Von der Vorsorge-Partnerschaft profitieren Sie ein Leben lang.

Transkript

1 ConCept bav für den Arbeitnehmer Betriebliche Altersversorgung Von der Vorsorge- profitieren Sie ein Leben lang. CONCORDIA. EIN GUTER GRUND.

2 Private Altersvorsorge ist Sorgen Sie jetzt für Ihren Ruhestand vor. Die gesetzliche Rente reicht im Alter nicht aus, damit Sie Ihren gewohnten Lebensstandard halten können. Der Gesetzgeber hat mit zahlreichen Rentenreformen auf die immer älter werdende Bevölkerung reagiert. Nullrunden für Rentner, verkürzte Anrechnung der Ausbildungszeiten usw. führen zu einem anhaltend sinkenden Rentenniveau. Experten schätzen, dass ein Durchschnittsrentner im Jahr 2040 nur noch 40 % seines letzten Nettoeinkommens erhält. Davon muss er seinen Lebensstandard und die steigenden Pflegekosten im Alter finanzieren. einfach unverzichtbar. Wer heute nicht selbst vorsorgt, dem bleibt im Alter nur eine kleine Rente. Das hat auch der Gesetzgeber erkannt und unterstützt deshalb die betriebliche Altersversorgung. Lassen Sie sich Ihre Rente mit staatlicher Hilfe aufbessern! Denn sowohl als vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer als auch als Teilzeitkraft oder Minijobber haben Sie einen Anspruch auf die hohen staatlichen Förderungen der Betriebsrente. Tatsache ist: Mit der gesetzlichen Rente allein haben Sie später weniger als die Hälfte Ihres gewohnten Einkommens im Portemonnaie. Würde Ihnen das reichen? Entwicklung des Rentenniveaus der gesetzlichen Ren sinken die Altersrenten kontinuierlich. tenversicherung. Wie die Grafik zeigt, 60 % 50 % 40 % Quelle: Prognos 2015, im Auftrag des GDV

3 Fast die Hälfte bekommen Sie vom Staat. Mit der können Sie mit geringem en Aufwand eine attraktive Zusatzrente aufbauen und sich so Ihren Lebensstandard im Alter sichern. Je früher Sie damit anfangen, desto höher wird später die zusätzliche Rente sein! Der Staat setzt auf private Eigeninitiative. Ihr Chef zahlt die Beiträge für Ihre Direkt-Rente direkt aus Ihrem Bruttogehalt. Und Sie sparen bis zu einer bestimmten Höhe Steuern und Sozialabgaben, die direkt Ihren Eigenbeitrag reduzieren. Die Entscheidung für eine Direkt-Rente zahlt sich gleich doppelt für Sie aus. Mit einem kleinen Eigenaufwand können Sie so ein gutes Polster fürs Alter ansparen. Das lohnt sich: Fast die Hälfte von jedem Euro wird durch Steuer- und Sozialabgabenersparnis finanziert. So flexibel wie das Leben. Das Leben steckt voller Überraschungen: Berufliche und private Veränderungen fordern flexible Vorsorgelösungen. Reduzieren oder erhöhen Sie Ihre Beiträge bei Bedarf, stellen Sie den Vertrag beitragsfrei oder nehmen Sie Ihre Direkt-Rente plus doch einfach mit zum neuen Arbeitgeber. Und sollten Sie einmal kein Arbeitsverhältnis haben, dann können Sie den Vertrag privat fortführen. So flexibel auch zum Rentenbeginn. Sie legen den Rentenbeginn zunächst einmal fest, entscheiden aber später, wann die Rentenzahlung tatsächlich beginnen soll. Sie können die Rentenzahlung dann bis zu 10 Jahre (frühestens ab 62 Jahre möglich) vorziehen, oder den Rentenbeginn bis max. zum 85. Lebensjahr hinausschieben. Beispielrechnung: Angestellter, 40 Jahre, Steuerklasse I Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Bruttoeinkommen mtl ,00 Entgeltumwandlung 100,00 Steuerersparnis - 27,40 Sozialversicherungsersparnis - 20,78 Tatsächlicher Eigenbeitrag = 51,82 Kirchensteuer 9 %, Sozialabgaben u. Steuertabelle 2017, Zusatzbeitrag zur GKV 1,10 % (durchschnittlich). Fazit: In die Altersversorgung fließen mtl. 100,00. Davon zahlt der Arbeitnehmer netto lediglich 51,82.

4 So einfach funktioniert die 1. Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren eine Entgeltumwandlung. Auch das ist wichtig zu wissen: Für Ihre Altersvorsorge besteht absoluter Vermögensschutz. Während der Ansparphase kann Ihre Vorsorge nicht beim Arbeitslosengeld II angerechnet werden. Nachgelagerte Besteuerung. Versteuert wird die Leistung der Direkt-Rente im Alter. Dann allerdings nur mit dem in der Regel geringeren Steuersatz. Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung fallen für gesetzlich Krankenversicherte an. Für privat Versicherte entfallen diese Beiträge. Umfassender Schutz. Die Concordia Direkt-Rente plus kann um die Absicherung bei Berufsunfähigkeit und um Hinterbliebenenschutz für Angehörige ergänzt werden.. 2. Der Betrieb leitet die Beiträge an die Concordia oeco weiter. 3. Die Concordia oeco zahlt ab vereinbartem Rentenbeginn eine lebenslange Rente oder Kapitalabfindung. Tipp oeco Lebensversicherungs-AG Betriebsrente mit vermögenswirksamen Leistungen denn damit holen Sie deutlich mehr raus. Viele Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen, deren Höhe bis 40,00 im Monat betragen kann. Ihr Chef hilft Ihnen auch beim Sparen und Sie erhalten von ihm vermögenswirksame Leistungen? Dann können Sie die vermögenswirksamen Leistungen auch in eine Direkt-Rente investieren und so mit der Förderung von Staat und Arbeitgeber clever fürs Alter vorsorgen. Viele nutzen ihre vermögenswirksamen Leistungen, um einen Bausparvertrag oder einen Fondssparplan zu füllen. Der Nachteil dabei: Die vermögenswirksamen Leistungen werden aus dem Nettogehalt gezahlt und es schlägt der Fiskus zu und die Sozialabgaben werden fällig. Bei einer Direkt-Rente ist es anders: Die Beiträge für eine Direkt-Rente zahlt der Arbeitgeber aus Ihrem Bruttogehalt. Der volle Beitrag fließt also in Ihre Altersversorgung.

5 Concordia mit Sicherheit die richtige Wahl. Die Concordia gehört mit ihrer über 150-jährigen Geschichte zu den erfahrensten Versicherungs gesellschaften Deutschlands. Als traditioneller Partner von Handel, Handwerk und Gewerbe hat sie sich im Mittelstand einen hervor ragenden Namen gemacht. Die Concordia oeco Lebensversicherungs-AG gehört laut Scoring von Ascore zu den ausgezeichneten Versicherungs - gesellschaften Deutschlands. Es berät Sie: L Concordia oeco Lebensversicherungs-AG Karl-Wiechert-Allee Hannover Telefon 05 11/ Telefax 05 11/