Mitarbeiter gesucht. Wunschkandidaten. gefunden. Mehr Erfolg durch das 3-Säulen-Konzept.

Transkript

1 Mitarbeiter gesucht. Wunschkandidaten gefunden. Mehr Erfolg durch das 3-Säulen-Konzept.

2 Und plötzlich scheint es nur noch Bewerber zu geben, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Vieles muss passen, wenn es um die Anstellung neuer Mit arbeiter geht: Die Qualifikation muss stimmen, die Gehalts vorstellung, das Engagement und nicht zuletzt: die Chemie. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sollte darum möglichst einfach, schnell und erfolgreich sein genau wie bei stellenanzeigen.de. VORWORT Seite 2

3 Was Sie von uns erwarten können: Stark: unser 3-Säulen-Konzept. Natürlich geht es bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeige erst einmal um Reichweite. Doch was nützt die Ausschreibung Ihrer offenen Positionen, wenn sie die entsprechenden Zielgruppen nicht erreicht? Soll die Suche wirklich effizient sein, muss die Reichweite heute auch qualitative Aspekte aufweisen. Darum profitieren Sie bei stellenanzeigen.de von unserem einzigartigen 3-Säulen-Konzept. Es basiert auf einem starken Mediennetzwerk, das Ihnen nicht nur eine hohe Reichweite sichert, sondern auch eine hochwertige: durch Zielgruppenportale sowie Online-Stellenmärkte von zielgruppenstarken Fachmedien und regionalen Tageszeitungen. Auf den folgenden Seiten lesen Sie, wie dieses 3-Säulen-Konzept im Detail für Sie arbeitet. Effizient: unser Mediennetzwerk. Drei führende Verlagshäuser Deutschlands, die WAZ-Mediengruppe, die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck und die Verlagsgruppe Ippen sind an stellenanzeigen.de beteiligt. Wir betreiben die regionalen Stellenmärkte von über 23 Tageszeitungs-Verlagen und sind somit bei über 100 Tageszeitungen eingebunden. Dies sichert dauerhaft unsere Position als eine der führenden Internet-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Hoch motiviert: unsere Mitarbeiter. Neben den besten technologischen, markt- und medienspezifischen Voraussetzungen stehen bei uns hinter sämtlichen Services und Leistungen engagierte Mitarbeiter, die alles daran setzen, unsere Produkte noch besser, noch schneller und noch einfacher zu machen. Schließlich wollen wir, dass Sie nicht irgendeinen Kandidaten finden, sondern Ihren Wunschkandidaten. VORWORT Seite 3

4 Unser 3-Säulen-Konzept damit Sie nicht nur viele, sondern möglichst viele von den Besten erreichen. Zielgruppe Säule 1 Säule 2 Säule 3 bundesweite Zielgruppen- Medien- Reichweite portale kooperationen Absolventen stellenanzeigen.de einstieg.stellenanzeigen.de Automobil stellenanzeigen.de automobil.stellenanzeigen.de Banken, stellenanzeigen.de banken.stellenanzeigen.de Versicherungen Energiewirtschaft stellenanzeigen.de energie.stellenanzeigen.de Erziehung und stellenanzeigen.de erziehung.stellenanzeigen.de soziale Berufe Finanzen, stellenanzeigen.de finanzen.stellenanzeigen.de Controlling, Steuern Fitness, Wellness, stellenanzeigen.de fitness.stellenanzeigen.de Freizeit Das 3-Säulen-Konzept auf einen Blick: Forschung, stellenanzeigen.de forschung.stellenanzeigen.de Wissenschaft, Entwicklung Handwerk stellenanzeigen.de handwerk.stellenanzeigen.de Ingenieure stellenanzeigen.de ingenieure.stellenanzeigen.de IT, TK, Software stellenanzeigen.de it.stellenanzeigen.de Logistik, stellenanzeigen.de logistik.stellenanzeigen.de Materialwirtschaft Manager, stellenanzeigen.de management.stellenanzeigen.de Führungskräfte Marketing, stellenanzeigen.de marketing.stellenanzeigen.de Werbung Medizin, Gesundheit, stellenanzeigen.de medizin.stellenanzeigen.de Pflege Öffentlicher Dienst stellenanzeigen.de oeffentlicher-dienst. stellenanzeigen.de Personalwesen stellenanzeigen.de personal.stellenanzeigen.de Pharma stellenanzeigen.de pharma.stellenanzeigen.de Rechtswesen stellenanzeigen.de recht.stellenanzeigen.de Vertrieb, Verkauf stellenanzeigen.de vertrieb.stellenanzeigen.de Zeitarbeit stellenanzeigen.de zeitarbeit.stellenanzeigen.de Zahlreiche zielgruppenstarke, fachspezifische und regionale Portale 3-SÄULEN-KONZEPT Seite 4

5 Unser fachspezifisches Mediennetzwerk: Wenn Sie Anzeigen bei stellenanzeigen.de schalten, erscheinen diese automatisch auch auf den fachspezifischen Seiten unserer Kooperationspartner. Ingenieurberufe, Techniker, Architektur, Bauwesen, Handwerk Visits** IT, TK, Software-Entwicklung Vertrieb, Marketing, Werbung, PR Finanzen, Controlling, Consulting, Banken, Versicherungen Pharma, Forschung, Biologie, Chemie, Medizin, Pflege Personalwesen Rechtswesen Sport und Fitness Junge Karriere * General Interest Metasuchmaschinen *** jobs.renego.de jobs.trovit.de * Einbindung über carrerjet ** pro Monat über alle Bereiche *** nicht jede Stellenanzeige wird auf allen in der Liste aufgeführten Portalen veröffentlicht

6 Unser regionales Mediennetzwerk: Zusätzlich zur Veröffentlichung im fachspezifischen Mediennetzwerk erscheinen Ihre Anzeigen auch auf den Online-Stellenmärkten vieler regionaler Tageszeitungen und Portale. Bremen/Niedersachsen Neue Osnabrücker Zeitung 3,6 Mio. Visits** Kreiszeitung Syke Nordrhein-Westfalen Westdeutsche Allgemeine Zeitung 13,8 Mio. Visits** Neue Ruhr/Rhein Zeitung Iserlohner Kreisanzeiger und Zeitung Westfalenpost Westfälische Rundschau Westfälischer Anzeiger koeln.de Hessen Hessische/Niedersächsische Allgemeine 3,9 Mio. Visits** Offenbach Post hessenweb.de jobsfrankfurt.net Thüringen Thüringer Allgemeine 2,0 Mio. Visits** Ostthüringer Zeitung Thüringische Landeszeitung Sachsen Sächsische Zeitung 2,1 Mio. Visits** dein-landkreis.de Berlin/Brandenburg Der Tagesspiegel 7,3 Mio. Visits** Märkischer Zeitungsverlag (Oranienburger Generalanzeiger, Hennigsdorfer Generalanzeiger, Ruppiner Anzeiger, Gransee-Zeitung) Lausitzer Rundschau Rheinland-Pfalz/Saarland Trierischer Volksfreund 2,6 Mio. Visits** Saarbrücker Zeitung Pfälzischer Merkur Baden-Württemberg Badische Neueste Nachrichten 4,0 Mio. Visits** Mittelbadische Presse Südkurier*** DIE-STADTREDAKTION* Ludwigsburger Kreiszeitung Esslinger Zeitung Bayern Münchner Merkur 15,0 Mio. Visits** tz Oberbayerisches Volksblatt Mainpost Mittelbayerische Zeitung Der Neue Tag allgaeujobs.de Anzeigenblätter des Münchner Zeitungsverlags: (Hallo, Hallo München, Hallo Erding, Hallo Ebersberg, Grafinger Anzeiger, Forum, Memminger Kurier, Kreisbote, Intelligenzblatt, Das Gelbe Blatt, Markt Schwabener FALKE, Dachauer Rundschau Referenzen: * in Kooperation mit carrerjet ** pro Monat *** nicht jede Stellenanzeige wird auf allen in der Liste geführten Portalen veröffentlicht v wi Verband Deutscher Wirtschaftsingenieure e.v. karriereautomobil.de

7 Die einmalige Kombination aus quantitativer und qualitativer Reichweite führt schnell zum Erfolg und zu Ihrem Wunschkandidaten. Eine hohe Reichweite allein reicht heute nicht mehr aus. Der wichtigste Erfolgsfaktor für Ihre Stellenanzeige ist eine hohe Reichweite in der von Ihnen gesuchten Zielgruppe. Dies bieten wir Ihnen mit unserem 3-Säulen-Konzept: Eine am Markt einmalige Kombination aus der hohen bundesweiten Reichweite von stellenanzeigen.de, der passgenauen Reichweite unserer Zielgruppenportale sowie der hohen fachspezifischen und regionalen Reichweite unserer Medienkooperationen. Sehen Sie selbst. 3-SÄULEN-KONZEPT Seite 5

8 Digital und engagiert: Für Ihre Anzeige bei stellenanzeigen.de nutzen wir das Beste aus zwei Welten. Die Suche via Internet bietet heute vielfältige Möglichkeiten, die wir in vollem Umfang für Sie ausschöpfen. Wir verlassen uns jedoch nicht nur auf die digitalen Stärken der modernen Mitarbeitersuche, um Ihnen maximalen Erfolg bei der Rekrutierung garantieren zu können: Unser engagiertes Team begleitet Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und sorgt dafür, dass Ihre Anzeigen stets optimal platziert sind. Wie gesagt: Digital und engagiert so sucht man heute. Die Preise für Ihre Anzeigen auf stellenanzeigen.de inklusive Programmierung in Ihrem individuellen Layout, Ihrem Logo in der Ergebnisliste und Zugriff auf Lebensläufe auf Basis Ihrer Anzeigen 1 Stellenanzeige 790, Schalten Sie Ihre Stellenanzeige für Ausbildungsplätze, Praktikastellen und Diplomarbeiten ab 79, zzgl. MwSt. im Standardlayout. Laufzeit 4 Wochen. Preise für größere Kontingente nennen wir Ihnen gern auf Anfrage. LEISTUNGEN Seite 6

9 Unser Leistungspaket für Ihre Online-Stellenanzeige: Die Leistungen auf einen Blick: Ihre Stellenanzeige ist vier Wochen lang online auf stellenanzeigen.de, sowie auf bis zu 21 Zielgruppenportalen und der bestgeeigneten Auswahl von über 100 Partnerseiten. Die Anzeige wird von uns in Ihrem individuellen Layout inkl. Einbindung Ihres Firmenlogos und Link zu Ihrer Homepage erstellt. Ihr Logo wird in der Ergebnisliste neben Ihrer Anzeige veröffentlicht. Ein Online-Bewerbungsformular sorgt für strukturierte und aussagekräftige Online- Bewerbungen. Unsere Mitarbeiter nehmen eine sorgfältige Rubrizierung Ihrer Stellenanzeige vor. Jede Anzeige wird in das intelligente Matching aufgenommen: Registrierte Bewerber mit passendem Profil empfangen eine Job- . Sie erhalten die Nutzungsrechte für HR-Office, unsere leistungsfähige Software zur Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen und zur Online-Kommunikation mit Ihren Bewerbern. Eine kostenfreie Recherche in unserer Lebenslauf-Datenbank auf Basis Ihrer aktuellen Stellenanzeigen ist ebenfalls möglich. Sie haben die Möglichkeit, Ihr Firmenprofil im Standardlayout auf stellenanzeigen.de einzugeben und zu veröffentlichen. Auf Wunsch übernehmen wir für Sie gerne den Serverabgleich mit Ihrer Homepage, zum Beispiel über eine XML-Schnittstelle, so dass dort genau dieselben Anzeigen erscheinen wie bei stellenanzeigen.de. Kostenloser Qualitäts-Check Ihrer Stellenanzeige hinsichtlich der erfolgsentscheidenden Kriterien. Überzeugend: die Garantie. Wir sind von unseren Produkten und unserem Service überzeugt. Darum gilt für jede Anzeige bei stellenanzeigen.de unsere Garantie: Sollten Sie weniger als 10 Bewerbungen erhalten, verlängern wir Ihre Anzeige kostenfrei um weitere vier Wochen. Für eine intensive Suche: die Daueranzeige. Wenn Sie häufig neue Mitarbeiter benötigen oder schwierig zu besetzende Positionen haben, ist die Daueranzeige genau das Richtige für Sie: ab 1.084, zzgl. MwSt. für 3 Monate. Für kleine Unternehmen: die Anzeige Small Business. Die Stellenanzeige Small Business ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen (bis 50 Mitarbeiter) abgestimmt. Die Ausschreibung kann für eine PLZ oder ein Bundesland erfolgen: 450, zzgl. MwSt. für 14 Tage. LEISTUNGEN Seite 7

10 Kann man die Erfolgschancen nochmals erhöhen? Man kann! Dank unserer Medienkooperationen. Eine enge Verzahnung von Print und Internet erhöht die Erfolgschancen Ihrer Suche. Durch die Kombination Ihrer On line- Anzeigen mit den Printmedien unserer Medienkooperationen können Sie den Rücklauf nach Region und Zielgruppe steuern und ihn dadurch noch einmal deutlich steigern. Ein mobiler SMS-Service rundet dieses Angebot ab. Gut durchdacht: die Online-Print-Kombination. Schalten Sie zusätzlich zu Ihrer Online-Stellenanzeige eine Teaser-Anzeige in Print. Die Teaser-Anzeigen werden in der stellenanzeigen.de-tabelle im Stellenmarkt von über 100 regionalen Tageszeitungen oder 6 bundesweiten, zielgruppenstarken Fachzeitschriften veröffentlicht. Durch die Nennung Ihres Unternehmens, der Position und der Region erreichen Sie die Leser der jeweiligen Zeitung oder Zeitschrift kostengünstig und wirkungsvoll. Interessierte Bewerber können über eine Job-ID, mit der jede Anzeige gekennzeichnet ist, die vollständige Stellenanzeige im Internet aufrufen und sich direkt bei Ihnen bewerben. Eine Übersicht mit Preisen finden Sie auf Seite 10/11. REICHWEITENSTEIGERUNG Seite 8

11 Print Online job-id SMS Zusätzlicher Vorteil: der mobile SMS-Service. Ob im Zug, in der Straßenbahn oder im Auto: Wo auch immer Bewerber unterwegs sind, bei stellenanzeigen.de können sie jetzt sofort auf interessante Online-Stellenanzeigen aus den verschiedenen Printmedien reagieren. Sie senden uns dazu einfach eine SMS und erhalten umgehend per einen Link auf die entsprechende Online-Anzeige. Der mobile SMS-Service ergänzt die Online-Print-Kombination um einen weiteren Vorteil: Er sorgt dafür, dass Ihre Anzeige bei stellenanzeigen.de von noch mehr potenziellen Bewerbern gelesen wird. REICHWEITENSTEIGERUNG Seite 9

12 Online-Print regional: Region/Zeitung verkaufte Auflage 1 Preis pro Teaser-Anzeige Bremen/Niedersachsen Neue Osnabrücker Zeitung , Kreiszeitung Syke , Nordrhein-Westfalen Westdeutsche Allgemeine Zeitung , (inkl. NRZ, IKZ, WP, WR) Westfälischer Anzeiger (inkl. Lüdenscheider Nachrichten, , Soester Anzeiger, Der Patriot) Hessen Hessische/Niedersächsische Allgemeine (inkl. Werra , Rundschau, Hersfelder Zeitung, Harz Kurier) Offenbach-Post , Thüringen Zeitungsgruppe Thüringen (Thüringer Allgemeine, , Ostthüringer Zeitung, Thüringische Landeszeitung) Sachsen Sächsische Zeitung , Berlin/Brandenburg Der Tagesspiegel , Lausitzer Rundschau , Märkischer Zeitungsverlag (Oranienburger General , anzeiger, Henningsdorfer Generalanzeiger, Ruppiner (plus Anzeigenblätter Anzeiger, Gransee Zeitung) sowie die Anzeigenblätter mit ) Brawo und Maerker Rheinland-Pfalz/Saarland Trierischer Volksfreund , Saarbrücker Zeitung/Pfälzischer Merkur , Baden-Württemberg Badische Neueste Nachrichten , Südkurier , Esslinger Zeitung , Mittelbadische Presse , Ludwigsburger Kreiszeitung , Bayern Münchner Merkur/tz, Oberbayerisches Volksblatt , Mainpost , Mittelbayerische Zeitung , Der Neue Tag , 1 IVW geprüft ONLINE-PRINT-KOMBINATION Seite 10

13 Online-Print fachspezifisch: Titel verbreitete Auflage Preis pro Teaser-Anzeige , Jobinitiative Automation: , (etz, open automation, SPS magazin) Noch mehr Reichweite: die klassische Printanzeige. Kombinieren Sie Ihre individuell gestaltete Printanzeige in einer Fachzeitschrift mit einer Online-Stellenanzeige auf stellenanzeigen.de. Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen gewinnen Sie mit einer hochwertigen, individuell gestalteten Printanzeige noch mehr Aufmerksamkeit bei den Lesern der jeweiligen Fachtitel und erhöhen damit die Reichweite bei den Spezialisten des gesuchten Fachgebiets. Sie entscheiden über die Größe der Printanzeige wir liefern Ihnen ein leistungsfähiges Paket zu einem attraktiven Preis. Fachtitel verbreitete Auflage Preis Printanzeige (4c) + Online-Stellenanzeige S@PPORT ab 1.295, Jobinitiative Automation: ab 2.692,75 (etz, open automation, SPS magazin) 1 IVW geprüft ONLINE-PRINT-KOMBINATION Seite 11

14 Manche suchen, andere wollen gefunden werden: Mit unseren Zusatzservices erreichen Sie alle. Es gibt Kandidaten unter den Bewerbern, die wechselwillig sind und dennoch nicht aktiv suchen: Sie wollen gefunden werden. Auf herkömmlichem Weg war es bisher schwierig, diese Kandidaten zu erreichen. Hier sind Zusatzservices gefragt, mit denen Sie selbst aktiv werden können, um zum gewünschten Erfolg zu kommen. Denn zur modernen Suche gehört schließlich auch das Finden. Wir beraten Sie gern, welche der Möglichkeiten für Ihre Anforderungen am besten geeignet sind. ZUSATZSERVICES Seite 12

15 Clever: der Direct Mail Service. Über Bewerber haben sich bei stellenanzeigen.de für die Zusendung passender Stellenangebote per registriert. Wir wissen über unsere Datenbank genau, wer welche Jobs mit welchen Qualifikationen in welcher Region sucht. Von diesem Wissen können Sie mit dem Direct Mail Service profitieren. Informieren Sie die vorab genau nach Ihren Anforderungen ausgewählten Kandidaten in einer über Ihr Unternehmen, Ihre Projekte und die bei Ihnen zu besetzenden Positionen. Der Direct Mail Service erlaubt Ihnen eine persönliche, zielgerichtete Ansprache. So ergreifen Sie die Initiative und erreichen damit auch Wechselwillige, die nicht selbst aktiv werden. 350, Unerschöpflich: die Lebenslauf-Datenbank. In unserer Lebenslauf-Datenbank finden Sie jeden Monat mehr als neue Lebensläufe. Die Datenbank wird kontinuierlich gepflegt, so dass Sie dort nur top-aktuelle Lebensläufe finden, die nicht älter sind als 3 Monate. Um einen kompromisslos hohen Qualitätsanspruch zu gewährleisten, führen wir bei neuen Lebensläufen zudem eine Plausibilitätsprüfung durch. Sie können diese Lebensläufe online sichten und die passenden Kandidaten selbst kontaktieren. Ist Ihre Stelle für einen Be werber interessant, nimmt er seinerseits mit Ihnen Kontakt auf. Alles Weitere vereinbaren Sie dann direkt mit dem Kandidaten. Kostenfrei für die Lebensläufe, die auf Ihre bei uns geschalteten Stellenanzeigen passen 500, pro Monat für die komplette Lizenz mit Zugriff auf alle Lebensläufe und beliebig viele Kontaktaufnahmen ZUSATZSERVICES Seite 13

16 Die Bewerber sollen sich schon im Vorfeld ein Bild von Ihrem Unternehmen machen? Bitte schön! Ob visionärer Anspruch oder gelebte Bodenständigkeit, ob besonders attraktive Arbeitsbedingungen oder ein außergewöhnliches Betriebsklima: Es sind nicht nur die wirtschaftlichen Fakten, die ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv machen. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von Zusatzprodukten entwickelt, mit denen Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens noch überzeugender darstellen können. Informativ: das Firmenprofil. Ein ausführliches Firmenprofil kann den Erfolg Ihrer Suche wesentlich beschleunigen. Denn je mehr ein Kandidat im Vorfeld über Ihr Unternehmen erfährt, desto größer ist die Chance für beide Seiten, dass Wunsch und Wirklichkeit beim ersten Gespräch auch tatsächlich zusammenpassen. Kostenfrei bei Selbsteingabe im Standardlayout 750, bei Erstellung im individuellen Layout durch uns ARBEITGEBERIMAGE Seite 14

17 Zusatzprodukte für noch mehr Erfolg: Prominent: das Logo-Banner. Platzieren Sie Ihr Unternehmenslogo auf unserer Startseite, auf der Einstiegsseite der Job- sowie der Unternehmenssuche mit garantierten Seitenaufrufen pro Woche. Sie etablieren Ihr Unternehmen so als attraktiven Arbeitgeber und erhöhen die Aufmerksamkeit auf Ihre Stellenanzeigen. Ihr Logo verlinken wir selbstverständlich mit den von Ihnen geschalteten Stellenanzeigen oder mit Ihrem Firmenprofil auf stellenanzeigen.de. 500, pro Woche Unübersehbar: das Skyscraper-Banner. Das großformatige individuelle Banner sorgt im rechten Bereich der Website für noch mehr Aufmerksamkeit. sichert den Vorsprung im Wettbewerb um Talente erhöht zusätzlich die Reichweite Ihrer Anzeige steigert Bewerberrücklauf auf die Anzeige 2.000, pro Woche (auf der Startseite) für jeweils interne oder externe Verlinkung. Preise für weitere Platzierungen auf Anfrage Interaktiv: das Jobinar. Werden Sie für neue Mitarbeiter erlebbar und präsentieren Sie sich in einer interaktiven Unternehmenspräsentation dem Jobinar als attraktiver Arbeitgeber. Mit dem Jobinar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Rückläufe auf Ihre Stellenanzeige mit signifikanter Verbesserung der Relevanz und Qualität eingehender Bewerbungen zu erhöhen. Bewerbung des Jobinars über Versand von Einladungen, Newsletter-Integration und Teaser: 500, * Technische Betreuung und Beratung: 430, * * Die Schaltung der dazugehörenden Stellenanzeige wird separat berechnet. Innovativ: die Video-Stellenanzeige. Eine Video-Stellenanzeige vermittelt potenziellen Bewerbern sehr viel mehr als Zahlen und Fakten über Ihr Unternehmen und die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen. Sie hinterlassen damit einen unverwechselbaren Eindruck als interessanter Arbeitgeber und erhöhen gleichzeitig die Zahl der qualifizierten Bewerber. Produktion, Hosting und Streaming: auf Anfrage Schaltung einer Video-Stellenanzeige (30 Tage online): 948, ARBEITGEBERIMAGE Seite 15

18 Es geht sogar noch bequemer: die Software für den kompletten Workflow Ihrer Personalsuche online. Wenn Sie häufig eine größere Zahl an Stellen zu besetzen haben, dann empfiehlt sich unsere webbasierte E-Recruiting-Software HR-Office. Die Software bietet Ihnen den kompletten Workflow Ihrer Personalsuche online und erleichtert Ihnen die Organisation erheblich. Eine für alles: HR-Office. Mit HR-Office können Sie und Ihre Kollegen die Anzeigen von jedem Computer aus bequem selbst erfassen, ändern und verwalten sowie die gesamte Kommunikation mit Ihren Bewerbern (einladen, weitere Informationen anfordern, absagen, etc.) effizient durchführen. Serien- s an Bewerber, umfangreiche Statistikfunktionen sowie ein Talent-Pool für zukünftig interessante Kandidaten machen die Software zum unentbehrlichen Tool für Ihre Stellenanzeigen. Die Nutzung der Software ist kostenfrei. Sie müssen sich lediglich im Rahmen einer Anzeigenschaltung auf stellenanzeigen.de registrieren. E-RECRUITING-SOFTWARE Seite 16

19 Den Rekrutierungsprozess online verwalten: Und dabei unterstützt Sie unsere Software: > Erfassung Ihrer offenen Positionen > Erstellen Ihrer Stellenanzeigen > Freischaltung Ihrer Stellenanzeigen > Eingang der Online-Bewerbungen > Erfassung der Post-Bewerbungen > Versand der Eingangsbestätigungen > ABC-Analyse der eingegangenen Bewerbungen > Einladung zu Telefoninterviews und zu Vorstellungsgesprächen > Führen der Gespräche und Dokumentation der Ergebnisse > Eventuell 2. bzw. 3. Gesprächsrunde > Einstellung des Wunschkandidaten > Absage an alle anderen Kandidaten > Übertrag der zukünftig interessanten Kandidaten in den Talent-Pool E-RECRUITING-SOFTWARE Seite 17

20 Daten und Fakten, die für sich sprechen. Und für stellenanzeigen.de. Aktuelle Zahlen Kunden ca registrierte Bewerber über Stellenanzeigen ca Besuche pro Monat ca. 2,0 Mio. (Stand Dezember 2012) Gut zu wissen: Anzahl der registrierten Bewerber auf stellenanzeigen.de FAKTEN Seite 18

21 Verteilung der Anzeigen nach Berufsgruppen 1. Technische Berufe (Ingenieure, Konstrukteure) 16,2 15. Rechts- und Steuerwesen 14. Personalwesen 13. Transport, Verkehr, Logistik, Lager 2,3 2,5 2,6 12. Consulting, Beratung 3, Marketing, Werbung, PR, Design/Multimedia 4,1 10. Handwerk 2. Vertrieb, Verkauf 15,8 4,4 9. Gesundheit, Medizin, Soziales 3. Organisation/ Projektmanagement 8,4 4. Finanz- u. Rechnungswesen, Controlling, Versicherung 8,2 6,6 6,4 5. IT/Telekommunikation 5,2 5,1 7. Bauwesen, Architektur, Umwelt 6. Unternehmensführung/ Management 8. Sekretariat/ Office Management/ Verwaltung Anzahl der Anzeigen in % Quelle: AnzeigenDaten.de; FAKTEN Seite 19

22 Gesuchte Tätigkeitsfelder der Bewerber Ingenieurwesen/Technik 13% Vertrieb 16% Kaufmännische Berufe 15% Consulting 7% Marketing/Werbung/Design 9% Medizin und Gesundheit 10% Gewerbliche Berufe/Handwerk 8% IT/TK/Software-Entwicklung 7% Bildung/Erziehung/Soziale Berufe 8% Assistenz/Sekretariat 8% Einkauf/Logistik/Materialwirtschaft 7% Finanzen/Controlling/Steuern 5% Vorstand/Geschäftsführung 3% Sonstige 12% Berufserfahrung der Bewerber Bewerber mit Führungserfahrung 52,7% Bewerber mit Berufserfahrung 90,6% Berufseinsteiger 7,6% Bildungsgrad der Bewerber Hochschulabschluss 40,8% Abitur/Fachabitur 52,8% Realschulabschluss 35% Altersstruktur der Bewerber 0-17 Jahre 3,1% Jahre 16,73% Jahre 34,5% Jahre 39,19% über 55 Jahre 7,1% FAKTEN Seite 20

23 Wir halten, was wir versprechen: Vergleichen Sie uns ruhig. PROFILO-Jobportalstudie Die Rating-Agentur PROFILO führt jedes Jahr jeweils im Herbst unabhängige Marktuntersuchungen zu Online-Jobbörsen durch. Unter den fünf großen kommerziellen Stellenbörsen erzielte stellenanzeigen.de auf einer Skala von 7 (= sehr zufrieden) bis 1 (= überhaupt nicht zufrieden) die Gesamtbewertung 5,48 und belegt damit einen Spitzenplatz unter den überregionalen Stellenbörsen. 95,9 % unserer Kunden sind mit der Kundenbetreuung zufrieden oder sehr zufrieden. 94,6 % unserer Kunden sind mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis zufrieden oder sehr zufrieden. 98,6 % unserer Kunden würden stellenanzeigen.de zur Rekrutierung weiterempfehlen. 2. Platz für stellenanzeigen.de in der Gesamtbewertung Kriterium stellenanzeigen.de Durchschnitt der 5 großen Börsen* Service/Kundenbetreuung 6,39 5,82 Benutzerfreundlichkeit 5,70 5,44 Preis-Leistungs-Verhältnis 5,54 5,12 98,6 Prozent Empfehlungsquote! Quantität der Bewerbungen 5,04 4,84 Qualität der Bewerbungen 4,75 4,74 Gesamtbewertung* 5,48 5,19 * Vergleich mit: StepStone, Monster, jobpilot, Jobware und JobScout24. PROFILO-STUDIE Seite 21

24 Jetzt auch mit Studien belegt: die Zufriedenheit unserer Kunden. Studie über deutsche Jobbörsen von Aktor Interactive. Die Jobbörsenstudie von Aktor Interactive stellt die wichtigsten deutschen Generalisten sowie spezialisierte Karriereseiten mit einem umfangreichen Profil, einer Einschätzung im Hinblick auf Einsatz in Rekrutierungskampagnen und Serviceleistungen bei der Anzeigenschaltung, vor. Aktors Empfehlung. stellenanzeigen.de ist besonders in Süddeutschland stark positioniert. Die Jobbörse eignet sich für nationale Kampagnen aller Branchen, gute Ergebnisse wurden für Profile im Bereich Einkauf erzielt. Die Jobbörse bietet interessante crossmediale Veröffentlichungsmöglichkeiten. Bewertung des Services. Sehr gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und sehr korrekte Ausführung des Service. Für die Veröffentlichung eines Stellenangebotes wird immer auf die Freigabe des Korrekturabzugs gewartet. Die hohe Servicebereitschaft zeigt sich in der Kulanz: Wenn beispielsweise eine Anzeige weniger als 10 Bewerbungen generiert, kann bei Interesse kostenlos um 30 Tage verlängert werden. KUNDENZUFRIEDENHEIT Seite 22

25 Repräsentative Kundenzufriedenheitsstudie in stellenanzeigen.de hat in 2011 eine Studie zur Kundenzufriedenheit bei dem unabhängigen Marktforschungsinstitut ConM in Auftrag gegeben. 78 % der Kunden sind mit stellenanzeigen.de insgesamt sehr zufrieden oder zufrieden. 75 % der Kunden würden stellenanzeigen.de bestimmt oder wahrscheinlich weiterempfehlen. 92 % aller Kunden sind mit dem Preis-Leistungs-Verhältnis von stellenanzeigen.de zufrieden bis vollkommen zufrieden auch im Vergleich zu anderen Online-Stellenbörsen. Die Kunden sind durchgängig sehr zufrieden mit allen Aspekten des Service bei stellenanzeigen.de. Was unsere Kunden sagen: Der Betreuer ist sehr kompetent, zuverlässig und absolut freundlich. Ich bin super zufrieden mit stellenanzeigen.de. Erwartungen der Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de wurden voll erfüllt. KUNDENZUFRIEDENHEIT Seite 2

26 Wir freuen uns auf Sie! Freuen Sie sich auf Bewerber nach Wunsch. stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG Rablstraße 26, München Telefon: , Fax: Stand: 01/2013 Alle genannten Preise verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen MwSt.