Das rechnet sich für Arbeitgeber. Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen

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1 Das rechnet sich für Arbeitgeber Betriebsrente statt Vermögenswirksame Leistungen

2 Davon profitieren Sie und Ihre Arbeitnehmer VL belasten das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vermögenswirksame Leistungen (max. 4 im Monat) zahlen, fallen hierauf regelmäßig Steuern und Sozialabgaben an. Diese belasten das nach Abfüh rung der VL- Anlage verbleibende Nettogehalt Ihres Arbeit nehmers. Aber auch Sie als Arbeitgeber werden mit den Lohnnebenkosten zur Kasse gebeten. bav die bessere Alternative Wird der VL- Betrag in einer betrieblichen Altersversorgung angelegt, spart der Mitarbeiter erstens anteilige Steuern. Zweitens entfallen für Sie und Ihre Arbeitnehmer die anteiligen Sozialversicherungsabgaben auf den vollen Anlagebetrag. Es kommt noch besser: Im Vergleich zu VL können Ihre Mitarbeiter mit Hilfe der gesetzlichen Förderung bei gleich bleibendem Nettogehalt oft doppelt so hohe Anlagebeträge für ihre Altersvorsorge erzielen.

3 Gleiches Netto, doppelte Vorsorge AN ledig, StKl. 1, keine Kinder, Ki St. 9 %, monatl. V L : 4. AN -Sparzulagen sind nicht berücksichtigt. Beträge sind auf volle EUR gerundet. ohne VL mit VL bav statt VL Bruttogehalt AG -Zuschuss VL / bav 4 4 Gesamtbrutto Entgeltumwandlung gesamt VL- Leistung aus lfd. Gehaltsteilen ( bav ) Gesamtbrutto nach Entgeltumwandlung Lohnsteuer / Sol Z / KiSt. Sozialabgaben EUR 512 EUR EUR 504 EUR Nettogehalt EUR Überweisung der V L 4 Netto - Auszahlung EUR Kosten der V L 21 EUR 1 Berechnungsgrundlagen: GKV 14,0 % ( AN /AG je 7,0 %) zzgl. AN 0,9 %, P V 1,95 % (AN/ AG je 0,975 %) zzgl. AN 0,25 %, GRV 19,9 %, A L V 2,8 %. Stand 01 / 2010 Statt 4 V L fließen satte 8 in die Altersvorsorge und das bei gleichem Netto. Der Staat kassiert bei den Leistungen des Arbeitgebers kräftig mit. Durch die Steuer- und Sozialversicherungspflicht des VL- Beitrags von 4 reduziert sich die Nettoauszahlung Ihres Arbeitnehmers in der Beispielrechnung um 21 EUR. Im Gegensatz dazu wird die bav direkt aus dem Brutto gezahlt. Das ergibt einen deutlich höheren Sparbeitrag bei gleichem Netto. Fazit: Mit bav statt VL werden bei gleichem Netto doppelt so hohe Anlagebeträge erzielt. 2

4 Günstig für Sie als Arbeitgeber Mit der Entgeltumwandlung können Sie auf einfache Weise den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer auf betriebliche Altersversorgung erfüllen. Außerdem sparen Sie Lohnnebenkosten bei einem Umwandlungsbetrag von z. B. 8 monatlich sind das ganze 209 EUR im Jahr. Und bei 10 Mitarbeitern beträgt die Lohnnebenkosten ersparnis bereits 2.09 p. a.! Gesamt-Anlagebetrag monatlich (davon je 4 AG-Zuschuss) Anteilige AG -Sozialabgabenersparnis p.a. 3 Ersparnis durch bav p.a. mit VL 4 bav statt VL EUR 209 EUR So funktioniert s in der Praxis Sie vereinbaren mit Ihrem Mitarbeiter für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses die Umwandlung der bisherigen VL zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung. Der VL-Vertrag geht damit nicht verloren, sondern kann ruhend fortbestehen. Auch wenn der Mitarbeiter die VL bisher nicht genutzt hat, kann er seine Altersvorsorge durch bav optimieren, indem er künftig statt VL den Arbeitgeber-Zuschuss zur Entgeltumwandlung wählt. Für die Umwandlung von VL in eine bav empfehlen wir Ihnen die Direktversicherung. 2 Bei Tarifgebundenheit sind die Regelungen des jeweiligen Tarifvertrages zu beachten. 3 Ggf. entstehen weitere Ersparnisse durch Umlage 1+ 2 und Beiträge zur Berufsgenossenschaft.

5 Die Direktversicherung bietet Ihnen eine ganze Reihe von attraktiven Vorteilen: a Senkung von Lohnnebenkosten Einfachste und unkomplizierte Abwicklung Keine Kosten für Verwaltung oder Pensionssicherungsverein Erfüllung des Arbeitnehmer-Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung nach 1a Betriebsrentengesetz Keine Rückstellungsbildung in der Bilanz Nutzen Sie die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für sich und Ihre Mitarbeiter. Ihr Berater der Deutschen Bank unterstützt Sie dabei.

6 Profitieren Sie von unserer Leistung Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG ist exklusiver Versicherungspartner der Deutschen Bank. Sie als Kunde der Deutschen Bank haben dadurch die Möglichkeit der Vorsorge und Absicherung mit speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Versicherungsprodukten. Die Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG zählt zu den füh ren den Lebensversicherern in Deutschland und ist Teil der Zurich Financial Services Group, die ihren Sitz in der Schweiz hat. Kerngeschäft dieses international erfolgreichen Unternehmens ist die Versicherung. In ihren Schlüsselmärkten Europa und Nordamerika zählt die Zurich zu den fünf größten Versicherern. Hausanschrift: Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Kaiser - Friedrich -Ring Wiesbaden Postanschrift: Zurich Deutscher Herold Lebensversicherung AG Bonn

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