Vodafone Pensionsplan Führungskräfte Plan. Make the most of now.

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1 Vodafone Pensionsplan Plan Make the most of now.

2 Wir bieten transparente, leistungsgerechte Vergütungssysteme Der Vodafone Pensionsplan basiert auf dem Vodafone Pensionsplan für Mitarbeiter und reflektiert dabei die besondere Versorgungssituation der. Mit dem Vodafone Pensionsplan stellen wir Ihnen einen außergewöhnlichen, innovativen Pensionsplan vor. Ziel des Vodafone Pensionsplans: Der Plan soll genau zu Ihnen passen. Keine leichte Aufgabe, wenn gleichzeitig verschiedenste Planungen, Ziele und Lebenssituationen unter einen Hut gebracht werden sollen. Deshalb ist der Vodafone Pensionsplan in erster Linie flexibel. Damit Sie die wichtigen Entscheidungen zur Altersvorsorge selbst treffen können ganz wie es zu Ihrem Leben passt. Der Vodafone Pensionsplan ist transparent, so dass Sie immer den Überblick behalten und den Plan in Ihre finanzielle Planung einbeziehen können. Und auch Vodafone profitiert von dem klaren System: Der Plan gibt dem Unternehmen eine langfristige Planungssicherheit. Mit dem Vodafone Pensionsplan ist und bleibt die betriebliche Altersvorsorge für Vodafone eine Kernleistung für die Leistungsträger des Unternehmens. Aber warum nimmt Vodafone die betriebliche Altersvorsorge überhaupt so wichtig? Die Zukunft der gesetzlichen Rente wird in der Öffentlichkeit mehr und mehr diskutiert. Klar ist: Ohne eine starke betriebliche Altersvorsorge und eigenes Engagement im Aufbau einer Vorsorge werden Sie Ihren Lebensstandard im Alter vermutlich nicht halten können. Die gesetzliche Rente wird dazu weniger denn je reichen. Der Vodafone Pensionsplan hat zwei Dinge im Blick: die Altersvorsorge durch den Arbeitgeber und Ihre eigene Vorsorge. Vodafone finanziert monatliche Beiträge. Darüber hinaus bietet der Vodafone Pensionsplan einen attraktiven Rahmen für freiwillige eigene monatliche Beiträge oder Beiträge aus Einmalleistungen. Zusätzlich haben Sie mit dem Vodafone Pensionsplan die Chance, von der Entwicklung der Kapitalmärkte zu profitieren. Zugleich sind alle Beiträge im Vodafone Pensionsplan abgesichert. Dafür steht der Vodafone Pension Trust e.v. ein. Und noch etwas: Erworbene Ansprüche aus dem Vodafone Pensionsplan bleiben bestehen, auch wenn Sie Vodafone verlassen sollten. Hier geht Vodafone mit dem Vodafone Pensionsplan deutlich über gesetzliche Anforderungen hinaus. Der Vodafone Pensionsplan welche Gesellschaften nehmen teil? - Vodafone Deutschland GmbH - Vodafone Group Services GmbH - Vodafone D2 GmbH - Vodafone Information Systems GmbH - Vodafone Europe GmbH & Co. KG - Vodafone Stiftung Deutschland ggmbh

3 Auf einen Blick Der Pensionsplan verbindet verschiedene Vorsorgeleistungen, die aufeinander aufbauen: Grundlage ist die durch Vodafone finanzierte Risikovorsorge, die Sie für den Fall Ihrer Invalidität oder im Fall Ihres Todes Ihre Hinterbliebenen absichert. Die Basisversorgung sorgt für den Aufbau eines Kapitals zur Absicherung des Alters. Die Basisversorgung wird von Vodafone durch monatliche Beiträge finanziert. Im Fall von Invalidität oder Tod wird der höhere Wert aus der durch Vodafone finanzierten Basisversorgung und der Risikovorsorge ausgezahlt. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, freiwillig monatlich eigene Beiträge aus Ihrem Grundgehalt zu leisten und können dadurch die Vorsorgeleistung weiter erhöhen. Mit der Zusatzversorgung haben Sie die Möglichkeit, noch mehr für Ihre Altersvorsorge zu tun. Hier können Sie Einmalzahlungen wie beispielsweise Ihren Bonus investieren. Flexibel, transparent, unkompliziert damit die Vorsorge genau zu Ihnen passt Alle wichtigen Entscheidungen treffen Sie selbst. Wie viel möchten Sie freiwillig investieren? Wie sollen die Beiträge angelegt werden? Was für eine Auszahlung passt am besten zu Ihrer Planung? Um die Entscheidungen so unkompliziert wie möglich zu machen, ist der Pensionsplan einfach und transparent aufgebaut. Alle Informationen rund um den Plan finden Sie auf einer separaten Website. Auch alle Entscheidungen treffen Sie online. Über die Website haben Sie jederzeit Zugriff auf Ihre persönlichen Daten. Damit Sie immer den Überblick behalten. Bitte beachten Sie: Dieser Flyer enthält lediglich eine vereinfachte Darstellung des Vodafone Pensionsplans. Rechtsverbindlich ist ausschließlich die deutsche Pensionsregelung in ihrer jeweils gültigen Fassung. Diese können Sie ebenfalls auf der Website einsehen: Versorgungskonto Zusatzversorgung Basisversorgung Risikovorsorge

4 Risikovorsorge Manche Risiken gehören zum Leben einfach dazu. Natürlich denkt man nicht gerne darüber nach aber was ist, wenn doch mal etwas passiert? Wenn Sie beispielsweise nach einem Unfall oder einer schweren Krankheit nicht mehr arbeiten können? Ist Ihre Familie für den Fall abgesichert, dass Ihnen etwas zustößt? Aus der gesetzlichen Rente können Sie in diesem Fall nicht viel erwarten. Eine zusätzliche Vorsorge ist hier ganz besonders wichtig. Deshalb sichert der Vodafone Pensionsplan nicht nur den Ruhestand ab, sondern enthält auch eine besondere Risikovorsorge: Im Invaliditäts- oder Todesfall zahlt Vodafone den aktuellen Stand auf Ihrem Versorgungskonto basierend auf den Beiträgen von Vodafone und entsprechenden Erträgen aus. Die Mindestauszahlung beträgt jedoch im Invaliditätsfall das 3-fache und im Todesfall das 2-fache Ihres aktuellen Bruttojahresgrundgehalts (Berechnungsbasis: beitragsfähiges Einkommen). Hinzu kommen noch Ihre eigenen Beiträge und entsprechende Erträge. Das Invaliditätskapital wird ausgezahlt, wenn Sie wegen Invalidität aufhören, bei Vodafone zu arbeiten. Im Todesfall kommen folgende Personen als Begünstigte in Frage: Ehepartner/-in Lebensgefährte/-in Eingetragene/-r Lebenspartner/-in Frühere/-r Ehepartner/-in Kinder (bis Alter 18, ggf. darüber hinaus) Dieser Personenkreis ist gesetzlich festgelegt. Andere Personen können nicht begünstigt werden. Sie können selbst entscheiden, ob Sie einen oder mehrere Begünstigte einsetzen. Bestimmen Sie mehrere Begünstigte, müssen Sie auch die Ansprüche für jeden einzelnen in Prozent festlegen. Die notwendigen Formulare gibt s auf der Website! Wichtig: Die Risikovorsorge wird ganz allein von Vodafone finanziert. Sie zahlen keinen Cent dazu. Und: Die Risikovorsorge gilt ab Ihrem ersten Arbeitstag als Führungskraft bei Vodafone sicher ist sicher.

5 Basisversorgung Die Basisversorgung ist das Herzstück des Vodafone Pensionsplans. Sie dient in erster Linie dazu, für Ihren Ruhestand vorzusorgen. Aber auch Invalidität und Todesfall sind abgesichert. Das Prinzip ist ganz einfach: Vodafone leistet monatlich einen Beitrag. Sie können freiwillig eigene monatliche Beiträge leisten. Alle Beiträge werden in Investmentfonds investiert und Ihrem persönlichen Versorgungskonto gutgeschrieben. Die Erträge der Fonds werden ebenfalls Ihrem Konto gutgeschrieben. Beiträge und Erträge werden fällig, wenn Sie in den Ruhestand gehen, invalide werden oder versterben sollten. Übrigens: Auch wenn Sie bei Vodafone ausscheiden, geht Ihnen nichts verloren. Die Beiträge bleiben weiter investiert. Beiträge und Erträge werden fällig, sobald Sie in den Ruhestand gehen, invalide werden oder versterben sollten. Eine frühere Auszahlung oder eine Mitnahme zu einem anderen Arbeitgeber ist nicht möglich. Der Beitrag Grundlage für die Beitragsberechnung ist immer das beitragsfähige Einkommen, das heißt das monatliche Bruttogrundgehalt. Weitere Gehaltsbestandteile, wie z. B. der Bonus, zählen nicht zum beitragsfähigen Einkommen für die Basisversorgung. Beitragsfähiges Einkommen Basisversorgung : Beitrag Vodafone Basisversorgung : Freiwilliger Beitrag Führungskraft Zusatzversorgung Freiwilliger Beitrag Führungskraft Versorgungskonto Auswahl Anlagestrategie: Sicherheit Balance Wachstum Ruhestand Invalidität Tod Auszahlung: Einmalzahlung, ggf. Raten Rente

6 Basisversorgung Das Prinzip ist einfach In der Basisversorgung beträgt der Beitrag bis zur Beitragsbemessungsgrenze (BBG) 3 % des beitragsfähigen Einkommens im Monat. Für Gehaltsbestandteile oberhalb der BBG leistet Vodafone einen Beitrag in Höhe von 16 %. Ein Beispiel: % = 157, % = 760 BBG Beitrag Vodafone ,50 Beitragsfähiges Einkommen /Monat Eigener freiwilliger Beitrag Basisversorgung 5 % = 500 Bei einem jährlichen beitragsfähigen Einkommen von leistet Vodafone einen Jahresbeitrag in Höhe von Angenommen, Sie steuern jeden Monat einen eigenen freiwilligen Beitrag von 5 % Ihres beitragsfähigen Einkommens bei, dann beträgt der jährliche Gesamtbeitrag für Ihre betriebliche Altersvorsorge ( Beiträge Vodafone eigene freiwillige Beiträge). Ihr Versorgungskonto: Jetzt arbeitet das Geld mal für Sie Alle Beiträge werden auf Ihrem persönlichen Versorgungskonto gutgeschrieben. Und dann arbeitet das Geld für Sie: Die Beiträge werden in ausgewählte Investmentfonds investiert. Und weil Finanzplanung und Lebensplanung eng zusammengehören, entscheiden Sie, wie die Beiträge für Sie angelegt werden. Damit die Anlagestrategie zu Ihnen und Ihren Zielen passt. Zur Auswahl stehen drei Anlagestrategien: Wachstum, Balance und Sicherheit. Alle Erträge aus dieser Investition werden wieder entsprechend Ihrer gewählten Strategie angelegt. So wächst Ihr Konto nach und nach. Doppelte Sicherheit die Anlagestrategien Es geht um Ihre Altersvorsorge da ist Sicherheit oberstes Gebot. Deshalb haben wir zwei Sicherheitsnetze eingebaut: Zum einen eine Mindestauszahlung Vodafone garantiert, dass am Ende mindestens die Summe aller Beiträge ausgezahlt wird. Das zweite Sicherheitsnetz ist die Integration von Life-Cycle-Modellen. Hinter jeder Anlagestrategie liegt ein eigenes Life-Cycle-Modell, das genau festlegt, wie die einzelnen Fonds der drei Anlagestrategien in welchem Alter gewichtet werden die Anlagestrategien altern also mit. Alle Details zu den Anlagestrategien finden Sie im Flyer Investition. Und natürlich auch auf der Website. Hier können Sie auch tagesaktuell Ihren Kontostand online abfragen. Die Auszahlung Was wird ausgezahlt? Alles, was bisher auf Ihrem Konto gutgeschrieben wurde: die Beiträge aus Basis- und Zusatzversorgung sowie alle Erträge aus der Investition. Im Invaliditäts- oder Todesfall garantiert Ihnen Vodafone eine Mindestauszahlung, sollte Ihr Kontostand aus der durch Vodafone Beiträge finanzierten Basisversorgung (Beiträge Vodafone und entsprechende Erträge) im Invaliditätsfall unter dem 3-fachen Ihres aktuellen Bruttojahresgrundgehalts liegen. Im Todesfall liegt diese Mindestauszahlungsgrenze bei dem 2-fachen Ihres aktuellen Bruttojahresgrundgehalts. Hinzu kommen noch die eigenen Beiträge und Erträge aus der Basis- und Zusatzversorgung. Grundsätzlich wird das Kapital auf dem Konto als Einmalsumme ausgezahlt. Je nach Höhe der Auszahlung und der Art des Versorgungsfalls können Sie sich auch für eine Ratenzahlung oder Rente entscheiden. Die Auszahlung erfolgt auf Antrag. Diesen können Sie drei Monate vor Beginn der Rente stellen.

7 Mit dem Vodafone Pensionsplan auf Nummer sicher Was den Pensionsplan für eine betriebliche Altersvorsorge besonders attraktiv macht: Wenn es auf den Kapitalmärkten gut läuft, können Sie über die verschiedenen Anlagestrategien davon profitieren. Aber anders als beispielsweise bei einer Investition an der Börse gibt es für Sie kaum ein Risiko: Vodafone garantiert, dass Ihnen mindestens die Summe aller Beiträge ausgezahlt wird. Wie auch immer sich also die Investitionen über die Jahre entwickeln, alle Beiträge sind sicher. Zusatzversorgung Prinzipiell funktioniert die Zusatzversorgung (Deferred Compensation) ähnlich wie die Basisversorgung : Sie zahlen einen freiwilligen Beitrag auf das Versorgungskonto ein und bestimmen die Anlagestrategie. Wenn Sie wollen, können Sie für die Zusatzversorgung sogar eine andere Strategie wählen als für die Basisversorgung. Wichtig: Die Beiträge für die Zusatzversorgung müssen aus einer Einmalzahlung geleistet werden. Der jährliche Umwandlungsbetrag beträgt mindestens 200. Ob Sie teilnehmen und wie hoch Ihr Beitrag sein soll das können Sie für jede Einmalzahlung neu bestimmen. Ganz wie es zu Ihrer finanziellen Planung passt. Warum freiwillige Beiträge in den Vodafone Pensionsplan? Mit den Vodafone Beiträgen in die Basisversorgung wird die besondere Versorgungssituation der Top- des Konzerns berücksichtigt. Dennoch: Eigene Vorsorge ist unvermeidbar, wenn Sie Ihren Lebensstandard im Alter halten wollen. Dazu bietet Vodafone einen attraktiven Rahmen: Der Vodafone Pensionsplan bietet Altersvorsorge aus einem Guss. Alle Beiträge fließen auf Ihr Versorgungskonto, so dass Sie immer den Überblick über Ihre Vorsorge behalten.

8 Das kleine Pensions-1x1 Anlagestrategie Sie entscheiden, wie Ihre Beiträge investiert werden sollen. Zur Auswahl stehen drei Anlagestrategien mit unterschiedlichen Renditechancen und Risiken. Details finden Sie auf der Website des Vodafone Pensionsplans. Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Die BBG legt den monatlichen Höchstbetrag des Bruttoarbeitseinkommens fest, von dem Beiträge für die gesetzliche Rentenversicherung zu zahlen sind. Für die Einkommensteile oberhalb der BBG werden daher keine Rentenansprüche erworben, weshalb Vodafone hier einen erhöhten Beitragssatz in der Basisversorgung gewährt. Die BBG wird jährlich an die Einkommensentwicklung angepasst beträgt sie monatlich. Beitragsfähiges Einkommen Das beitragsfähige Einkommen ist Ihr monatliches Bruttogrundgehalt. Dieses ist die Basis zur Beitragsberechnung. Weitere Vergütungsbestandteile zählen nicht dazu. Führungskraft Führungskraft im Sinne dieses Pensionsplans ist derjenige, der einem Broadband von E oder höher zugeordnet ist und mit dem die Teilnahme am Vodafone Pensionsplan vertraglich vereinbart wird. Invalidität Wenn Sie z. B. durch Unfall oder Krankheit nicht mehr arbeitsfähig sind und deshalb Ihr Arbeitsverhältnis mit Vodafone beenden, sichert Sie der Vodafone Pensionsplan ab: durch die Auszahlung Ihres Versorgungskontos basierend auf den Vodafone Beiträgen bzw. mit einer Mindestzahlung in Höhe des 3-fachen Ihres Bruttojahresgrundeinkommens. Hinzu kommen Ihre eigenen Beiträge und Erträge. Todesfallkapital Für den Fall, dass Ihnen etwas zustößt, sichert Vodafone Ihre Familie ab: Ausgezahlt wird entweder der aktuelle Stand Ihres Versorgungskontos basierend auf den Vodafone Beiträgen oder das 2-fache Ihres aktuellen Bruttojahresgrundeinkommens je nachdem, welcher Betrag höher ist. Hinzu kommen Ihre eigenen Beiträge und Erträge. Sie wollen mehr über den Vodafone Pensionsplan erfahren? Ein Klick genügt! Hotline (Deutsch), 9 17 Uhr (MEZ) Hotline (English), 10 am 6 pm (CET)