU: AT: HR-Strategie/Nachhaltigkeit MBA Personalcontrolling Marktübersicht: Lohn & Gehalt Betriebliche Altersversorgung/Zeitwertkonten inklusive Marktübersicht 8 11, August ET: DU: AT: Performance Management Ausbildung Marktübersicht: Zeitwirtschaft 9 11, September ET: DU: AT: Vorbericht Messe Zukunft Personal Führungskompetenz Catering Marktübersicht: Mitarbeiterbefragung Personalarbeit im Gesundheitswesen Zukunft Personal, Köln , Oktober ET: DU: AT: Transfergesellschaften Talent Management Shared HR Marktübersicht: Fuhrparkmanagement Zeitarbeit inklusive Marktübersicht Arbeitsrecht inklusive Marktübersicht 11 11, November ET: DU: AT: Betriebliche Altersversorgung Internationales HR-Management Personalmarketing/Employer Branding Marktübersicht: Zeitwertkonten E-Recruiting inklusive Marktübersicht MBA - Guide , Dezember ET: DU: AT: Interimmanagement Workforce Management/Personaleinsatzplanung Change Management HR-Managementberatung inklusive Marktübersicht Trends 2012 Wandkalender , Januar ET: DU: AT: Führungskräfteentwicklung Coaching/Weiterbildung HR-Outsourcing inklusive Marktübersicht INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

12 MEDIADATEN 2011 Personalwirtschaft extra das integrierte Heft im Heft In den Sonderausgaben der Personalwirtschaft werden spezielle Themen aus dem Personalwesen konzentriert behandelt. Den Lesern werden zum jeweiligen Schwerpunkt neueste Trends aus Wissenschaft und Praxis präsentiert, angereichert durch eine umfassende Marktübersicht. Durch diese Fokussierung wird auch jede Werbebotschaft eindringlicher wahrgenommen. Denn Sonderhefte haben eine besondere Werbewirkung. Personalwirtschaft Magazin für Human Resources extra Personalwirtschaft Magazin für Human Resources extra Personalwirtschaft Magazin für Human Resources extra Interkulturelle Kompetenz Entsende-Policy Steuerpraxis Sozialversicherung Arbeitsrecht Software-Trends Talent Management HR-Controlling Anbieterübersicht Round Table bav-praxisbeispiele Studie zu Flexi II Neuer Versorgungsausgleich Auslandsentsendung Stolpersteine auf dem Weg in die Ferne Betriebliche Altersversorgung Spielräume nutzen, Risiken begrenzen HR-Software Schneller, besser, strategischer Master- & andere Studiengänge Auslandsentsendung HR-Software Betriebliche Altersversorgung Der deutsche Markt für berufsbegleitende Masterabschlüsse hat sich enorm entwickelt. Neben den klassischen MBA-Programmen etablieren sich auch immer mehr spezialisierte Master- Angebote. Personalentwickler, Anbieter und Absolventen berichten im Sonderheft. Erscheinungstermin: 04/2011 Die üppigen Zeiten sind vorbei, sind sich viele Experten beim Thema Auslandsentsendung einig: Die Kosten für Expatriates sind explodiert und stehen bei vielen Unternehmen auf der Streichliste. Warum das Thema trotzdem eine wichtige Rolle spielt, zeigt unser Sonderheft zum Thema Auslandsendsendung. Erscheinungstermin: 05/2011 Personalarbeit ohne Software-Einsatz ist heutzutage undenkbar. Die Anwendungsbereiche sind dabei längst über die Personaladministration hinausgewachsen und auch die Technik hat sich deutlich weiterentwickelt. Wir stellen die aktuellen Trends vor. Erscheinungstermin: 06/2011 Die bav ist ein wichtiges personalpolitisches Instrument. Doch es bedarf zum Teil enormen Sachverstandes, passende Angebote zu entwickeln und den gesetzlichen Vorschriften zu genügen. Unser Sonderheft zeigt, worauf Personaler achten sollten. Erscheinungstermin: 07/

13 Personalwirtschaft Magazin für Human Resources Special Gesundheitsbranche extra 2010 Online-Recruiting Personalentwicklung Kompetenzmanagement HR-Software Vergütungssysteme Personalwirtschaft Magazin für Human Resources G ISSN extra 10 Round Table Praxisbeispiele Employer Branding Studien Marktübersicht 2010 Personalwirtschaft Magazin für Human Resources G ISSN extra 10 Round Table Gesundheitsmanagement Wettbewerbsverbot Elternzeit 2010 Personalmanagement Eingriffe mit Strategie Zeitarbeit Vom Ansturm überrascht Arbeitsrecht Von Dauerbrennern und neuen Tücken Personalarbeit im Gesundheitswesen Die Personalwirtschaft hat die Gesundheitsbranche für sich entdeckt und stellt sich auf die ganz besonderen Bedürfnisse von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ein. Unser Sonderheft Personalarbeit im Gesundheitswesen gibt Beispiele und zeigt Perspektiven auf. Erscheinungstermin: 09/2011 Zeitarbeit Zeitarbeitskräfte werden wieder verstärkt nachgefragt. Unser Sonderheft beleuchtet die Kernkompetenzen der Anbieter, berichtet über politische Entwicklungen in der Arbeitnehmerüberlassung und gibt Antworten auf die Anforderungen flexibler Personalpolitik. Erscheinungstermin: 10/2011 Arbeitsrecht Ob neue Gesetze, BAG- oder EuGH-Urteile: Das Arbeitsrecht ist in ständigem Wandel. Personalverantwortliche müssen stets aktuell informiert sein, um sicher zu handeln. Im Sonderheft Arbeitsrecht wird auf diese arbeitsrechtlichen Herausforderungen eingegangen. Erscheinungstermin: 10/ INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

14 MEDIADATEN 2011 Personalwirtschaft Magazin für Human Resources extra Round Table Praxisbeispiel Recht bav Marktübersicht HR-Outsourcing Langfristig denken statt kurzfristig Sparen E-Recruiting Auf der einen Seite Fachkräftemangel, auf der anderen Seite Probleme bei der Stellenbesetzung: Dienstleister für E-Recruiting helfen bei der Suche nach den besten Köpfen. Unser Sonderheft E-Recruiting nimmt sich dieses vielschichtigen Themas an und gibt wertvolle Informationen aus der Praxis. Erscheinungstermin: 11/2011 HR-Managementberatung Berater wirken als Innovationstreiber oder verlängerte Werkbank, werden von den Personalmanagern aber auch kritisch geprüft. Das Sonderheft gibt mit Reportagen und Fallbeispielen einen Überblick über die Akteure und Leistungen des HR-Beratermarktes. Erscheinungstermin: 12/2011 HR-Outsourcing Das Payroll-Outsourcing ist im Personalwesen oft schon Standard. Und die Nachfrage nach Managed Services bei Themen wie Bewerbermanagement oder Personalentwicklung steigt. Das Sonderheft HR-Outsourcing widmet sich der gesamten Bandbreite dieser Dienstleistungen. Erscheinungstermin: 01/2011 & 01/

15 trends *10 Personalwirtschaft Zeitarbeits-Atlas Die vierte Auflage der Gelben Seiten der Zeitarbeitsbranche geht an den Start. Sie bietet eine ideale Übersicht über Personaldienstleister, die Fachkräfte temporär vermitteln. Ein Nachschlagewerk, sortiert nach Branchen und Regionen. Erscheinungstermin: 03/2011 HR-Beratung Kompass Als Personalchef Beratung von außen einzuholen ist kein Drama, sondern schlau. Sonst droht man, im eigenen Saft zu schmoren. Der Kompass HR-Beratung gibt einen weitreichenden Überblick über Experten aus den Bereichen HR-Strategie, Employer Branding, Personalberatung, Outplacement sowie bav und Vergütung. Erscheinungstermin: 05/2011 trends 2012 Mit unserem Serviceheft trends 2012 geben wir unseren Lesern und Kunden aus der HR-Branche einen Überblick über die drängenden Themen einer erfolgreichen Personalarbeit: Von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zeitwirtschaft. Dienstleister können sich am Ende jedes Themas mit einem Porträt präsentieren. Erscheinungstermin: 01/2012 Weitere Sonderhefte für 2011 in Planung! INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

16 MEDIADATEN 2011 Formatübersicht und Anzeigenpreisliste, auch für die Sonderausgaben der Personalwirtschaft Zeitschriftenformat 210 x 280 mm, Satzspiegel 175 x 244 mm. Alle Formatangaben sind in mm und Breite x Höhe angegeben. Preise gültig ab Größe Farbe Preise Lage Satzspiegel Anschnitt Seite s/w 2.900, 175 x x 280 2c - 4c 3.650, 1 2 Seite s/w 1.950, Hoch 85 x x 280 2c - 4c 2.450, Quer 175 x x 138 Stellenanzeigen Nutzen Sie die Personalwirtschaft auch für Ihre Stellenanzeigen. Kontakt: Sabine Vockrodt, Tel.: 089/ , Fax: 089/ , stellenangebote@wuv.de Sonderplatzierungen 2. Umschlagseite mit 15% Zuschlag vom Grundpreis. 4. Umschlagseite mit 20% Zuschlag vom Grundpreis. Erstmögliche 1/1 Seite nach Inhalt und 1/3 Seite hoch nach Editorial mit 10% Zuschlag vom Grundpreis. Rabatte bei Abnahme innerhalb eines Jahres Ab 2x 3 % Ab 2 Seiten 5 % Ab 6x 5 % Ab 6 Seiten 10 % Ab 9x 10 % Ab 9 Seiten 15 % 1 3 Seite s/w 1.550, Hoch 55 x x 280 2c - 4c 1.950, Quer 175 x x 96 2 spaltig 115 x x Seite s/w 1.350, Hoch 40 x x 280 2c - 4c 1.700, Quer 175 x 58 2 spaltig 85 x 120 Anzeigen in weiteren Medien des Verlages können zur Gewährung von Kombirabatten in die Mal-/Mengenstaffel eingerechnet werden. Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer. 1 Angeschnittene Anzeige jeweils 5 mm pro zu beschneidender Seite. 16

17 Sonderwerbeformate Mit den Sonderplatzierungen bieten sich überraschende Leser kontakte, die eine besondere Nachhaltigkeit besitzen. Das ist Werbung, die garantiert auffällt. Preise gültig ab »Das Geheimnis des Erfolgs liegt darin, für die Gelegenheit bereit zu sein, wenn sie kommt.«benjamin Disraeli U4 TITEL Beilagen Beihefter Tip-On-Karte/CD Umhefter Höchstformat 205 mm breit x 273 mm hoch bis 25 g. Gesamtauflage 250 /Tsd. einschließlich Porto. Teilbeilage ab Exemplare möglich, 270 /Tsd. Je weitere 5 g: 10 /Tsd. Anlieferungs termin 10 Tage vor Erscheinungstermin. Versandanschrift für Beilagen: pr Direktmarketing GmbH, Frau Kiewel /Herr Funke, Ludwig-Erhard-Str. 14, Oberursel (mit Lieferschein: bestimmt für Personalwirtschaft, Heft-Nr.) Weitere Sonderformate auf Anfrage Format auf Anfrage 4seitiger Beihefter Gesamtauflage 400 /Tsd. (Preise einschl. Portoanteil). Alle Seiten müssen bedruckt sein und dürfen keine Paginierung tragen. Anlieferungs termin 14 Tage vor Erscheinungstermin. Postkarte 220 /Tsd. CD-ROM 250 /Tsd. (Preise einschl. Portoanteil). Das Beikleben ist nur in Verbindung mit einer 1/1 Seite Trägeranzeige möglich. Platzierung auf Anfrage. Seitenhohe Lasche oder Umhefter auf der Vorder- und Rückseite des Titels. Die Platzierung einer Anzeige ist auf der Innenseite der Lasche möglich. Auf der Außenseite kann ein Logo angebracht werden. Anzeigenformat Innenseite: 72 mm breit x 280 mm hoch, Logoformat. Außenseite: 35 mm breit x 40 mm hoch. Lasche auf der Rückseite ist in Verbindung mit einer Anzeige auf der 4. Umschlagseite möglich. Die Innen- und Außenseite der Lasche stehen für die Gestaltung vollständig zur Verfügung. Anzeigenformat: 110 mm breit x 280 mm hoch. Auf allen Seiten mind. 3 mm Beschnittzugabe. Preis auf Anfrage Fragen Sie auch nach unseren interessanten Crossmedia-Angeboten INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

18 MEDIADATEN 2011 Homepage Page Impressions: Ø im Monat Visits: Ø im Monat Website/Banner (Angaben jew. Breite x Höhe) Wallpaper*: Topbanner 90 x 769 TKP 150 Skyscraper x 600 Fullsize 468 x 60 TKP 70 Bigsize 728 x 90 TKP 90 Skyscraper 120 x 600 TKP 90 Content AD 300 x 250 TKP 120 Dateigröße: Kb Fullsize Bigsize Newsletter Empfänger: 3700 (steigend) Anzeigenpreis: 120 pro TAP Logo: 10 pro TAP Banner Standard: 570 x 100 px Höhe bis max.: 200 px (Aufpreis bis 30%) Textanzeige mit Logo Zeichenzahl jew. inkl. Leerzeichen Headline: 55 Zeichen Fließtext: 70 Zeichen, 3-6 Zeilen möglich Linkzeile: 65 Zeichen Logo: 96 x 100 px Höhe bis max.: 200 px Content AD Skyscraper Textanzeige ohne Logo: Zeichenzahl jew. inkl. Leerzeichen Headline: 72 Zeichen Fließtext: 85 Zeichen, 3-6 Zeilen möglich Linkzeile: 88 Zeichen Newsletter Diverse weitere Print-Online Crossmedia-Pakete sind möglich. Auf finden Sie unter Mediadaten nähere Informationen dazu. *Start

19 Allgemeine Informationen Heftformat: 210 mm x 280 mm (Bx H) Satzspiegel: 175 mm x 244 mm (Bx H) 2 oder 3 spaltig (85 mm oder 55mm) Druckanschnitt: 220 mm x 290 mm (Bx H) Farbe: Druckverfahren: Verarbeitung: 4c Euroskala Offset bis 60er-Raster Rückendrahtheftung Bilder Farbige Abbildungen erstellen Sie bitte unbedingt im Farbmodus CMYK oder wandeln diese später in CMYK um. Verwenden Sie bei Bildern und Grafiken bitte nur die Dateiformate EPS und Tiff. Bitte keine Komprimierung verwenden. Bitte achten Sie darauf, dass die Bilddokumente mindestens 300 dpi Auflösung, bezogen auf die spätere Abbildungsgröße, haben. Dies entspricht einem doppelten Qualitätsfaktor bei einem 60er Raster. Niedrigere Auflösungen führen zu schlechterer Bildqualität! Minimale Auflösungen für Strichbilder: 1200 dpi. Farben Anzeigen, die schwarz-weiß erscheinen sollen, legen Sie bitte auch schwarz-weiß an. Sonderfarben müssen als HKS oder als Pantone-Werte definiert werden. Benennen Sie die Sonderfarben nach folgendem Schema: HKS Leerzeichen Nummer (Beispiel: HKS 13 ). Da wir digital ausschießen, müssen Sonderfarben auch ihren korrekten Namen bekommen. Angaben wie Cyan als HKS 42 belichten sind nicht möglich. Die Schrift in den Anzeigen muss uns als 1c - schwarz oder in einer Sonderfarbe angeliefert werden. sollten mindestens 5 mm vom Beschnitt entfernt platziert werden. Datenübermittlung Das für den Datenaustausch optimale PDF-Format bietet eine größere Produktionssicherheit. Bitte erzeugen Sie PDF-Dateien nach den ISO-Standards PDF/X-3 oder PDF/X-1a. Bitte senden Sie Ihre Datei per an anzeigen@wolterskluwer.de. Für größere Datenmengen stellen wir Ihnen gerne einen Zugang zu unserem externen Server zur Verfügung. Anzeigen Bitte schicken Sie uns von Ihren Anzeigen keine offenen Daten! Anzeigen-Daten bitte als PDF oder EPS mit eingebetteten Schriften, CMYK-Farbraum beziehungsweise Sonderfarben und 300 dpi Auflösung schicken. Achten Sie bitte auch darauf, vorhandene Transparenzen zu reduzieren (mit 300 dpi anstatt 150 dpi). Schreiben Sie Lieferanschrift für Beilagen/Beihefter/Beikleber: keine zusätzlichen Texte in Ihr Dokument sonst werden pr Direktmarketing GmbH diese mitgedruckt. Wenn Sie uns zusätzliche Informationen zukommen lassen wollen, schicken Sie uns einfach Ludwig-Erhard-Str. 14 Frau Kiewel/Herr Funke eine separate Text-Datei Oberursel Wichtig: Generieren Sie das PDF, EPS oder die Tiff-Datei mit Schnittmarken aber ohne Passkreuze, wenn es sich um seitenanteilige Anzeigen handelt. Bei ganzseitigen Anzeigen, welche im Beschnitt stehen, erstellen Sie diese bitte mit Schnittmarken bzw. Format-Ecken und 5 mm Beschnitt an jeder zu beschneidenden Seite. Alle anschnittgefährdeten Text- oder Bildelemente INHALT 03 KURZPORTRÄT 04 VERLAGSDATEN 05 LESERSTRUKTUR 06 LESERSTRUKTUR 07 LESERSTRUKTUR 08 FACHBEIRAT 09 TESTIMONIALS 10 THEMEN/PLANUNG 11 THEMEN/PLANUNG 12 SONDERHEFTE 13 SONDERHEFTE 14 SONDERHEFTE 15 SONDERHEFTE 16 FORMATE/PREISE 17 SONDERFORMATE 18 ONLINEWERBEFORMEN 19 TECHNISCHE DATEN

20 Das führt zum Erfolg. Jeden Monat erstklassige Information