WIESMANN NEUES DENKEN FÜR FÜHRENDE KÖPFE. Personallösungen von morgen für Unternehmen und Bewerber

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1 WIESMANN NEUES DENKEN FÜR FÜHRENDE KÖPFE Personallösungen von morgen für Unternehmen und Bewerber

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3 SIE SUCHEN EINE NEUE FACH- ODER FÜHRUNGS- KRAFT MIT SPEZIFISCHEM QUALIFIKATIONS- UND ERFAHRUNGSHINTERGRUND ZUR STÄRKUNG IHRER MARKTPOSITION? SIE SIND SPEZIALIST IN IHRER BRANCHE UND AUF DER SUCHE NACH NEUEN BERUFLICHEN PERSPEKTIVEN?

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5 WIESMANN DIE PERSONALISTEN Wir finden, was sich sucht: Mitarbeiter und Unternehmen, die ideal zueinander passen. Dafür steht das Personalisten-Prinzip: Es synchronisiert die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungen der Unternehmen. Individuell und zielgenau. So schaffen wir ideale Voraussetzungen für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Von Beginn an. Und für die Zukunft: Nicht umsonst münden 3 von 4 unserer Vermittlungen in einer Festanstellung. Darauf sind wir stolz. WIR SIND SPEZIALIST FÜR DIESE BRANCHEN: Maschinen- & Anlagenbau Verarbeitende Industrie Finanz- & Rechtswesen Beratung & Dienstleistung 05

6 DAS PERSONALISTEN-PRINZIP Um besser zu sein, muss man nicht alles neu erfinden. Alles ganz anders machen reicht schon. Unser Personalisten-Prinzip ist konsequent auf die langfristige Vermittlung ausgelegt und nicht auf kurzfristige Ad-hoc-Lösungen. 1. Anforderungsprofil 2. Rekrutierungswege 3. Auswahlverfahren 4. Überlassung 5. Ziel: Festanstellung direkte Vermittlung Am Anfang steht die fundierte Anforderungsanalyse, gefolgt von der sorgfältigen, zielgerichteten Rekrutierung. Individuell gestaltbare Varianten der Vermittlung und Überlassung schaffen ein Maximum an Flexibilität für Unternehmen. Beim Matching erzielen wir eine höhere Trefferquote, weil wir genauer hinschauen. Auch das unterscheidet uns von anderen.

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8 DAS PERSONALISTEN-PRINZIP Der große Unterschied sind die kleinen Details. 1. ANFORDERUNGSPROFIL Die Basis unserer Arbeit ist die individuelle und fundierte Analyse der fachlichen und persönlichkeitsbezogenen Anforderungen. Wir hören genau hin, was unsere Kunden wollen. So sichern wir von Anfang an eine hohe Trefferquote. 2. REKRUTIERUNGSWEGE Unsere eigene Datenbank mit einem großen Stamm an qualifizierten Fach- und Führungskräften: ein wertvolles Reservoir, das ständig weiter wächst. Externe Datenbanken spezialisierter Anbieter: ein bewährtes Werkzeug bei der Recherche nach branchenspezifischen Experten. Universitäten und Fachhochschulen mit den entsprechenden Fachbereichen: Hier sprechen wir High Potentials mit gefragten Qualifikationen bereits vor Studienabschluss an. Aktive Ansprache: Auch Kandidaten, die aktuell nicht auf Arbeitssuche sind, kontaktieren wir gezielt, wenn uns das Profil ideal erscheint. Unser Netzwerk: Beste Kontakte innerhalb der jeweiligen Branchen, zu Verbänden und Transfergesellschaften sowie eine besondere Kenntnis der Personallandschaft in Industrie und Wirtschaft erlauben es uns, geeignete Fach- und Führungskräfte gezielt und diskret anzusprechen.

9 3. AUSWAHLVERFAHREN Wir beleuchten beide Seiten: Passt der Bewerber zum Unternehmen und umgekehrt das Unternehmen zum Bewerber? Hierbei berücksichtigen wir sowohl die fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen als auch die persönlichkeitsbezogenen Eigenschaften. Die Schwerpunkte hierbei: die systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen strukturierte telefonische Vorab-Interviews kompetenzorientierte persönliche Interviews auf Basis eines stellenbezogenen Leitfadens optional ergänzt durch den Einsatz von Eignungsdiagnostik 4. ÜBERLASSUNG Eine mögliche Variante ist die vorübergehende Mitarbeiterüberlassung mit vorab definiertem Übernahmezeitpunkt. Der Vorteil für das Unternehmen: eine kalkulierbare Investition in einen Bewerber, der exzellent zum Anforderungsprofil und ins Unternehmen passt. Der Vorteil für den Bewerber: der Einstieg in ein interessantes Unternehmen. Zu attraktiven Bedingungen und mit fairem Vertragspaket. Finden Unternehmen und Mitarbeiter nicht zueinander, sorgen wir für eine qualifizierte Anschlussbeschäftigung. Eine weitere Variante im Rahmen des Personalisten-Prinzips ist die direkte Personalvermittlung ohne Überlassungsphase. 5. ZIEL: DIE FESTANSTELLUNG Das Ziel des Personalisten-Prinzips: durch die sorgfältige und passgenaue Rekrutierung eine hohe Zufriedenheit auf beiden Seiten, die idealerweise in einer Festanstellung mündet. 09

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11 DAS PERSO- NALISTEN- PRINZIP BEDEUTET VOR ALLEM ARBEIT

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13 FINDIGE LÖSUNGEN FÜR SUCHENDE UNTERNEHMEN Statt Erfolgsrezepten von gestern: Personallösungen für morgen. Mehr denn je gilt auch in Zukunft: Spezialisierung und Flexibilisierung sind Schlüsselfaktoren unternehmerischen Erfolgs. Nur wer Top-Fachkräfte gewinnt, gewinnt auch im Wettbewerb. Und nur Flexibilisierung schafft die Basis für marktgerechtes Agieren. Doch wie bringt man die ressourcenaufwendige Suche nach Spezialisten mit Wirtschaftlichkeit und Beweglichkeit in Einklang? Hier greift das Personalisten-Prinzip: Es verbindet höchste Rekrutierungskompetenz bei Fach- und Führungskräften mit äußerst flexiblen Rahmenbedingungen. Von der Interimslösung über vermittlungsorientierte Überlassung bis hin zur klassischen Direktvermittlung wir bieten das komplette Portfolio moderner Personalvermittlung aus einer Hand. Für eine Vielfalt von Branchen. Und über alle Hierarchieebenen hinweg. Rekrutierung ist unser Tagesgeschäft. Damit Sie sich gelassen Ihrem widmen können. Vorteile für Unternehmen Branchenspezifische Rekrutierungskompetenz Maßgeschneiderte Vermittlungsvarianten Bester Zugang zu Kandidaten auch abseits des offiziellen Bewerbermarktes PROFITIEREN SIE JETZT LOS! Machen Sie uns Arbeit: mit Ihrer unverbindlichen Suchanfrage per ! 13

14 DAMIT BEWERBER UNTERNEHMEN BESSER FINDEN Ihre Wunschunternehmen erwarten Sie bereits! Und das Beste: Sie bewerben sich nur ein Mal. DAS PERSONALISTEN-PRINZIP: ERFOLG PERSÖNLICH GENOMMEN Der effektive Weg zur neuen Position: Ein großes Spektrum an namhaften Unternehmen gehört zu unserem Kundenkreis. Darum hat Ihre Bewerbung bei Wiesmann die allerbesten Chancen. Profitieren Sie jetzt von unserem Insiderwissen: Wir wissen nicht nur, ob Sie zu dem neuen Unternehmen passen, sondern auch, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Vorteile für Bewerber Zugang zu interessanten Unternehmen auch abseits des offiziellen Stellenmarktes qualifikationsgerechte Bezahlung mit diversen Sonderleistungen Positionen mit Perspektive kompetente Beratung rund um den Bewerbungsprozess FREIE BAHN AUCH FÜR HOCHSCHULABSOLVENTEN Bei Wiesmann haben Sie Zugang zu den Top-Jobs in Industrie und Wirtschaft. Wir verfügen über ein großes Portfolio an namhaften Unternehmen, die ständig auf der Suche nach Young Professionals sind. Das hilft uns dabei, eine Position für Sie zu finden, bei der Ihre Qualifikationen optimal zur Geltung kommen. Mit unserem speziellen Know-how begleiten wir Sie auch beratend bei Ihrem Start ins Berufsleben. Bewerben Sie sich jetzt: Rufen Sie uns an unter (0211) Oder bewerben Sie sich gleich online:

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16 Wiesmann Personalisten GmbH Berliner Allee Düsseldorf Telefon (0211) Telefax (0211)