Betriebliche Altersversorgung. Leistung verdient Anerkennung: Mitarbeiter stärken mit der LVM-Förder-Rente

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1 Betriebliche Altersversorgung Leistung verdient Anerkennung: Mitarbeiter stärken mit der LVM-Förder-Rente

2 Ihre Mitarbeiter sind es wert: Die LVM-Förder-Rente Jeder wünscht sich ein sorgenfreies Leben im Alter. Aber gerade für Arbeitnehmer mit niedrigen Einkommen ist es oft schwer, eine verlässliche Altersvorsorge jenseits der staatlichen Rente aufzubauen. Mit der LVM-Förder-Rente können Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei effektiv unterstützen. So zeigen Sie soziale Verantwortung, binden wertvolle Arbeitskräfte und können somit selber profitieren. Denn mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz 2018 bietet Ihnen der Staat eine neue attraktive Förderung der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt bis zu Euro im Monat. Die Förderung ist auch für Sie als Arbeitgeber von Mini-Jobbern und Teilzeitkräften interessant. Und die Handhabung ist völlig unkompliziert. Viele Vorteile für Arbeitgeber: \ Sie beweisen soziale Verantwortung und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter im Alter mehr Geld haben. \ Sie motivieren und binden Ihre Mitarbeiter und vermeiden so Fluktuation sowie weitere Kosten. \ Die Abwicklung erfolgt ganz einfach über eine Direktversicherung (gemäß 100 EStG). \ Keine Anrechnung auf andere bav- Verträge des Mitarbeiters und den steuerlichen Förderrahmen von 3 Nr. 63 EStG. Die Sozialabgabenfreiheit gilt insgesamt bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Viele Vorteile für Arbeitnehmer: \ Die Versorgungssituation Ihrer Mitarbeiter im Alter wird verbessert: Sie erhalten entweder eine Rente oder eine einmalige Kapitalzahlung. \ Ihre Mitarbeiter zahlen nichts und haben keinerlei zusätzliche Ausgaben. \ Das Produkt verbindet Garantien und zugleich attraktive Renditechancen. \ Gut zu wissen: Seit 2018 gibt es einen Freibetrag für die Anrechnung auf die Grundsicherung u. a. von betrieblichen Renten. So bleiben ungefähr 200 Euro monatliche Rente anrechnungsfrei.

3 Die LVM-Förder-Rente: Volle Rente zum halben Beitrag Der Staat erstattet auf Beiträge von 240 Euro bis 480 Euro pro Jahr einen Förderbetrag von 30 Prozent dieses zusätzlichen Arbeitgeberbeitrags, also 72 Euro bis 144 Euro. Dieser wird bei Ihnen mit der abzuführenden Lohnsteuer verrechnet. Sie können den Beitrag zusätzlich als Betriebsausgaben absetzen. Insgesamt beteiligt sich dadurch in vielen Fällen der Staat mit ca. der Hälfte am Beitrag! Verantwortung zahlt sich aus Klassische Direktversicherung bei Gehalt größer als Direktversicherung als LVM-Förder- Rente bei Gehalt bis Arbeitgeberbeitrag 480,00 480,00 Förderbetrag: 30 % vom AG-Beitrag Steuerersparnis im Unternehmen: z. B. 30 % 0,00 144,00 144,00 100,80 Aufwand im Unternehmen 336,00 235,20 Aufwandsquote für den Arbeitgeber 70 % 49 % Der Arbeitgeber zahlt 480 Euro jährlich als Beitrag in die LVM-Förder-Rente.

4 Wichtig zu wissen: Antworten zur neuen LVM-Förder-Rente Welchen Verwaltungsaufwand habe ich als Arbeitgeber? Die LVM-Förder-Rente ist für Sie ganz einfach. Ihre LVM-Versicherungsagentur kümmert sich um die Antragsaufnahme und Ihr Steuerberater kümmert sich um die Verrechnung mit der Lohnsteuer. Muss der Arbeitgeberbeitrag für alle Mitarbeiter gezahlt werden? Auch hier gilt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz. Einzelne Mitarbeiter können besser, nicht aber schlechter gestellt werden. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt? Scheidet der Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, kann die Versicherung mitgenommen werden. Was passiert beim Überschreiten der Gehaltsgrenze von Euro brutto im Monat? Der Vertrag wird dann mit steuerlicher Förderung nach 3 Nr. 63 EStG fortgeführt. Der Sofortabzug von 30 Prozent bei der Lohnsteuer entfällt dann. Unsere Empfehlung: eine jährliche Beitragszahlung, da immer das aktuelle Gehalt im Monat der Beitragszahlung berücksichtigt wird Wird der bav-beitrag auf die Höchstgrenzen (Steuer- und Sozialabgabenfreiheit) angerechnet? Solange das Gehalt für den Mitarbeiter unter Euro brutto liegt, erfolgt keine Anrechnung auf den steuerlichen Förderrahmen von 3 Nr. 63 EStG. Die Sozialabgabenfreiheit gilt insgesamt aber nur bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Kann zu einer bestehenden arbeitgeberfinanzierten Versorgung nachträglich der Förderbetrag in Anspruch genommen werden? Nein. Die neue Förderung gilt nur für neu eingerichtete Versorgungen oder Erhöhungsbeiträge ab Welche Steuerklassen sind zulässig? Beim Arbeitnehmer muss ein erstes Dienstverhältnis (Steuerklassen I bis V) oder auch ein weiterbestehendes Dienstverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitslohn vorliegen (z. B. Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz, Elternzeit, Pflegezeit, Bezug von Krankengeld). 5 Was wird auf die monatliche Gehaltsgrenze von Euro angerechnet? Alle Gehaltsbestandteile, für die Lohnsteuer einbehalten werden muss. Zum laufenden Monatsgehalt zählen nicht: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Abfindungen, Gratifikationen und Jubiläumszuwendungen.

5 Alle Mitarbeiter stärken: Fördern Sie Entgeltumwandlungen - für Sie kostenneutral Als Arbeitgeber können Sie mit der LVM-Förder-Rente den Grundbaustein für die Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter/innen (Monatseinkommen bis Euro Bruttolohn) installieren. Darüber hinaus ist die Direktversicherung als Entgeltumwandlung für alle Mitarbeitergruppen eine äußerst effektive Möglichkeit, um eigenverantwortlich die Altersversorgung zu optimieren. Viele Arbeitgeber haben bereits in der Vergangenheit ihre Sozialabgabenersparnis auf den Beitrag der Entgeltumwandlung kostenneutral an ihre Mitarbeiter weitergegeben. Das ist der Extrabonus für die Versorgung Ihrer Mitarbeiter/innen dieser Bonus kostet Sie keinen Cent! Das hat nun auch der Gesetzgeber mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz verbindlich geregelt. Für 38 Euro Nettoverzicht 84 Euro für die Rente sparen! Lukrative Entgeltumwandlung für Ihre Mitarbeiter Einzahlung in die Entgeltumwandlung inkl. AG-Zuschuss % AG-Zuschuss auf den Umwandlungsbetrag (kostenneutral) 14 = Monatlicher Umwandlungsbetrag aus Bruttogehalt 70 Ersparnis bei den Sozialabgaben und Steuern 32 = Monatlicher Nettoverzicht für Arbeitnehmer/in 38 Leistungen zum 67. Lebensjahr: monatliche Rente inkl. Rentenerhöhung** ca. 180 Gesamtkapital** ca * Arbeitnehmer/in 30 Jahre alt, Steuerklasse I oder IV, Lohnsteuertabelle 2018, Bruttomonatsverdienst Euro, kinderlos, kirchensteuerpflichtig ** Tarif Q7BG, Endalter 67 Jahre, Garantiezeit 10 Jahre. Die Werte können nicht garantiert werden und sind als unverbindliche Beispiele anzusehen. Es wurde die Gewinnbeteiligung für das Jahr 2018 zugrunde gelegt. Praxistipp: Beteiligen Sie sich schon heute bei neuen Verträgen mit der Weitergabe der Sozialabgabenersparnis. Wir empfehlen dafür eine klare arbeitsrechtliche Regelung z. B. in einer Versorgungsordnung oder ganz einfach in unseren Antragsunterlagen mit der Zusatzvereinbarung zur betrieblichen Direktversicherung.

6 Im Vergleich ganz vorn! Die LVM Lebensversicherungs-AG wird in unabhängigen Ratings regelmäßig ausgezeichnet. Zum Beispiel von der WirtschaftsWoche (43/2017) oder Assekurata (09/2017). Das soll auch so bleiben. Für uns. Für Sie. Haben Sie weitere Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz? Wir beraten Sie gern und sagen Ihnen, wie Sie die Vorteile der LVM-Förder-Rente optimal nutzen. Bedarfsgerechte Vorsorge braucht fachkundige Beratung. In der LVM-Versicherungsagentur in Ihrer Nähe erhalten Sie beides. Oder rufen Sie uns an: Telefon Telefax LVM Lebensversicherungs-AG Kolde-Ring Münster W 9112 (10/2018)