Vodafone Pensionsplan Führungskräfte Investition. Make the most of now.

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1 Vodafone Pensionsplan Führungskräfte Investition Make the most of now.

2 Das kleine Finanz-1x1 Investmentfonds Investmentfonds bündeln die Gelder vieler Anleger. Die Gelder werden in verschiedene Vermögenswerte investiert. In welche Wertpapiere ein Fonds investiert, hängt von seinem Schwerpunkt ab. Die Anlagestrategien des Vodafone Pensionsplans Führungskräfte beruhen auf je einem Aktien-, Renten- und Geldmarktfonds. Verwaltet werden diese Publikumsfonds von Kapitalanlagegesellschaften. sind Investmentfonds, die überwiegend oder ausschließlich in Aktien investieren. Die Anleger sind also an der Wertentwicklung verschiedener Unternehmen beteiligt, ohne selbst Aktionär zu werden. Durch die Anlage in verschiedene Aktien wird das Verlustrisiko gestreut. Dennoch sind riskanter als Renten- oder Geldmarktfonds bieten aber auch deutlich höhere Renditechancen. In den Anlagestrategien des Vodafone Pensionsplans Führungskräfte ist die Gewichtung der umso höher, je jünger Sie sind. Eventuelle kurzfristige Wertverluste können dann bis zur Rente noch ausgeglichen werden. investieren in festverzinsliche Wertpapiere wie Staatsanleihen, Kommunalanleihen, Pfandbriefe oder Industrieobligationen. Diese werden wie Aktien auf dem Kapitalmarkt gehandelt. Sie gewähren jedoch eine konstante Zahlung (Coupon) über ihre gesamte Laufzeit. Ihr Wert auf dem Kapitalmarkt hängt von den Marktzinsen ab: Steigende Marktzinsen bedeuten, dass der Marktwert der Rentenpapiere kurzfristig sinkt, fallende Marktzinsen lassen den Wert steigen. sind deutlich sicherer als. Die Renditechancen sind jedoch geringer. Geldmarktfonds Geldmarktfonds investieren in Wertpapiere mit kurzer Laufzeit (1-2 Jahre) oder in variabel verzinsliche Wertpapiere, deren Wert sich bei Zinsänderungen nur geringfügig ändert. Geldmarktfonds sind damit eine sichere Geldanlage mit begrenzten Renditechancen. In den Anlagestrategien des Pensionsplans dienen Geldmarktfonds vor allem dazu, einen bereits erreichten Wertzuwachs der angelegten Beiträge abzusichern. In der Strategie Sicherheit beginnt die Investition in Geldmarktfonds im Alter 50, in den Strategien Balance und Wachstum erst mit 55. Bei der Planung meiner Zukunft will ich auf Nummer sicher gehen, aber trotzdem von den positiven Entwicklungen an der Börse profitieren. Daher wähle ich Sicherheit für mich der perfekte Anlagenmix.

3 Das Thema Altersvorsorge gewinnt mehr und mehr an Bedeutung. Vor allem die Zukunft der gesetzlichen Rente bleibt in der Diskussion. Sicher ist bereits heute: Die Rentenlücke, also die Lücke zwischen Ihrem Gehalt und der gesetzlichen Rente, wird noch größer werden. Die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung und der eigenen Vorsorge wächst also zukünftig weiter. Mit dem Vodafone Pensionsplan Führungskräfte soll beides erreicht werden: eine starke betriebliche Altersversorgung und ein attraktiver Rahmen für Ihre eigene Vorsorge. Der Vodafone Pensionsplan Führungskräfte schafft dabei den Spagat zwischen Individualität und Sicherheit. Eine betriebliche Altersversorgung muss sicher sein, das versteht sich von selbst. Zugleich sollen Sie aber auch von den Entwicklungen des Kapitalmarktes profitieren und das in einem System, das genau zu Ihnen passt. Denn Vodafone kann und will Ihnen die Verantwortung für die Gestaltung Ihrer Zukunft nicht abnehmen. Nur Sie kennen 1 Je höher die Chancen einer Geldanlage, desto höher das Risiko. Ihre finanzielle Planung, wissen, was Sie im Leben vorhaben. Deshalb können auch nur Sie entscheiden, wie Sie Ihre Altersvorsorge gestalten wollen. Und deshalb treffen Sie zukünftig hierzu alle wichtigen Entscheidungen selbst. Natürlich bedeutet das auch, dass Sie sich in dem Vodafone Pensionsplan Führungskräfte mehr mit dem Thema Altersversorgung befassen müssen als in einem Plan, der Ihnen alles vorgibt und Ihnen keine Freiheiten lässt. Dieser Flyer gibt Ihnen daher einen kurzen Überblick darüber, wie die Investition im Pensionsplan funktioniert. Ausführliche Informationen erhalten Sie auf der folgenden Website: Hier finden Sie auch einen Online-Rechner, mit dem Sie die mögliche Wertentwicklung Ihres Versorgungskontos simulieren können. Auch die Hotline hilft Ihnen bei Fragen zum Vodafone Pensionsplan Führungskräfte gerne weiter. Bitte beachten Sie: Dieser Flyer gibt lediglich einen allgemeinen Überblick über den Vodafone Pensionsplan Führungskräfte. Er trifft keine Voraussagen über die Entwicklungen der Anlagestrategie und keine Empfehlung über die Auswahl einer Anlagestrategie. Auch die Hotline darf keine finanzielle Beratung erteilen. Rechtsverbindlich sind ausschließlich die Pensionsregelungen Führungskräfte in ihrer jeweils gültigen Fassung. Rechtlich bindend ist das deutsche Plandokument. Harmonie und Ausgleich spielen eine entscheidende Rolle in meinem Leben ob in meiner Band oder in meiner Finanzplanung. Balance passt zu mir am besten.

4 Anlagestrategien Im Vodafone Pensionsplan Führungskräfte treffen Sie die wichtigsten Entscheidungen selbst: Wie viel wollen Sie über den Grundbeitrag hinaus in Ihre Zukunft investieren? Und wie sollen Ihre Beiträge angelegt werden? Über Ihre eigenen freiwilligen Beiträge können Sie monatlich flexibel entscheiden. Ob aus dem laufenden Gehalt oder aus einer Einmalzahlung oder beides das bestimmen Sie. Und Sie legen sich nicht für die Ewigkeit fest: Sie können immer so viel investieren, wie es zu Ihrer aktuellen Lebenssituation passt. Sie haben derzeit keine besonderen finanziellen Verpflichtungen? Dann können Sie vielleicht etwas mehr anlegen. Später kommen eventuell neue Kosten auf Sie zu Kinder, ein Haus, ein neues Auto? Dann reduzieren Sie einfach die Beiträge oder steigen eine Weile ganz aus. Eine vorzeitige Auszahlung ist jedoch nicht möglich. Und wie ist das mit der Anlagestrategie? Alle Anlagestrategien setzen sich aus drei Investmentfonds zusammen: einem Aktien-, einem Renten- und einem Geldmarktfonds. Die Strategie Wachstum setzt stärker auf den renditeorientierten, die Strategie Sicherheit stärker auf den ausgeglichenen Rentenund den sicheren Geldmarktfonds. Balance liegt in der Mitte. 2 Sichere Geldanlagen bedeuten meistens eine geringere Rendite. Was Sie unbedingt beachten müssen: Je höher die Renditechancen, desto höher das Risiko. Umgekehrt gilt: Sichere Anlagen haben geringere Renditen. Deshalb kann man nicht sagen, welches Anlageprofil am besten ist. Aber Sie können sich fragen, welche Strategie am besten zu Ihnen passt: Sie nehmen schon mal ein kleines Risiko in Kauf und behalten auch die Nerven, wenn Ihr Konto sich eine Weile nicht so gut entwickelt? Oder wollen Sie ganz auf Nummer sicher gehen und nehmen dafür in Kauf, dass der Wert Ihres Vermögens langsamer steigt? Oder bevorzugen Sie ein ausbalanciertes Verhältnis zwischen Chancen und Sicherheit? Strategie Sicherheit Strategie Balance Strategie Wachstum Alter 30 Aktie Aktien Aktie

5 nfonds Eines ist wichtig zu wissen: Es geht um Ihre Altersvorsorge. Da ist Zuverlässigkeit in der Geldanlage entscheidend. Deshalb haben wir auch zwei Sicherheitsnetze für Sie eingebaut: Zum einen eine Mindestauszahlung Ihre Beiträge sind in allen drei Strategien sicher aufgehoben. Vodafone garantiert, dass am Ende mindestens die Summe aller Beiträge von Vodafone und auch Ihre eigenen Beiträge ausgezahlt werden. Das zweite Sicherheitsnetz ist die Integration von Life-Cycle-Modellen: Sicherheit durch Life-Cycle-Modelle Das Ziel des Vodafone Pensionsplans Führungskräfte ist der Aufbau eines Kapitals zur Absicherung des Alters. Dabei muss eine wichtige Grundregel unbedingt beachtet werden: Alter 40 Alter 50 Geldmarktfonds Jüngere Mitarbeiter müssen zunächst ein Kapital aufbauen. Daher können sie Renditechancen nutzen, die mit etwas höheren Risiken verbunden sind. Eventuelle Wertverluste können bis zur Rente noch ausgeglichen werden. Der sollte jetzt im Vordergrund stehen. Ältere Mitarbeiter müssen vor allem das erreichte Kapital sichern. Wertverluste können nicht mehr ohne Weiteres ausgeglichen werden. Deshalb gilt: Umschichtung von riskanteren in sichere Anlagen auch wenn diese nicht mehr so viel Rendite bringen. Renten- und Geldmarktfonds stehen jetzt an erster Stelle. Ein Life-Cycle-Modell stellt sicher, dass diese Grundregel beachtet wird ohne dass Sie sich darum kümmern müssen. Das Modell sorgt in jedem Jahr für eine automatische Umschichtung der Fonds: Hinter jeder Anlagestrategie liegt ein eigenes Life-Cycle- Modell. Dieses legt genau fest, wie die drei Fonds (Aktien-, Renten- und Geldmarktfonds) in welchem Alter gewichtet werden. Das Prinzip: Je jünger Sie sind, desto höher der Anteil des. Mit jedem Lebensjahr steigt dann zunächst der Anteil des, später kommt der Geldmarktfonds hinzu. Das gilt für alle Anlagestrategien. fonds Untereinander unterscheiden sich die Anlagestrategien natürlich: Die Strategie Wachstum hat immer einen höheren Anteil am als die anderen Strategien. Sicherheit setzt von Anfang an stärker auf den. Links sehen Sie eine kleine Übersicht, wie sich die Anlagestrategien im Laufe der Zeit entwickeln. nfonds Die genaue Zusammensetzung der Strategien in jedem Alter finden Sie auf der Website!

6 Ich setze auf Wachstum auch wenn ein kleines Risiko immer dabei ist. Aber Altersvorsorge ist schließlich eine langfristige Angelegenheit: Bis ich in den Ruhestand gehe, kann sich ein zeitweiliger Rückgang am Kapitalmarkt auch wieder ausgleichen. Auswahl der Beiträge und der Anlagestrategie so geht s Alle Entscheidungen treffen Sie online. Dazu gehen Sie bitte auf der Website auf den Menüpunkt Mein Konto. Bevor Sie auf diesen Bereich zugreifen können, müssen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr persönliches Passwort eingeben. Alle Zugangsdaten erhalten Sie in einem persönlichen Brief. Entscheidung Beiträge Zunächst legen Sie fest, ob Sie eigene freiwillige Beiträge leisten wollen aus dem monatlichen Einkommen in die Basisversorgung Führungskräfte und/ oder aus einer Einmalzahlung in die Zusatzversorgung. Die Höhe der Beiträge können Sie jederzeit für die Zukunft neu festlegen. Ihre Wahl müssen Sie treffen, bevor die Gehaltszahlung fällig wird. Die Höhe der Beiträge für die Zusatzversorgung müssen Sie jedes Mal erneut festlegen, und zwar ebenfalls bevor die entsprechende Einmalzahlung ausgezahlt wird. Alle Beiträge werden danach automatisch von Ihrem Gehalt einbehalten und angelegt. Entscheidung Anlagestrategie Alle Beiträge (Ihre eigenen freiwilligen Beiträge und Vodafone Beiträge) werden in die von Ihnen gewählte Strategie investiert. Dabei können Sie für die Zusatzversorgung eine andere Strategie wählen als für die Basisversorgung Führungskräfte. Wenn Sie keine Auswahl treffen, wird automatisch die Strategie Balance für Sie ausgewählt. Wechsel Anlagestrategie Prinzipiell können Sie jederzeit die Strategie für die Basisversorgung Führungskräfte ändern, für die Zusatzversorgung bei jeder Umwandlung einer Einmalzahlung. In beiden Fällen wird auch das bereits investierte Vermögen gemäß der neuen Strategie angelegt. Denken Sie aber daran: Die Anlagestrategien sind langfristig konzipiert. Sie sollten also auch die Wahl der Strategie langfristig sehen. Eine ständige Änderung der Anlagestrategie ist nicht sinnvoll. Überlegen Sie besser, welche Anlagestrategie Ihnen am meisten liegt. Fragen? Die Hotline hilft Ihnen gerne weiter: 3 Denken Sie langfristig, wenn es um Investitionen für die Altersvorsorge geht! (Deutsch) 9 17 Uhr (MEZ) (English) 10 am 6 pm (CET)