Betrieblicher Demografieund

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1 Zertifizierte Ausbildung in 3 Modulen: 11. und 12. Dezember 2014 in München 10. und 11. Februar 2015 in München 12. und 13. März 2015 in München Zertifizierte Ausbildung Betrieblicher Demografieund Gesundheitsmanager Bauen Sie professionelles Know-how zum Betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanager auf! Modul 1: Grundlagen > Der Ansatz der Salutogenese > Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) > Alterns- und altersgerechte Personal- und Unternehmenspolitik > Förderung der psychischen Gesundheit > Gesundheit und Mitarbeiterführung Zertifiziert durch das ISDG Modul 2: Einführung und Umsetzung des BGM im Unternehmen > Gesetzliche Rahmenbedingungen > Implementierung und schrittweises Vorgehen > Ökonomische Effekte des BGM > Finanzierung und Budgetierung > Integration der Leitungskräfte und Mitarbeiter Modul 3: Systemische Evaluation, Praxisprojekt und Zertifikat > Kennzahlensysteme > Das richtige Evaluationskonzept entwickeln > Transfer in den Betrieb vorbereiten > Vorstellen der Praxisprojekte und Ausgabe der Zertifikate Sie erstellen ein konkretes Umsetzungskonzept und einen Maßnahmenplan, den Sie direkt nach der Ausbildung im Unternehmen umsetzen können. Ihre Referentinnen Dr. med. Manuela Kesselmann, MBA Ärztin, systemische Beraterin, Coach Sabine Can Expertin für Arbeits-und Gesundheitsschutz, Gesundheitsmanagerin der Landeshauptstadt München

2 Zertifizierte Ausbildung Seminarbeschreibung Seminarprogramm Betrieblicher Demografie- und Gesundheitsmanager Ziele und Inhalte Unternehmen in Deutschland stehen aufgrund gewandelter Rahmenbedingungen seit Jahren unter erheblichem Rationalisierungs- und Veränderungsdruck. Hinzu kommen demografischer Wandel und Überalterung der Betriebe. Betriebliches Demografie- und Gesundheitsmanagement bietet dabei die Chance diese Herausforderungen aktiv zu gestalten. Denn gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind mehr denn je die entscheidenden Wettbewerbsvorteile. Durch systematische und nachhaltige Investitionen in Wohlbefinden und Gesundheit der Beschäftigten kann ein deutliches Mehr an Qualität und Effizienz erreicht werden. Wissenschaftliche Forschungen haben längst bewiesen, dass Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität des Einzelnen Hand in Hand gehen. Professionell ausgebildete betriebliche Demografieund Gesundheitsmanager wissen, worauf es bei der Bewahrung und Förderung von Mitarbeitergesundheit ankommt. Sie haben gelernt, > welche Handlungsfelder und Instrumente im BGM zur Verfügung stehen > worauf es bei der Implementierung des BGM ankommt > wie Finanzierung und Budgetierung funktionieren > was bei der Evaluation des BGM zu beachten ist Rahmen und Methodik Die zertifizierte Ausbildung beinhaltet 3 Module à 2 Tage und umfasst damit sechs Ausbildungstage. Der Abstand der Module beträgt in etwa acht Wochen, um den Teilnehmenden genügend Transferzeit einzu räumen. Die Teilnehmer bearbeiten während der Ausbildung ein selbstgewähltes Projekt zum Demografie- und Gesundheitsmanagement. Am Ende der Ausbildung steht ein Praxisbericht über ein betriebliches Projekt aus dem Themenbereich der Ausbildung. Neben theoretischen Hintergrundinformationen stehen die Bedürfnisse der Teilnehmenden und der Praxistransfer im Vordergrund. Die Teilnehmenden werden individuell beraten bei der Optimierung des Demografie- und Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen. An Methoden kommen neben dem Erfahrungsaustausch in erster Linie Übungen und Fallbearbeitungen, Einzel- und Gruppenarbeiten sowie fallweise moderierte Diskussionen zum Einsatz. Wertvolles Know-how für die Praxis: > Gesundheitsförderung unter Berücksichtigung des demografischen Wandels > Entwicklung und Implementierung eines systematischen BGM > Erfolgskontrolle der BGM-Maßnahmen > Sensibilisierung und Gewinnung von Leitungskräften und Mitarbeitern für den BGM-Prozess Ihre Referentinnen Dr. med. Manuela Kesselmann, MBA war viele Jahre als Ärztin in Klinik und Forschung tätig. Seit 12 Jahren arbeitet sie im eigenen Unternehmen als systemische Beraterin, Managementtrainerin und Coach. Einer ihrer Schwerpunkte ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Sie berät und begleitet Unternehmen aus der Wirtschaft, Industrie und dem öffentlichen Dienst in Bund, Ländern und Kommunen bei der Einführung und Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, u.a. im ISDG Institut für systemisches Demografie- und Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus arbeitet sie für verschiedene Landesregierungen. Sabine Can ist seit 2000 bei der Landeshauptstadt München im Arbeits- und Gesundheitsschutz beschäftigt und seit 2005 als Gesundheitsmanagerin im Fachbereich Betriebliches Gesundheitsmanagement. Neben dem eigenständigen Leiten dezentraler BGM-Projekte liegt der Schwerpunkt auf der strategischen Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements innerhalb der Landeshauptstadt München.

3 Erstes Modul: 11. und 12. Dezember 2014 Grundlagen eines betrieblichen Demografieund Gesundheitsmanagements Der Ansatz der Salutogenese > Die Effekte eines salutogenen Konzeptes auf die Gesundheit der Beschäftigten > Gesundheitsmanagementkonzepte salutogen weiterentwickeln Handlungsfelder und Instrumente > Die betrieblichen Handlungsfelder und Instrumente eines betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagments > Verhaltens- und Verhältnisprävention als Säulen eines ganzheitlichen BGM im Sinne der Luxemburger Deklaration Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) > Zentrale Faktoren eines erfolgreichen BEM > Installation von Frühwarnsystemen > Die Bedeutung von integrativen Rückkehrgesprächen mit den wesentlichen Merkmalen erfolgreicher Gesprächsführung Alterns- und altersgerechte Personal- und Unternehmenspolitik > Grundlagen alterns- und altersgerechter Personalpolitik > Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Förderung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter Best practice Beispiele > Mit welchen Konzepten sind Unternehmen in Deutschland erfolgreich > Beispiele betrieblichen Gesundheitsmanagements aus den Unternehmen > Konzepte internationaler Preisträger Arbeit und Gesundheit > Wissenschaftliche Erkennntnisse über den Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit > Einflussfaktoren auf die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten Förderung der psychischen Gesundheit > Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz > Erfolgreiche Reintegration langzeiterkrankter Beschäftigten Gesundheit und Mitarbeiter/innenführung > Wissenschaftliche Erkenntnisse zum Zusammenhang von Gesundheit und Führung Zentrale Merkmale einer gesundheitsorientierten Führungskultur Zweites Modul: 10. und 11. Februar 2015 Einführung und Umsetzung eines Demografie- und Gesundheitsmanagements im Unternehmen Gesetzliche Rahmenbedingungen > Grundlegende Bestimmungen im Arbeitsrecht > sowie Sozial- und Tarifrecht Die Implementation eines BGM im Unternehmen > Schrittweises Vorgehen nach der guten Praxis > Die verschiedenen Instrumente erfolgreich einsetzen, z.b. Analyseinstrumente (Altersstrukturanalyse; Arbeitsbewältigungsindex; Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsanalysen u.a.) > Funktions- und Arbeitsweise der zentralen Instrumente Arbeitskreis Gesundheit und Gesundheitszirkel Ökonomische Effekte des BGM > Betriebswirtschaftlicher Nutzen und ökonomische Effekte > Internationale Studien zum Return on Investment im BGM Finanzierung und Budgetierung > Budgetierung Planung und Umsetzung Konzeption eines systematischen BGM > Essenzielle Bausteine eines ganzheitlichen BGM-Konzepts > Auftragsklärung und Konzeptionierung Integration der Leitungskräfte und Mitarbeiter > Sensibilisierung der Leitungskräfte > Die Führungskräfte und Mitarbeiter für den Prozess motivieren > Schwer erreichbare Zielgruppen gewinnen

4 Übung Entwicklung eines Konzeptes für das eigene Unternehmen zur Integration der Leitungskräfte und Mitarbeiter/innen Grundlagen der Evaluation eines BGM > Die Grundlagen einer erfolgreichen Evaluation > Umsetzungs- und Wirkungsevaluation im BGM > Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität Drittes Modul: 12. und 13. März 2015 Systematische Evaluation eines betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements, Praxisprojekt und Abschlusszertifikat Kennzahlensysteme im betrieblichen Gesundheitsmanagement > Grundsätze in der Verwendung von Kennzahlen im BGM > Mittels Kennzahlen der Erfolg von BGM-Maßnahmen steuern und messen > Geeignete Kennzahlen entwickeln und verwenden Praxisorientierte Evaluation > Das richtige Evaluationskonzept in Abhängigkeit vom unternehmensinternen BGM-System entwickeln > Beispiele für das praktische Vorgehen Best practice Beispiele > Welche Evaluationskonzepte haben sich in der unternehmerischen Praxis bewährt > Der Einsatz des Workability Index zur Evaluation Praxisprojekt und Zertifikat > Vorstellen der Praxisberichte > Diskussion und zentrale Erkenntnisse > Zertifikatsvergabe Transfer > Den nächsten Transferbaustein für den eigenen Betrieb vorbereiten Zeitlicher Rahmen der Module Erster Seminartag Individuelle Anreise an Vorabend oder Morgen 10:00 Begrüßung der Teilnehmer und Seminarbeginn 12:30 Gemeinsames Mittagessen 15:00 Kaffeepause 18:00 Seminarende 18:30 Get together, Sektempfang 19:00 Gemeinsames Abendessen Zweiter Seminartag 9:00 Seminarbeginn 12:00 Gemeinsames Mittagessen 14:30 Kaffeepause 17:00 Ende des Seminars Zertifizierung Diese Ausbildung zum Betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanager wird vom ISDG Institut für systemisches Demografie- und Gesundheitsmanagement zertifiziert. Am ISDG engagiert sich zusammen mit Frau Dr. med. Manuela Kesselmann ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Psychologen, Soziologen und Betriebswirten. Das Abschlusszertifikat wird in Modul 3 nach bestandener Prüfung verliehen. Die Prüfung besteht aus der Präsentation eines Konzeptes zur praktischen Umsetzung des unternehmenseigenen BGM bzw. von Anteilen daraus. Die Konzeptschwerpunkte, wie z.b. Evaluation des unternehmensinternen BGM, die Überzeugung der Unternehmensleitung, die Organisation eines Gesundheitstages u.a. Themen, können die Teilnehmer selber wählen. Ihre Ansprechpartnerin Christa Rehse Konferenz-Managerin Ihre Fragen zur Veranstaltung beantworte ich gerne! Telefon: / [email protected]

5 Informationen Zielgruppe Anmeldung Teilnahmegebühr Rücktritt Termine und Veranstaltungsorte Zimmerreservierung Registrierung Management Forum Starnberg Anreise Dieses Angebot richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die eine professionelle Ausbildung zum Betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanager anstreben. > per Telefon: ( ) > per Telefax: ( ) > per > per Internet: > per Post: Management Forum Starnberg GmbH Maximilianstr. 2b Starnberg Die Gebühr für die zertifizierte Ausbildung Betrieblicher Demografie- und Gesundheitsmanager in drei zweitägigen Modulen beträgt inklusive Mittagessen, Getränke sowie Arbeitsunterlagen 3.995,- zzgl. 19% MwSt. Sollte mehr als eine Person aus einem Unternehmen an dieser Ausbildung teilnehmen, gewähren wir ab dem zweiten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung die Teilnahmebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahme an der Veranstaltung setzt Rechnungsausgleich voraus. Programmänderungen aus aktuellem Anlass behalten wir uns vor. Mit Ihrer Anmeldung erkennen Sie unsere Teilnahmebedingungen an. Bei Stornierung der Anmeldung wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 75,- zzgl. 19% MwSt. pro Person erhoben, wenn die Absage bis spätestens 26. November 2014 schriftlich bei Management Forum Starnberg GmbH eingeht. Bei Nichterscheinen des Teilnehmers bzw. einer verspäteten Abmeldung wird die gesamte Ausbildungsgebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Modul 1: Donnerstag, 11. und Freitag, 12. Dezember 2014 in München, Courtyard by Marriott Munich City Center Modul 2: Dienstag, 10. und Mittwoch, 11. Februar 2015 in München, The Rilano Hotel München Modul 3: Donnerstag, 12. und Freitag, 13. März 2015 in München, Courtyard by Marriott Munich City Center The Rilano Hotel München, Domagkstraße 26, München, Telefon: , Fax: , Zimmerpreis: 125,- inkl. Frühstück Courtyard by Marriott Munich City Center, Schwanthalerstraße 37, München, Telefon: 089/ , Telefax: 089/ , Zimmerpreis: 133,- inkl. Frühstück Für diese Ausbildung steht in den Seminarhotels für die drei Module ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Buchung rechtzeitig direkt im Hotel unter Berufung auf Management Forum Starnberg GmbH vor. Der Seminar-Counter ist ab 8.00 Uhr zur Registrierung geöffnet. Als Ausweis für die Teilnahme gelten Namensplaketten, die vor Beginn zusammen mit den Arbeitsunterlagen ausgehändigt werden Zu diesen und weiteren Themen bieten wir individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhouse-Schulungen und individuelle Einzel-Coachings an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein unverbindliches, auf Ihre Wünsche zugeschnittenes Angebot. Ihr Ansprechpartner: Peter Bartl, Tel.: 08151/2719-0, Mit der Deutschen Bahn ab 99,- zum Seminar von Management Forum Starnberg und zurück. Infos unter: Datenschutzhinweis: Die Management Forum Starnberg GmbH verwendet die im Rahmen der Anmeldung erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen per Post Informationen über weitere Angebote zu schicken. Wir informieren unsere Kunden außerdem telefonisch, per oder Fax über für sie interessante Weiterbildungsangebote, die den von ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Forum Starnberg, Maximilianstraße 2b, Starnberg, unter oder telefonisch unter widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Fax / Bitte Coupon fotokopieren oder ausschneiden und im Briefumschlag oder per Fax an: Management Forum Starnberg GmbH, Maximilianstraße 2b, Starnberg Ja, hiermit melde ich mich an für die 1. Name 2. Name Zertifizierte Ausbildung Betrieblicher Demografieund Gesundheitsmanager Vorname Position Vorname Position am 11. und 12. Dezember 2014 in München und am 10. und 11. Februar 2014 in München und am 12. und 13. März 2015 in München Abteilung Firma Straße/PF Abteilung PLZ/ Ort Management Forum Starnberg GmbH Frau Petra Ludwig Maximilianstraße 2b Starnberg X Telefon * Branche Datum Telefax* Beschäftigungszahl: ca. Unterschrift Sollten Sie Ihrer Anmeldung bis zwei Wochen vor dem jeweiligen Termin schriftlich bei uns stornieren, berechnen wir eine Bearbeitungsgebühr von 75,- zzgl. 19% MwSt. pro Person. Bei Nichterscheinen bzw. bei einer verspäteten Absage ist die gesamte Teilnahmegebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. *Mit der Nennung Ihrer -Adresse und/oder Fax-Nr. erklären Sie sich einverstanden, dass wir Sie auch per und/oder Fax über unser aktuelles Angebot informieren dürfen. Wenn Sie dies nicht wünschen, streichen Sie bitte diesen Satz.

6 Unsere Prospekte einfach und direkt auf Ihr Fax! Nutzen Sie die Möglichkeit, zukünftig auch über Veranstaltungen von Management Forum Starnberg informiert zu werden! Antworten Sie per Fax: 08151/ Ja, ich bin damit einverstanden, dass Sie mich zukünftig auch per Fax über Ihre Veranstaltungen informieren Name Vorname Postion Abteilung Firma Straße/PF PLZ/Ort Telefon Telefax Branche Beschäftigtenzahl: ca. Datum Verbindliche Unterschrift