Consulting. Recruiting-Workshop April 2005, Bonn

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1 Recruiting-Workshop Consulting Medienpartner: April 2005, Bonn Zielgruppe: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker Bewerbungsschluss: 7. März Sponsor:

2 Willkommen! Fachübergreifende Projekte, das Arbeiten in interdisziplinären Teams, Branchenvielfalt und Internationalität faszinieren viele Absolventen an der Tätigkeit als Unternehmensberater. Ein Job, der oftmals den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legt in der Beratung oder in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Die vielfältigen Anforderungen an die Berater, die sich jeden Tag aufs Neue mit den unterschiedlichsten Aufgabenstellungen und Klienten auseinander setzen, ist das Spannende an diesem Beruf. Die Karrierefaktoren der Branche sprechen für sich, Consulting ist eine der attraktivsten Branchen für Absolventen. Die momentane Lage verspricht Aufwind für das Beratergeschäft, Unternehmen beschränken sich nicht länger auf Restrukturierung und Gürtel-enger-Schnallen. Sie interessieren sich wieder verstärkt für Wachstumsprojekte, setzen auf Innovation und wollen ihre Marktposition stärken gute Chancen für Absolventen in die vielfältige und spannende Branche einzusteigen! Erkunden Sie Ihre Karriere-Möglichkeiten in der Consulting- Branche auf dem access-first Workshop! Inhalt: Unternehmen: Willkommen! Seite 02 Wir bringen Sie weiter! Seite 03 Ablauf Seite 04 Programm Seite 05 An-/Abreise und Unterbringung Seite 06 Noch Fragen? Seite 06 Bewerbung/Deadlines Seite 07 Booz Allen Hamilton Seite 09 CTcon Seite 11 Deutsche Post World Net Business Consulting Seite 13 IDS Scheer Seite 15 j&m Management Consulting Seite 17 KPMG Seite 19 Siemens Management Consulting Seite 21 SMP Seite 23 Volkswagen Consulting Seite 25 Workshop-Termine/Info Service Seite 27 02

3 Wir bringen Sie weiter! Sie haben erfolgreich studiert und sind jetzt auf der Suche nach dem besten Einstieg. Warum sollten Sie dann an einem Workshop teilnehmen? Weil Sie hier hinter die Kulissen schauen können. Lernen Sie die beteiligten Unternehmen, potentielle Kollegen und Vorgesetzte persönlich kennen. Sie haben zweieinhalb Tage Zeit, Ihre eigenen Chancen auszuloten. Unsere Workshops leben vom intensiven Kontakt zwischen Unternehmensvertretern und Studenten. Die Anzahl der Teilnehmer ist limitiert. Je nach Veranstaltung auf 60 bis 160. Bei der gemeinsamen Arbeit an praxisnahen Fallstudien lernen Sie die Unternehmen nicht nur von der fachlichen Seite kennen, sondern gewinnen auch einen reellen Eindruck beispielsweise von der Unternehmenskultur. Die access Workshops sind keine Assessment-Center. Prüfungsstress ist nicht angesagt geben Sie sich einfach so wie Sie sind. Für eine Teilnahme ist Ihre Bewerbung erforderlich ganz einfach wenn Sie mögen über Sammeln Sie Erfahrungen z.b. in Interviews oder während der Karriereberatung. Viele Teilnehmer fahren nach den Tagen mit einem Angebot in der Tasche oder einer Einladung zu weiteren Gesprächen nach Hause. 03

4 Ablauf Drei Tage für Ihre Karriere- und Jobperspektive Erster Tag: Lernen Sie am ersten Tag gemeinsam mit den anderen Teilnehmern die Unternehmen kennen: bei ausführlichen Präsentationen bei Fachvorträgen zu aktuellen Themen bei individuellen Gesprächen in lockerer Atmosphäre Zweiter Tag: Am zweiten Tag erarbeiten Sie mit den Unternehmen und anderen Teilnehmern Lösungen für Fallstudien aus der beruflichen Praxis. Betreut von Fachkräften aus den jeweiligen Abteilungen finden Sie Lösungen für spannende Aufgaben. Dabei können Sie nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre social skills einbringen. Sie nehmen an zwei Fallstudien teil. Die Themen präferieren Sie mit Ihrer Bewerbung. Auf der Firmenmesse am Abend können Sie persönliche Gespräche vertiefen. Informieren Sie sich aus erster Hand über Ihre beruflichen Möglichkeiten. Dritter Tag: Der dritte Tag ist reserviert für Interviews mit ausgewählten Unternehmen. In Einzelgesprächen mit den Firmenvertretern werden die Eindrücke z.b. aus den Fallstudien und ggf. die nächsten Schritte besprochen. Rund 40 Prozent der Teilnehmer realisieren ihren Berufseinstieg bei einem der beteiligten Unternehmen. Sparen Sie sich endlose Vorstellungstouren und unverbindliche Gespräche auf Massenveranstaltungen. 04

5 Programm Mittwoch, 13. April 2005 ab Uhr Anreise Uhr Begrüßung Uhr Plenarvortrag von Booz Allen Hamilton Freitag, 15. April 2005 ab 7.00 Uhr Frühstück 8.30 Einzelinterviews 1) Uhr Karriere-Beratung 2) bis Uhr Abreise Uhr Abendessen Uhr Unternehmenspräsentation von Booz Allen Hamilton ab Uhr Get-together : Ihre erste Gelegenheit zu informellen Gesprächen mit Fachund Personalreferenten. Bei Ihrer Anreise am ersten Tag erhalten Sie von uns ein detailliertes Programm sowie eine Mappe mit weiteren nützlichen Informationen über den Workshop Consulting. Donnerstag, 14. April 2005 ab 7.00 Uhr Frühstück 8.30 Uhr Aufteilung in die Fallstudien-Gruppen (Runde 1 *) ): Es erwarten Sie aktuelle, praxisnahe Themen. Sie entscheiden mit Ihrer Bewerbung, an welchen Fallstudien Sie arbeiten Uhr Gemeinsames Mittagessen *) Die Fallstudien-Themen des access-first Workshops Consulting finden Sie auf der access Homepage: 1) Eine Termin-Übersicht über Ihre Einzelinterviews erhalten Sie am Freitag, 15. April 2005, ab 8.00 Uhr am access Info-Stand. Entscheiden Sie erst nach den ersten beiden Workshop-Tagen, welche Unternehmen Sie im Interview treffen möchten. 2) Parallel zu den Einzel-Interviews können Sie eine kostenlose Karriere-Beratung durch professionelle Trainer in Anspruch nehmen Uhr Aufteilung in die Fallstudien-Gruppen (Runde 2 *) ): Gewinnen Sie einen Einblick in Ihr mögliches, späteres Aufgabengebiet bei einem zweiten Unternehmen Uhr Pause Firmenmesse: Personalverantwortliche Uhr der mitwirkenden Unternehmen informieren über Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. parallel Unternehmenspräsentationen ab Uhr Round-Table-Gespräche mit Buffet 05

6 An-/Abreise und Unterbringung Fahrgemeinschaft Wir erwarten rund 130 Teilnehmer aus ganz Deutschland zum Workshop Consulting in Bonn. Sicherlich reist auch jemand aus Ihrer Nähe zum Tagungsort an. Wenn Sie mögen, können Sie untereinander Fahrgemeinschaften zum Workshop organisieren und so schon vor der Veranstaltung weitere Teilnehmer kennen lernen. Wie das funktioniert? Sie teilen uns bei Ihrer Bewerbung mit, ob Sie in die Fahrgemeinschaftsliste aufgenommen werden möchten. Wenn ja, erhalten Sie von uns zusammen mit dem Einladungsschreiben zum Workshop eine Liste aller weiteren Interessenten mit Adressen und Telefonnummern. So können Sie untereinander Mitfahrgelegenheiten absprechen. Tagungshotel Wir haben für Sie zwei Nächte im Doppelzimmer mit Dusche und WC im Gustav-Stresemann-Institut in Bonn gebucht. In Ihrem Kostenbeitrag von 60 EUR ist die Unterbringung inklusive Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) für zweieinhalb Tage enthalten. Wegbeschreibung Eine detaillierte Wegbeschreibung zum Tagungshotel erhalten Sie von uns zusammen mit dem Einladungsschreiben. Spätanreise Wenn Sie berufstätig oder terminlich tagsüber noch eingespannt sind, ist eine Spätanreise am ersten Abend möglich. Noch Fragen? Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Workshop Consulting. Sie erreichen uns montags bis freitags von 9.00 bis Uhr unter der angegebenen Telefonnummer. Oder Sie kontaktieren uns per . Ihre Ansprechpartnerin ist: Nadine Broich Tel.: (02 21)

7 Bewerbung Wer sollte teilnehmen? Zielgruppe sind: Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik, die ihr Universitätsstudium gerade abgeschlossen haben oder bis spätestens Anfang 2006 abschließen werden. Ihre exzellenten Studienerfolge haben Sie durch relevante Praktika und Auslandserfahrung abgerundet. Wie bewerben Sie sich? Online: Über Wir benötigen einige Angaben zu Ihrer Person, Ihrem Studium, praktischen Erfahrungen sowie Ihrer Motivation für die Bewerbung. Geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte außerdem fünf Unternehmen an, die Sie bei der gemeinsamen Arbeit an praxisnahen Fallstudien gerne näher kennen lernen möchten. Sie werden auf dem Workshop zwei Fallstudien bei zwei verschiedenen Unternehmen bearbeiten. Die Fallstudienthemen und -kurzbeschreibungen finden Sie unter Ihre Daten werden zu jeder Zeit absolut vertraulich behandelt und nicht ohne Ihre Zustimmung an Dritte weitergeleitet. Deadlines Bewerbungsschluss* Benachrichtigung über Teilnahme Termin für Teilnahmebestätigung, Überweisung der Teilnahmegebühr und Bereitstellung von zwei Passfotos * Bewerbungsschluss schon vorbei? Bitte prüfen Sie unter ob sich der Termin kurzfristig geändert hat. 07

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9 Firmenprofil Booz Allen Hamilton, gegründet im Jahre 1914, zählt mit über Mitarbeitern zu den international führenden Management- und Technologieberatungen. In mehr als 100 Büros weltweit arbeiten die Mitarbeiter in internationalen Projektteams zusammen und erzielten im Geschäftsjahr 2004 einen Umsatz von mehr als 2,7 Mrd. US$. Im deutschsprachigen Raum ist Booz Allen Hamilton mit Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Wien und Zürich vertreten. Mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Strategie, Turnaround, Restrukturierung, Organisation, Operations, Systems und Technologie berät Booz Allen Hamilton weltweit führende Industrieunternehmen, staatliche Institutionen und Regierungen. Die Branchenexpertise umfasst u. a. die Automobil- und ihre Zuliefererindustrie, den Maschinen- und Anlagenbau, die Informations-, Kommunikations-, Medien und Elektronikindustrie, die petrochemische Industrie, Chemie- und Pharmaindustrie, die Energiewirtschaft, Konsumgüterindustrie, die Luft- und Raumfahrt, Banken und Versicherungen sowie soziale und kulturelle Einrichtungen. Das zentrale Beratungsziel von Booz Allen Hamilton ist es, die Kernfähigkeiten der Klienten gezielt auszubauen und ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Strategische und operative unternehmerische Aufgaben werden in enger Zusammenarbeit mit dem Klienten gelöst es werden heute messbare Ergebnisse erzielt, die auch morgen noch Bestand haben. Kontakt Booz Allen Hamilton Nicole Bauer Zollhof Düsseldorf Tel.: (02 11) Fax.: (02 11) Internet: Ihre Chance als Praktikant Wir bieten jedes Jahr einer kleinen Anzahl besonders qualifizierter Studierender im zweiten Studienabschnitt die Möglichkeit, ein zwei- bis dreimonatiges Praktikum zu absolvieren. Dabei lernen Sie als vollwertiges Teammitglied die Arbeit und den Alltag eines Unternehmensberaters bei einem Klienten vor Ort kennen. Ihre Chance als Einsteiger Hochschulabsolventen bieten wir den Einstieg in unser Consultant Program. Neben intensivem Training-on-the-job wird dieses Programm durch ausgewählte Seminare zu betriebswirtschaftlichen und methodischen Themen ergänzt. Nach Ablauf von ca. 2 Jahren besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an einem MBA-Programm oder zur befristeten Freistellung für eine Dissertation. Ihr Profil Wesentliche Einstellungskriterien sind neben exzellenten Hochschulleistungen und sehr guten analytischen Fähigkeiten vor allem Praxis- und Auslandserfahrung sowie sehr gute Englischkenntnisse. Doch nicht nur diese Formalkriterien, sondern auch Kreativität, Motivation, Teamspirit, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Humor und Gelassenheit sind entscheidende Merkmale eines erfolgreichen Unternehmensberaters bei Booz Allen Hamilton. Wir bieten Ihnen ein professionelles und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld auf globaler Ebene, in dem ein ausgefeiltes Personalentwicklungskonzept hervorragende persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellt. Eine Karriere bei Booz Allen Hamilton garantiert die Entwicklung interdisziplinärer Fähigkeiten auf unterschiedlichsten Projekten sowie die enge Zusammenarbeit mit Klienten und Kollegen. Eine ausgewogene Mischung von jungen, international ausgebildeten Mitarbeitern und alten Hasen sorgt für ein hohes Maß an Kreativität, Selbstverwirklichung und Spaß bei der Arbeit. 09

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11 Firmenprofil CTcon ist ein unabhängiges, junges und erfolgreiches Beratungs- und Trainingsunternehmen, das auf Unternehmenssteuerung spezialisiert ist. Als Spin-off der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) 1992 in Vallendar bei Koblenz gegründet, ist CTcon heute auch an den Standorten Bonn, Düsseldorf und Frankfurt am Main vertreten. Prägende Merkmale des Leistungsangebots sind die Verbindung von Unternehmensberatung und Managementtraining die Verknüpfung von Praxis und Wissenschaft die Spezialisierung auf große Unternehmen und Organisationen. Marktseitig hat sich CTcon als Partner großer Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in Europa sowie bedeutender öffentlicher Institutionen etabliert. Zu den Klienten zählen unter anderem zwölf der DAX-30-Unternehmen. Der Bereich Unternehmensberatung bietet Unterstützung von einer ersten Vorstudie bis zur konzernübergreifenden Veränderungsinitiative. Wichtigstes Gestaltungskriterium ist die Umsetzbarkeit der Lösung. In dieser Verantwortung begleitet CTcon Projekte bis zur Implementierung. Der Bereich Managementtraining bietet klientenspezifische, unternehmensinterne Qualifizierung zu General-Management- Themen sowie Fachtrainings in Finance & Administration und greift dazu auf ein ca. 80-köpfiges Referententeam aus Wissenschaftlern und erfahrenen Praktikern zurück. Mit Programmen für bis zu Teilnehmern eines Klienten zählt CTcon hier zu den erfahrensten Anbietern im deutschsprachigen Raum. Kontakt CTcon GmbH Thomas Erfort Burggrafenstraße 5a Düsseldorf Tel.: +49 (211) Fax: +49 (211) Home: Ihr Profil: CTcon sucht ausgezeichnete Universitätsabsolventen wirtschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen, gerne mit Doppelqualifikationen wie Promotion, MBA oder Zweitstudium. Sehr interessant sind Projekt- und Praxiserfahrungen in verschiedenen Unternehmen im In- und Ausland. Zeichnet Sie zusätzlich Unternehmergeist, Ausdauer, Teamgeist und Humor aus und suchen Sie ein partnerschaftlich geprägtes Umfeld, dann möchten wir Ihnen CTcon gerne näher vorstellen. Unser Angebot: Sie starten on the job an der Seite eines erfahrenen Projektleiters im Projekt. Zusätzlich stehen Ihnen interne Qualifizierungsprogramme, die sowohl fachliche als auch methodische und soziale Kompetenzen ausbauen, zur Verfügung. Die fachlichen Themen werden unter anderem durch die wissenschaftlichen Beiräte von CTcon, Referenten unseres Geschäftsbereichs Managementtraining oder erfahrene Projektleiter abgedeckt. Im Bereich der Methodenund Sozialkompetenz haben wir ein Programm entwickelt, das sich an der typischen Lernkurve des jungen Beraters orientiert. Hinzu kommen individuelle Fördermaßnahmen, um gezielt Entwicklungsbedarfe aktiv aufzugreifen. Darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Promotionsprogramms weiterzuentwickeln. 11

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13 Firmenprofil Consulting the World Net Das Inhouse Consulting der Deutschen Post World Net Die Deutsche Post World Net hat sich als einer der weltweit größten Logistikkonzerne etabliert. Mit unseren Leistungsmarken Deutsche Post, DHL und Postbank haben wir einen einzigartigen internationalen Verbund von Brief-, Express-, Logistik- und Finanzdienstleistungen geschaffen. In Europa haben wir schon jetzt eine Spitzenstellung erreicht und wir wollen weiter wachsen zum weltweit größten Anbieter. Wir werden Welten bewegen Inhouse Consulting wird entscheidend dazu beitragen. Das Inhouse Consulting steuert und begleitet ein breites Spektrum anspruchsvoller Projekte. Neben der strategischen Beratung haben die Gestaltung von Integrationsprozessen, die Erschließung neuer Marktpotenziale sowie die Prozessoptimierung im Rahmen der internationalen Expansion höchste Priorität. In enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management tragen wir dazu bei, den Unternehmenswert zu steigern und zu sichern. Entsprechend hoch sind die Erwartungen an unsere Mitarbeiter, denen wir im Gegenzug erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ihre Perspektive: in wenigen Jahren Führungsfunktionen im Konzern Deutsche Post World Net zu übernehmen. Projektbeispiele Inhouse Consulting Deutsche Post World Net siehe Internal Services Improvement Merger Integration Procurement Standard & Tools Business Strategie für ein neues GF Kontakt Deutsche Post World Net Business Consulting GmbH Andrea Eckhardt Bundeskanzlerplatz Bonn Aktuelle Einstiegsmöglichkeiten Wir suchen Teamplayer Consultants/Project Manager mit einem hohen Anspruch an ihre Qualifikation und ihre Leistungsfähigkeit. Systematisches Analysieren ist Ihre Stärke. Die Lösung komplexer Aufgaben ist für Sie kein Problem. Sie wollen uns näher kennen lernen? Informieren Sie sich persönlich bei uns. Tel.: +49 (0) Weitere Informationen 13

14 Join the Y-Generation Sie wissen, was Sie wollen. Vielleicht nicht die Welt bewegen, aber doch ein Stück von ihr. Menschen, die so denken, sind die Mitarbeiter, die zu uns passen. Menschen, die sich auf ganzheitliche Lösungen verstehen. Die mit uns im Team innovativ an der Gestaltung von Geschäftsprozessen und Business-Lösungen arbeiten. Die sich engagieren wollen in Geschäftsfeldern mit Zukunft. Wie weltweit schon über 2000 Mitarbeiter der IDS Scheer. Wir bieten Berufsbilder mit Perspektiven für Absolventen wie Berufserfahrene. Sie haben einen guten akademischen Abschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher, DV-orientierter oder technischer Ausrichtung und gute Fremdsprachenkenntnisse. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und das Gespräch mit Ihnen. Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen unter +49 (0) gerne zur Verfügung. Business Process Excellence

15 Firmenprofil IDS Scheer (Saarbrücken) entwickelt Unternehmenslösungen für Geschäftsprozessmanagement. Mit ARIS verfügt das Unternehmen über ein komplettes Portfolio für Entwicklung, Implementierung, Betrieb und Auswertung der Geschäftsprozesse. IDS Scheer ist dabei ein Lösungsanbieter für Prozesse und IT. Die Berater von IDS Scheer unterstützen Unternehmen beim Aufbau einer Prozessorganisation und der Umsetzung moderner Anwendungskonzepte wie e-business, Supply Chain Management, Customer Relationship Management und Enterprise Application Integration. Mit der Übernahme des Deutsch-Schweizer Beratungsunternehmens Balink nimmt IDS Scheer eine führende Rolle hinsichtlich der Prozessindustrie in Europa ein. Darüber hinaus baut es sein Portfolio im Business Process Outsourcing sowie seinen Mittelstandsfokus konsequent weiter aus. Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihres Portfolios hat IDS Scheer alle Produkte der ARIS-Familie in der ARIS Process Platform gebündelt, darunter mehrere Neuentwicklungen. Die Plattform ist sowohl technisch als auch fachlich hochgradig integriert und bietet Werkzeuge für alle Phasen des Prozesslebenszyklus vom Design über die Implementierung bis zum Controlling. Sie stellt damit ein klares Alleinstellungsmerkmal von IDS Scheer dar und unterstützt die Kunden softwareseitig rund um den Process Lifecycle. Innerhalb der ARIS Process Platform ist ARIS Toolset das weltweit meist verkaufte Werkzeug für die Prozessoptimierung. Eine strategische Kooperation mit SAP macht die ARIS Werkzeuge und Methoden künftig zum Standard der NetWeaver Plattform. Mit ARIS SmartPath steht ein Werkzeug zur Verfügung, das auch für mittelständische Unternehmen eine schnelle SAP-Einführung gewährleistet. Das Unternehmen wurde 1984 von Prof. Dr. Dr. h.c. mult. August-Wilhelm Scheer gegründet und betreut heute ca Kunden in über 50 Ländern mit eigenen Niederlassungen bzw. Partnern. IDS Scheer erwirtschaftete in 2003 einen Umsatz von über 220 Mio. Euro. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 2000 Mitarbeiter. In Deutschland zählt IDS Scheer zu den Top 15 unter den IT-Dienstleistern; in Mittel- und Osteuropa gehört das Unternehmen zu den Marktführern. IDS Scheer ist an der Frankfurter Börse im TecDAX gelistet und gehört somit zu den 110 Top-Börsenwerten, auch als DAX110 bekannt. Eine ausgeprägte Unternehmenskultur des gemeinsamen Wachsens und gegenseitigen Respekts und das innovative Arbeitsumfeld schaffen beste Vorraussetzungen für Höchstleistung und Kreativität. Saarbrücken (Hauptsitz) Berlin Düsseldorf Frankfurt/M. Freiburg Hamburg München Nürnberg Auslandsgesellschaften: Belgien Brasilien China Frankreich Japan Kanada Luxemburg Malaysia Niederlande Österreich Osteuropa Schweden Schweiz Singapur United Kingdom USA Kontakt IDS Scheer AG Human Resources Postfach Saarbrücken Tel.: (0681) Fax: (0681) Weitere Informationen Wir haben herausfordernde Aufgaben für Kaufleute oder Betriebswirte, (Wirtschafts-)Ingenieure oder (Wirtschafts-)Informatiker mit gutem Hochschulabschluss. Sie arbeiten in nationalen oder internationalen Projekten und beraten unsere Kunden auf allen Managementebenen themen- oder branchenspezifisch nach einem ganzheitlichen Konzept. Wir erwarten von Ihnen betriebliche Praktika und/oder erste Berufserfahrung, gute englische und möglichst weitere Fremdsprachenkenntnisse, gutes analytisches Denk- und Abstraktionsvermögen, Überzeugungs- und Gestaltungskraft, hohe soziale Kompetenz, überdurchschnittliches Engagement sowie Flexibilität und Mobilität. Unsere neuen Mitarbeiter erwartet ein Integrationsprogramm, ein individuelles Aus- und Weiterbildungskonzept, ein begleitetes trainingon-the-job und Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie beschäftigen sich mit hochinteressanten Themen und haben hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Ausland. Weitere Informationen: 15

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17 Firmenprofil Von der Strategie zur Implementierung Beratung auf höchstem Niveau j&m Management Consulting verbindet exzellente Management- und innovative IT-Beratung. Dadurch ermöglichen wir unseren Kunden, ihre strategischen Ziele schneller in wirtschaftliche und effiziente Geschäftsprozesse umzusetzen. Durch strategische Partnerschaften mit führenden Softwareunternehmen und intensive Kooperationen mit Universitäten und Forschungseinrichtungen pflegen wir ein umfassendes Netzwerk. j&m ist spezialisiert auf die Branchen Prozessindustrie (Chemie und Pharma), Konsumgüter & Einzelhandel, High-Tech & Elektronik sowie Automobil- & Zulieferindustrie. Die Bereiche Supply Chain Management, Produktion & Logistik, Customer Relationship Management, Finanzen & Controlling sowie Informationstechnologie (IT-Strategie, Business Intelligence BW/SEM) stellen unsere Kernkompetenzen dar. Zu unseren Referenzkunden zählen u.a. Hella KGaA Hueck & Co., Bayer AG, Johnson&Johnson Pharma Europe, Fujitsu Siemens Computers GmbH, Siemens AG, Philip Morris International Inc.. Als aktuelle Projekte realisieren wir bspw. die Einführung eines Supply Chain Performance Measurement Systems bei Siemens Medical Solutions oder die Umsetzung der IFRS-Rechnungslegung bei Hella. Karriere wird bei uns nicht ausgesessen, sondern aktiv gestaltet. Das Warten auf den einen freien Chefsessel erübrigt sich. Denn unsere Firma ist jung. Sie wächst schnell, es eröffnen sich viele Perspektiven. Wir sehen uns als Inkubator für die Geschäftsideen unserer Mitarbeiter. Wir suchen UnternehmerInnen im Unternehmen, die neue Maßstäbe setzen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir immer besser werden. j&m Management Consulting wurde 1997 gegründet, firmiert seit August 2001 als AG und beschäftigt derzeit ca. 100 Mitarbeiter in Mannheim (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin und Zürich. Kontakt j&m Management Consulting AG Carola Unterländer Willy-Brandt-Platz Mannheim Tel: +49(0) Fax: +49(0) Internet: Aktuelle Einstiegsmöglichkeiten Wir bieten Ihnen die Chance auf eine außergewöhnliche Karriere in einem dynamischen und interessanten Umfeld. Als Associate Consultant (m/w) übernehmen Sie schnell Verantwortung in unseren Beratungsprojekten. Hohe analytische Fähigkeiten, Kreativität, Initiative und hervorragende kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie als Persönlichkeit aus. Als Universitäts- oder Hochschulabsolvent werden Sie bei uns vom ersten Tag an Mitglied eines Projektteams. Sie erwerben in kurzer Zeit Know-how in einem unserer Kompetenzbereiche. Das können Sie erwarten: Eine professionelle Personalentwicklung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, transparente Entscheidungsprozesse mit Freiraum für Ideen und Initiativen Ein attraktives, leistungsbezogenes Kompensationspaket Partnerschaftliche Umgangsformen und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung Wir verstehen uns als Lernende Organisation Lernen Sie und entwickeln Sie sich zusammen mit uns. Wir laden Sie ein, in den Karriere- Dialog mit uns einzusteigen. Im Geschäftsjahr 2005 suchen wir ca. 25 Universitäts- oder Hochschulabsolventen verschiedenster Fachrichtungen für den Direkteinstieg als Associate Consultant (m/w). 17

18 2004 KPMG Deutsche Treuhand-Gesellschaft Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, deutsches Mitgliedsunternehmen von KPMG International, einer Genossenschaft schweizerischen Rechts. Alle Rechte vorbehalten. Entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit. Bestimmen Sie Ihre Karriere. Wer morgen ganz vorne mit dabei sein will, muss heute schon einen Gang zulegen. Associates (m/w) im Bereich Advisory Starten Sie Ihre Karriere in unserem neu aufgestellten Bereich Advisory. Als Associate werden Sie vom ersten Tag an in Teams und interessante Projekte eingebunden begleitet von intensiven Trainingsmaßnahmen. Sie stehen kurz vor dem exzellenten Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts)Mathematik oder Physik mit wirtschaftsrelevanten Schwerpunkten. Neben Erfahrungen durch fachspezifische Praktika bringen Sie sehr gute Englischkenntnisse sowie analytische Fähigkeiten, außergewöhnliches Engagement und Kommunikationsstärke mit. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann finden Sie auf in unseren Stellenausschreibungen genaue Informationen zu den Aufgaben und Anforderungen in unseren Service Lines.

19 Firmenprofil KPMG International ist als Verbund rechtlich selbstständiger, nationaler Mitgliedsfirmen mit rund Mitarbeitern in 148 Ländern eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. Auch in Deutschland gehört KPMG zu den führenden Unternehmen in diesem Geschäftsfeld. Rund Mitarbeiter an über 20 Standorten setzen sich täglich für unser Geschäft ein. Mit den Geschäftsbereichen Audit, Tax und Advisory bietet KPMG Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen umfassende Leistungen nach ganzheitlichem Ansatz. Für wesentliche Sektoren unserer Wirtschaft haben wir eine geschäftsbereichsübergreifende Branchenspezialisierung vorgenommen. Dadurch sind wir in der Lage, entsprechend den individuellen Anforderungen interdisziplinäre Teams zusammenzustellen eine entscheidende Voraussetzung dafür, dass Lösungen und Konzepte bestmöglich auf die konkrete Situation unserer Kunden zugeschnitten werden können. Wie Ihr individueller Karriereweg bei KPMG aussehen kann, hängt maßgeblich von Ihnen ab. Wir begleiten und fördern Sie, lassen Ihnen aber auch genügend Freiraum, um Ihre Persönlichkeit zu entfalten. Kontakt KPMG Deutsche Treuhand Gesellschaft AG Recruiting-Team Taubenstr Berlin Tel.: 0800 KPMG JOB Internet: Aktuelle Einstiegsmöglichkeiten Nach Ihrem Examen starten Sie Ihre Karriere bei KPMG als Assistent an einem unserer Standorte Ihrer Wahl. Ihren konkreten Arbeitsbereich stimmen wir gern mit Ihnen ab. Sie werden in ein erfahrenes Team integriert und durchlaufen ein Training-on-the-Job. So werden Sie sofort mit der Berufswirklichkeit konfrontiert und gewinnen rasch einen Einblick in die laufenden Projekte und Arbeitsweisen Ihres Teams. Über Leistung und Eigenständigkeit entwickeln Sie Ihren persönlichen Weg zur selbstständigen Projekt- bzw. Prüfungsleitung. 19

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21 Firmenprofil Siemens Management Consulting Starten Sie Ihre Karriere in einem der innovativsten Weltkonzerne und tragen Sie als Berater von Siemens Management Consulting mit dazu bei, die führende Stellung von Siemens auf dem Weltmarkt zu sichern und auszubauen. Große Räder drehen weltweit Von der Beratung direkt ins Management Bei uns lernen Sie, fortschrittliche Konzepte und Methoden in Projekten anzuwenden. Durch Feedback und Training unterstützen wir Sie in Ihrer Leistungsentwicklung. Unsere Berater verstehen sich von Anfang an als Konzernentrepreneure und übernehmen nach einer erfolgreichen Beraterkarriere eine verantwortungsvolle Führungsposition im Unternehmen. Wir sind die Top Management Beratung des Siemens Konzerns. Mit 160 Beratern sind wir zuständig für alle Siemens Geschäfte weltweit. Siemens Unternehmensberater sind Inhouse Consultants. Unsere Beratungsaufgaben gehen weit über die Konzeption intelligenter Lösungsansätze hinaus. Als Inhouse Consultants tragen wir besondere Verantwortung für den Konzern schließlich sind unsere Klienten auch Kollegen. Kontakt Interessiert? Dann starten Sie heute als Berater bei Siemens Management Consulting Ihre Karriere in einem globalen High-Tech Unternehmen. Senden Sie Ihre Bewerbung an: Siemens Management Consulting Silvia Rieble Senior Manager Recruiting St.-Martin-Straße München Internet: Aktuelle Einstiegsmöglichkeiten Für eine Karriere als Siemens Unternehmensberater sind ein exzellenter Hochschulabschluss, möglichst mit Promotion, MBA und relevante Berufserfahrung erforderlich. Fließende Deutschund Englischkenntnisse sowie Praktika und Auslandsaufenthalte bieten die Basis für Ihren Start. Bei uns sind Persönlichkeiten mit Führungstalent, Teamfähigkeit und herausragenden kommunikativen Fähigkeiten gefragt, die auch unter Druck ihren Humor nicht verlieren. 21

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