Systemische Trainerausbildung Train the Trainer. Berlin

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1 Systemische Trainerausbildung Train the Trainer Berlin

2 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Dauer: 208 Std. / 24 Tage / 8 Module 144 Std. in der Ausbildung plus /8 Std. Supervision / 20 Std. Peergrouparbeit / 8 Std. Systemisches Training / 2 Std. ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen / 4 Std. Video-Feedback / 10 Std. Kompetenzaufgaben / 4 Std. Fachliteraturbesprechungen / 8 Std. Entwurf eines eigenen Trainingskonzeptes Zeiten: Dienstag 13:30h - 19:00h Mittwoch 10:00h - 19:00h Donnerstag 09:30h h Termine: Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul Voraussetzung: Persönliches Vorgespräch, Bewerbung Lehrcoach: Marcel Hübenthal Preis: 7200,- zzgl. MwSt. 2014: 20% Nachlass für Absolventen der Coaching Akademie Berlin (5760,- zzgl. MwSt.) Kurs: Kurs TT243 Zertifizierung: Train the Trainer / Systemischer Trainer, ECA ECA -

3 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Die Systemische Trainerausbildung richtet sich an Menschen, die neben Coaching und / oder der Begleitung von persönlichen Entwicklungsprozessen, in professionellen Kontexten Trainings anbieten möchten. Für viele Coaches ist das Arbeiten mit Gruppen eine der Säulen ihrer professionellen Tätigkeit und schafft ein wertvolles Spektrum für die langfristige Entwicklung in der Arbeit mit Menschen. Neben vielen Tools, Techniken und Handwerkszeug berücksichtigt die Systemische Trainerausbildung insbesondere das eigene Erleben und die Haltung des Trainers vor und mit einer Gruppe. Grundlage hierfür ist das Systemische Ressourcenmodell basierend auf den Konzepten für Kompetenz und Ressourcen aktivierende Haltung. Gruppen trainieren Trainings designen Workshops moderieren Seminare entwickeln Freude am Lernen initiieren Zielorientiertes Arbeiten Inhalte vermitteln Gruppendynamiken einladend gestalten Der zertifizierte Systemische Trainer unterstützt und trainiert Gruppen in Unternehmen, Organisationen und Projekten bei Lern- und Veränderungsprozessen zu spezifischen Themen und Inhalten. Der Systemische Trainer kann in seiner professionellen Ausrichtung folgende Kompetenzen anbieten: aus eigenen Ideen Inhalte für eine Seminar-Architektur entwickeln und als Training verkaufen Trainings für Gruppen in Organisationen, Unternehmen und Firmen im Auftrag zu designen und durchzuführen Trainingskonzepte von Dritten für Gruppen durchzuführen Dozententätigkeit Die Ausbildung zum Systemischen Trainer richtet sich an Menschen, die mit Gruppen arbeiten möchten die eine umfassende Ausbildung genießen wollen die professionell als Trainer arbeiten wollen die praxisorientiertes Lernen der Theorie vorziehen die anderen Menschen wertschätzend und vorurteilsfrei begegnen die selbst ihre eigene Identität und Persönlichkeit stärken wollen.

4 Ausbildungsziele: Wertschöpfende und wertschätzende Haltung im Training Leichtigkeit und Freude im Umgang mit Gruppen erleben Systemische Kompetenz durch systemisches Denken und Handeln Bewusstheit für Wirkkräfte im System Gruppe Sicherheit und Flexibilität in Trainings Methodenvielfalt und methodische Kompetenz Als Trainer eine in sich stimmige Identität erleben Wissen über Wechselwirkung zwischen Gruppe und Trainer Persönliche Kompetenz und Authentizität Methoden-Herkunft Viele Methoden stammen aus klassischen Train the Trainer Ausbildungen, die zum Standardrepertoire gehören und gleichzeitig werden weiterführende systemische Modelle erlernt, welche ein tiefes Verständnis für sich selbst, Gruppen und lebendige Systeme im Allgemeinen ermöglicht. Wir legen Wert darauf, alle Techniken praxisnah, professionell und fundiert zu erklären und alle Fragen kompetent beantworten zu können. Genauigkeit und Flexibilität sind uns wichtig. Methoden Gruppendynamik - Systemische Praxis und Theorie GFK Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg Time Line Konzepte für Gruppen nach Tad James und Wyatt Woodsmall Sprachmodelle aus der Priming Forschung Systemisches Ressourcenmodell - nach Marcel Hübenthal Moderationstechniken - Filpchart, Whiteboard, Powerpoint, Karten und Moderationskarten Embodiment für Trainer Ankertechniken zur Nutzung des Seminarraums - aus dem NLP uvm... Vorgehen: Die Ausbildung beinhaltet mehr Praxis als Theorie. Das bedeutet, dass viele Übungen stattfinden in denen Trainingsabläufe nachgestellt werden. Vor den Übungen werden Techniken und Handwerkszeug vorgestellt und live präsentiert. Von Anfang an werden Erfahrungsbezüge angeboten, so dass die Teilnehmer sich vor einer Gruppe erleben und weiterentwickeln können. Gasttrainer und Referenten werden die Systemische Trainerausbildung durch ihren Erfahrungsschatz bereichern. Innovative und erfahrene Dozenten werden einen umfassenden Blick auf die Vielfältigkeit von Trainings eröffnen. Wir möchten mit dieser Ausbildung den qualitativen Standard für Trainerausbildungen erhöhen und uns von kurz gestalteten, mit Titeln und Phrasen überschatteten Ausbildungen distanzieren.

5 Ausbildungsinhalte: Modul 1 - Grundlagen des Trainings Grundlagen für die professionelle Arbeit als Systemischer Trainer, sowie Tools für die ersten gruppendynamischen Prozesse. Die Teilnehmer erlernen systematisch einzelne Bausteine, wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt, um souverän und sicher vor Gruppen zu stehen. Grundlagen und Haltung als Trainer Gruppe versus Team Aufbau vom erfolgreichen Trainings-Setting Prozess und Inhalt als Systeme Erstkontakt zwischen Trainer und Gruppe Die Gestaltung kompetenzaktivierender Aufmerksamkeit Das Berufsbild Trainer Systemisches Ressourcenmodell Modul 2 - Sprache, Priming & Lernen Das zweite Modul der Ausbildung behandelt das Erkennen und Nutzen der Gruppen-Kommunikation und sprachlicher Strukturen, sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolles Lernen. Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse Feedbackkultur - Feedback geben und nehmen 4-Mat Preframings & Lernzieldefinition Motivation mitgestalten Wirkelemente des Trainings Grundlagen des Lernens Repräsentationssysteme ansprechen

6 Modul 3 - Präsentationsskills & Gruppenprozesse Der Fokus des dritten Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken für Präsentationen. Nested und Open Loops Das Grinder Format Die Phasen von Gruppen Das Trainer-Profil Ankern in Präsentationen Meta-Programme Modelling - von den Besten lernen Modul 4 - Das Toolkit - Methodensammlung für Trainer Methoden zur Vermittlung von Inhalten in Lernprozessen sind das Toolkit des Trainers. Wie können Lerninhalte transportiert werden, dass sie nachhaltig zu Veränderungen beitragen? Erfahrungsbezüge herstellen... Gruppenübungen initiieren Aha -Erlebnisse kreieren Gruppen- und Rollenspiele World-Café Umgang mit Pannen Tools aus dem Improtheater Neuro-Kinetik

7 Modul 5 - Seminar Design & - Architektur Im Mittelpunkt des 6. Moduls steht der Aufbau und die Architektur eines Trainings. Den Rahmen für die Gruppe definieren, den Leitfaden / Prozess für den Trainer strukturieren und die Inhalte lerngerecht darbieten für Professionalität in Trainings. Strukturierung und Vorbereitung Konzeption von Trainings - Das eigene Konzept Unterlagen und Handouts erstellen Die Seminar-Architektur Didaktische Reduktion Optimales Zeitmanagement Systemisch-perspektivisches Denken Neue Systemische Pädagogik Modul 6 - Gruppendynamik Systemische Theorie in der Praxis erleben und gruppendynamische Aspekte für Lernziele nutzbar machen. Gruppendynamiken erkennen und systemische Wechselwirkungen zwischen Gruppe und Trainer nutzen. Vielredner und Schweigende - Rollen in Gruppen Das System Gruppe und Trainer Umgang mit Einwänden und Kritik Hidden Agendas Herausfordernde Gruppenfragen Energiemanagement in Gruppen Gruppenkonflikte moderieren und utilisieren Gruppendynamische Phänomene

8 Modul 7 - Moderation & Medien Immer häufiger bekommen professionelle Trainer Anfragen und Aufträge für Moderationen von Veranstaltungen in Organistationen und Unternehmen. Unterschiede zu Moderationshandwerk und Training. Gruppen- und Großgruppenmoderation Event-Moderation Aussagekräftige Visualisierung am Flipchart Powerpoint Präsentationen Umgang mit Technik und Medien Accelerated Learning Methoden Whiteboard-Techniken Moderationskarten Großgruppeninterventionen Modul 8 - Abschluss & Präsentationen Im letzten Modul der systemischen Trainerausbildung stellen die Absolventen ihr eigenes Trainingskonzept vor und präsentieren eine Trainingssequenz daraus. Teilnehmer-Präsentationen von Trainingssequenzen Abschlussarbeit - Das eigene Trainingskonzept Ressourcenorientierte Rückmeldeschleifen Das live-training Zertifizierung

9 Übersicht Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer Kurs TT berufsbegleitend Wochentags Modul Grundlagen des Trainings Modul Sprache, Priming & Lernen Modul Präsentationsskills & Gruppenprozesse Modul Das Toolkit - Methodensammlung für Trainer Modul Seminar Design & -Architektur Modul Gruppendynamik Modul Moderation & Medien Modul Abschluss & Präsentationen!!!! Zeiten: Dienstag 13:30h - 19:00h Mittwoch 10:00h - 19:00h Donnerstag 10:00h h Ort: Coaching Akademie Berlin, Steinstr. 21, Berlin

10 Übersicht der einzelnen Module Modul 1 Grundlagen des Trainings Modul 2 Sprache & Priming & Lernen Modul 3 Präsentationsskills & Gruppenprozesse Modul 4 Toolkit-Methoden sammlung für Trainer Modul 5 Seminar Design & - Architektur Modul 6 Gruppendynamik Modul 7 Moderation & Medien Modul 8 Abschluss & Präsentation

11 Systemische Trainerausbildung - Train the Trainer! ECA Lehrinstitut Die ECA ist der älteste und anerkannteste Berufsverband für Coaches in Deutschland. (neben DBVC und DVCT) Coaching Akademie Berlin Steinstr Berlin Akademieleitung: Marcel Hübenthal Fon orga@coachingakademie-berlin.de by Coaching Akademie Berlin

12 Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz Falls Sie sich dazu entschließen und gern an der Systemischen Trainer Ausbildung oder der Teamcoach-Ausbildung teilnehmen möchten, dann schicken Sie uns eine Bewerbung per Post oder als im.pdf,.word oder.pages Format. Ablauf: 1. Kontaktaufnahme per oder Telefon 2. Persönliches Vorgespräch zum Kennenlernen 3. Bewerbung + Anmeldung senden Die Bewerbung sollte folgende Kriterien erfüllen: Kurzer Lebenslauf mit Lichtbild Ihre Beweggründe für die Ausbildung zum Trainer Mitteilung von Vorerfahrungen, wie NLP, GfK, EP oder anderer humanistischer und psychologischer Weiterbildungen Welche Gruppen und Menschen möchten Sie trainieren? Welche Werte und welches Menschenbild vertreten Sie? Was möchten Sie mit der Ausbildung erreichen? Wie Sie auf uns gekommen sind / zu uns gefunden haben Unterschriebene Anmeldung Die Bewerbung sollte maximal 3 DINA4 Seiten umfassen. Gerne beantworten wir weitere Fragen zur Ausführung Ihres Schreibens. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ein persönliches Vorgespräch ist Voraussetzung für die Teilnahme an den Systemischen Ausbildungen der Coaching Akademie Berlin. Modalitäten zur Zertifizierung Durchgängige Teilnahme an allen Modulen mit der Möglichkeit der Abwesenheit eines Modules.