ChemieVerbandsrahmenvertrag

Transkript

1 Tarifliche Altersvorsorge der chemischen Industrie ChemieVerbandsrahmenvertrag Wir sorgen für Ihre Zukunft - Informationsbroschüre für Arbeitnehmer -

2 Stand 01/2015 Herausgegeben von:

3 Warum Vorsorge? Wie Sie wissen, steigt unsere Lebenserwartung immer weiter. Eine schöne Tatsache, die wir unter anderem dem medizinischen Fortschritt und einem gesünderen Lebensstil verdanken. Das bedeutet für Sie später: ein langer und schöner Ruhestand mit viel Zeit für Ihre Leidenschaften, Interessen und Hobbys. Deshalb muss Ihre eigene, zusätzliche Altersversorgung sicher und zuverlässig sein und für Ihren gesamten Ruhestand reichen. Aber wie lang ist das? Ganz einfach: ein Leben lang! Die gesetzliche Rente stellt lediglich noch eine Grundversorgung dar, denn die Durchschnittsrente der Deutschen Rentenversicherung Bund betrug in 2011: ca. 490 ca. 985 für Frauen für Männer Quelle: Publikation der Deutschen Rentenversicherung Bund, Stand Durchschnittsrente (Zahlbetrag/West) nach Abzug des Eigenbeitrags der Rentner zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung, alte Bundesländer Stellen Sie sich die Frage: Wie komme ich finanziell gut zurecht im Ruhestand? Reicht mein Geld für ein unbeschwertes, langes Leben? Wie lang ist eigentlich ein langes Leben? Betrachtet man die Entwicklung der durchschnittlichen Rentenzahlungsdauer, findet man einen Hinweis 1960 Heute 9,9 Jahre 17,2 Jahre ,5 Jahre Quelle: Statistisches Bundesamt, Institut für Bevölkerungsforschung und Sozialpolitik Werte 1960:alte Bundesländer, Werte heute/2040:gesamtdeutschland

4 Was bietet der Arbeitgeber? Aufgrund des geltenden Tarifvertrages für Einmalzahlungen und Altersvorsorge hat jeder Arbeitnehmer der Chemie-Branche einen tariflichen Anspruch auf einen Entgeltumwandlungsgrundbetrag (ehemalige Vermögenswirksame Leistung) in Höhe von jährlich 478,57. Dieser Grundbetrag steht ausschließlich für eine auf Entgeltumwandlung basierende betriebliche Altersversorgung zur Verfügung. Zusätzlich erhält jeder angemeldete Arbeitnehmer einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von jährlich 134,98 (Chemie-Tarifförderung I). Optimiert wird dieses Angebot seit 2010 durch den Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie Sofern in Ihrem Unternehmen der Demografiefonds zugunsten der tariflichen Altersvorsorge verwendet wird, steht jedem Arbeitnehmer zusätzlich der jährliche Demografiebetrag für seine Altersversorgung zu. Der Demografiebetrag startete ursprünglich im Jahr 2010 in Höhe von 300 und steigt kontinuierlich zum 01.Januar um den jeweiligen prozentualen Tariferhöhungssatz des Vorjahres (für das Jahr 2015 beträgt die Steigerung 3,7%, der Demografiebetrag liegt derzeit bei 338,42 ).* Werden Grundbetrag und Demografiebetrag zugunsten der betrieblichen Altersversorgung umgewandelt, wird der Demografiebetrag zusätzliche um die Chemie-Tarifförderung II aufgestockt.der volle Umwandlungsbetrag beträgt für das Jahr 2015 somit max. 990,97 und setzt sich im Detail wie folgt zusammen: 478,57 (Entgeltumwandlungsgrundbetrag) 134,98 (Chemie-Tarifförderung I) 338,42 (Demografiebetrag) 39,00 (Chemie-Tarifförderung II) 990,97 (= maximaler Beitrag durch Ihren Arbeitgeber pro Jahr) ohne Eigenleistung des Arbeitnehmers * Arbeitnehmer in Teilzeit sind anteilig im Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit zur regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit zu berücksichtigen.

5 Wer steht hinter dem Chemie-Verbandsrahmenvertrag? Die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie der Bundesarbeitgeberverband Chemie e. V. (BAVC) und die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) ) schlossen im Jahr 1999 für die Umsetzung der seinerzeit getroffenen, tarifvertraglichen Neuerungen den Chemie-Verbandsrahmenvertrag. Als Vertragspartner wählten die Tarifvertragsparteien sieben leistungsstarke Lebensversicherer (ein Konsortium); die gemeinsam für eine garantierte und stabile Altersversorgung einstehen. Die Konsortial-/Geschäftsführung wurde der Allianz Lebensversicherungs-AG übertragen. Folgende Gesellschaften gehören dem Konsortium an: Allianz Lebensversicherungs-AG Ergo Lebensversicherung AG Debeka Lebensversicherungsverein a.g. Generali Lebensversicherung AG Gothaer Lebensversicherung AG R+V Lebensversicherung AG Württembergische Lebensversicherung AG Wann erhalte ich eine zusätzliche Förderung? Zusätzlich zum Angebot Ihres Arbeitgebers können Sie einen individuellen Sparbetrag (Eigenbeitrag) in Ihre Altersversorgung einbringen. Jährlich dürfen insgesamt max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze (BBG)* in Ihre Altersvorsorge fließen (im Jahr 2015 sind dies ). Dabei können sowohl das zusätzliche Urlaubsgeld, die Jahressonderzahlung als auch Teile des monatlichen Entgeltes (je nach betrieblicher Regelung) verwendet werden. Die Zahlungen Ihres Arbeitgebers sind bei der Berechnung des Höchstbeitrages mit zu berücksichtigen. Zusätzlich fördert Ihr Arbeitgeber Ihre Entscheidung mit einem weiteren Zuschuss. Sie erhalten für jede 100, die Sie in die Altersversorgung wandeln, einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 13 (Chemie-Tarifförderung II) bis zu einem Maximalbetrag von insgesamt 4% BBG. * Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung (West)

6 Wie kann ich das Angebot nutzen? Das Angebot Ihres Arbeitgebers müssen Sie ganz einfach nur abrufen, d.h. Sie stellen in Ihrer Personalabteilung einen Antrag. Möchten Sie zusätzlich einen Teil Ihres Entgeltes sparen, finden Sie unter der Internetadresse: einen Angebotsrechner. Mit dessen Hilfe können Sie ganz leicht Ihre spätere Rente oder aber auch den Kapitalauszahlungsbetrag berechnen. Wählen Sie dabei Ihren gewünschten Tarif und Ihren individuellen Sparbeitrag (Eigenbeitrag). Das Ergebnis Ihrer Berechnung (Downloadversion) lässt sich natürlich auch ausdrucken und dient gleichzeitig als Antrag für Ihre Personalabteilung. Was passiert dann? Zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber wird eine Entgeltumwandlungsvereinbarung getroffen und Sie werden zum Chemie-Verbandsrahmenvertrag angemeldet. Als Bestätigung erhalten Sie nach kurzer Zeit eine entsprechende Bescheinigung und eine Versicherungszusage. Ab dem vereinbarten Beginn fließen Beiträge in Ihre Altersvorsorge und sichern Ihre Zukunft. Das Schöne dabei: Sie sparen viel Geld und erhalten zudem noch von Ihrem Arbeitgeber eine Förderung. Was geschieht beim Ausscheiden aus der Firma? Ihr Arbeitgeber meldet dies der Allianz Lebensversicherungs-AG. Eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung kann bei Ausscheiden entweder beitragspflichtig oder beitragsfrei weitergeführt werden, d.h. die erreichte Versorgung wird auf Sie übertragen. Sollten Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Altersversorgung auf diesen zu übertragen und somit fortzuführen.

7 Die tarifliche Altersversorgung Zwei Chemie-Tarife bieten Ihnen die Möglichkeit einer optimalen Altersversorgung: 1. Chemie-Tarif I (für Unverheiratete ausschließlich, für Verheiratete wahlweise) lebenslange Rente ab dem 65.Lebensjahr vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (bei Versorgungszusagen vor dem ist dies frühestens ab dem 60. Lebensjahr möglich; ab mit dem 62. Lebensjahr) einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich Beitragsrückzahlung bei Tod vor Beginn der Altersrente rentenförmige Leistung bei Tod nach Beginn der Rentenzahlung in der Höhe der 5-fachen (bei Beginn der Rentenzahlung erreichten) jährlichen garantierten Altersrente abzüglich der bereits gezahlten Renten 2. Chemie-Tarif II (für Verheiratete wahlweise) lebenslange Rente ab dem 65.Lebensjahr vorgezogene Altersrente bei Ausscheiden (bei Versorgungszusagen vor dem ist dies frühestens ab dem 60. Lebensjahr möglich; ab mit dem 62. Lebensjahr) einmalige Kapitalzahlung (100%) anstelle der lebenslangen Rente möglich Hinterbliebenenvorsorge in Form einer lebenslangen Witwen-/Witwerrente bei Tod der versicherten Person Bei Änderung des Familienstandes ist ein Tarifwechsel möglich. Innerhalb von 12 Monaten nach Eheschließung oder aber auch nach Scheidung können Sie zwischen beiden Tarifen wechseln.

8 Ihre Vorteile Die Tarifvertragsparteien haben sich für die Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung entschieden. In Zusammenarbeit mit sieben, sehr leistungsstarken Lebensversicherern (unter Geschäftsführung der Allianz Lebensversicherungs-AG) wurde bereits 1999 ein Gruppenvertrag für die gesamte Chemiebranche abgeschlossen. Die Vorteile des Angebotes gilt es zu nutzen: mit einer Wahlmöglichkeit zwischen zwei sehr guten Chemie-Tarifen zu Großkundenkonditionen ohne Abschluss- und Provisionskosten (sog. ungezillmerter Tarif) sehr geringe Verwaltungskosten keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss des Chemie-Tarif I 100 % Kapitalauszahlung statt lebenslanger Rente wählbar Ungekürzte Renten-/ Kapitalleistung zum 65. Lebensjahr Bei Weiterbeschäftigung über das 65. Lebensjahr hinaus ist jedoch die Weiterführung wählbar (flexibler Leistungszeitpunkt) private Fortführung bei Ausscheiden aus dem Betrieb möglich unkomplizierte Weiterführung durch den neuen Arbeitgeber bei Ausscheiden aus dem Betrieb steuerfreie und sozialversicherungsfreie Beiträge bis zu 4% der jeweiligen BBG* (2015: ) Hartz IV-sicher, d.h. keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II alle Ansprüche bleiben bei Arbeitslosigkeit erhalten Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Betriebsrat, auf der Internetseite dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) oder der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE). * Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung (West)

9 Starke Rendite durch Eigenbeitrag Es lohnt sich: Jeder Arbeitnehmer kann zusätzlich für seine Altersvorsorge steuerfrei und sozialversicherungsfrei sparen. Ihre Eigenbeiträgen dürfen die Höchstgrenze von jährlich 4% der BBG* = in 2015 (abzüglich tariflichen Anspruch) nicht überschreiten. Sie entscheiden individuell über die Höhe und können jährlich Änderungen vornehmen. Für jede 100, die Sie zusätzlich sparen, gibt Ihr Arbeitgeber 13 oben drauf. Auf diese renditestarke und dazu noch sichere Investition in die eigene Zukunft sollten Sie nicht verzichten! Verlieren Sie keine Zeit, beginnen Sie jetzt mit Ihrer Zukunftsplanung und nutzen Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers. Ihre persönliche und individuelle Berechnung können Sie über unseren Angebotsrechner kostenlos und ohne Registrierung vornehmen. Besuchen Sie uns unter Hier finden Sie im Menü Für Arbeitnehmer (1) viele weitere Informationen zu Ihrer Altersvorsorge sowie den Link zu unserem Angebotsrechner (2). 1 2

10 2 Beispiele für den Chemie-Tarif I : 1. Chemie-Tarif I, Beginn , jährlicher Beitrag 990,97 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Chemie- Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente* alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital* Unisex ,67 253, ,69 87, * Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserven kann nicht garantiert werden. 2. Chemie-Tarif I, Beginn , jährlicher Beitrag 1.668,97 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Eigenbeitrag von Chemie-Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente* alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital* Unisex ,60 427, ,32 147, * Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserve kann nicht garantiert werden.

11 2 Beispiele für den Chemie-Tarif II : 1. Chemie-Tarif II **, Beginn , jährlicher Beitrag 990,97 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Chemie- Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente* alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital* monatliche Hinterbliebenen- / Gesamtrente* ab Rentenbeginn ca. Unisex ,84 226, , ,39 77, ,75 * Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserve kann nicht garantiert werden. ** Die Altersdifferenz zwischen den Ehepaaren beträgt 1 Lebensjahr 2. Chemie-Tarif II**, Beginn , jährlicher Beitrag 1.668,97 EUR (Entgeltumwandlungsgrundbetrag + Chemie-Tarifförderung I + Demografiebetrag + Eigenbeitrag von Chemie-Tarifförderung II) Eintrittsalter lebenslange monatliche Rente ab Alter 65 Garantierente Gesamtrente* alternativ einmaliges Kapital im Alter 65 Garantiekapital Gesamtkapital* monatliche Hinterbliebenen- / Gesamtrente* ab Rentenbeginn ca. Unisex ,62 382, , ,02 131, ,74 * Die in diesen Werten enthaltene Überschussbeteiligung und die Bewertungsreserve kann nicht garantiert werden. ** Die Altersdifferenz zwischen den Ehepaaren beträgt 1 Lebensjahr

12 Heute für Morgen, daran sollten Sie denken. Jetzt anmelden und später sicher und sorgenfrei den wohlverdienten Ruhestand genießen. Jedes Jahr zählt! Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Betriebsrat, auf der Internetseite dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) oder der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE).