Stadtjugendring Kempten

Transkript

1 Stellenangebote 30. März Was ist der? Der (im Bayerischen Jugendring) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, welche nach der Satzung des Bayerischen Jugendrings der freiwillige Zusammenschluss der Jugendverbände und Jugendgemeinschaften in der Stadt ist. Leitbild Wir sind kompetenter Partner für die Entwicklung einer gerechten, lebenswerten Stadtgesellschaft für Kinder und Jugendliche. Vision Wir entwickeln, gestalten und realisieren ziel- und dienstleistungsorientiert zukunftsweisende Ideen und Angebote für Kinder und Jugendliche. Unsere Angebote knüpfen an die Interessen junger Menschen an und sollen von ihnen mitbestimmt und mitgestaltet werden. Unsere pädagogische Arbeit soll zur Selbstbestimmung befähigen, zu gesellschaftlicher Mitverantwortung und sozialem Engagement anregen und hinführen. Allgemeine Information zum Bewerbungsverfahren Aktuell sind drei Stellen ausgeschrieben: - Pädagogische Fachkraft Abteilung ambulante Betreuung - Casemanagement in der Kompetenzagentur - Mitarbeit in unseren Schulprojekten Ganztagsklassen oder Offene Ganztagsschule Die Stellen werden im Nachgang ausführlich beschrieben. Bitte lesen Sie die Stellenprofile und die Erwartungen des Trägers durch. Pädagogische Fachkraft Abteilung ambulante Betreuung m/w/d Zielsetzungen der Stelle Ambulante Betreuung und Begleitung und Unterstützung von Flüchtlingsfamilien Hauptfunktion Für unsere Abteilung Ambulante Betreuung von jungen Flüchtlingen suchen wir ab dem

2 Stellenangebote 30. März Juni 2019 (35 Wochenstunden unbefristet) eine pädagogische Fachkraft, die Interesse an neuen Herausforderung hat. Sie arbeiten gern im Team und verfügen idealerweise über interkulturelle Erfahrungen. Außerdem arbeiten Sie gerne synergetisch in der Planung und Umsetzung von Freizeitangeboten. Unser Richtziel in der ambulanten Betreuung ist eine intensive Förderung, Betreuung und Begleitung im Integrationsprozess. Die Arbeit mit Flüchtlingsfamilien ist die zentrale Aufgabe. Sie haben Erfahrungen im Arbeitsfeld und können fachlich die Aufgaben bewältigen. Bei gleicher Eignung wird aus teamparitätischen Gründen eine nichtweibliche Bewerbung bevorzugt. Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation Fachhochschul- oder Hochschulabschluss im pädagogischen/sozialarbeiterischen Bereich (Pädagogische Fachkraft nach KJHG) Schwerpunkt Familienarbeit Führerschein Klasse B Berufserfahrung Arbeitszeit Die Stelle ist mit 35 Wochenstunden ausgeschrieben. Die Kernarbeitszeit ist von Montag bis Freitag kein Nachtdienst. Eingruppierung Bezahlung nach TVöD (VKA) S12. Die Entwicklungsstufe hängt von der beruflichen Erfahrung ab. Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte zu entwickeln und Erhalten Supervision, Mentoriat und Fortbildung.

3 Stellenangebote 30. März Casemanagement in der Kompetenzagentur m/w/d Zielsetzungen der Stelle Die Kompetenzagentur ist eine Kooperation zwischen der Stadt und dem. Informationen finden Sie unter Die Kompetenzagentur ist ein wichtiger Baustein in der berufsbezogenen Jugendarbeit in. Wir erreichen durch eine hohe Vernetzung junge Menschen und begleiten sie ein Stück weit ihres Weges. Im Casemanagement der Kompetenzagentur werden benachteiligte Jugendliche und junge Erwachsene, die in leben, bis maximal 27 Jahren bei ihrer sozialen und beruflichen Integration begleitet und unterstützt. Junge Menschen sollen entsprechend den Vorgaben des Förderprogramms Jugend stärken im Quartier erreicht, gehalten und gestärkt werden. Jugend stärken im Quartier wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat, den Europäischen Sozialfonds und die Europäische Union gefördert. Das Casemanagement der Kompetenzagentur verknüpft das klientenzentrierte mit dem systemzentrierten Casemanagement. Das bedeutet, dass der Casemanager/die Casemanagerin neben der individuellen Einzelfallhilfe im Rahmen des pädagogischen Auftrags zusätzlich Netzwerkarbeit im Sinne einer Lotsenfunktion erfüllt, durch welche für den jungen Menschen ein umfassendes und für ihn erreichbares Unterstützungsmaßnahmenpaket koordiniert und begleitet wird. Das Casemanagement besteht aus mehreren aufeinanderfolgenden Schritten, die bezüglich Dauer und Intensität individuell auf den Einzelfall abzustimmen sind. Folgende Schritte sind in der Vorgehensweise im Casemanagement zu berücksichtigen: Erstkontakt (Kennenlernen, Beziehungsaufbau) Anamnese (Clearing, Kompetenz-Profiling) Navigation (Individuelle Entwicklungsplanung, Netzwerk-Profiling) Realisierung (Maßnahmendurchführung, Monitoring) Abschluss (Evaluation). Gender- und Cultural-Mainstreaming versteht die Kompetenzagentur als Querschnittsaufgaben ihres originären Arbeitsauftrags. Wenn Sie offen für junge Menschen sind, Lust darauf haben mit unterschiedlichen sozialarbeiterischen Methoden und Zugangswegen ihre Klienten zu unterstützen und zielorientiertes Arbeiten schätzen, dann sind Sie bei uns richtig. Sie können sich in einem spannenden und anspruchsvollen Arbeitsfeld verwirklichen. Sie sind Mitarbeiter eines professionellen Sozialdienstleisters.

4 Stellenangebote 30. März Sie erwerben viele Kompetenzen und entwickeln sich weiter. Wir erwarten ihre Bewerbung und freuen uns auf Sie. Die Stelle ist für Erziehende aufgrund der Arbeitszeit sehr geeignet. Mittwochs ist Kernarbeitszeit, die restlichen Stunden können flexibel mit der Leitung vereinbart werden. Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation abgeschlossenes pädagogisches Studium an einer (Fach-) Hochschule Beratungskompetenz Führerschein Klasse B sicherer Umgang mit Office-Programmen Bereitschaft zur Einarbeitung in weitere Computerprogramme (Dokumentationssysteme) Berufserfahrung Arbeitszeit Die Stelle ist eine Elternzeitvertretung mit 15 Wochenstunden (aktuelle Befristung bis 31. Januar 2021). Vertragsdauer/Arbeitsbeginn Stellenantritt ist ab 1. Juni 2019 möglich. Eingruppierung Die Stelle ist in S12 TVöD (VKA) eingruppiert. Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen und Schwerpunkte zu entwickeln und Erhalten Supervision, Mentoriat und Fortbildung.

5 Stellenangebote 30. März Grundsätzliche Informationen zum Bewerbungsverfahren Bitte reichen Sie ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 16. April 2019 (24.00 Uhr) ein. Ohne Rücksprache werden verspätete Eingänge nicht berücksichtigt. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind: a. Anschreiben Wir empfehlen Ihnen einen Bezug auf die Motivation ihrer Bewerbung anzugeben. b. vollständiger Lebenslauf c. Passbild (Optional) d. Nachweis der Ausbildung e. Vorhandene Arbeitszeugnisse und Arbeitsnachweise, Bestätigung Führerschein wo gefordert. f. Optional sonstige Qualifikationsnachweise. Hinweis: Qualifikationen werden nur mit Nachweis in Ihr Profil aufgenommen. g. Nachweis Führerschein Klasse B Wir senden keine Bewerbungsunterlagen zurück und akzeptieren daher gerne E- Mail-Bewerbungen. Bitte geben Sie unbedingt ihre telefonischen Kontaktmöglichkeiten (gerne auch Ihre Handynummer) und falls möglich auch ihre -Adresse an. Eine Nichterreichbarkeit kann zum Ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren führen! Ablauf Bewerbungsverfahren - Verbindlicher Bewerbungsschluss: Freitag, 16. April 2019 (24.00 Uhr) - Sichtung der Bewerbungen bis 17. April Rückmeldung zum Stand der Bewerbung am 18. April 2019 falls möglich per ! - Die Bewerbungsgespräche sollen vom 30. April bis 7. Mai 2019 stattfinden. Sollten Sie in diesem Zeitraum keine Bewerbungsgespräche wahrnehmen können, vermerken Sie dies bitte deutlich in den Bewerbungsunterlagen!

6 Stellenangebote 30. März Bitte richten Sie ihre Bewerbungen an den z.hd. Alexander Haag Bäckerstraße 9, haag@sjr-kempten.de Für Rückfragen steht grundsätzlich Herr Alexander Haag (Geschäftsführer) zu Ihrer Verfügung (Telefon: ; haag@sjr-kempten.de) Pädagogische Mitarbeiter/innen im Bereich der Offenen Ganztagsschule/ Differenzierungsstunden in Grund- oder Mittelschulen m/w/d Zielsetzungen der Stelle Betreuung von Kindern und Jugendlichen Mindestanforderungen an die Ausbildungsqualifikation Kinderpfleger/in oder Nachweis einer sonstigen pädagogischen Qualifikation, z.b. im ehrenamtlichen Bereich Arbeitszeit Die Stellen sind mit 2 bis 6 Wochenstunden ausgeschrieben. Die Arbeit wird nur in der Schulzeit abgeleistet und ist dadurch in diesen Zeiten erhöht. Alle Schulferien sind arbeitsfreie Zeit. Die Anstellung ist eine geringfügigen Beschäftigung. Einsatzzeiten Die genauen Einsatzzeiten müssen noch mit dem Schulteam und nach Bewerberwunsch und Möglichkeiten erarbeitet werden. Sicher ist die Betreuung an Mittagen in der Woche. Die Differenzierungsstunden finden am Nachmittag bis Uhr statt. Vertragsdauer Die Stellen sind vom 1. September 2019 bis zum 31. August 2020 befristet. Eine Option auf Verlängerung besteht. Eingruppierung Die Stellen sind mit S3 TVöD (VKA) eingruppiert.

7 Stellenangebote 30. März Wir bieten ein aufgeschlossenes Team und die Vorteile eines größeren Trägers der Jugendarbeit. Grundsätzliche Informationen zum Bewerbungsverfahren Bitte reichen Sie ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 10. Mai 2019 (24.00 Uhr) ein. Ohne Rücksprache werden verspätete Eingänge nicht berücksichtigt. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind: a. Anschreiben Wir empfehlen Ihnen einen Bezug auf die Motivation ihrer Bewerbung anzugeben. Bitte geben Sie auch explizit an, wie viele Stunden Sie an welchen Wochentagen arbeiten können/wollen. b. vollständiger Lebenslauf c. Passbild (Optional) d. Nachweis der Ausbildung e. Vorhandene Arbeitszeugnisse und Arbeitsnachweise f. Optional sonstige Qualifikationsnachweise. Hinweis: Qualifikationen werden nur mit Nachweis in Ihr Profil aufgenommen. g. Nachweis Führerschein Klasse B Wir senden keine Bewerbungsunterlagen zurück und akzeptieren daher gerne E- Mail-Bewerbungen. Bitte geben Sie unbedingt ihre telefonischen Kontaktmöglichkeiten (gerne auch Ihre Handynummer) und falls möglich auch ihre -Adresse an. Eine Nichterreichbarkeit kann zum Ausscheiden aus dem Bewerbungsverfahren führen! Ablauf Bewerbungsverfahren - Verbindlicher Bewerbungsschluss: Freitag, 10. Mai 2019 (24.00 Uhr) - Sichtung der Bewerbungen bis 15. Mai Rückmeldung zum Stand der Bewerbung am 16. Mai 2019 falls möglich per !

8 Stellenangebote 30. März Die Bewerbungsgespräche sollen vom 20. bis 28. Mai 2019 stattfinden. Sollten Sie in diesem Zeitraum keine Bewerbungsgespräche wahrnehmen können, vermerken Sie dies bitte deutlich in den Bewerbungsunterlagen! Bitte richten Sie ihre Bewerbungen an den z.hd. Alexander Haag Bäckerstraße 9, haag@sjr-kempten.de Für Rückfragen steht grundsätzlich Herr Alexander Haag (Geschäftsführer) zu Ihrer Verfügung (Telefon: ; haag@sjr-kempten.de)