Berufsbegleitende Weiterbildung zum/r Gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK

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1 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung zum/r Gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK n e u e m R a h m e n p l a n IHK * d e r N a c h * * * * * 2018-_GFB Lehrgangskoordination Elisabeth Busche Telefon: 030 / Fax: 030 / forum-berufsbildung.de Seite 1 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

2 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK Arbeitsmarktpolitscher Bedarf und berufliche Perspektiven Bedarf Im Gesundheits- und Sozialwesen werden bis zum Jahr 2025 aufgrund der demografischen Entwicklung voraussichtlich 1 Million Erwerbstätige zusätzlich benötigt. Der Bedarf an Gesundheitsdienstleistungen steigt durch einen immer höheren Anteil von älteren Menschen in unserer Gesellschaft. Allein in Berlin wird in den nächsten Jahren ein Stellenzuwachs von auf Mitarbeiter/innen im Gesundheitswesen prognostiziert. Perspektiven Schon jetzt besteht ein enormer Bedarf an Fach- und Führungskräften, die modernes Betriebs- und Kostenmanagement beherrschen und komplexe Aufgaben der Planung, Führung, Organisation und Kontrolle im Gesundheitssektor übernehmen können. In der Weiterbildung zum/zur Geprüften Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen werden praxisbezogene Fähigkeiten vermittelt, die Sie für diese Aufgaben im mittleren Management qualifizieren, wie z.b. Leitungs-, Koordinations- und Beratungsaufgaben in: Krankenkassen oder Versicherungen Krankenhäusern und Kliniken Gesundheitszentren Reha- und Kureinrichtungen Wohn- und Pflegeheimen Ambulanten Pflegediensten Einschlägigen Verbänden und Trägerorganisationen Transport- und Rettungsdiensten Kindertagesstätten oder Jugendhilfeeinrichtungen 2018-_GFB Sie erwerben Qualifikationen, die auch eine gute Basis für eine Selbständigkeit in diesem Bereich sind. Existenzgründer/innen und Selbstständige erhalten unverzichtbare Kenntnisse für die erfolgreiche Führung eines eigenen Betriebes. Seite 2 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

3 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK Zugangsvoraussetzungen Die Weiterbildung ist für Sie geeignet, wenn Sie bereits kaufmännische und verwaltende Tätigkeiten im Gesundheits- und Sozialbereich ausüben und sich weiterqualifizieren wollen. Wenn Sie die Prüfung vor der IHK ablegen möchten, benötigen Sie folgende Voraussetzungen: Zur Prüfung ist zuzulassen, wer 1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen oder einem dreijährigen landesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheits- und Sozialwesen und eine mindestens einjährige Berufs-praxis oder 3. ein mit Erfolg abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 4. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 5. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. Interessent/innen bitten wir vor Anmeldung direkt mit der IHK zu klären, ob Sie die Prüfungsvoraussetzungen erfüllen. Wir unterstützen Sie gerne dabei. Weitere Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Kurs ist ein Zugang zum Internet, um Informationen online abrufen zu können sowie die Möglichkeit eigenständig und kontinuierlich den angebotenen Unterrichtsstoff zu vertiefen _GFB Seite 3 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

4 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK Starttermine und Inhalte Ihre Weiterbildung startet 1x jährlich im April. Hierbei werden Sie optimal auf die Abschlussprüfung zum/zur Geprüften Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen vor der IHK vorbereitet. Weiterbildungsstart Start April 2019 Dauer 18 Monate Unterrichtszeit mittwochs von 18:00-21:15 Zu ausgewählten Themenschwerpunkten findet auch an 1-2 Samstagen pro Monat Unterricht statt. Diese Wochenendtermine werden in der Zeit von 09:30 Uhr - 16:30 Uhr durchgeführt. Prüfungsvorbereitung und Lernmethode Prüfung Für den erfolgreichen Abschluss Ihrer Weiterbildung erhalten Sie zusätzlich ein Prüfungsvorbereitungsseminar mit einem Unterrichtsumfang von voraussichtlich 40 Stunden. In einer Woche wird Montag bis Freitag 08:30-15:45 Uhr für den erfolgreichen Abschluss trainiert. Tipp: Diese Seminare sind als Bildungsurlaub anerkannt! Methoden und Materialien Ergänzend zum Unterricht wird ein regelmäßiges E-Learning auf unserer Internetplattform Moodle durchgeführt, so dass Sie sich bequem von zu Hause Wissen aneignen können. Über Moodle können Sie außerdem mit Mitstudenten in Kontakt treten und Ihre Dozenten erreichen. Aktuelle Lehrmaterialien, wichtige Informationen zum Unterricht oder aus der Branche sind jederzeit abrufbar _GFB Zusätzlich stellen wir Ihnen Fachliteratur zur Verfügung. Durch die Kombination von Unterricht, Literatur und E-Learning gestalten Sie einen Teil Ihrer Lernzeit selbst. Familie, Freizeit und berufliches Vorankommen sind somit gut zu vereinbaren. Seite 4 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

5 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK Abschlussprüfung und Leistungsnachweise Die Prüfungen werden von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Berlin abgenommen. Sie erhalten nach Abschluss des Lehrganges ein Zertifikat von FORUM Berufsbildung mit detaillierter Auflistung der Lehrgangsinhalte. Ausbildereignung Wer die Prüfung zum Fachwirt/in IHK nach der neuen Rechtsvorschrift bestanden hat, ist von der schriftlichen Prüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung (Berufs bildungs gesetz) befreit. Dies gilt nicht für den praktischen Prüfungsteil. Fachreferenten/innen Als ein zertifizierter Bildungsträger achten wir genau auf die didaktischen Fähigkeiten und das aktuelle Fachwissen unserer Dozent/innen und Referent/innen. Wir arbeiten deshalb mit erfahrenen Fachkräften zusammen, deren Unterrichts-qualität regelmäßig überprüft wird. Lehrgangskoordination Sie haben während des gesamten Lehrgangs eine feste Ansprechpartnerin bei FORUM Berufsbildung, die Sie in fachlichen sowie organisatorischen Belangen unterstützt. Lehrgangskosten Die Gebühr für den gesamten Lehrgang beträgt 3.600,00 Euro zzgl. Prüfungsgebühr. Die Prüfungsgebühr wird extern von der IHK erhoben und liegt derzeit bei ca. 390,00 Euro. Wir bieten verschiedene Zahlungsmöglichkeiten. Bitte sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne. Steuern sparen 2018-_GFB Selbstzahler/innen können die Lehrgangsgebühren am Jahresende in der Einkommenssteuererklärung steuerlich geltend machen, z. B. als Werbungskosten. ( Seite 5 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

6 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK Finanzierung und Förderung Weiterbildung ist oft förderbar. Prüfen Sie Ihre Möglichkeiten: Das Aufstiegs-BAföG Förderung für Arbeitnehmer/innen, die aufsteigen wollen Wer: Was: Wie hoch: Beispielrechnung: Berufspraktiker, die eine Aufstiegsfortbildung oder evtl. Existenzgründung anstreben, jeder mit anerkannter Erstausbildung nach Berufsbildungsgesetz oder Handwerksordnung. Sie können auch dann Aufstiegs-BAföG beantragen, wenn Sie nicht über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen. In diesem Fall müssen Sie eine mehrjährige Berufspraxis vorweisen können. Entscheidend ist hier die Prüfungszulassung durch die IHK. Weiterbildungsmaßnahmen, die dem Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG) unterliegen. Die Lehrgänge müssen einen öffentlich-rechtlichen Abschluss als Ziel haben oder auf gleichwertige Prüfungen nach Bundes- oder Landesrecht vorbereiten. Zur Finanzierung der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren können Sie einkommensund vermögensunabhängig eine Förderung in Höhe der tatsächlich anfallenden Gebühren erhalten. 40 Prozent der Förderung erhalten Sie als Zuschuss, der nicht erstattet werden muss. Für den Rest der Gebühren erhalten Sie ein Angebot der KfW über ein zinsgünstiges Bankdarlehen ,00 Kursgebühren ,00 (40 % Zuschuss) = 2.160,00 (restl. Gebühren förderbar durch Bankdarlehen) - 864,00 (40 % Zuschuss) bei bestandener Prüfung = 1.296,00 (Eigenanteil oder restl. Darlehen, zzgl. IHK-Gebühr) Ersparnis: 2.304,00 Bei bestandener Prüfung erhalten Sie eine Förderung von über 60%! Infos unter: Der Arbeitgeber Förderung durch die Firma Wer: Mitarbeiter / innen des Unternehmens Was: Einige Unternehmen stellen für ihre Mitarbeiter / innen Weiterbildungsbudgets bereit. Sprechen Sie Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung an, inwieweit Ihre Firma Ihr Vorhaben durch eine ganze / teilweise Übernahme der Lehrgangsgebühren unterstützt _GFB Wie hoch: Individuell Seite 6 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

7 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK Stoffplan* 1. Planen, steuern und organisieren betrieblicher Prozesse Prinzipien, Strukturen und aufgaben ökonomischen Prozesse des Gesundheits- und Sozialwesens inkl. volkswirtschaftliche Zusammenhänge Gesundheits- und Sozialpolitik im nationalen und internationalen Kontext Rechtliche und Institutionelle Rahmenbedingungen im Gesundheits- und Sozialwesen Entwickeln, planen und umsetzen von betrieblichen Zielen Beurteilen komplexer betrieblicher Zusammenhänge Gestalten und optimieren von Prozessen Anwendung von Organisationstechniken Steuerung betrieblicher Veränderungsprozesse 2. Steuern von Qualitätsmanagementprozessen Festlegen von Qualitätszielen Anwenden von Qualitätsmanagementmethoden und -techniken Bewertung von Prozessdaten und Qualitätsindikatoren Risikomanagement Zeit- und Selbstmanagement 3. Gestaltung von Schnittstellen und Projekten Schnittstellen von interdisziplinären Kooperationsbeziehungen inkl. sozioökonomischer und rechtlicher Rahmenbedingungen Kooperation von Berufsgruppen Planen, koordinieren und überwachen von Projektgruppen 4. Steuern und überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse Jahresabschlussarbeiten Finanzierung des Gesundheits- und Sozialwesens Kosten- und Leistungsrechnung Controllinginstrumente Auswertung betrieblicher Kennzahlen Finanz und Investitionsplanung 2018-_GFB * Änderungen vorbehalten Seite 7 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

8 GESUNDHEIT & PFLEGE Berufsbegleitende Weiterbildung gepr. Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen IHK 5. Führen und entwickeln von Personal Planen, beschaffen, auswählen und einsetzen von Personal Durchführung von Personalmaßnahmen Planen und durchführen der Ausbildung Anleiten, fördern und motivieren von Mitarbeitern Personalentwicklung Konfliktmanagement 6. Planen und durchführen von Marketingmaßnahmen Marktanalysen Marketingziele Marketingkonzepte Marketing, Sponsoring und Fundraising im Non-Profitbereich Methoden des Sozialmarketings Maßnahmen im Gesundheitsmarketing 2018-_GFB * Änderungen vorbehalten Seite 8 FORUM Berufsbildung Charlottenstraße 2 D Berlin Tel. 030 / Fax 030 / info@forum-berufsbildung.de mehr ALS BIlduNG!

9 IHK Berlin Bereich Weiterbildung Frau Uta Lettau Fasanenstraße Berlin Fortbildungsprüfung Geprüfte/r Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen Ich bitte um Auskunft, ob ich die Voraussetzungen für die Zulassung zur o.g. Fortbildungsprüfung erfülle. Sie erhalten innerhalb von zwei Wochen auf dem Postweg eine schriftliche Mitteilung über das Ergebnis dieser Zulassungsüberprüfung. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an den/die unten genannte/n Ansprechpartner/in. Bitte vollständig und in Druckbuchstaben ausfüllen! Name, Vorname männlich weiblich Geburtsdatum Geburtsort Privatanschrift Postleitzahl und Ort Telefon Privat Firmenanschrift Postleitzahl und Ort Telefon dienstlich Anmeldung und Beratung: Stand: 26. August 2013 Änderungen vorbehalten IHK Berlin Bereich Weiterbildung Frau Uta Lettau Fasanenstraße Berlin Telefon: Telefax: Uta 1/2

10 Ein vorbereitender Lehrgang wird/wurde besucht bei: Voraussichtlicher Prüfungstermin: Frühjahr Herbst Folgende Unterlagen sind für die Bearbeitung der Anfrage beigefügt (Bitte nur in Kopie, Unterlagen werden nicht aufbewahrt!): 1. Der berufliche Werdegang in tabellarischer Form 2. Zeugniskopie der Abschlussprüfung in einem anerkannten nach dem Berufsbildungsgesetz oder Handwerksordnung geregelten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens und Tätigkeitsnachweise über eine anschließende insgesamt mindestens einjährige Berufspraxis* oder Zeugniskopie der Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen oder einem dreijährigen landesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheits- und Sozialwesens und Tätigkeitsnachweise über eine mindestens einjährige Berufspraxis* oder Zeugniskopie der Abschlussprüfung eines einschlägigen Hochschulstudiums und Tätigkeitsnachweise über eine mindestens zweijährige Berufspraxis* oder Zeugniskopie der Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf und Tätigkeitsnachweise über eine anschließende mindestens zweijährige Berufspraxis* oder Nachweis einer insgesamt mindestens fünfjährigen Berufspraxis*. * Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Gepr. Fachwirts / einer Gepr. Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen haben und kaufmännisch verwaltende Sachaufgaben im Gesundheits- und Sozialwesen aufweisen. Die Tätigkeitsnachweise sollen exakte Datumsangaben über den Zeitraum der Tätigkeit sowie eine exakte Beschreibung der Tätigkeit beinhalten und vom Arbeitgeber bestätigt sein. Anstellungsverträge, Stellenbeschreibungen, Selbstbescheinigungen oder Zertifikate sind als Nachweis nicht ausreichend. Ohne vollständige Unterlagen wird die Anfrage zur Zulassung zur Prüfung nicht bearbeitet. Datum Name in Blockschrift Unterschrift des/der Prüfungsbewerbers/in IHK Berlin Industrie- und Handelskammer zu Berlin Fasanenstraße Berlin Stand: 26. August 2013 Änderungen vorbehalten 2/2

11 Bundesgesetzblatt Jahrgang 2011 Teil I Nr. 42, ausgegeben zu Bonn am 4. August Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen und Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen Vom 21. Juli 2011 Auf Grund des 53 Absatz 1 in Verbindung mit Absatz 2 und des 30 Absatz 5 des Berufsbildungsgesetzes,vondenen 53Absatz1durchArtikel232Nummer 3 Buchstabe a der Verordnung vom 31. Oktober 2006 (BGBl. I S. 2407) geändert worden ist, verordnet das Bundesministerium für Bildung und Forschung nach Anhörung des Hauptausschusses des Bundesinstituts für Berufsbildung im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie: 1 Ziel der Prüfung und Bezeichnung des Fortbildungsabschlusses (1) Die zuständige Stelle kann berufliche Fortbildungsprüfungen zum Geprüften Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen und zur Geprüften Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen nachden 2bis9 durchführen, in denen die auf einen beruflichen Aufstieg abzielende Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit nachzuweisen ist. (2) Durch die Prüfung ist festzustellen, ob die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen vorhanden sind, um in verschiedenen Bereichen und Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens, insbesondere in ambulanten, stationären und teilstationären Einrichtungen, Organisationen, Institutionen und Verbänden als auch bei einer selbstständigen Tätigkeit, eigenständig komplexe fachliche und verantwortliche Aufgaben der Planung, Führung, Organisation und Kontrolle unter Nutzung betriebswirtschaftlicher und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente auszuüben. Die Qualifikation umfasst die Befähigung, den Dienstleistungsprozess auch als Wertschöpfungsprozess zu verstehen und eigenverantwortlich personal- und betriebswirtschaftliche Aufgaben- und Problemstellungen unter Beachtung umfassender Qualitätsmanagementmaßnahmen einer zielgerichteten Lösung zuzuführen. Neue Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen sind in der Organisation umzusetzen. Auszubildende, Mitarbeiter und Teams sollen geleitet und motiviert werden. Ferner ist nachzuweisen, dass zur Gestaltung eines anforderungsgerechten Dienstleistungsprozesses die Möglichkeiten von interdisziplinärer Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie multiprofessioneller Teamarbeit erkannt und genutzt werden. Bei der Steuerung und Optimierung aller betrieblichen Vorgänge sind wirtschaftliche und rechtliche sowie soziale, ökologische und ethische Grundsätze zu beachten und regionale, nationale und internationale Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Hierzu gehören insbesondere: 1. Planen, Organisieren, Steuern, Überwachen und Optimieren betrieblicher Prozesse, 2. Beschaffen, Führen und Entwickeln von Personal sowie Qualifizierung der Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung, 3. Lenken der Kommunikationsprozesse und Gestalten von internen sowie externen Schnittstellen, 4. Erfassen von Leistungserstellungsprozessen, Ermitteln, Interpretieren und Beurteilen von steuerungsrelevanten Daten sowie Einsetzen von Steuerungsinstrumenten, 5. Entwickeln und Ausgestalten von Unternehmenszielen und -strategien, Vorbereiten und Umsetzen unternehmerischer Entscheidungen, 6. Vorbereiten der Finanz- und Investitionsplanung, Entwickeln und Umsetzen von Finanzierungs- und Investitionskonzepten, 7. Steuern und Optimieren von Qualitätsmanagementprozessen, 8. Planen, Organisieren, Koordinieren, Überwachen und Evaluieren von Projekten, 9. Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen. (3) Die erfolgreich abgelegte Prüfung führt zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen. 2 Zulassungsvoraussetzungen (1) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer 1. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten kaufmännischen, verwaltenden, medizinischen oder handwerklichen Ausbildungsberuf des Gesundheits- und Sozialwesens und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem bundesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheitswesen oder einem dreijährigen landesrechtlich geregelten Beruf im Gesundheits- und Sozialwesen und eine mindestens einjährige Berufspraxis oder 3. ein mit Erfolg abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 4. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten kaufmännischen, verwaltenden oder hauswirtschaftlichen Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder 5. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. Das Bundesgesetzblatt im Internet: Ein Service des Bundesanzeiger Verlag

12 1680 Bundesgesetzblatt Jahrgang 2011 Teil I Nr. 42, ausgegeben zu Bonn am 4. August 2011 (2) Die Berufspraxis nach Absatz 1 muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den in 1 Absatz 2 genannten Aufgaben haben. Dabei sind auch ehrenamtliche Tätigkeiten zu berücksichtigen. (3) Abweichend von Absatz 1 ist zur Prüfung auch zuzulassen, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) erworben zu haben, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung (1) Die Prüfung ist schriftlich und mündlich durchzuführen. (2) Die Prüfung bezieht sich auf die folgenden Handlungsbereiche: 1. Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse, 2. Steuern von Qualitätsmanagementprozessen, 3. Gestalten von Schnittstellen und Projekten, 4. Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen, 5. Führen und Entwickeln von Personal, 6. Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen. (3) Die schriftliche Prüfung wird in den im Absatz 2 genannten Handlungsbereichen auf der Grundlage einer betrieblichen Situationsbeschreibung mit zwei aufeinander abgestimmten, gleichgewichtigen, daraus abgeleiteten Aufgabenstellungen durchgeführt, wobei insgesamt alle sechs Handlungsbereiche thematisiert werden. Die gesamte Bearbeitungsdauer soll 600 Minuten nicht unterschreiten und 630 Minuten nicht überschreiten. Die Punktebewertung für das Ergebnis der schriftlichen Prüfungsleistung ist gleichgewichtig aus den beiden schriftlichen Teilergebnissen zu bilden. (4) Nach bestandener schriftlicher Prüfung wird die mündliche Prüfung durchgeführt. Diese gliedert sich in Präsentation und Fachgespräch. (5) Anhand der Präsentation soll nachgewiesen werden, dass eine komplexe Problemstellung der betrieblichen Praxis erfasst, dargestellt, beurteilt und gelöst werden kann. Die Themenstellung muss sich auf den Handlungsbereich Führen und Entwickeln von Personal und auf einen weiteren frei wählbaren Handlungsbereich gemäß Absatz 2 beziehen. Dabei soll die Dauer der Präsentation zehn Minuten betragen. Die Präsentation geht mit einem Drittel in die Bewertung der mündlichen Prüfung ein. (6) Das Thema der Präsentation wird vom Prüfungsteilnehmer oder der Prüfungsteilnehmerin selbst formuliert und mit einer Kurzbeschreibung dem Prüfungsausschuss bei der ersten schriftlichen Prüfungsleistung eingereicht. (7) Im Fachgespräch soll ausgehend von der Präsentation nachgewiesen werden, dass auch in weiteren in Absatz 2 aufgeführten Handlungsbereichen des Gesundheits- und Sozialwesens komplexe fachliche Sachverhalte und Zusammenhänge beurteilt sowie Lösungen und Vorgehensweisen vorgeschlagen und begründet werden können. Das Fachgespräch soll nicht länger als 20 Minuten dauern. (8) Die mündliche Prüfung nach Absatz 4 ist nur durchzuführen, wenn in den schriftlichen Prüfungsleistungen nach Absatz 3 mindestens ausreichende Leistungen erbracht wurden. 4 Inhalt der Prüfung (1) Im Handlungsbereich Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, komplexe betriebliche Prozesse unter Berücksichtigung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und betrieblicher Problemstellungen sowie wirtschaftlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen des Gesundheits- und Sozialwesens zu analysieren, zuplanen,zusteuern,zuorganisierenundzuüberwachen. Betriebliche Ziele und Strategien sollen unter Beachtung von ökonomischen, ökologischen, ethischen und sozialen Aspekten der Nachhaltigkeit entwickelt, umgesetzt und evaluiert werden. Dabei sind Organisationskonzepte und Managementtechniken zur effektiven Prozesssteuerung im Unternehmen einzusetzen und Strategien zur Steigerung der Markt- und Innovationsfähigkeit zu entwickeln und umzusetzen. Unternehmerische Entscheidungen sollen vorbereitet und realisiert werden. Dabei soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, sich auf verändernde Methoden und Systeme der Arbeitsorganisation sowie der Organisationsentwicklung einzustellen sowie den Wandel im Unternehmen mitzugestalten und zu fördern. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: 1. Erläutern der Prinzipien, Strukturen und Aufgaben sowie der ökonomischen Prozesse des Gesundheits- und Sozialwesens unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Auswirkungen, 2. Einordnen der Gesundheits- und Sozialpolitik in den nationalen und europäischen Kontext, 3. Erläutern rechtlicher und institutioneller Rahmenbedingungen von Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen, 4. Entwickeln, Planen, Umsetzen und Evaluieren von betrieblichen Zielen, 5. Beurteilen komplexer betrieblicher Zusammenhänge sowie Entwickeln und Umsetzen strategischer Handlungsmöglichkeiten, 6. Gestalten und Optimieren von Prozessen, 7. Anwenden von Organisationstechniken, 8. Steuern betrieblicher Veränderungsprozesse. (2) Im Handlungsbereich Steuern von Qualitätsmanagementprozessen soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, unter Berücksichtigung von Prinzipien des Qualitätsmanagements in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens ein Qualitätsmanagement umzusetzen und weiterzuentwickeln. Dabei sollen Qualitätsmanagementprozesse geplant, gelenkt, überprüft und optimiert, interne Audits durchgeführt sowie das Qualitätsbewusstsein der Mitarbeiter gefördert werden. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: 1. Ermitteln und Festlegen von Qualitätszielen, Das Bundesgesetzblatt im Internet: Ein Service des Bundesanzeiger Verlag

13 Bundesgesetzblatt Jahrgang 2011 Teil I Nr. 42, ausgegeben zu Bonn am 4. August Anwenden von Qualitätsmanagementmethoden und -techniken, 3. Erfassen und Bewerten von Prozessdaten sowie Ermitteln von Qualitätsindikatoren, 4. Weiterentwicklung eines Risikomanagements, 5. Anwenden von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements. (3) Im Handlungsbereich Gestalten von Schnittstellen und Projekten soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, interne und externe Schnittstellen zu analysieren, zu planen, zu gestalten und zu kontrollieren. Dabei soll multiprofessionelle Teamarbeit organisiert und geformt sowie Kommunikationsprozesse zwischen den beteiligten Personen und Institutionen gesteuert werden. Es ist nachzuweisen, dass interdisziplinäre Kooperationsnetzwerke aufgebaut, entwickelt und gestaltet werden können. Hierbei sind Prinzipien und Methoden des Projektmanagements anzuwenden sowie Moderations- und Präsentationstechniken einzusetzen. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: 1. Ermitteln von Schnittstellen, Planen, Organisieren, Gestalten und Pflegen von interdisziplinären Kooperationsbeziehungen und vernetzten Versorgungsformen unter Berücksichtigung der sozialökonomischen und rechtlichen Rahmenbedingungen, 2. Organisieren und Gestalten der Kommunikation zwischen den Berufsgruppen und von multiprofessioneller Teamarbeit, 3. Planen, Organisieren, Koordinieren, Überwachen und Evaluieren von Projekten und Projektgruppen. (4) Im Handlungsbereich Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, das interne und externe Rechnungswesen als Dokumentations-, Entscheidungs- und Kontrollinstrument zur Optimierung betriebswirtschaftlicher Abläufe und für unternehmerische Entscheidungen zu nutzen. Dabei sind Controlling-Maßnahmen durchzuführen. Des Weiteren sollen Entscheidungsprozesse bei der Beschaffung von Verbrauchs- und Investitionsgütern vorbereitet, gesteuert und umgesetzt sowie die Bereitstellung von Betriebsmitteln auch unter logistischen Gesichtspunkten gesichert werden. Dazu werden die Wirtschaftlichkeit von Leistungserstellungsprozessen analysiert und bewertet sowie steuerungsrelevante Daten ermittelt. Es ist nachzuweisen, dass unter Einschätzung und Bewertung von Risiken Finanz- und Investitionsplanungen vorbereitet sowie Finanzierungs- und Investitionskonzepte entwickelt und umgesetzt werden können. Beim Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen sind die rechtlichen Bestimmungen zu berücksichtigen. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: 1. Vorbereiten und Koordinieren von Jahresabschlussarbeiten, 2. Erläutern von Finanzierungssystemen im Gesundheits- und Sozialwesen, 3. Durchführen von Kosten- und Leistungsrechnung, 4. Einsatz von Controlling-Instrumenten, 5. Ermitteln, Auswerten und Beurteilen von betrieblichen Kennzahlen, 6. Vorbereiten der Finanz- und Investitionsplanung, Entwickeln und Umsetzen von Finanzierungs- und Investitionskonzepten. (5) Im Handlungsbereich Führen und Entwickeln von Personal soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, den Personalbedarf zu ermitteln, den Personaleinsatz zu planen, das Personal auszuwählen und zu beschaffen sowie Personalmaßnahmen umzusetzen. Aus- und Weiterbildung soll geplant, durchgeführt und kontrolliert sowie eine systematische Personalentwicklung und Personalförderung entsprechend den betrieblichen Erfordernissen organisiert werden. Dabei soll gezeigt werden, dass Mitarbeiter, Auszubildende und Teams im Sinne der Unternehmensziele unter Berücksichtigung rechtlicher Bestimmungen und soziokultureller Hintergründe geführt, angeleitet und motiviert sowie Kommunikationsprozesse gestaltet werden können. Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas sollen eingeleitet werden. Des Weiteren soll bei Verhandlungen und in Konfliktfällen lösungsorientiert gehandelt werden. Bei den Personalführungsmaßnahmen sind die arbeits-, haftungs- und tarifrechtlichen Vorschriften sowie die Vorgaben des betrieblichen Gesundheitsschutzes zu beachten. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: 1. Planen, Beschaffen, Auswählen und Einsetzen von Personal, 2. Durchführen von Personalmaßnahmen, 3. Planen und Durchführen der Ausbildung, 4. Anleiten, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern, Auszubildenden und Teams unter Beachtung von Personalzufriedenheit, 5. Beurteilen von Personalentwicklungspotenzialen sowie Festlegen und Evaluieren von Personalentwicklungszielen, 6. Anwenden des Konfliktmanagements. (6) Im Handlungsbereich Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, unter Berücksichtigung der Marktsituation im Dienstleistungssektor Gesundheit und Soziales sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen Marketingkonzepte zu planen, zu entwickeln und zu realisieren. Marketingziele und -maßnahmen sind auch zur Mittelbeschaffung umzusetzen und zu kontrollieren. Dabei sollen Marktinformationen gewonnen und bewertet werden. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden: 1. Durchführen von Marktanalysen, 2. Formulieren von Marketingzielen, 3. Planen und Entwickeln von Marketingkonzepten, 4. Einführen und Umsetzen von Marketing-, Sponsoring- und Fundraising-Maßnahmen, auch unter Berücksichtigung der besonderen Situation von Non-Profit-Leistungsbereichen, 5. Einsetzen von Methoden des Sozialmarketings, 6. Durchführen von Maßnahmen im Gesundheits-Marketing. Das Bundesgesetzblatt im Internet: Ein Service des Bundesanzeiger Verlag

14 1682 Bundesgesetzblatt Jahrgang 2011 Teil I Nr. 42, ausgegeben zu Bonn am 4. August Anrechnung anderer Prüfungsleistungen Der Prüfungsteilnehmer oder die Prüfungsteilnehmerin ist auf Antrag von der Ablegung einzelner Prüfungsbestandteile durch die zuständige Stelle zu befreien, wenn eine andere vergleichbare Prüfung vor einer öffentlichen oder staatlich anerkannten Bildungseinrichtung oder vor einem staatlichen Prüfungsausschuss erfolgreich abgelegt wurde, und die Anmeldung zur Fortbildungsprüfung innerhalb von fünf Jahren nach der Bekanntgabe des Bestehens der anderen Prüfung erfolgt. 6 Bewerten der Prüfungsleistungen und Bestehen der Prüfung (1) Die schriftliche und die mündliche Prüfung sind jeweils gesondert zu bewerten. Die Prüfung ist bestanden, wenn sowohl in der schriftlichen als auch in der mündlichen Prüfung mindestens ausreichende Leistungen erbracht wurden. (2) Über das Bestehen der Prüfung ist jeweils ein Zeugnis nach der Anlage 1 und 2 auszustellen. Im Fall der Freistellung nach 5 sind Ort und Datum der anderweitig abgelegten Prüfung sowie die Bezeichnung des Prüfungsgremiums anzugeben. 7 Wiederholung der Prüfung (1) Eine Prüfung, die nicht bestanden ist, kann zweimal wiederholt werden. (2) Wer auf Antrag an einer Wiederholungsprüfung teilnimmt und sich innerhalb von zwei Jahren, gerechnet vom Tage der nicht bestandenen Prüfung an, dazu anmeldet, ist von einzelnen Prüfungsleistungen zu befreien, wenn die dort in einer vorangegangenen Prüfung erbrachten Leistungen mindestens ausreichend sind. Der Antrag kann sich auch darauf richten, bestandene Prüfungsleistungen einmal zu wiederholen. Werden bestandene Prüfungsleistungen erneut geprüft, gilt in diesem Fall das Ergebnis der letzten Prüfung. 8 Ausbildereignung (1) Der Prüfungsteilnehmer oder die Prüfungsteilnehmerin kann nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung zum Geprüften Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder zur Geprüften Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen beantragen, eine zusätzliche Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Qualifikationen abzulegen. Diese besteht aus einer Präsentation oder der praktischen Durchführung einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch. Der Teilnehmer oder die Teilnehmerin wählt dazu eine Ausbildungssituation aus. Die Auswahl und Gestaltung der Ausbildungssituation ist in dem Gespräch zu begründen. Die Dauer der praktischen Prüfung soll höchstens 30 Minuten betragen. Die zusätzliche Prüfung ist bestanden, wenn mindestens ausreichende Leistungen erbracht wurden. (2) Wer die Prüfung zum Geprüften Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder zur Geprüften Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen nach dieser Verordnung bestanden hat, ist vom schriftlichen Teil der Prüfung der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung befreit. Wer auch die zusätzliche Prüfung nach Absatz 1 bestanden hat, hat die berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach dem Berufsbildungsgesetz nachgewiesen. Dem Prüfungsteilnehmer oder der Prüfungsteilnehmerin ist ein Zeugnis auszustellen, aus dem hervorgeht, dass die berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation nach 30 Absatz 5 des Berufsbildungsgesetzes nachgewiesen wurde. 9 Übergangsvorschriften (1) Begonnene Prüfungsverfahren zum Fachwirt/zur Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK), zum Fachwirt/zur Fachwirtin für die Alten- und Krankenpflege (IHK), zum Fachwirt/zur Fachwirtin für die betriebswirtschaftliche Leitung von Pflegeeinrichtungen (IHK), zum Fachwirt/zur Fachwirtin für soziale Dienstleistungen (IHK), zum Sozialwirt/zur Sozialwirtin (IHK), zum Betriebssozialwirt/zur Betriebssozialwirtin (IHK) sowie zum Betriebswirt/zur Betriebswirtin für Management im Gesundheitswesen (ÄZK/ZÄK) können bis zum 31. Juli 2015 nach den bisherigen Vorschriften zu Endegeführtwerden.ImÜbrigenkannbeiderAnmeldung zur Prüfung bis zum Ablauf des 30. Juni 2013 die Anwendung der bisherigen Vorschriften beantragt werden. (2) Die zuständige Stelle kann auf Antrag des Prüfungsteilnehmers oder der Prüfungsteilnehmerin die Wiederholungsprüfung nach dieser Verordnung durchführen; 7 Absatz 2 findet in diesem Fall keine Anwendung. 10 Inkrafttreten Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2012 in Kraft. Bonn, den 21. Juli 2011 Die Bundesministerin für Bildung und Forschung Annette Schavan Das Bundesgesetzblatt im Internet: Ein Service des Bundesanzeiger Verlag

15 Bundesgesetzblatt Jahrgang 2011 Teil I Nr. 42, ausgegeben zu Bonn am 4. August Anlage 1 (zu 6Absatz2) Muster... (Bezeichnung der zuständigen Stelle) Zeugnis über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen Herr/Frau.... geboren am... in... hat am... die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen nach der Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen und Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen vom 21. Juli 2011 (BGBl. I S. 1679) bestanden. Datum... Unterschrift(en).... (Siegel der zuständigen Stelle) Das Bundesgesetzblatt im Internet: Ein Service des Bundesanzeiger Verlag

16 1684 Bundesgesetzblatt Jahrgang 2011 Teil I Nr. 42, ausgegeben zu Bonn am 4. August 2011 Anlage 2 (zu 6Absatz2) Muster... (Bezeichnung der zuständigen Stelle) Zeugnis über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen Herr/Frau.... geboren am... in... hat am... die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen nach der Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen und Geprüfte Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen vom 21. Juli 2011 (BGBl. I S. 1679) mit folgenden Ergebnissen bestanden: Punkte * ) Note I. Schriftliche Prüfung in den Handlungsbereichen Planen, Steuern und Organisieren betrieblicher Prozesse 2. Steuern von Qualitätsmanagementprozessen 3. Gestalten von Schnittstellen und Projekten 4. Steuern und Überwachen betriebswirtschaftlicher Prozesse und Ressourcen 5. Führen und Entwickeln von Personal 6. Planen und Durchführen von Marketingmaßnahmen Punkte*) Note II. Mündliche Prüfung Präsentation und Fachgespräch (Im Fall des 5: Der Prüfungsteilnehmer/Die Prüfungsteilnehmerin wurde nach 5 im Hinblick auf die am in... vor... abgelegte Prüfung von der Prüfung freigestellt. ) Datum... Unterschrift(en).... (Siegel der zuständigen Stelle) *) Den Bewertungen liegt folgender Punkteschlüssel zugrunde:... Das Bundesgesetzblatt im Internet: Ein Service des Bundesanzeiger Verlag