SIETARDEUTSCHLAND Newsletter 3/2009. Zeilen für Sie besonders schnell): Zur Navigation im SIETAR-Newsletter klicken Sie einfach

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1 SIETAR-NEWSLETTER Deutschland Frank Morawski Spannende Entwicklungen erwarten uns nicht nur, wir können sie oftmals aktiv mitgestalten. Für uns als SIETAR- gilt das gleich in mehrfacher Hinsicht: Im Bereich der aktuellen Organisationsentwicklung von haben wir zusätzliche Einflussmöglichkeiten durch ein neu eingerichtetes Internetforum; Steffen Henkel berichtet davon in seinem Artikel. Neue Chancen der Mitwirkung bietet auch das (25. bis 27. Februar im Gustav-Stresemann-Institut in Bonn); lesen Sie dazu einen Beitrag, der schon heute neugierig macht. Was jetzt folgt, kennen Sie bereits: die Newsletter-Bedienungsanleitung (dieses Mal schreibe ich die folgenden Zeilen für Sie besonders schnell): Zur Navigation im SIETAR-Newsletter klicken Sie einfach in der rechten sspalte auf die Themen, die Sie interessieren. Dahinter verbergen sich Links, die es Ihnen ermöglichen, innerhalb dieses PDF-Dokuments sofort zu der gewünschten Seite zu gelangen. (Ab hier können Sie wieder in genussvoll-gelassenem Tempo weiterlesen!) Ich wünsche Ihnen interessante und spannende Minuten mit dem SIETAR-Newsletter. Ihr Frank Morawski Impressum e. V.,, Mannheim, T +49 (0) , F +49 (0) ,, Seite 1

2 Der Verein verändert sich, die zahl erhöht sich, und die Struktur des Vereins benötigt dringend eine Anpassung, um weiterhin leistungsfähig zu bleiben. Wie bekannt, wurde durch den Vorstand eine Projektgruppe zur Organisationsentwicklung einberufen. Diese engagierten erarbeiteten möglichst unvoreingenommen einen Vorschlag für ein Geschäftsführermodell mit Repräsentationsgremium als zukünftige Struktur für Über diese Weiterentwicklung soll bei der nächsten versammlung am 7. November 2009 in Frankfurt am Main die Einladungen werden rechtzeitig verschickt abgestimmt werden. Um den ganzen Prozess möglichst transparent zu machen und dem Vorstand ein Stimmungsbild über die Meinungen der zu vermitteln, wurden außer der natürlich immer möglichen direkten Kontaktaufnahme zwei Foren geschaffen: In den treffen, die bis zur versammlung stattfinden, wird das Thema außerplanmäßig auf die Tagesordnung gesetzt. Bei jedem treffen wird ein Vorstandmitglied anwesend sein, um Ihnen Frage und Antwort zu stehen. Darüber hinaus gibt es ein Internetforum, welches die Möglichkeit eröffnet, zu verschiedenen Aspekten der Entwicklung Stellung zu nehmen und zu diskutieren. Es wurden schon Themen angesprochen wie»professionalisierung des Vereins«, die Schaffung einer 0,5-Stelle und die Beitragserhöhung. Das Internetforum wird noch bis zum 7. November offen stehen. Es wird gebeten, es rege zu nutzen, damit dieser Prozess der Veränderung möglichst demokratisch ablaufen kann. Unter folgendem Link befindet sich der Zugang: Dort ist auch ausführlich beschrieben, wie man sich einloggt. Der Vorstand freut sich auf die lebhafte Mitwirkung und steht selbstverständlich auch direkt gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Steffen Henkel Schatzmeister e. V. Seite 2

3 Der SIETAR-Vorstandsvorsitzende im Gespräch ist seit gut 15 Jahren sowohl in der interkulturellen Forschung als auch in der interkulturellen Praxis tätig. Er ist Gründer und Geschäftsführer von RADIUS Kommunikation & interkulturelle Zusammenarbeit und arbeitet als Berater, Trainer und Coach für Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen. An der Universität des Saarlandes und der Fachhochschule Köln hat er zu interkultureller Kompetenz und Diversity Management geforscht sowie interkulturelle Trainingsprogramme entwickelt. Seit 1996 ist er Mitglied von SIETAR und beendet im November 2009 seine sechsjährige Zeit in den Vorständen von SIETAR Deutschland und SIETAR Europa. Was hat Dich zur interkulturellen Kommunikation geführt? Alexander:»Ein bedeutendes Ereignis war sicher der beleuchtete Globus, den ich im Alter von vier Jahren geschenkt bekam. Von da an reiste ich um die Welt erst mit dem Zeigefinger, später auch richtig. Spätestens als ich zum Psychologiestudium an eine Universität geriet, an der kulturvergleichende und interkulturelle Psychologie ein Schwerpunkt waren, war es um mich geschehen.«wohin hat Dich SIETAR geführt, und was bedeutet es für Dich, Vorstandsvorsitzender für SIETAR zu sein bzw. ab November gewesen zu sein? Alexander:»Als ich Mitte der 90er Jahre zum ersten Mal von SIETAR hörte, dachte ich: Toll! Ein Netzwerk von Gleichgesinnten zum Austausch und zum Lernen. Genau das, was ich brauche! Als man mich 2003 ich war in der damaligen Arbeitsgruppe Hochschule aktiv fragte, ob ich mich nicht für den Vorstand zur Wahl stellen möchte, war es für mich klar, dass ich diesen Schritt gehen würde. SIETAR stand damals nach unruhigen Zeiten wieder auf einem stabilen Gleis. Dadurch war es möglich, andere Projekte voranzutreiben: die Rückkehr zu Kongressen speziell für Interkulturalisten in Deutschland, die Gründung einer Schriftenreihe, die Professionalisierung unserer Medien: das Journal jetzt mondial, der Newsletter und die Website und schließlich auch die Vernetzung mit anderen SIETARs weltweit. SIETAR gab mir die Möglichkeit, >>> Seite 3

4 Fortsetzung viele Ideen gemeinsam in einem tollen Team umzusetzen. Diese Möglichkeit, Dinge zu bewegen, hat für mich den Reiz der Vorstandsarbeit ausgemacht.«was denkst Du, wohin es SIETAR führen wird? Alexander:»Wie zum Beginn meiner Vorstandtätigkeit ist SIETAR auch jetzt wieder in einer Umbruchphase: Der Verein ist einerseits stetig gewachsen und hat gut 70% mehr als Was uns aber immer noch fehlt ist die Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit. Die Führung und Weiterentwicklung eines Vereins dieser Größe ist mit ehrenamtlichem Engagement nicht mehr zu leisten. Daher ist es jetzt nötig, einen großen Entwicklungsschritt zu gehen. Internationale Zusammenarbeit wie auch die Integration von und mit Migranten in Deutschland werden uns als Themen in den kommenden Jahren weiter beschäftigen. Ich wünsche mir, dass SIETAR als Kompetenzplattform zu diesen Themen wahrgenommen wird. In spätestens zwei Jahren würde ich gern eine SIETAR-Vertreterin/einen SIETAR-Vertreter bei Anne Will zu diesen Themen diskutieren sehen.«und wohin soll Dich die Zukunft führen? Alexander:»Erst einmal freue ich mich darauf, die Wochenenden, die ich in den letzten Jahren mit Vorstandstreffen verbracht habe, nun mit meiner Familie verbringen zu können. Beruflich gibt es zurzeit viele spannende Projekte. Einige davon habe ich sicher auch meiner Tätigkeit in den Vorständen von SIETAR Deutschland und SIETAR Europa zu verdanken. Ich glaube, dass viele Kunden es schätzen, wenn sie sehen: Da engagiert sich jemand auch im Ehrenamt für interkulturelle Verständigung. Auch das SIETAR-Netzwerk zahlt sich im wahrsten Sinne des Wortes aus: In der Zusammenarbeit mit anderen SIETARiern schafft man häufig einen stärkeren Auftritt als allein. SIETAR Deutschland werde ich nicht zuletzt aus solchen pragmatischen Gründen als aktives Mitglied erhalten bleiben.«die Fragen stellte Frank Morawski. Seite 4

5 Vielfalt? Ressource Welten im Umbruch: Vielfalt verstehen, erhalten, gestalten Februar 2010, Bonn Gustav-Stresemann-Institut Das wendet sich an alle, die in einer von Vielfalt geprägten Welt leben und arbeiten oder Berührungspunkte mit Menschen aus anderen Kulturkreisen haben. Ziel ist es, die Arbeitsfelder Training und Beratung, Schule, Aus- und Weiterbildung, Unternehmen, Stiftungen und Organisationen, Lehre und Forschung, Pflege und Sozialarbeit für drei Tage rund um das Thema»Vielfalt der Wert des Unterschieds«zusammenzubringen und in interaktiver Form neue Horizonte zu eröffnen sowie neue Lösungsansätze zu erarbeiten, die über das Forum hinausweisen. Auf dem SIETAR-Forum werden schwerpunktmäßig die drei folgenden Themenstränge behandelt: 1. Lernwelten und Lernen von anderen Welten 2. Führen von Vielfalt 3. Vielfalt als Wert Entwicklungsland Deutschland? Gemäß dem Motto der Vielfalt und Interaktivität, wird dieses Mal ab Anfang Oktober 2009 eine innovat i v e I d e e n - P l a t t f o r m u n t e r bereitgestellt. Diese ermöglicht es Ihnen, das Forum in folgenden Bereichen aktiv mitzugestalten: eigene Veranstaltungen, Ideen und Anregungen zu den Themensträngen einreichen Referenten empfehlen über die Auswahl von Themen und Workshops mitbestimmen Alle Informationen und Anmeldung zum SIETAR-Forum ab Anfang Oktober 2009 unter: Seite 5

6 SIETAR- Termine, Themen, Kontakte Berlin/Brandenburg Anfang Dezember 09 Interkulturalität und Religion Termin und Ort bei Stefan Meister/Sumaiah El-Said, T , elsaid@intercultures.de Frankfurt/Rhein-Main/ Unterfranken Die Treffen werden alle zwei Monate, jeweils am zweiten Samstag im Monat von bis an wechselnden Orten veranstaltet. Am findet vor der versammlung ein außerplanmäßiges Treffen statt. Nähere Infos bei Sabine Speiser, T , speiser@interculture-management. de; Walter Jahn, wj2007@mac.com Hamburg/Nord , 15:00 18:00 Bettina Strewe stellt ihre Überlegungen und praktische Erfahrungen zum Thema»Lernkulturen«vor. Der Fokus des Vortrags liegt auf Mittel-Südost-Osteuropa. Seite 6 Ort bitte erfragen bei Magdalène Lévy, T , magdalene.levy@online.de Köln/Rhein-Ruhr Termine, Themen und Ort bei Maria Paul, T , mpberatung@aol.com München , 18:30 Ort: Haus des deutschen Ostens, Am Lilienberg 5, München Themen bitte erfragen bei Andreas Hauser, T training@andreashauser.com Sabine Wagner, T sabine@communicationislife.de Passau , 19:30 Frau PD Dr. Petia Genkova hält einen Impulsvortrag mit anschließender Diskussion; Thema:»Nur die Liebe zählt Wohlbefinden im Kulturvergleich«. Ort: Scharfrichter Haus (Galleriezimmer), Milchgasse 2, Passau Kontakt: Katharina Jochem, T , katharina.jochem@uni-passau.de Rhein-Neckar/Baden , 19:00 21:00 Steffen Henkel stellt die Situation und Aussichten von SIETAR vor und spricht zu dem Thema»Strategieentwicklung für Selbstständige und Freiberufler«Ort:»Zapatto«, Willy-Brandt Platz 17, Hauptbahnhof Mannheim, Mannheim (direkt im Hauptbahnhof) Kontakt: Ruth Kürschner, T , ruthkuerschner@yahoo.de Stuttgart , 19:00 Ort: Nil Cafe am See, Am Schloßgarten Stuttgart Themen bitte erfragen bei Gesa Krämer, T , gesa.kraemer@culture-coachingtraining.de; Harald Warschke, T , info@warschke.com