ILFT VERANTWORTUNG ZU ÜBERNEHMEN. HDI bietet individuelle Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter.

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1 ILFT VERANTWORTUNG ZU ÜBERNEHMEN. HDI bietet individuelle Lösungen für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter. Betriebliche Altersversorgung Information für Arbeitgeber

2 Mit einer betrieblichen Altersversorgung trage ich dazu bei, dass meine Mitarbeiter später besser versorgt sind. Und auch mein Unternehmen profitiert davon.

3 Das Prinzip so funktioniert die betriebliche Altersversorgung. Die Direktversicherung als Form der betrieblichen Altersversorgung (bav) schließen Sie als Arbeitgeber auf das Leben Ihres Mitarbeiters ab. Sie sind Versicherungsnehmer und Beitragszahler. Was die Leistungen angeht, ist Ihr Mitarbeiter bzw. sein Hinter bliebener (Ehegatte, Lebenspartner, Lebensgefährte, Kinder) von Beginn an begünstigt. Im Versorgungsfall leistet HDI direkt an Ihren Mitarbeiter oder seine Hinterbliebenen. Der einfache Weg zur optimalen Absicherung Arbeitsvertrag / Gehaltsumwandlung bav bedeutet für Sie: Erträge rauf, Kosten runter. Umfragen haben ergeben: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Zuschuss zur bav anbieten, erhöht sich automatisch die Beteiligungsquote. Eine hohe Beteiligungsquote Ihrer Mitarbeiter ist für Ihr Unternehmen aus betriebswirtschaftlicher Sicht besonders attraktiv. Denn der Zuschuss zur Betriebsrente ist kein finanzieller Mehraufwand, wenn Sie einen Teil Ihrer Sozialversicherungsersparnisse weitergeben. Im Ergebnis profitiert Ihr Unternehmen immer noch von einer beträcht lichen Kostenersparnis. Je höher die Beteiligungsquote Ihrer Mitarbeiter, desto größer die Kostenersparnis für Sie. Das Beispiel verdeutlicht: Die Gehaltsumwandlung ist auch für Sie als Arbeitgeber besonders effektiv. Arbeitgeber Arbeitnehmer Anzahl Mitarbeiter / Teilnehmer bav 10 Versorgungsversprechen Mtl. Gehaltsumwandlungsbetrag pro Mitarbeiter 216 EUR Beitragszahlungen HDI Leistung Rechtsanspruch Höhe Arbeitgeberzuschuss 1) 2) 3) 4) Ihre Lohnnebenkostenersparnis pro Jahr EUR EUR Ø Umsatzrendite Ihres Unternehmens 5 % Drei mögliche Finanzierungsarten: Die Beiträge tragen Sie als Arbeitgeber. Die Beiträge trägt Ihr Mitarbeiter. Auch Mischformen der Finanzierung sind möglich. Die Praxis zeigt: Bei mehr als der Hälfte aller Vereinbarungen zur bav beteiligt sich der Arbeitgeber. Auch Sie haben als Arbeitgeber die Möglichkeit, die Beiträge durch eine freiwillige Leistung zu ergänzen. Sie können Ihre Sozialversicherungsersparnis direkt als Bonus an Ihre Mitarbeiter weitergeben. Zudem können Sie diesen die Möglichkeit geben, die vermögenswirksamen Leistungen (VL) im Rahmen der Gehaltsumwandlung in die bav zu investieren. Die firmenfinanzierte betrieb liche Altersversorgung stellt eine interessante Alternative zu einer Gehaltserhöhung dar. Entsprechendes Umsatzplus bei 5 % Umsatzrendite pro Jahr 5) EUR Entspricht innerhalb von 10 Jahren einem Volumen von EUR So könnte Ihre Lösung aussehen Umwandlung VL Arbeitgeberzuschuss Umwandlung VL Gehaltsumwandlung Gehaltsumwandlung Gehaltsumwandlung Fazit: Mit Hilfe der bav finden, motivieren und binden Sie qualifizierte Mitarbeiter. Für Sie bedeutet das keinen bzw. nur einen geringen finanziellen Mehraufwand, für Ihre Mitarbeiter später mehr finanzielle Sicherheit. 1) Entspricht ca. 15 % des Gesamtbeitrages zur bav 2) Sozialversicherungsersparnis bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der allgemeinen Rentenversicherung West 3) Bei der Berechnung wurde pauschal ein Sozialversicherungsbeitrag von 25 % inkl. Abgaben für die Umlagen U1, U2 und U3 sowie die Beiträge zur Berufsgenossenschaft berücksichtigt. Die Einkommen der Mitarbeiter im Beispiel liegen unterhalb der BBG zur gesetzlichen Krankenversicherung. 4) Berechnung: 10 x 216 EUR x 12 = EUR x 25 % = EUR 10 x 32 EUR x 12 = EUR > EUR EUR = EUR 5) Berechnungsformel für Nettorendite 5 %: Umsatzplus = Gewinn (Ersparnis) x 100 : 5

4 Je höher der Umwandlungsbetrag, desto größer der Gewinn für Ihr Unternehmen. Leistungsträger finden und binden. Es wird immer schwerer, Fachkräfte zu finden und diese an das Unternehmen zu binden. Spezielle Vorsorgelösungen für Fachkräfte gewinnen deshalb an Bedeutung. Unternehmen, die eine betriebliche Altersversorgung anbieten, sind einfach attraktiver. Schwierige Suche nach qualifizierten Mitarbeitern 62 % 6 % 21 % 11 % Quelle: Ernst & Young, Mittelstandsbarometer 2011 Wie leicht oder schwer fällt es Ihrem Unternehmen derzeit, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Rund drei Viertel der befragten Mittelständler (73 %) geben an, dass es ihnen eher schwer oder sehr schwer fällt. Schwer Eher schwer Eher leicht Leicht Qualifizierte Mitarbeiter sind wertvoll. Der Kampf um Leistungsträger ist längst Realität. Wenn gute Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt knapp werden, beginnt der Wettbewerb: Sie werden abgeworben oder sehen sich selbst nach einem anderen Arbeitsplatz um. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente durch einen Arbeitgeberanteil bieten, stärken ihre Attraktivität entscheidend. Die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung: Gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Gehaltsumwandlung in eine Direktversicherung erfüllen Lohnnebenkosten einsparen Qualifizierte Mitarbeiter motivieren und binden Recruitment- und Einarbeitungskosten entfallen Anreiz für neue Mitarbeiter schaffen Kein Ausweis in der Bilanz bei der Direktversicherung Pluspunkte im Wettbewerb um Fachkräfte sammeln Imagegewinn für Ihr Unternehmen HDI übernimmt die administrativen Dienstleistungen Warum ist HDI die richtige Wahl für Sie? HDI bietet Beratung, individuelle Lösungen sowie Umsetzungskompetenz für alle Durchführungswege der bav. Und das für Unternehmen jeder Größe und Branche sowie deren Mitarbeiter. Sie erhalten zuverlässige, hochwertige und zukunftsfähige Lösungen. Setzen Sie bei Ihrer betrieblichen Altersversorgung auf unser Know-how und unsere langjährige Erfahrung. Mehr Informationen zur betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie von Ihrem HDI Ansprechpartner oder online unter

5 Gut für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Als Arbeitgeber haben Sie mit der betrieblichen Altersversorgung (bav) ein Instrument zur Hand, mit dem Sie Ihren Mit arbeitern etwas ganz Besonderes bieten: mehr finanzielle Sicherheit im Alter. So unterstützen Sie einfach und effektiv die Vorsorge Ihrer Mitarbeiter. Zusätzlich sparen Sie Lohnnebenkosten. Damit Sie Ihre betriebliche Altersversorgung erfolgreich gestalten können, stehen wir Ihnen mit Kompetenz und Erfahrung zur Seite. Ihre Vorteile auf einen Blick Attraktiv: Imagegewinn für Ihr Unternehmen Kostenoptimiert: Lohnnebenkosten senken Motivierend: Mitarbeiter langfristig binden Ihre Fragen unsere Antworten: Wie kann ich meine Mitarbeiter am besten unterstützen? Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung. Und zwar in Höhe von max. 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West. So fließen im Rahmen der Vereinbarung Teile des Gehalts direkt in eine betriebliche Altersversorgung. Zudem haben Sie die Möglichkeit, einen Arbeitgeberzuschuss in eine betriebliche Altersversorgung zu investieren. So können Ihre Mitarbeiter durch steuer- und sozialabgabefreie Beiträge wesent lich größere Beträge fürs Alter ansparen. Kann ich mich mit einem Zuschuss beteiligen? Zahlen Ihre Mitarbeiter in eine betriebliche Altersversorgung ein, sparen auch Sie als Arbeitgeber. Bei der Gehaltsumwandlung werden die Beiträge direkt vom Bruttoentgelt gezahlt. Durch das niedrigere Bruttogehalt sinkt der Anteil an den Sozialversicherungsabgaben auch für Sie. Diese Ersparnis können Sie als Bonus direkt an Ihre Mitarbeiter weitergeben: Investieren Sie diese einfach in eine Direktversicherung. Für Sie bedeutet das keinen finanziellen Mehraufwand, für Ihre Mitarbeiter aber später mehr Rente! Welche Vorteile habe ich? Die betriebliche Altersversorgung hilft Ihnen, soziale Verantwortung zu übernehmen ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Sie haben die Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Außerdem stärken Sie Ihr Image und schaffen Anreize für neue Mitarbeiter. Unser Tipp: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Lebensstandard im Alter zu sichern mit einer Direktversicherung. Diese ist bei HDI in den besten Händen.

6 Ihre Zukunft in besten Händen. HDI steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus mittelständischen Unternehmen, den Freien Berufen und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. HDI Lebensversicherung AG Köln

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