UND EMPLOYER BRANDING
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- Ingeborg Graf
- vor 8 Jahren
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Transkript
1 UND EMPLOYER BRANDING
2
3 DIE FAKTEN
4 UNSERE AGENTUR-HERKUNFT
5 Nina Preuss Seit 20 Jahren in der Kommunikationsbranche Ehemals Unit-Leiterin bei DDB Berlin Etat-Direktorin bei Jung von Matt Meire+Meire, Scholz+Friends Wichtigste Kunden: BrandEins, DB Bahn, Land Baden-Württemberg, Volkswagen Kommunikations-Coach bei boost-seminare.com
6 Michael Preuss Seit 20 Jahren in der Kommunikationsbranche Ehemals Geschäftsführer von BUTTER Kreativdirektor bei Jung von Matt Seniortexter bei Heimat und Meire+Meire Wichtigste Kunden: BMAS, BrandEins, Mini, Siemens, Sixt und SPD Strategischer Berater für XING AG
7 Eva-Maria McCormack Seit 20 Jahren in der Medien- und PR-Branche Freie Beraterin & Coach HR-Kommunikation Leiterin Kommunikation Bundesverband der Deutschen Luftverkehrswirtschaft (BDL) Leiterin Kommunikation & Marketing bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) Managing Editor/International Recruitment Deutsche Presse-Agentur (dpa)
8 UNSER LEISTUNGSSPEKTRUM
9 + UNSERE KUNDEN
10 MIT DIESEN KUNDEN HABEN WIR BEREITS INTERESSANTE EMPLOYER-BRANDING-CASES UMGESETZT +
11 EINE KAMPAGNE FÜR DIE NÄCHSTE GENERATION.
12 PROBLEM Die neue Generation junger Erwachsener ist anders, setzt neue Schwerpunkte im Privat- wie im Berufsleben und verändert so nicht nur die Welt, sondern ebenso die Arbeitswelt. dm-drogeriemarkt versteht die Ziele und Ängste des Nachwuchs. Aber wie kommuniziert man das und begeistert gleichzeitig für eine Ausbildung bei dm? LÖSUNG Ein emotionaler Spot erreicht Jugendliche an dem Punkt, an dem sie sich gerade befinden voller Möglichkeiten und Joboptionen. Dass dm-drogeriemarkt da mehr als nur eine Option ist, zeigen wir mit einem Infoportal im Web, Broschüren sowie Aktionen am PoS. So machen wir Lust, den Schritt in die Arbeitswelt mit einer Ausbildung bei dm zu beginnen.
13 SPOT
14 INFOPORTAL BROSCHÜRE FLYER PLAKATE POS AUFSTELLER
15 + EINE ERFOLGSSTORY, DIE SICH SEHEN LASSEN KANN.
16 + PROBLEM Noch nicht jedes Unternehmen weiß: Der XING Talentmanager ist ein effizientes recruiting Tool, das mit vielen Features Unternehmen dabei hilft, passende Fachkräfte aus dem XING Netzwerk zu identifizieren und aktiv anzusprechen. Doch wie beweist man glaubwürdig, dass man mit dem XING Talentmanager wirklich die richtigen Kandidaten findet? LÖSUNG Kommunikationsmaßnahmen, in deren Mittelpunkt ein großes Unternehmen steht: Die Deutsche Telekom. Diese berichtet aus erster Hand von ihren Erfolgen und dem praktischen Umgang mit dem XING Talentmanager. Das Motto: Jeder Recruiting-Erfolg hat eine Story.
17 SPOT +
18 WEBSITE MAILINGS BANNER PLAKATE EVENTS +
19 EIN AUFTRITT, AUF DEN RECRUITER GEWARTET HABEN.
20 PROBLEM XING das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte bietet Unternehmen moderne und innovative Recruiting-Produkte, die ihre Personalsuche auf ein neues Level bringen. Der bisherige XING B2B-Auftritt spiegelt das jedoch nicht wieder. Aber wie fasst man ein so umfangreiches Angebot in einem einheitlichen Look zusammen? LÖSUNG Ein komplett überarbeiteter Gesamtauftritt vom Claim, über Kampagnen bis hin zum Messedesign und Verkaufsbroschüren. Kurz: NEXT LEVEL RECRUITING von XING.
21 WEBSITE
22 MAILINGS BANNER ANZEIGEN BROSCHÜREN LANDING-PAGES
23 EINE AKTION, BEI DER DIE RICHTIGEN KANDIDATEN ZUR WAHL STEHEN.
24 PROBLEM XING bietet mit dem größten sozialen Job-Netzwerk im deutschsprachigen Raum die ideale Plattform, um schnell und erfolgreich freie Stellen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen mit den XING Recruiting-Lösungen. Aber wie sorgt man dafür, dass dieses breite Angebot schon vor der Messe ins Auge springt? LÖSUNG Während der Job-Messe Zukunft Personal sorgt eine Out-Of-Home-Kampagne für besonderes Aufsehen. In einer Guerilla-Aktion machen wir durch den Zusatz Wer gute Kandidaten sucht, geht zu XING aus Bundeswahlplakaten Werbeplakate und XING zum Messe-Talk. Der Effekt: Ansturm am XING-Stand.
25 AKTION
26 REDAKTIONELLE BEGLEITUNG PR
27 EINE KAMPAGNE, DIE ALLE JOBSORGEN ENTSORGT.
28 PROBLEM Viele Menschen sind unzufrieden mit ihrem Job und werden von Jobsorgen geplagt. Dabei geht es auch anders. Orizon verbindet Menschen und Unternehmen so, dass sich niemand mehr Jobsorgen machen muss. Aber wie erreicht diese Botschaft die breite Öffentlichkeit? LÖSUNG Eine Kampagne, die alle Jobsorgen entsorgt: wortwörtlich in Anzeigen und mit konkreten Tipps zum Thema Arbeitswelt auf der Landing-Page. Und um potentielle Kunden auch direkt anzusprechen, schicken wir einen Mann mit Riesensorgenkopf auf die Straßen Berlins, der Passanten zum Nachdenken anregt und die Job-Lösung gleich mitliefert.
29 SPOT
30 MICROSITE SOCIAL MEDIA
31 MOTIVE
32 HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
33 DANN LASSEN SIE UNS GEMEINSAM HERAUSFINDEN, WAS DER PERFEKTE WEG FÜR IHR UNTERNEHMEN IST.
34 DER ERSTE SCHRITT AUF DIESEM WEG IST UNSER KOSTENLOSER EMPLOYER BRANDING CHECK:
35 KOMMUNIKATION PROBLEME LÖSUNGEN ANALYSIEREN ERKENNEN FINDEN 1 2 3
36 FORDERN SIE UNS. WIR FREUEN UNS AUF IHRE NACHRICHT.
37 WIR FREUEN UNS AUF IHR FEEDBACK NINA & MICHAEL PREUSS Geschäftsführer Preuss und Preuss GmbH Agentur für Problemlösungen Friedelstraße Berlin Tel Tel
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