News aus der Berufsbildung

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Gerhard Michel
vor 5 Jahren
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1 News aus der Berufsbildung Präsidentenkonferenz Gewerbeverband Zug, 30. August 2016 Beat Schuler, Leiter Amt für Berufsbildung Roger Augsburger, Leiter Ausbildungsberatung

2 Themen Infos aus dem Amt für Berufsbildung Fachkräfteinitiative Bildungsnetz: neue Angebote für KMU im Lehrlingsbereich

4 Berufsorientierte Weiterbildung Höhere Berufsbildung eidg. Diplom eidg. Fachausweis Eidg. Berufsund höhere Fachprüfungen eidg. Diplom HF Höhere Fachschulen Hochschulstufe Master Bachelor Master Bachelor Fachhochschulen Universitäten / ETH Höhere Bildung,Tertiärstufe Quartäre Bildung Eidgenössisches Berufsattest EBA (2 Jahre) Berufsmaturität Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ (3 oder 4 Jahre) Fachmaturität Berufsmaturität Fachmittelschule Wirtschaftsmittelschule Gymnasiale Maturität Gymnasiale Maturitätsschule Berufliche Grundbildung Allgemeinbildende Brückenangebote Schulen Obligatorische Schulzeit direkter Zugang Zusatzqualifikationen oder Berufspraxis Grundbildung, Sekundarstufe II

5 Amt für Berufsbildung Seite 5 Entwicklung der Lehrverträge und Lehrbetriebe Anzahl Lehrbetriebe Total Lehrverträge

6 Wer die Wahl "Gymnasium oder Berufslehre" am stärksten beeinflusst Akteure beim Richtungsentscheid nach der obligatorischen Schule Eltern/Herkunft Einstellung der Eltern zur Berufslehre, Hohe Bildung/Bildungsferne, Kenntnis des CH-Berufsbildungssystems Berufswahlentscheid Berufsberater/Coaching Personenbezogene Beratung, Kenntnisse der Berufe und des Bildungssystems, Individuelles Coaching/Mentoring Lehrperson Oberstufe Persönliche Beziehung zum Schüler, Beurteilungsvermögen, Kenntnis des Bildungssystems, Fach "Berufliche Orientierung" Betriebe/Schnuppereinsätze Image des Berufs/der Branche, Zulassung zu Schnuppereinsätzen, Kontakte zu BIZ und zu Schulen Quelle: Eurostat Strahm/hep Verlag

7 Herausforderungen Demografische Entwicklung Kampf um Talente Fachkräftemangel Zunehmende Komplexität Digitalisierung Globalisierung der Wirtschaft Internationalisierung/Anerkennung Weiterentwicklung des dualen Berufsbildungssystems Flüchtlinge

8 Fachkräfteinitiative (FKI) 2011 Bund lanciert mit Kantonen FKI wegen Fachkräftemangel (Fachkräfte durch in der Schweiz ansässige Personen abdecken) 2013 vier Handlungsfelder definiert: Höherqualifizierung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Schaffung guter Bedingungen für ältere Arbeitnehmende, Förderung von Innovationen 2014 Masseneinwanderungsinitiative; Bundesrat erklärt die FKI zu einer der wichtigsten Begleitmassnahmen (FKI plus)

9 Zwei Schwerpunktbereiche von Fachkräftemangel MINT: Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik Gesundheitswesen

10 Ansatz bei der Berufsbildung Förderung der Berufsmaturität Stärkung der höheren Berufsbildung Berufsabschluss für Erwachsene (Ausschöpfung innländisches Potential) Marketing / Kommunikation (Zebi, Berufswahlveranstaltungen, Tabloid etc.)

11 BildungsNetz Zug BNZ Roger Augsburger, Leiter Ausbildungsberatung und Präsident Bildungsnetz Zug

12 BNZ - Lehrbetriebsverbund Ziele Jugendlichen eine Ausbildungsperspektive bieten Einen Berufsabschluss mit Hilfe eines professionellen Coachings ermöglichen Lehrbetriebe begleiten und entlasten Seite 12

13 Einstiegsseminar beim BNZ BNZ - Lehrbetriebsverbund Die dreigleisige Ausbildung Berufsschulunterricht Ausbildungsbetrieb (Praxisausbildung) + Überbetriebliche Kurse Erfolgreicher Abschluss in der beruflichen Grundausbildung BildungsNetz Zug (BNZ) als Lehrbetrieb Lehrzeit Seite 13

14 BNZ - Lehrbetriebsverbund Volkswirtschaftsdirektion Organigramm BV BNZ GV Verein BNZ BV CM BB Vorstand Verein BNZ Geschäftsleitung BNZ Rémy Müller Administration Hanny Seeholzer Lernende EBA Sladana Doslov Leitung LBV Reto Schnider Leitung CM BB Sandro Imfeld FiB Rémy Müller BNZ+ div.projektleiter Netzwerk EBA Rémy Müller Coach Nicolas Wyrsch Sekretariat LBV Lucia Iten Case Manager Susanne Jenny ext/int Coaches ext/int Coaches ext/int Coaches Coach Case Manager Carmen Prandina Case Manager David Sidler

15 BNZ - Lehrbetriebsverbund Semesterprüfung QV-Abschluss Netzwerk EBA Studium VA-Begleitung Coaching Coachingbuch Selektion Einführungsseminar Seite 15

16 BNZ - Lehrbetriebsverbund Vorteile Betrieb: Lehrverträge werden vom BNZ abgeschlossen und betreut Lehrlingsadministration Lohn- und Personalwesen, Buchhaltung Kontakte zu Amtsstellen und Behörden Betreuung der Ausbildungsbetriebe (Semesterprüfung, Coaching,..) flexibler Zusammenarbeitsvertrag (ZAV) mit Ausbildungsbetrieb Spezielles Zahlungsmodell: Tagesansatz Lernender Lehrbetrieb = BNZ Ausbildungsbetrieb Coachingbuch ZAV, monatl. Rechnung Seite 16

17 Neuer Verbund für Leistungsstarke Lernende Ausbildungsplanung und Qualitätssicherung Abklären der Ausbildungsmöglichkeiten im Verbundbetrieb Erschliessen neuer Verbundbetriebe Planen des Einsatzes in den Verbundfirmen Qualitätssicherung durch regelmässige Beurteilung, Gespräche (Lernenden, Berufsbildner/innen) Evaluation der Ausbildung Grundbetreuung der Lernenden zentrale Schulungsmassnahmen (Lernende / Berufsbildende). Der Ausbildungsbetrieb kann sich voll auf die praktische Ausbildung konzentrieren! Seite 17

18 Dienstleistungen im neuen Verbund für Leistungsstarke Personaladministration Lehrstellenwerbung (Schnupperlehren, Besichtigungen organisieren / Kontakte mit der Volksschule usw.) Anforderungsprofil erstellen Bewerbungen bearbeiten, Lernende selektionieren Lehrvertrag abschliessen Gespräche und Informationsveranstaltungen mit Eltern Personaladministration (Lohn, Versicherungen usw.) Abschlusszeugnisses bei Lehrende Grundausbildung (2-3 Tage) Arbeitssicherheit Sozial- / Selbstkompetenzen reflektieren Rechte und Pflichten Seite 18

19 Dienstleistungen im neuen Verbund für Leistungsstarke Kostenvergleich Lernende selber ausbilden Lernende im neunen Verbund ausbilden Bespiel Logistiker/in EFZ 1. Lehrjahr: 9' Lohnsumme mit BNZ 19' Differenz 10' Lehrjahr: 12' Lohnsumme mit BNZ 20' Differenz 8' Lehrjahr: 16' Lohnsumme mit BNZ 26' Differenz 9' Pro Monat 1. Lehrjahr: Lohnsumme mit BNZ 1' Differenz Lehrjahr: Lohnsumme mit BNZ 1' Differenz Lehrjahr: 1' Lohnsumme mit BNZ 2' Differenz Seite 19

20 Dienstleistungen im neuen Verbund für Leistungsstarke Bedürfnisse der Verbundpartner an einen Verbund in Zukunft Ziele: Handwerk wird gestärkt Image wird professionalisiert Fragen Seite 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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