WIN-CHARTA ZIELKONZEPT

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1 WIN-CHARTA ZIELKONZEPT 2017 DUSSAULT TECHNOLOGY GMBH Zielkonzept im Rahmen der Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit Baden-Württemberg (WIN) Baden-Württemberg

2 INHALTSVERZEICHNIS Inhaltsverzeichnis 1. Über uns Die WIN-Charta Unsere Schwerpunktthemen Zielsetzung zu unseren Schwerpunktthemen... 4 Mitarbeiterwohlbefinden Leitsatz Unternehmenserfolg und Arbeitsplätze Leitsatz Weitere Aktivitäten... 6 Umweltbelange... 6 Ökonomischer Mehrwert... 6 Nachhaltige und faire Finanzen, Anti-Korruption... 6 Regionaler Mehrwert Unser WIN!-Projekt Kontaktinformationen... 9 Ansprechpartner... 9 Impressum... 9 WIN-Charta Zielkonzept

3 1. Über uns UNTERNEHMENSDARSTELLUNG Wir sind ein Team aus Ingenieuren, die sich mit der Entwicklung innovativer Produkte für die Medizintechnik beschäftigen. Die Dussault Technology GmbH wurde Anfang 2017 von Dominic Dussault und seinem Vater Don Dussault gegründet. Ein Produkt aus einer Idee zu erschaffen, ist eine spannende und aufregende Reise, die wir mit Leidenschaft, Hingabe, Erfahrung und harter Arbeit verfolgen. Viele Todesfälle können durch lebensrettende Maßnahmen verhindert werden. Deshalb konzentriert sich das DTec-Team auf die Entwicklung lebensrettender Produkte, die jedermann zur Verfügung gestellt werden können. WIN-Charta Zielkonzept - Seite 1

4 2. Die WIN-Charta BEKENNTNIS ZUR NACHHALTIGKEIT UND ZUR REGION Mit der Unterzeichnung der WIN-Charta bekennen wir uns zu unserer ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung. Zudem identifizieren wir uns mit der Region, in der wir wirtschaften. DIE 12 LEITSÄTZE DER WIN CHARTA Die folgenden 12 Leitsätze beschreiben unser Nachhaltigkeitsverständnis. Menschenrechte, Sozial- & Arbeitnehmerbelange Leitsatz 01 Menschen- und Arbeitnehmerrechte: "Wir achten und schützen Menschen- und Arbeitnehmerrechte, sichern und fördern Chancengleichheit und verhindern jegliche Form der Diskriminierung und Ausbeutung in all unseren unternehmerischen Prozessen." Leitsatz 02 Mitarbeiterwohlbefinden: "Wir achten, schützen und fördern das Wohlbefinden und die Interessen unserer Mitarbeiter." Leitsatz 03 Anspruchsgruppen: "Wir berücksichtigen und beachten bei Prozessen alle Anspruchsgruppen und deren Interessen." Umweltbelange Leitsatz 04 Ressourcen: "Wir steigern die Ressourceneffizienz, erhöhen die Rohstoffproduktivität und verringern die Inanspruchnahme von natürlichen Ressourcen." Leitsatz 05 Energie und Emissionen: "Wir setzen erneuerbare Energien ein, steigern die Energieeffizienz und senken Treibhausgas- Emissionen zielkonform oder kompensieren sie klimaneutral." Leitsatz 06 Produktverantwortung: "Wir übernehmen für unsere Leistungen und Produkte Verantwortung, indem wir den Wertschöpfungsprozess und den Produktzyklus auf ihre Nachhaltigkeit hin untersuchen und diesbezüglich Transparenz schaffen." Ökonomischer Mehrwert Leitsatz 07 Unternehmenserfolg und Arbeitsplätze: "Wir stellen den langfristigen Unternehmenserfolg sicher und bieten Arbeitsplätze in der Region." Leitsatz 08 Nachhaltige Innovationen: "Wir fördern Innovationen für Produkte und Dienstleistungen, welche die Nachhaltigkeit steigern und das Innovationspotenzial der baden-württembergischen Wirtschaft unterstreichen." Nachhaltige und faire Finanzen, Anti-Korruption Leitsatz 09 Finanzentscheidungen: "Wir handeln im Geiste der Nachhaltigkeit vor allem auch im Kontext von Finanzentscheidungen." Leitsatz 10 Anti-Korruption: "Wir verhindern Korruption, decken sie auf und sanktionieren sie." Regionaler Mehrwert Leitsatz 11 Regionaler Mehrwert: "Wir generieren einen Mehrwert für die Region, in der wir wirtschaften." Leitsatz 12 Anreize zum Umdenken: "Wir setzen auf allen Unternehmensebenen Anreize zum Umdenken und zum Handeln und beziehen sowohl unsere Mitarbeiter als auch alle anderen Anspruchsgruppen in einen ständigen Prozess zur Steigerung der unternehmerischen Nachhaltigkeit ein." ENGAGIERTE UNTERNEHMEN AUS BADEN-WÜRTTEMBERG Ausführliche Informationen zur WIN-Charta und weiteren Unterzeichnern der WIN-Charta finden Sie auf WIN-Charta Zielkonzept - Seite 2

5 3. Unsere Schwerpunktthemen KÜNFTIGE SCHWERPUNKTE UNSERER NACHHALTGKEITSARBEIT Im kommenden Jahr konzentrieren wir uns schwerpunktmäßig auf die folgenden Leitsätze der WIN- Charta: Leitsatz 2: Menschenrechte, Sozial- & Arbeitnehmerbelange Leitsatz 7: Ökonomischer Mehrwert WARUM UNS DIESE SCHWERPUNKTE BESONDERS WICHTIG SIND Als junges Start-up haben wir die Möglichkeit Prinzipien, welche uns wichtig sind, von Anfang an in unsere Unternehmenskultur zu integrieren. Vor allem in einem kleinen Unternehmen, mit wenigen Mitarbeitern, kommt es auf jeden Mitarbeiter an. Demnach tragen diese Mitarbeiter eine große Verantwortung und werden oftmals überdurchschnittlich viel gefordert. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, kreativer und haben mehr Spaß bei der Arbeit. Deshalb haben wir uns vorgenommen, den ersten Leitsatz fest in unserem Unternehmen zu verankern. Ein weiteres Ziel ist es, unseren Mitarbeitern einen sicheren und bereichernden Arbeitsplatz in der Region zu bieten. Dies wollen wir durch die Umsetzung unserer unternehmerischen Ziele erreichen. WIN-Charta Zielkonzept - Seite 3

6 4. Zielsetzung zu unseren Schwerpunktthemen Mitarbeiterwohlbefinden Leitsatz 2 WO STEHEN WIR? Jeder Mitarbeiter wird bei uns in den Entscheidungsprozess mit einbezogen und erhält somit die Möglichkeit signifikante Entscheidungen mit zu formen. Wir arbeiten nach dem Prinzip der offenen Tür anstatt Stoppuhr. Es ist wichtig unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung und gleichzeitig Handlungsfreiheiten einzuräumen. WIE WIR VERÄNDERUNGEN HERBEIFÜHREN WOLLEN Durch gemeinsame, freiwillige Freizeitakivitäten wollen wir das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern aufund ausbauen. Diese Freizeitaktivitäten beinhalten unter anderem gemeinsame Essen, Wanderungen und Ausflüge. Darüber hinaus wollen wir unsere Mitarbeiter dazu animieren, eine ausgewogene Work- Life-Balance zu leben. DARAN WOLLEN WIR UNS MESSEN Verringerung von Krankheitstagen durch eine gute Work-Life-Balance. Den Mitarbeitern die selbständige Lösung komplexer Problemstellungen zu ermöglichen. Unternehmenserfolg und Arbeitsplätze Leitsatz 7 WO STEHEN WIR? Als junges Start-up wollen wir uns erfolgreich im Wettbewerb behaupten und etablieren. Unser Unternehmensplan ist auf Wachstum ausgelegt, so dass wir langfristig zu einem mittelständischen Unternehmen heranwachsen. Im Zuge dessen sollen nicht nur bestehende Arbeitsplätze erhalten bleiben, sondern neue entstehen. WIE WIR VERÄNDERUNGEN HERBEIFÜHREN WOLLEN Wir wollen weiterhin innovative Produkte in der Medizintechnik entwickeln und diese erfolgreich auf den internationalen Märkten etablieren. Mit diesen Innovationen wollen wir die von uns gesetzten Unternehmensziele erreichen. WIN-Charta Zielkonzept - Seite 4

7 DARAN WOLLEN WIR UNS MESSEN Setzten und Erreichen von Milestones. Erfolgreicher Markteintritt der Produkte Schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen WIN-Charta Zielkonzept - Seite 5

8 5. Weitere Aktivitäten Umweltbelange LEITSATZ 06 PRODUKTVERANTWORTUNG Ziele und geplante Aktivitäten: Es ist uns wichtig, dass unsere Produkte von höchster Qualität sind. Durch Transparenz erhoffen wir uns produktives Feedback Ökonomischer Mehrwert LEITSATZ 08 NACHHALTIGE INNOVATIONEN Ziele und geplante Aktivitäten: Wir versuchen durch offene Dialoge Innovationen auf jedem Gebiet zu erschließen. Nachhaltige und faire Finanzen, Anti-Korruption LEITSATZ 09 FINANZENTSCHEIDUNGEN Ziele und geplante Aktivitäten: Wir werden versuchen Finanzentscheidungen hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeit zu überprüfen. LEITSATZ 10 ANTI-KORRUPTION Ziele und geplante Aktivitäten: Korruption verstößt gegen die Grundprinzipien unseres Unternehmens und wird daher nicht akzeptiert. Regionaler Mehrwert WIN-Charta Zielkonzept - Seite 6

9 LEITSATZ 12 ANREIZE ZUM UMDENKEN Ziele und geplante Aktivitäten: Durch Gespräche mit Mitarbeitern und Partnern erhoffen wir uns die stetige Steigerung unternehmerischer Nachhaltigkeit. Verwenden von nachhaltigen Materialien und Produkten, sowohl in der Produktion wie auch bei der Geschäftsausstattung WIN-Charta Zielkonzept - Seite 7

10 6. Unser WIN!-Projekt DIESES PROJEKT WOLLEN WIR UNTERSTÜTZEN Es ist geplant ein Projekt zu kreieren, welches der örtlichen Jugend helfen soll. Mit einem Mentorship-Programm wollen wir Kindern und Jugendlichen, welche die örtlichen Schulen besuchen, bei zukunftsorientierten Fragen zur Seite stehen. Alle Mitarbeiter können Mentoren werden, falls diese sich freiwillig engagieren wollen. Es ist geplant, dass sich die Mentoren in regelmäßigen Abständen mit ihren Schülern treffen. In diesem Rahmen wird den Schülern dabei geholfen herauszufinden, was sie sich für die Zukunft vorstellen und welchen Weg sie einschlagen möchten. Den Schülern wird auch bei der Bewerbung für einen Studien- oder Ausbildungsplatz und bei der Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch geholfen. Den Schülern sollen so wertvolle Tipps und ein guter Einblick in das zukünftige Berufsleben vermittelt werden. Wir könnten uns darüber hinaus gut vorstellen, bei zukünftigen Projekten mitzuwirken. WIN-Charta Zielkonzept - Seite 8

11 7. Kontaktinformationen Ansprechpartner Dominic Dussault Impressum Herausgegeben am von Dussault Technology GmbH Turmstraße 4, Engen, Deutschland Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Internet: WIN-Charta Zielkonzept - Seite 9