EINE FRAGE DER EINSTELLUNG INKLUSION IN DER AUSBILDUNG BEI FORD
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- Jesko Wetzel
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1 EINE FRAGE DER EINSTELLUNG INKLUSION IN DER AUSBILDUNG BEI FORD FORD WERKE GMBH, SONJA GRUNAU, DISABILITY MANAGERIN
2 INHALT Hintergründe und Herausforderungen Ausbildung bei Ford Eine Frage der Einstellung Inklusion bei FORD Ford Confidential
3 FORD-WERKE GMBH Damals 1925 Ford Werke AG in Berlin gegründet 1931 Köln wird Deutschland-Zentrale 1970 Eröffnung Ford Werk Saarlouis Köln Mitarbeiter Wir bauen: Den Ford Fiesta! Außerdem: Motoren-, Getriebe-, Schmiede- und Gussteileproduktion Entwicklungs- und Ersatzteilzentrum Wir leisten: 1700 Fahrzeuge / Tag Saarlouis Mitarbeiter Wir bauen: 3 verschiedene Modelle (Focus, C- Max, Grand C Max) in 28 Varianten! Wir leisten: 1650 Fahrzeuge / Tag 8 24/02/2017 Disability Management
4 FORD FAHRZEUGFERTIGUNG WELTWEIT Saarlouis Michigan Louisville Valencia Cologne China Hub Mexico Hub India Hub Thailand (FTM) South America Hub Ford Confidential
5 HINTERGRÜNDE & HERAUSFORDERUNGEN oder wie baut man einen Kleinwagen im Hochlohnland Deutschland? Sehr hohe externe und interne Wettbewerbsherausforderungen Hocheffiziente Fertigung! Globaler Wettbewerb Alternde Belegschaft Schwerbehindertenanteil von mehr als 7,8% Produktionsmitarbeiter aus mehr als 50 Nationen Gesellschaft Drei-Schicht & Takt Rotation Physische Arbeit (bei hohen ergonomischen Standards) Tätigkeitsmerkmale Ford Confidential
6 AUSBILDUNG BEI FORD 1. Elektroniker/in für Automatisierungstechnik 2. Fachinformatiker/in für Systemintegration 3. Fachkraft Metalltechnik 4. KFZ-Mechatroniker/in 5. Zerspanungsmechaniker/in 6. Industriemechaniker/in 7. Fertigungsmechaniker/in 8. Fachkraft im Gastgewerbe 9. Fachkraft Lagerlogistik 10.Kaufmann / -frau für Versicherungen und Finanzen 11. Industriekaufmann / -frau Ford Confidential
7 AUSBILDUNG BEI FORD Bedarfsgerecht & Vielfältig & Abbild der Gesellschaft Und was ist mit Inklusion? - Intensive Zusammenarbeit mit Inklusionsschulen & Förderschulen - Bewusste Entscheidung für Menschen mit Behinderung in dem Beruf Fachkraft im Gastgewerbe - Azubis mit anerkannten Behinderungen in allen anderen Berufen - Azubis mit Einsatzproblemen aufgrund von Erkrankungen - in allen Berufen - In 2014: kaufm. Umschulungsprogramm für schwerbehinderte Produktions-Mitarbeiter Jede/r Auszubildende macht ein Sozialpraktikum im Rahmen von Arbeitspädagogischen Seminaren, um Erfahrung im Umgang mit Inklusion zu erlangen Ford Confidential
8 INKLUSION BEI FORD Ältere Mitarbeiter/Innen INKLUSION Leistungsgewandelte Mitarbeiter/Innen Schwerbehinderte Mitarbeiter/Innen Ford Confidential
9 EINE FRAGE DER EINSTELLUNG - INKLUSION BEI FORD Inklusion beginnt im Kopf! Für erfolgreiche Inklusion brauchen wir 1. einen Paradigmenwechsel! Minderleistungsfähigkeit hin zur Beschäftigungsfähigkeit Ausbildungsfähigkeit hin zur Arbeitsfähigkeit 2. Partizipation! Mitarbeitereinbeziehung / Mitarbeiterverantwortung 3..einen realistischen Blick! das Band ist das Band ist das Band Ford Confidential
10 Ach ja wie baut man einen Kleinwagen im Hochlohnland Deutschland? Produktionssystem Automatisierung Altersneutrale Arbeitsplatzgestaltung Kompetenzorientierung Mitarbeiterbeteiligung Qualifizierte Belegschaft Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ford Confidential
11 EINE FRAGE DER EINSTELLUNG INKLUSION IN DER AUSBILDUNG BEI FORD FORD WERKE GMBH, SONJA GRUNAU, DISABILITY MANAGERIN
12 INHALT Hintergründe und Herausforderungen Ausbildung bei Ford Eine Frage der Einstellung Inklusion bei FORD Ford Confidential
13 FORD-WERKE GMBH Damals 1925 Ford Werke AG in Berlin gegründet 1931 Köln wird Deutschland-Zentrale 1970 Eröffnung Ford Werk Saarlouis Köln Mitarbeiter Wir bauen: Den Ford Fiesta! Außerdem: Motoren-, Getriebe-, Schmiede- und Gussteileproduktion Entwicklungs- und Ersatzteilzentrum Wir leisten: 1700 Fahrzeuge / Tag Saarlouis Mitarbeiter Wir bauen: 3 verschiedene Modelle (Focus, C- Max, Grand C Max) in 28 Varianten! Wir leisten: 1650 Fahrzeuge / Tag 8 24/02/2017 Disability Management
14 FORD FAHRZEUGFERTIGUNG WELTWEIT Saarlouis Michigan Louisville Valencia Cologne China Hub Mexico Hub India Hub Thailand (FTM) South America Hub Ford Confidential
15 HINTERGRÜNDE & HERAUSFORDERUNGEN oder wie baut man einen Kleinwagen im Hochlohnland Deutschland? Sehr hohe externe und interne Wettbewerbsherausforderungen Hocheffiziente Fertigung! Globaler Wettbewerb Alternde Belegschaft Schwerbehindertenanteil von mehr als 7,8% Produktionsmitarbeiter aus mehr als 50 Nationen Gesellschaft Drei-Schicht & Takt Rotation Physische Arbeit (bei hohen ergonomischen Standards) Tätigkeitsmerkmale Ford Confidential
16 AUSBILDUNG BEI FORD 1. Elektroniker/in für Automatisierungstechnik 2. Fachinformatiker/in für Systemintegration 3. Fachkraft Metalltechnik 4. KFZ-Mechatroniker/in 5. Zerspanungsmechaniker/in 6. Industriemechaniker/in 7. Fertigungsmechaniker/in 8. Fachkraft im Gastgewerbe 9. Fachkraft Lagerlogistik 10.Kaufmann / -frau für Versicherungen und Finanzen 11. Industriekaufmann / -frau Ford Confidential
17 AUSBILDUNG BEI FORD Bedarfsgerecht & Vielfältig & Abbild der Gesellschaft Und was ist mit Inklusion? - Intensive Zusammenarbeit mit Inklusionsschulen & Förderschulen - Bewusste Entscheidung für Menschen mit Behinderung in dem Beruf Fachkraft im Gastgewerbe - Azubis mit anerkannten Behinderungen in allen anderen Berufen - Azubis mit Einsatzproblemen aufgrund von Erkrankungen - in allen Berufen - In 2014: kaufm. Umschulungsprogramm für schwerbehinderte Produktions-Mitarbeiter Jede/r Auszubildende macht ein Sozialpraktikum im Rahmen von Arbeitspädagogischen Seminaren, um Erfahrung im Umgang mit Inklusion zu erlangen Ford Confidential
18 INKLUSION BEI FORD Ältere Mitarbeiter/Innen INKLUSION Leistungsgewandelte Mitarbeiter/Innen Schwerbehinderte Mitarbeiter/Innen Ford Confidential
19 EINE FRAGE DER EINSTELLUNG - INKLUSION BEI FORD Inklusion beginnt im Kopf! Für erfolgreiche Inklusion brauchen wir 1. einen Paradigmenwechsel! Minderleistungsfähigkeit hin zur Beschäftigungsfähigkeit Ausbildungsfähigkeit hin zur Arbeitsfähigkeit 2. Partizipation! Mitarbeitereinbeziehung / Mitarbeiterverantwortung 3..einen realistischen Blick! das Band ist das Band ist das Band Ford Confidential
20 Ach ja wie baut man einen Kleinwagen im Hochlohnland Deutschland? Produktionssystem Automatisierung Altersneutrale Arbeitsplatzgestaltung Kompetenzorientierung Mitarbeiterbeteiligung Qualifizierte Belegschaft Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ford Confidential
21 EINE FRAGE DER EINSTELLUNG INKLUSION IN DER AUSBILDUNG BEI FORD FORD WERKE GMBH, SONJA GRUNAU, DISABILITY MANAGERIN
22 INHALT Hintergründe und Herausforderungen Ausbildung bei Ford Eine Frage der Einstellung Inklusion bei FORD Ford Confidential
23 FORD-WERKE GMBH Damals 1925 Ford Werke AG in Berlin gegründet 1931 Köln wird Deutschland-Zentrale 1970 Eröffnung Ford Werk Saarlouis Köln Mitarbeiter Wir bauen: Den Ford Fiesta! Außerdem: Motoren-, Getriebe-, Schmiede- und Gussteileproduktion Entwicklungs- und Ersatzteilzentrum Wir leisten: 1700 Fahrzeuge / Tag Saarlouis Mitarbeiter Wir bauen: 3 verschiedene Modelle (Focus, C- Max, Grand C Max) in 28 Varianten! Wir leisten: 1650 Fahrzeuge / Tag 8 24/02/2017 Disability Management
24 FORD FAHRZEUGFERTIGUNG WELTWEIT Saarlouis Michigan Louisville Valencia Cologne China Hub Mexico Hub India Hub Thailand (FTM) South America Hub Ford Confidential
25 HINTERGRÜNDE & HERAUSFORDERUNGEN oder wie baut man einen Kleinwagen im Hochlohnland Deutschland? Sehr hohe externe und interne Wettbewerbsherausforderungen Hocheffiziente Fertigung! Globaler Wettbewerb Alternde Belegschaft Schwerbehindertenanteil von mehr als 7,8% Produktionsmitarbeiter aus mehr als 50 Nationen Gesellschaft Drei-Schicht & Takt Rotation Physische Arbeit (bei hohen ergonomischen Standards) Tätigkeitsmerkmale Ford Confidential
26 AUSBILDUNG BEI FORD 1. Elektroniker/in für Automatisierungstechnik 2. Fachinformatiker/in für Systemintegration 3. Fachkraft Metalltechnik 4. KFZ-Mechatroniker/in 5. Zerspanungsmechaniker/in 6. Industriemechaniker/in 7. Fertigungsmechaniker/in 8. Fachkraft im Gastgewerbe 9. Fachkraft Lagerlogistik 10.Kaufmann / -frau für Versicherungen und Finanzen 11. Industriekaufmann / -frau Ford Confidential
27 AUSBILDUNG BEI FORD Bedarfsgerecht & Vielfältig & Abbild der Gesellschaft Und was ist mit Inklusion? - Intensive Zusammenarbeit mit Inklusionsschulen & Förderschulen - Bewusste Entscheidung für Menschen mit Behinderung in dem Beruf Fachkraft im Gastgewerbe - Azubis mit anerkannten Behinderungen in allen anderen Berufen - Azubis mit Einsatzproblemen aufgrund von Erkrankungen - in allen Berufen - In 2014: kaufm. Umschulungsprogramm für schwerbehinderte Produktions-Mitarbeiter Jede/r Auszubildende macht ein Sozialpraktikum im Rahmen von Arbeitspädagogischen Seminaren, um Erfahrung im Umgang mit Inklusion zu erlangen Ford Confidential
28 INKLUSION BEI FORD Ältere Mitarbeiter/Innen INKLUSION Leistungsgewandelte Mitarbeiter/Innen Schwerbehinderte Mitarbeiter/Innen Ford Confidential
29 EINE FRAGE DER EINSTELLUNG - INKLUSION BEI FORD Inklusion beginnt im Kopf! Für erfolgreiche Inklusion brauchen wir 1. einen Paradigmenwechsel! Minderleistungsfähigkeit hin zur Beschäftigungsfähigkeit Ausbildungsfähigkeit hin zur Arbeitsfähigkeit 2. Partizipation! Mitarbeitereinbeziehung / Mitarbeiterverantwortung 3..einen realistischen Blick! das Band ist das Band ist das Band Ford Confidential
30 Ach ja wie baut man einen Kleinwagen im Hochlohnland Deutschland? Produktionssystem Automatisierung Altersneutrale Arbeitsplatzgestaltung Kompetenzorientierung Mitarbeiterbeteiligung Qualifizierte Belegschaft Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ford Confidential
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Anlagenmechaniker/in 11 11 22 0,25 Anlagenmechaniker/in für Sanitär-,Heiz.- und Klimatechnik 6 6 0,07 Asphaltbauer/in 2 2 0,02 Automatenfachmann/-fachfrau 2 1 3 0,03 Automobilkaufmann/-kauffrau 7 111 12
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Tabelle 3: Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung
14.01.2017 (13.01.2017), Seite 1/7 Gewerbliche e Bergbau Berg- und Maschinenmann FR Vortrieb und Gewinnung 04882 21112021 1 1 1 Bergbautechnologe/-technologin FR Tiefbautechnik 04846 21112031 14 14 3 10
Prüfungstermine Abschlussprüfung Winter 2015/2016 Achtung: Die nachstehend genannten Termine gelten nur für die IHK Region Stuttgart
Anlagenmechaniker/-in Automobilkaufmann/-frau Bankkaufmann/-frau Baugeräteführer/-in Bauzeichner/-in 11. bis 13.01.2016 Berufskraftfahrer/-in Beton- und Stahlbetonbauer/-in Buchbinder/-in 02.12.2015 Buchhändler/-in
zus. männl. weibl. Abschluss schule schule schulreife grd.b.jahr fachsch. vorb.jahr Sonstige Angabe
Tabelle : Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung Gewerbliche e Metalltechnik Anlagenmechaniker/in 090 00 Anlagenmechaniker/in für Sanitär-,Heiz.- und Klimatechnik 000
Teilnehmer an Abschlussprüfungen in der Zeit vom bis darunter mit bestandener Prüfung vorzeitige Prüfungs- Ausbildungsberuf
15.01.2018, Seite 1/7 Gewerbliche e Metalltechnik Anlagenmechaniker/in 03920 34342010 25 25 2 25 25 Anlagenmechaniker/in für Sanitär-,Heiz.- und Klimatechnik 00110 34212010 Eisenbahner/in im Betriebsdienst
Tabelle 3: Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung
Tabelle : Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung Gewerbliche e Bergbau Berg- und Maschinenmann FR Vortrieb und Gewinnung 0488 0 Bergbautechnologe/-technologin FR Tiefbautechnik
Tabelle 3: Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung
15.01.2018 (14.01.2018), Seite 1/7 Hoch Gewerbliche e Metalltechnik Anlagenmechaniker/in 03920 34342010 14 14 1 8 4 1 Anlagenmechaniker/in für Sanitär-,Heiz.- und Klimatechnik 00110 34212010 6 5 1 2 3
Ausbildungsstellen 2015 (letzte Aktualisierung: bis )
Ausbildungsstellen 2015 (letzte Aktualisierung: bis 17.09.2014) Nr Ausbildungsberuf GKB Referenznummer PLZ Ort Beginn SteA-Betreuer (Kontakt) Abschl. De Ma En 1 Altenpfleger/in nein 10000-1117413982-S
zus. männl. weibl. Abschluss schule schule schulreife grd.b.jahr fachsch. vorb.jahr Sonstige Angabe
Tabelle : Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung Gewerbliche e Metalltechnik Anlagenmechaniker/in 090 00 0 Anlagenmechaniker/in für Sanitär-,Heiz.- und Klimatechnik 000
Tabelle 3: Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung
Tabelle : Auszubildende mit neu abgeschlossenem Ausbildungsvertrag nach Vorbildung Gewerbliche e Bergbau Berg- und Maschinenmann FR Vortrieb und Gewinnung 088 0 Bergbautechnologe/-technologin FR Tiefbautechnik
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