Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales. Gemeinsam viel erreichen! Inklusion: Fakten & Hintergründe. arbeit-inklusiv.bayern.
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- Hinrich Lenz
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1 Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales Gemeinsam viel erreichen! Inklusion: Fakten & Hintergründe arbeit-inklusiv.bayern.de
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3 Grußwort Liebe Leserin, lieber Leser, jeder Mensch hat wertvolle Talente und Fähigkeiten. Als Gesellschaft wollen wir diese Potenziale nutzen und jedem Menschen ein selbstbestimmtes Leben ermöglichen. Ob mit oder ohne Behinderung darf dabei keinen Unterschied machen. Gerade in der Arbeitswelt müssen wir das Wissen und Können von Menschen mit Behinderung noch stärker anerkennen. Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben schon Erfahrungen mit Beschäftigten mit Behinderung gesammelt. 78% der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sagen, dass diese generell die gleiche Leistung erbringen wie ihre Kolleginnen und Kollegen ohne Einschränkungen. Dennoch werden Menschen mit Behinderung bei Stellenbesetzungen seltener berücksichtigt. tanz und Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Grenzen überwinden und aus einer anderen Perspektive denken sind auch die Voraussetzungen für Innovation und wirtschaftlichen Erfolg. Wir müssen die Barrieren in den Köpfen beseitigen. Hier setzen wir mit unserer Kampagne Inklusion in Bayern Wir arbeiten miteinander an. Wir wollen Arbeitgeberinnen und Arbeit geber über die Möglichkeiten der Einstellung von Menschen mit Behinderung informieren, die Vorteile ihrer Beschäftigung hervorheben und Vor urteile abbauen. Denn: Menschen mit Behinderung können besonders engagierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein. Wenn wir das erkennen, wird Inklusion in der Arbeitswelt gelingen. Das gemeinsame Arbeiten ist eine Chance für alle: Es fördert die Akzep Kerstin Schreyer Staatsministerin Was Menschen berührt // arbeit-inklusiv.bayern.de 3
4 Was ist Inklusion? Inklusion bedeutet: Jeder Mensch gehört dazu. Die Gesellschaft ermöglicht allen ein selbstbestimmtes und selbstständiges Leben Menschen mit und ohne Behinderung. Ob in der Freizeit, im Bereich Wohnen oder bei der Arbeit wenn Teilhabe am Leben selbstverständlich ist, dann ist es Inklusion. Inklusion in der Arbeitswelt In der Arbeitswelt bedeutet Inklusion: Menschen mit Behinderung haben dieselben Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt wie alle Arbeitenden und Jobsuchenden. Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten selbstverständlich miteinander. Vorgesetzte leben Akzeptanz, Fairness und gegenseitige Hilfsbereitschaft vor. Beide Seiten stärken Bayern fördert Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen, u. a. bei der Einrichtung von individuell angepassten, barrierefreien Arbeits plätzen und bietet ihnen und Menschen mit Behinderung finanzielle Unterstützung durch Regelleistungen und Sonder programme. SIE HABEN FRAGEN? Alle Infos rund um Inklusion in der Arbeitswelt finden Arbeitgeber sowie Menschen mit Behinderung und deren Angehörige unter: arbeit-inklusiv.bayern.de
5 Zahlen und Fakten Die meisten Menschen kommen nicht mit einer Behinderung zur Welt, sondern erwerben sie im Laufe ihres (Arbeits-) Lebens z. B. durch einen Unfall oder eine Erkrankung. Durch den demografischen Wandel wird die Zahl der betroffenen Menschen weiter steigen. Es lohnt sich! Es geht nicht nur darum, Menschen mit Schwerbehinderung neu einzustellen. Wichtig ist auch, Personen, die im Laufe ihres Arbeitslebens eine Behinderung erwerben, weiterhin zu beschäftigen. Das rechnet sich für Arbeitgeber: Die Kosten für eine Wiedereingliederung werden teilweise oder ganz übernommen. Die Kosten bei der Neubesetzung einer Stelle liegen dagegen oft im fünfstelligen Bereich. Inklusion ist eine Win-win-win-Beziehung. Der Arbeitgeber bekommt hoch motivierte Leute. Der Beschäftigte wird gebraucht, ist zufrieden, fitter, hat Freude am Leben. Und für Ämter und Gesellschaft gibt es einen arbeitslosen Menschen weniger auf der Liste. Hans Joachim Meinert, Geschäftsführer der Frankenraster GmbH, Buchdorf. Was Menschen berührt // arbeit-inklusiv.bayern.de 5
6 Zahlen und Fakten FACHKRÄFTEMANGEL? POTENZIAL FÜR BETRIEBE Menschen mit Schwerbehinderung sind gut qualifiziert und leistungsfähig: 60 Prozent hatten 2017 einen Berufs- oder Hochschulabschluss Prozent der Arbeitgeber sehen keine generellen Leistungsunterschiede zwischen Beschäftigten mit und ohne Behinderung. 2 1 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Der Arbeitsmarkt in Deutschland Die Arbeitsmarktsituation von schwerbehinderten Menschen, Mai 2018, Seite 11 2 Quelle: Aktion Mensch, Inklusionsbarometer Arbeit 2017, Seite 25
7 Inklusiv arbeiten ein Gewinn für alle! Ob in kleinen oder großen Betrieben Inklusion zahlt sich aus. Denn wo miteinander gearbeitet wird, können Produktivität und Kreativität genauso wachsen wie die Mitarbeiterbindung und die positive Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Am Beispiel von Audi hat die Universität St. Gallen (Schweiz) die Wirkung von Inklusion am Arbeitsplatz untersucht. Sie fördern auch die Gesundheit der anderen Beschäftigten und damit die gesamte Produktivität. Einige Ergebnisse: Teams aus Beschäftigten mit und ohne Behinderung sind innovativer und in allen Bereichen erfolgreicher. Das bedeutet: geringer Krankenstand, mehr Kreativität, höhere Leistung. Ältere Beschäftigte mit Behinderung schöpfen aus ihrer Erfahrung und machen weniger Fehler. Eine aufmerksame, wertschätzende und gesundheitsorientierte Führung ist genauso wichtig wie ein Team, das Vielfalt als Gewinn erkennt und tatsächlich lebt. Die Investition in ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze zahlt sich aus: Für Menschen mit Behinderung Für die meisten Arbeitgeber zählt Ihr Können und Ihr Engagement. Zeigen Sie, was in Ihnen steckt! Für Arbeitgeber Wirken Sie dem Fachkräftemangel entgegen: Gerade aufgrund ihrer Behinderung verfügen viele Menschen über besondere Fähigkeiten und sind hoch leistungsfähig. Und: Menschen mit Behinderung sind oft sehr motiviert und engagiert. Geben Sie ihnen eine Chance, sich zu beweisen!
8 Anlaufstellen: Beratung & Hilfe Wer Menschen mit Behinderung beschäftigen möchte oder schon beschäftigt, findet bei den Arbeitsagenturen und beim ZBFS-Inklusionsamt Beratung, Begleitung und Infos. Inklusionsamt* Wichtigste Anlaufstelle für Arbeitgeber und Jobsuchende bzw. Beschäftigte mit Behinderung in Bayern ist das ZBFS Inklusionsamt mit seinen sieben Regionalstellen. Leistungen des Inklusionsamts sind u. a.: Beratung von Menschen mit Behinderung und Arbeitgebern bei allen Fragen rund um Einstellung und Beschäftigung, Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse und Kündigungsschutz Infos über mögliche Förderleistungen Hilfe bei der behinderungsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen durch den Technischen Beratungsdienst Kontaktdaten der Regional stellen der Inklusionsämter Oberbayern Region Oberbayern Inklusionsamt Richelstraße München Leiterin des Inklusionsamts: Frau Alexandra Fritsch Telefon: Fax: Mehr erfahren: zbfs.bayern.de * Mit dem Gesetz zur Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) in Bayern (BayTHG), das zum in Kraft getreten ist, wurde das bisherige Integrationsamt in Inklusionsamt umbenannt.
9 Niederbayern Region Niederbayern Inklusionsamt Friedhofstraße Landshut Leiter des Inklusionsamts: Herr Adolf Lang Telefon: Fax: adolf.lang@zbfs.bayern.de, Team45.ndb@zbfs.bayern.de Oberpfalz Region Oberpfalz Inklusionsamt Landshuter Straße Regensburg Leiter des Inklusionsamts: Herr Wolfgang Eberl Telefon: Fax: wolfgang.eberl@zbfs.bayern.de, Team45.opf@zbfs.bayern.de Oberfranken Region Oberfranken Inklusionsamt Hegelstraße Bayreuth Leiterin des Inklusionsamts: Frau Gabriele Göhl Telefon: Fax: gabriele.goehl@zbfs.bayern.de, Team45.ofr@zbfs.bayern.de Mittelfranken Region Mittelfranken Inklusionsamt Bärenschanzstraße 8a Nürnberg Leiterinnen des Inklusionsamtes: Frau Ute Günzel / Frau Gabriele Teske Telefon: und Fax: und ute.guenzel@zbfs.bayern.de und gabriele.teske@zbfs.bayern.de, Team45.mfr@zbfs.bayern.de, Team46.mfr@zbfs.bayern.de Unterfranken Region Unterfranken Inklusionsamt Georg-Eydel-Straße Würzburg Leiterin des Inklusionsamtes: Frau Christiane Heemskerk Telefon: Fax: christiane.heemskerk@zbfs.bayern.de, Team45.ufr@zbfs.bayern.de Schwaben Region Schwaben Inklusionsamt Morellstraße Augsburg Leiter des Inklusionsamtes: Herr Johann Mayr Telefon: Fax: johann.mayr@zbfs.bayern.de, Team45.schw@zbfs.bayern.de Was Menschen berührt // arbeit-inklusiv.bayern.de 9
10 Integrationsfachdienste Agentur für Arbeit Integrationsfachdienste arbeiten im Auftrag der Integrationsämter und Arbeitsagenturen. Der Integrationsfachdienst (IFD) kann bei Bedarf z. B. durch das Integrationsamt oder die Arbeitsagenturen hinzugezogen werden. Der IFD ist in ganz Bayern vertreten mit über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 27 Standorten leistet konkrete, persönliche Unterstützung z. B. bei Konflikten am Arbeitsplatz, einer Antragstellung, oder bei der Suche nach einem Arbeitsplatz Für arbeitslose und arbeitsuchende Menschen sowie für Unternehmen sind die Arbeits agenturen erste Ansprechpartner auch beim Thema Behinderung. Die Arbeitsagentur bietet persönliche Beratung, z. B. zu Rechten und Pflichten informiert über die Themen Schwerbehinderung und Gleichstellung vermittelt auch schwerbehinderte Akademikerinnen und Akademiker Mehr erfahren: arbeitsagentur.de Mehr erfahren: integrationsfachdienst.de
11 Auszeichnung für Unternehmen Wir wollen die Inklusion von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben in Bayern voranbringen! Deshalb zeichnen wir bemerkenswerte Beiträge zur Teilhabe am Arbeitsleben aus mit dem Emblem Inklusion in Bayern Wir arbeiten miteinander. Sie sind bereits aktiv? Bewerben Sie sich! Sie engagieren sich bereits durch einen konkreten, beachtlichen Beitrag für die Teilhabe am Arbeitsleben in Bayern? Dann bewerben Sie sich! Die genauen Kriterien für die Vergabe des Emblems finden Sie unter: > Zeichen setzen > Emblem Interessiert? Machen Sie mit! Schildern Sie uns, wie Sie bereits an der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung mitwirken. Schreiben Sie uns: Wir freuen uns, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen! Im Großen und Ganzen sehe ich in meinem Betrieb keine Stelle, die nicht von einem Menschen mit Behinderung besetzt werden könnte. Diana Weindl, Chefin des Cateringunternehmens LeckerSchmecker.
12 arbeit-inklusiv.bayern.de Dem Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales wurde durch die berufundfamilie gemeinnützige GmbH die erfolgreiche Durchführung des audits berufundfamilie bescheinigt: Wollen Sie mehr über die Arbeit der Bayerischen Staatsregierung erfahren? BAYERN DIREKT ist Ihr direkter Draht zur Bayerischen Staatsregierung. Unter Telefon oder per unter erhalten Sie Informationsmaterial und Broschüren, Auskunft zu ak tuel len Themen und Internetquellen sowie Hinweise zu Behörden, zuständigen Stellen und Ansprechpartnern bei der Bayerischen Staatsregierung. Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales Winzererstr. 9, München Gestaltung: trio-group münchen Überarbeitung: CMS Cross Media Solutions GmbH Bildnachweis: Anja Prestel, Frank Lübke, gettyimages.de Druck: Appel & Klinger Druck und Medien GmbH Gedruckt auf umweltzertifiziertem Papier (FSC, PEFC oder vergleichbares Zertifikat) Stand: September 2018 Artikelnummer: Bürgerbüro: Tel.: , Fax: Mo. bis Fr bis Uhr und Mo. bis Do bis Uhr Hinweis: Diese Druckschrift wird im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit der Bayerischen Staatsregierung herausgegeben. Sie darf weder von Parteien noch von Wahlwerbern oder Wahlhelfern im Zeitraum von fünf Monaten vor einer Wahl zum Zwecke der Wahlwerbung verwendet werden. Dies gilt für Landtags-, Bundestags-, Kommunal- und Europawahlen. Missbräuchlich ist während dieser Zeit insbesondere die Verteilung auf Wahlveranstaltungen, an Informationsständen der Parteien, sowie das Einlegen, Aufdrucken und Aufkleben parteipolitischer Informationen oder Werbemittel. Untersagt ist gleichfalls die Weitergabe an Dritte zum Zwecke der Wahlwerbung. Auch ohne zeitlichen Bezug zu einer bevorstehenden Wahl darf die Druckschrift nicht in einer Weise verwendet werden, die als Parteinahme der Staatsregierung zugunsten einzelner politischer Gruppen verstanden werden könnte. Den Parteien ist es gestattet, die Druckschrift zur Unterrichtung ihrer eigenen Mitglieder zu verwenden.
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