Organigramm Mannschaft

Transkript

1 bankwitz.de 1

2 Organigramm Mannschaft MitspielerInnen 54 fest angestellte MitspielerInnen 27 Diplomingenieure, Bauingenieure und Architekten 3 Bautechniker 6 Bauzeichner 10 kaufmännische MitspielerInnen 8 Auszubildende (davon: 3 Kauffrauen für Büromanagement sowie 4 Bauzeichner und 1 Bauzeichnerin) bankwitz.de 2

3 Auszubildende finden bankwitz.de 3

4 Prozess Jugend im Unternehmen bankwitz.de 4

5 Ausbildung bei BANKWITZ beraten planen bauen BauzeichnerIn Voraussetzung: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Duales Ausbildungssystem: an 1,5 Tagen pro Woche Berufsschule an der Steinbeisschule in Stuttgart oder Möglichkeit zur Erlangung der Fachhochschulreife an der Fritz-Ruoff-Schule in Nürtingen (dann mit Blockunterricht). Kauffrau/-mann für Büromanagement Voraussetzung: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Duales Ausbildungssystem: an 1,5 Tagen pro Woche Berufsschule an der Jakob-Friedrich-Schöllkopf-Schule in Kirchheim unter Teck bankwitz.de 5

6 Tätigkeitsfelder Organisation des Planverlaufes und Dokumentation/ Austausch mit den Projektbeteiligten Leistungsverzeichnisse vorbereiten Schnittstelle zwischen den Handwerkern und Architekten BauzeichnerIn Begleitung der Bauleitung auf Baustellen Werkplanung (BIM) Details er-/bearbeiten Projekte werden bis zu einer bestimmten Größe selbstständig geführt Unterstützung bei der Erstellung von Bauanträgen (Massenermittlung, Kostenberechnung, Formulare ausfüllen, Mappen erstellen etc.) Unterstützung in der Ausführung (z.b. Bautagebücher schreiben, Rechnungsprüfung, Mängelrügen, Abnahmen vorbereiten etc.) Honorarangebote/-rechnungen erstellen und verschicken Empfang/Besucherbetreuung technische Verwaltung Eisbärhaus (Stromverträge, Zählerstände etc.) Flussdiagramme erstellen Mitwirkung bei Ausschreibung und Vergabe von Handwerkerleistungen Terminplanung und -überwachung Kauffrau/-mann für Büromanagement Schnittstelle zwischen den Handwerkern und Architekten Beschaffung Unterstützung im Projektabschluss (Kostenfeststellung, Revisionsunterlagen, Gewährleistungslisten etc.) bankwitz.de 6

7 Ausbildungspläne (Inhalte, Ablauf, ) Kauffrau/-mann für Büromanagement bankwitz.de 7

8 Ausbildungspläne (Inhalte, Ablauf, ) BauzeichnerIn bankwitz.de 8

9 Einstieg ins Unternehmen Mehrere Auszubildende/Jahr Geschmückter Arbeitsplatz Patensystem Azubi-Rallye in der Stadt Laufzettel Einführung ins Büro bankwitz.de 9

10 Verantwortung schenken Mithilfe an der Projektarbeit von Beginn an bankwitz.de 10

11 Verantwortung schenken heißt auch Repräsentation unseres Büros nach außen, z.b. auf dem Nachhaltigkeitskongress der Stadt, auf Ausbildungsmessen oder Netzwerkveranstaltungen sowie auf Preisverleihungen. bankwitz.de 11

12 Das Ergebnis: Exzellente Leistungen bankwitz.de 12

13 für gute Arbeit belohnen und etwas zurückbekommen! eine Belohnung für sehr gute Abschlüsse! Überraschung am Morgen: Der Dank für unsere Arbeit für und mit den Auszubildenden. bankwitz.de 13

14 Umweltkreis besteht aus allen Auszubildenden des 1. und 2. Lehrjahrs wird von der Spielführung geleitet Regelmäßiges Treffen: 1 x im Monat Grundaufgabe des Umweltkreises ist die kontinuierliche Erhöhung der Nachhaltigkeit unseres Unternehmens in allen Bereichen sowie die interne und externe Kommunikation der Ergebnisse. bankwitz.de 14

15 Aufgaben des Umweltkreises bankwitz.de 15

16 Aufgaben des Umweltkreises Apfelsaftaktion Gemeinsame Ausflüge mit der Spielführung CO2 Messgerät Kochtreff mit Präsentation der Ergebnisse von Messebesuchen und Informationen aus dem Umweltkreis bankwitz.de 16

17 Interne Trainingsmaßnahmen bankwitz.de 17

18 Externe Trainingsmaßnahmen Baustellenpraktika CAD Schulung am Beginn der Ausbildung bei Nemetschek Austausch mit dem Steuerberater Teilnahme an Baustellenbesprechungen Teilnahme an Bauherren-Jour-Fixen bankwitz.de 18

19 Möglichkeiten nach der Ausbildung Festanstellung im Büro sowie Unterstützung bei der Fort- und Weiterbildung - direkt nach der Ausbildung oder einige Jahre später! bankwitz.de 19

20 16 Auszubildende später Ausbildung damals und heute Das haben wir gelernt: Will man heute eher studieren? Angebote für die Zeit nach der Ausbildung schaffen = Mitarbeiter binden und halten Weniger, gleich viele oder mehr Bewerbungen als früher? Wir werden als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb wahrgenommen (Angebot BORS/ BOGY; Schule und Wirtschaft; besondere Bürokultur; Mundpropaganda; ) Einführung eines Patensystems vor ca. 15 Jahren. Der Prozess Jugend im Unternehmen wurde fest verankert und direkt der Spielführung zugeordnet. Angebot von zwei verschiedenen Ausbildungsberufen ist sinnvoll, auch wenn nicht allen Azubis eine Übernahme immer angeboten werden kann. Umweltkreis als Instrument zur Weiterentwicklung der Auszubildenden Spielführung hat Kontakt zu den Auszubildenden; Jugend ist unsere Zukunft Strategische Entscheidung: drei Auszubildende/ Lehrjahr bankwitz.de 20