Laudationes für die Preisträger

Transkript

1 familynet Prädikatsverleihung in Stuttgart Laudationes für die Preisträger Laudator: Jürgen Rollin für Unternehmen mit weniger als 100 MA Meine sehr geehrte Damen und Herren, wir kommen nun an die Stelle, an der wir den 32 Unternehmen das Prädikat Familienbewusstes Unternehmen verleihen wollen. Eine Auszeichnung, die sich die hier repräsentierten Unternehmen und Organisationen und vor allem die in ihnen tätigen verantwortlichen Personen verdient haben. Damit nämlich, dass sie bewusst und systematisch die Anliegen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden in eine Personalpolitik umsetzen, welche die Familie im Blick hat. Sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle, Organisationskultur, durch besondere Serviceleistungen für Familien und die vielen Dinge, die in den 10 Handlungsfeldern stecken, die wir für wichtig halten und durch die Sie sich im Begutachtungsprozess gearbeitet haben. Wir möchten das Prädikat nun in drei Gruppen vergeben. Ich habe die Freude und Ehre, das Prädikat Familienbewusstes Unternehmen nun den kleinen Unternehmen zu übergeben, das sind diejenigen, die weniger als 100 Mitarbeiter haben. Es freut uns besonders, dass sich insgesamt 18 Unternehmen unter 100 MA auf den Weg gemacht haben und heute das Prädikat erhalten. Gerade für KMUs ist es oft eine Herausforderung sich ohne entsprechende Zeit- und finanzielle Ressourcen systematisch Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen. Ich werde nun ihre Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge aufrufen und sie bitten, dass jeweils die Vertreter des Unternehmens nach vorne kommen. Wenn Sie von mir jetzt nicht genannt werden, aber ebenfalls weniger als 100 MA haben, wurden Sie nicht vergessen, sondern gehören zu einer anderen Gruppe. Herr Rollin bis 100 MA Benninger Automation GmbH, Zell im Wiesental (35 MA) sowie Benninger Zell GmbH, Zell im Wiesental (65 MA) Beide Unternehmen mit gemeinsamer Personalabteilung, daher gemeinsame Laudatio Besonderheiten Die Benninger Automation GmbH Zell im Wiesental mit 35 MA und die Benninger Zell GmbH im Wiesental mit 65 MA sind als eigenständige Unternehmen, jedoch mit gemeinsamer Personalabteilung angetreten. Die Unternehmen erstellen komplette Automatisierungslösungen für den Maschinen- und Anlagenbau. Die Geschäftsführung von Benninger fordert und fördert Familienfreundlichkeit auf allen Ebenen der Unternehmenshierachie. Die Personalleitung hat das Thema auf der Agenda von 1

2 Führungskräfteworkshops, kennt die Bedarfe der Mitarbeitenden und engagiert sich persönlich für die Weiterentwicklung der familienfreundlichen Personalpolitik durch Vernetzung und Kooperation mit Unternehmen der Region. Neu und bereits von der Geschäftsführung persönlich eingeweiht: Ein großzügig geschnittenes und vorbildlich eingereichtes Eltern-Kind-Zimmer. Die Zieglerschen - Hilfen im Alter ggmbh - Seniorenzentrum Bad Waldsee (36 MA) Das Seniorenzentrum Bad Waldsee ist eine Einrichtung der Altenhilfe und bietet 36 Pflegeplätze für Dauer-, Kurzzeit- und Tagespflege. Es gehört zu den Die Zieglerschen. Als kleine Einrichtung mit 36 MA hat das Seniorenzentrum die Möglichkeit, vieles auf dem kleinen Dienstweg zu regeln. Besonders hervorzuheben ist die zugewandte und offene Gesprächskultur der Leitung. Die Suche nach strukturellen und individuellen Lösungen zur Beseitigung von Hindernissen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat nachweislich zu vielfältigen, guten Ergebnissen geführt. Die Zieglerschen - Wohnen im Alter ggmbh - Seniorenzentrum im Brühl, Aldingen (40 MA) Das Seniorenzentrum Im Brühl in Aldingen ist eine Einrichtung der Altenhilfe und gehört zum sogenannten Zieglerschen Verbund. Dieser ist als Einrichtung der Diakonie in Wilhelmsdorf in Oberschwaben beheimatet. Mit ca Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Zieglerschen im Bereich Altenhilfe, Behindertenhilfe, Jugendhilfe, Suchthilfe und im Hör-Sprach- Zentrum aktiv. Das Seniorenzentrum Im Brühl ist eine Pflegeeinrichtung mit 48 Pflegeplätzen bei 40 Mitarbeitenden, die überwiegend als Teilzeitkräfte beschäftigt sind. Die Arbeitszeiten werden soweit möglich an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst, ebenso die Urlaubsregelung. Führungskräfte werden in der Einrichtung systematisch mit dem Thema Familienbewusstheit vertraut gemacht, sie ist Gegenstand der Zielentwicklung. DRK Landesverband Badisches Rotes Kreuz e.v., Freiburg (76 MA) Das badische Rote Kreuz ist einer der 19 Landesverbände des Deutschen Roten Kreuzes. In Deutschland koordiniert das DRK in Zusammenarbeit mit den Behörden den Katastrophenschutz sowie den zivilen Rettungsdienst. Zu seinen Aufgaben im Inland gehört insbesondere auch die Wohlfahrts- und Sozialarbeit. Der von uns begutachtete Landesverband koordiniert mit seinen 76 MA diese Aufgaben für den badischen Landesteil. Die Landesgeschäftsführung unterstützt die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von 2

3 Familie und Beruf, zur tatsächlichen Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit sowie zum lebensphasenorientierten Arbeiten nachhaltig. Es gibt Führungskräfte, die, für alle Beschäftigten erkennbar, selbst Beruf und Familie vereinbaren. Die familienbewusste Organisationskultur hat sich in der alltäglichen Arbeitspraxis etabliert. Hervorzuheben ist auch die systematische Gesundheitsförderung. endica GmbH, Karlsruhe (45 MA) Die endica GmbH wurde im Jahr 2013 als Tochter aus dem großen Unternehmen Kommunale Informationsverarbeitung Baden-Franken (KIVBF) ausgegründet. Das Mutterunternehmen KIVBF hielt und hält vielfältig Bedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereit, die auch weiter bei der endica gültig sind. Bei der endica GmbH gibt es seit Juni 2014 explizite Mitarbeiterveranstaltungen und vor kurzem auch erstmals eine Sitzung: selbstverständlich...mit Kind. Familienbildungsstätte Waiblingen e.v. (14 MA) Die Familienbildungsstätte Waiblingen ist ein eingetragener Verein mit langer Tradition in Waiblingen. Als Einrichtung der Erwachsenenbildung bietet sie ein umfassendes Bildungsangebot rund um das große Thema Familie und spricht damit unterschiedlichste Zielgruppen an. Es besteht ein breites Wissen zu Themen der Familienpflege, Gesundheit und Erziehung. Beratungs- und ehrenamtliche Angebote (z.b. Oma-Service) werden den Kund/-innen der fbs zur Verfügung gestellt. Mit 14 MA ist die fbs eine kleine Organisation, die auf individuelle Bedürfnisse von MA mit Familienverantwortung eingehen kann. Es werden regelmäßige MA-Gespräche auch bezogen auf Vereinbarkeit und fachliche Entwicklung geführt. Kompetenzen und Ideen von MA werden aufgenommen. Bezüglich der Arbeitszeit hat sich eine Vertrauenskultur entwickelt. Holzmanufaktur Rottweil GmbH (80 MA) Die Holzmanufaktur Rottweil konzeptioniert und realisiert mit 80 MA Lösungen für die Baudenkmalpflege. Die Holzmanufaktur lebt und pflegt seit Firmengründung eine mitarbeiter- und familienorientierte Unternehmenskultur und engagiert sich ganz selbstverständlich ehrenamtlich in gesellschaftlichen und baukulturellen Bereichen. Sie entwickelt ihre Familienorientierung vor dem Hintergrund ihres Bedarfs an hochqualifizierten und spezialisierten Fachkräften ständig weiter. 3

4 Kieninger GmbH Steuerberatung, Aalen (80 MA) Eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung sowie partnerschaftliches Miteinander ist die Basis einer familienfreundlichen Unternehmenskultur bei der KIENINGER GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Die Kieninger GmbH bietet ihren 80 Mitarbeitenden alternierende Home-Office-Regelungen in allen Bereichen, wo keine Präsenzpflicht erforderlich ist. Kostenloses Wasser und Obst, gemeinsame Aktivitäten, wie z.b. die alljährliche Weihnachtsbaumaktion unterstützen die gute Unternehmenskommunikation und tragen zu einem Klima bei, das das Wohlbefinden fördert. Kreisdiakonieverband Hohenlohekreis, Öhringen (17 MA) Der Kreisdiakonieverband Hohenlohekreis mit Sitz in Öhringen erbringt mit 17 MA diakonische Grundleistungen im Kirchenkreis. Er ist in folgenden Arbeitsfeldern tätig: Ehe-, Familien-, Lebensberatung, Schwangerenkonfliktberatung und Begleitung von Schwangeren sowie Schuldnerberatung. Zwei Tafelläden und ein Diakonieshop werden betrieben, ein Jugendmigrationsdienst ist in Künzelsau angesiedelt. Eine Jobbörse für arbeitslose Jugendliche und verschiedene Projekte ergänzen die Dienstleistungen. Familienbewusste Personalpolitik wurde in einem systematischen Zielentwicklungsprozess angegangen und im Leitbild verankert. Alle Möglichkeiten des Beschäftigungsumfangs und der Zeiteinteilung werden mit Mitarbeitenden individuell ausgehandelt und es wird nach guten Lösungen für die jeweilige familiäre Lage der Mitarbeitenden gesucht, soweit es im Rahmen des Arbeitsauftrages möglich ist. Kreisdiakonieverband Rems-Murr-Kreis, Waiblingen (89 MA) Die Kreisdiakonie mit 89 MA im Rems-Murr-Kreis ist eine Einrichtung der Suchtkrankenhilfe und der sozialen Arbeit. Verschiedene Dienstleistungen werden angeboten: Sucht- und Schuldnerberatung, Essen auf Rädern, Sozialpsychiatrischer Dienst, Ehe-Familien-Lebensberatung, Jugendmigrationsdienst und Beratung in finanziellen Notlagen. Besonders hervorzuheben ist die aufgeschlossene Haltung der Geschäftsführung und der Leitungskräfte, im Hinblick auf Familiengerechtigkeit. Es werden möglichst passgenaue, individuelle Regelungen mit den Mitarbeitenden gesucht und ausgehandelt. Kinder von MA können an Lerntrainings und Ferienmaßnahmen teilnehmen. Es gibt Unterstützung/Hilfe bei Wohnungssuche und bei Bedarf Gehaltsvorschuss. Eine Kooperation mit Kita und Altenpflegeeinrichtungen für Belegplätze ist geplant. 4

5 Schreinerei Uebelhack, Freiburg (5 MA) Die Schreinerei Übelhack zeigt beispielhaft, wie auch ein kleines Handwerksunternehmen mit 5 Mitarbeitenden Veränderungsprozesse in Richtung einer familienfreundlichen Personalpolitik voranbringen kann. Zugunsten der Arbeitgeberattraktivität und der "Work life Balance" der Belegschaft wurde ein Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt, das u.a. familienfreundliche Arbeitszeiten und vernetzte Projekte mit lokalen Unternehmen einschließt. Herzlichen Glückwunsch! 5