Leitbild der Heilpädagogischen Hilfe Osnabrück. Leitbild

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1 Leitbild der Heilpädagogischen Hilfe Osnabrück Leitbild

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3 Was ist ein Leitbild? Ein Leitbild ist ein Text, in dem beschrieben wird, wie gehandelt werden soll. In einem sozialen Dienstleistungs-Unternehmen wie der Heilpädagogischen Hilfe Osnabrück (HHO) sind 3 Dinge sehr wichtig: Das Leitbild legt gemeinsame Ziele und Werte fest. Und gibt so Orientierung und Sicherheit. Für die Mitarbeiter und für die Kunden. Fachlichkeit sichert Qualität. Fachlichkeit bedeutet: Mitarbeiter haben ihren Beruf gelernt. Sie haben nötiges Wissen und Erfahrung. Wirtschaftlichkeit ist Voraussetzung, damit die Arbeit auch in Zukunft möglich ist. Wirtschaftlichkeit heißt: mit Mitteln verantwortungsvoll umgehen, etwa mit Geld und Arbeitszeit. 3

4 Leitbild der Heilpädagogischen Hilfe Osnabrück (HHO) Uns ist wichtig, dass wir mit dem Leitbild arbeiten. Indem wir uns immer wieder fragen, wie wir mit den Leit-Sätzen im Alltag umgehen. Unser Leitbild ist nur dann wirklich gut, wenn wir es lebendig werden lassen. Dafür überlegen wir uns regelmäßig ganz verschiedene Aktionen. Zusammen in die Zukunft. Einfache Sprache Wir haben versucht, eine Sprache zu benutzen, die für viele verständlich ist. Aber es stehen auch schwere Wörter im Text. 4 Schwere Wörter sind rot geschrieben, wenn sie am Ende im Wörter-Verzeichnis erklärt werden.

5 1. Unsere grundlegenden Werte: Christlicher Glaube, Fachlichkeit und Verschiedenheit Bei unserer Arbeit leitet uns ein christliches Bild vom Menschen. Und das Vertrauen auf Gott. Wir achten die Würde jedes Menschen. Das bedeutet: Jeder Mensch ist für uns gleich wertvoll. Und von Gott gewollt. Wir achten und respektieren, dass die Menschen verschieden sind. Und unterschiedliche Religionen haben. Wir arbeiten respektvoll und einfühlsam. Anderen begegnen wir mit Anerkennung und Wertschätzung. Bei unserer Arbeit leitet uns auch Fach-Wissen und Erfahrung. Vor allem aber orientieren wir uns an den individuellen Bedürfnissen und Wünschen eines jeden Menschen, den wir unterstützen. Egal wie viel und welche Unterstützung ein Mensch braucht. 5

6 2. Unser großes Ziel: Eine soziale und inklusive Gesellschaft Gemeinsam mit Respekt und Wertschätzung. Menschen mit Behinderung haben die gleichen Rechte wie alle anderen. Sie haben das Recht, überall dabei sein zu können. Und dafür notwendige Unterstützung zu bekommen. Das steht in der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung. Wir wollen mithelfen, dass die UN-Konvention Wirklichkeit wird. Und wir eine soziale und inklusive Gesellschaft leben. Das heißt: Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mensch Anerkennung und Schutz erfährt. Dass jeder Mensch dazu gehört. Und es normal ist, verschieden zu sein. 6

7 3. Unsere Partner: Menschen mit Behinderung und ihre Familien und Menschen, die uns unterstützen Wir möchten Partner sein von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, die Unterstützung und Begleitung brauchen. Besonders möchten wir Menschen mit Behinderung und ihren Familien passende Angebote machen können. Dazu arbeiten wir auch partnerschaftlich zusammen mit: Behörden, Unternehmen und sozialen Organisationen. Und mit vielen anderen wichtigen Gruppen. Zum Beispiel mit: Arbeits-Gruppen, Selbsthilfe-Gruppen und mit Politikern. 7

8 4. Unsere Angebote: Vielfältig, dauerhaft wirksam, personenzentriert und vor Ort Wir wollen viele verschiedene Angebote machen. Mit hoher Qualität und Fachlichkeit. Für Menschen in jedem Alter. Wir wollen, dass unsere Angebote auch nachhaltig wirken. Das heißt: dass sie dauerhaft wirksam sind. Wir überprüfen, ob und wie unser Handeln wirkt. Und beschreiben unsere Angebote klar und verständlich. Unsere Angebote sind personen-zentriert. Das heißt: Im Mittelpunkt steht die Person, die Unterstützung braucht. Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche bestimmen unser Handeln. Und unsere Angebote sind dezentral. Das heißt: Wir machen unsere Angebote vor Ort. Dort, wo die Menschen leben und arbeiten. 8 Vielfalt vor Ort für alle, na klar!

9 5. Unsere Unternehmenskultur: Tolerant und respektvoll Unsere Unternehmenskultur ist das, was uns auszeichnet. Das, wofür wir stehen. Wir in der HHO stehen für Vielfalt. Das bedeutet: Wir erkennen an, dass die Menschen verschieden sind. Und fördern Verständnis und Respekt füreinander. So verschieden wie die Menschen in der Gesellschaft sind, so verschieden sind auch die Mitarbeiter, die bei uns arbeiten. Uns in der HHO ist wichtig, dass wir tolerant miteinander umgehen. Das heißt: Wir akzeptieren uns, auch wenn wir eine andere Meinung haben. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter respektvoll zusammen arbeiten: Junge und ältere Mitarbeiter, Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Lebens-Erfahrungen, und aus verschiedenen Ländern mit unterschiedlicher Kultur und Religion. Wir sind überzeugt: Es ist gut, dass wir so verschieden sind. Das ist ein Gewinn für die Gesellschaft und für uns in der HHO. 9

10 6. Unsere Beziehungen und unsere Zusammenarbeit miteinander: Vertrauensvoll und transparent In der Beziehung und Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Kunden sind wir zuverlässig und verantwortungsbewusst. Wir gehen fair und vertrauensvoll miteinander um. Dabei handeln wir im Sinne unserer Aufgaben. Wir sind transparent in unserer Arbeit. Das heißt für uns: Wir gehen offen und ehrlich miteinander um. Zum Beispiel wenn es um Ziele und Entscheidungen geht. Und um die Möglichkeiten von Mitarbeitern, sich daran zu beteiligen. Oder wenn es darum geht, wie viel Geld die Mitarbeiter für ihre Arbeit bekommen. Uns ist wichtig, dass viele Menschen die Angebote der HHO kennen. Und mit uns zusammen arbeiten. Deshalb stellen wir uns der Öffentlichkeit vor und informieren über unsere Arbeit. Fair, vertrauensvoll und transparent. 10

11 7. Unsere Mitarbeiter: Motiviert, kompetent und aktiv Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sehr motiviert sind. Und dass sie kompetent sind. Das heißt: Sie haben persönliche und fachliche Fähigkeiten, die für die Arbeit wichtig sind. Wir wollen auch, dass unsere Mitarbeiter verantwortungsvoll, aktiv und professionell handeln. Wir bieten unseren Mitarbeitern Kurse an. Damit sie sich fortbilden und dazu lernen können. Und wir erwarten, dass sie sich daran beteiligen. Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter. 11

12 8. Unsere Mittel: Stabil, wirtschaftlich und verantwortungsvoll Wir brauchen verlässliche Mittel, um unsere Aufgaben auch in Zukunft wirksam erfüllen zu können. Wir arbeiten deshalb wirtschaftlich. Das heißt: Wir gehen verantwortungsvoll mit unseren Mitteln und Möglichkeiten um. Dazu gehört zum Beispiel, dass wir mit Geld-Mitteln, den Einrichtungen und Arbeitsmaterialien sorgsam umgehen. Dabei achten wir auch auf die Umwelt. Wir überlegen, welche Folgen unser Handeln hat. Für Menschen, Tiere und Pflanzen. Darauf kann man sich verlassen! 12

13 Wörter-Verzeichnis Erklärungen für schwierige Wörter Individuell Das bedeutet: einzigartig und persönlich. Individuelle Hilfen orientieren sich am einzelnen Menschen. Inklusiv Das bedeutet: dazu gehören. Damit ist gemeint: Alle Menschen leben gleichberechtigt zusammen. Niemand wird ausgeschlossen. Kultur Kultur ist alles, was der Mensch selbst geschaffen hat. Zum Beispiel: Sprache und Texte, Kunst und Musik, Traditionen und Feste und auch Politik. Mitarbeiter Hiermit sind alle Menschen gemeint, die in der Heilpädagogischen Hilfe Osnabrück arbeiten. Öffentlichkeit Öffentlichkeit heißt auch: Allgemeinheit. Jeder zählt dazu. Professionell Professionell handeln heißt zum Beispiel: Erfahren und überlegt handeln. 13

14 Wörter-Verzeichnis Erklärungen für schwierige Wörter Religion Das bedeutet: Glaube an Gott. Es gibt verschiedene Religionen. Zum Beispiel: das Christentum und den Islam. Sozial Das heißt zum Beispiel: anderen Menschen helfen. Soziale Organisationen setzen sich dafür ein, dass es den Menschen gut geht. UN-Konvention Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung ist ein Vertrag. Er wurde von den Vereinten Nationen beschlossen, einer Vereinigung von über 190 Ländern auf der Welt. UN ist die Abkürzung für den englischen Namen der Vereinten Nationen. Der Deutsche Bundestag ist der Gesetzgeber in Deutschland. Er hat beschlossen, dass dieses auch in Deutschland Gesetz wird. Werte Das heißt: Wichtige Überzeugungen und Vorstellungen eines Menschen oder einer Gruppe. 14 Wertschätzung Das bedeutet: Einen Menschen achten und anerkennen.

15 Kontakt So erreichen Sie uns: Heilpädagogische Hilfe Osnabrück ggmbh Industriestraße Osnabrück Tel /

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