Eine experimentelle Studie zur Diskriminierung von MigrantInnen am österreichischen Arbeitsmarkt

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1 Eine experimentelle Studie zur Diskriminierung von MigrantInnen am österreichischen Arbeitsmarkt Doris Weichselbaumer Tagung: Migration und Arbeitswelt Wir halten Sie in Evidenz! 3. Juni 2014

2 Diskriminierung Personen mit gleichen produktiven Merkmalen werden aufgrund ihrer demografischen Merkmale (biologisches Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung) unterschiedlich behandelt. z.b. hinsichtlich Bezahlung, Stellenbesetzung, Weiterbildung, Beförderung, Zuweisung von Tätigkeitsgebieten.

3 Ökonomische Theorien!zur Diskriminierung Diskriminierende Präferenzen (Becker, 1957) Vorliebe für Arbeitskräfte mit speziellen demografischen Merkmalen. Bevorzugte Arbeitskräfte erhalten höhere Löhne oder werden bevorzugt eingestellt.

4 Ökonomische Theorien!zur Diskriminierung Statistische Diskriminierung (Phelps 1972, Arrow 1973) Bei der Stellenbesetzung ist Produktivität der BewerberIn unbekannt. Individuen werden anhand von durchschnittlichen Merkmalen ihrer Gruppe beurteilt. Wenn eine Gruppe als durchschnittlich produktiver gilt, wird ein Mitglied dieser Gruppe eher eingestellt. Befürchtungen von ArbeitgeberInnen bzgl. Transfer von im Ausland erworbenen Qualifikationen Sprachkenntnisse insbesondere bei MigrantInnen der ersten Generation.

5 Experimentelle Methode: Correspondence Testing Bewerbungsschreiben von fiktiven JobsucherInnen mit identen produktiven Merkmalen, jedoch unterschiedlichen demografischen Merkmalen (z.b. Migrationshintergrund) werden als Reaktion auf Stellenausschreibungen ausgesandt.

6 Experimentelle Methode: Correspondence Testing Bewerbungsschreiben von fiktiven JobsucherInnen mit identen produktiven Merkmalen, jedoch unterschiedlichen demografischen Merkmalen (z.b. Migrationshintergrund) werden als Reaktion auf Stellenausschreibungen ausgesandt. Signal für Migrationshintergrund: Name

7 Studien zur Diskriminierung aufgrund von Migrationshintergrund Länder! Deutschland, Niederlande, Belgien, Kanada, Großbritannien, Australien, Großbritannien, Frankreich, Irland, Kanada, AutorInnen! Goldberg,et,al.,(1990),,Kaas,und,Manger,(2012), Andriessen,et,al.,(2012), Baert,et,al.,(2013), Oreopoulos,(2009), Wood,et,al.,(2009), Booth,et,al.,(2010), Firth,(1981), Cediey,und,Foroni,(2007), McGinnety,und,Lunn,(2011), Eid,(2012),

8 Aktuelle Studie Existiert Diskriminierung aufgrund von Migrationshintergrund in Österreich? Divergiert das Ausmaß an Diskriminierung nach Herkunftsland? Serbien (Ex-Jugoslawien) Türkei China (Asien) Nigeria (Afrika)

9 Experimentalunterlagen Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsschreiben Lebenslauf Zeugnisse Foto

10 Umfassende Bewerbungsunterlagen Aufgrund der detailreichen Bewerbungsunterlagen ist es unwahrscheinlich, dass Ungleichbehandlung im Experiment aufgrund von statistischer Diskriminierung zustande kommt: Schulverlauf ausschließlich in Österreich: kein Sprachproblem, kein Anrechnungsproblem von Qualifikationen Österreichische Staatsbürgerschaft: kein Problem mit Aufenthaltstitel

11 Experimentalunterlagen Untersuchte Berufe Kaufmännischer Bereich (weiblich dominiert): Sekretärinnen, Buchhalterinnen/ Personalverrechnerinnen Tourismus Bereich: Kellner, Köche, Rezeptionisten

12 Aussendung der Bewerbungen November 2013 August 2014 Jobportale: Wiener Kurier, Jobroom des AMS Rückmeldungen per , Telefon, Brief Insgesamt 2142 Bewerbungen

13 Ergebnisse: Einladungsraten Identität Einladungsrate (in %) ÖsterreicherIn SerbIn TürkIn ChinesIn NigerianerIn Total 30.00

14 Ergebnisse: Einladungsraten Identität Einladungsrate (in %) ÖsterreicherIn SerbIn TürkIn ChinesIn NigerianerIn Total Der/die ÖsterreicherIn wird 1.3 mal häufiger eingeladen als der/die SerbIn 1.5 mal häufiger eingeladen als der/die TürkIn 1.4 mal häufiger eingeladen als der/die ChinesIn 2 mal häufiger eingeladen als der/die NigerianerIn (Alle Effekte signifikant am 1% Niveau)

15 Vergleich mit internationalen Studien: TürkInnen Studie! Stadt/Land! Jobs! Ethnische!! Minorität! Goldberg,et,al.,(1990), Deutschland,N=175, Jobs,miRlerer,QualifikaUon, Türkische,männliche, Immigranten,der,2., GeneraUon, Ra9o! 1.2*, Fibbi,et,al.,, (2006), Schweiz, Jobs,miRlerer,und,ohne, QualifikaUon, Türken, 1.4*, Andriessen,et,al., (2012), Niederlande,N=1340, alle,qualifikauonen, TürkInnen, 1.2*, Kaas,und,Manger, (2012), Deutschland,N=1056, PrakUkum:,Studierende,der, VWL,und,BWL, Türkische,Männer, 1.1*, Baert,et,al.,, (2013), Belgien,(Flandern),, N=376, Berufe,für,Schulabsolventen, ohne,berufserfahrung, Türkische,Männer, 1.4*, Weichselbaumer! (2013)! Österreich! N=2142! Kaufmännische!Berufe;! Tourismusberufe! TürkInnen! 1.5*! Anmerkung: definiert als: ELR Majorität/ELR Minorität

16 Vergleich mit internationalen Studien: ChinesInnen Studie! Stadt/Land! Jobs! Ethnische! Ra9o! Minorität! Oreopoulos,(2009), Kanada,, (Greater,Toronto,Area),, N=12910, Diverse,Jobs,von, unterschiedlichem,status,, ChinesInnen, 1.4*, Wood,et,al.,(2009), Booth,et,al.,(2010), Weichselbaumer! (2013)! Großbritannien,, (Birmingham,,Bradford,,Bristol, Glasgow,,Leeds,,London,, Manchester),, N=2961, Australien,, (Sydney,,Melbourne,,Brisbane),, N=4210, Österreich! N=2142! Anmerkung: definiert als: ELR Majorität/ELR Minorität Diverse,Jobs,von, unterschiedlichem,status,, ChinesInnen, 1.9*, EinsUegsjobs, ChinesInnen, 1.7*, Kaufmännische!Berufe;! Tourismusberufe! ChinesInnen! 1.4*!

17 Vergleich mit internationalen Studien: AfrikanerInnen Studie! Stadt/Land! Jobs! Ethnische!Minorität! Ra9o! Firth,(1981), Großbritannien,N=1974, Buchhaltung,, Finanzmanagement, Cediey,und,Foroni, Frankreich,, Jobs,miRlerer,und,ohne, (2007), (Lille,,Lyon,,Marseille,, QualifikaUon, Nantes,,Paris,, Strasbourg),, N=2323, Wood,et,al.,(2009), Großbritannien,N=2961, Diverse,Jobs,von, McGinnety,und,Lunn, (2011), Eid,(2012), Weichselbaumer! (2013)! Irland,, (Greater,Dublin,Area),, N=240, Kanada,, (Montreal),, N=581, Österreich! N=2142! Anmerkung: definiert als: ELR Majorität/ELR Minorität unterschiedlichem,status,, Unter,AdministraUonsf,u., Buchhaltungsebene,, Einzelhandel, Diverse,Jobs,von, unterschiedlichem,status,, Kaufmännische!Berufe;! Tourismusberufe! Afrikaner, 1.6*, NordafrikanerInnen,und, AfrikanerInnen,südlich, der,sahara, 2.0*, AfrikanerInnen, 1.7*, Afrikaner, 2.4*, AfrikanerInnen, 1.8*, NigerianerInnen! 2.0*!

18 Ergebnisse: Einladungsraten nach Region ***,p<0.01,,**,p<0.05,,*,p<0.1,,

19 Ergebnisse Da Bewerbungen an unterschiedliche Firmen geschickt wurden, ist es denkbar, dass auch andere Gründe als Migrationshintergrund für unterschiedliche Behandlung verantwortlich sind. Mögliche Einflussfaktoren z.b. Unternehmenscharakteristika (Firmengröße, Aktionsradius) Jobcharakteristika (Qualifikationsanforderungen, Gehalt etc.) Region

20 Ergebnisse: Kaufmännischer Bereich (1) (2) (3) Variablen Zusage Zusage Zusage Migrantinnen *** *** *** (-4.86) (-4.69) (-4.68) Wien (0.70) (1.18) Matura (Ja=1) (-0.20) (-0.48) Unternehmenscharakteristika: Unternehmensgröße, -radius Nein Ja Ja Jobcharakteristika: Qualifikationsgrad, Deutsch, Gehalt, Kunden-, Teamkontakt Nein Nein Ja Berufsdummies Ja Ja Ja Sektordummies Ja Ja Ja Anzahl der Beobachtungen 1,127 1,127 1,085 z-statistics in parentheses, *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1 Anmerkung: Ja bezeichnet die Berücksichtigung des Faktors Unternehmenscharakteristika umfassen: Unternehmensgröße, Unternehmensradius Jobcharakteristika umfassen: Gehalt, Deutschkenntnisse, Qualifikationsgrad, Teamkontakt und KundInnenkontakt

21 Ergebnisse: Tourismusbereich (1) (2) (3) Variablen Zusage Zusage Zusage Migrant *** *** *** (-5.66) (-5.04) (-4.85) Wien 0.075* 0.105** (1.89) (2.43) Matura (Ja=1) 0.052* (1.86) (1.89) Unternehmenscharakteristika Nein Ja Ja Jobcharakteristika Nein Nein Ja Berufsdummies Ja Ja Ja Sektordummies Ja Ja Ja Anzahl der Beobachtungen 1, z-statistics in parentheses, *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1 Anmerkung: Ja bezeichnet die Berücksichtigung des Faktors Unternehmenscharakteristika umfassen: Unternehmensgröße, Unternehmensradius Jobcharakteristika umfassen: Gehalt, Deutschkenntnisse und Qualifikationsgrad

22 Ergebnisse: Kaufmännischer Bereich, nach Herkunftsland (1) (2) (3) Variablen Zusage Zusage Zusage Serbinnen ** (-1.56) (-1.52) (-2.09) Türkinnen ** ** *** (-2.51) (-2.48) (-2.85) Chinesinnen ** ** * (-2.25) (-2.14) (-1.84) Nigerianerinnen *** *** *** (-4.18) (-4.09) (-2.96) Wien (0.73) (-0.69) Wien*Serbinnen (1.62) Wien*Türkinnen 0.236** (2.18) Wien*Chinesinnen (0.66) Wien*Nigerianerinnen (1.22) Matura (Ja=1) (-0.03) (-0.16) Unternehmenscharakteristika Nein Ja Ja Jobcharakteristika Nein Nein Ja Berufsdummy Ja Ja Ja Sektordummies Ja Ja Ja Anzahl der Beobachtungen 1,127 1,127 1,085 z-statistics in parentheses, *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

23 Ergebnisse: Tourismusbereich, nach Herkunftsland (1) (2) (3) Variablen Zusage Zusage Zusage Serben *** *** ** (-3.21) (-2.69) (-2.53) Türken *** *** ** (-3.23) (-2.61) (-2.33) Chinesen *** *** * (-2.84) (-2.70) (-1.92) Nigerianer *** *** *** (-5.00) (-4.80) (-3.75) Wien 0.075* (1.88) (1.62) Wien*Serben (1.02) Wien*Türken (0.53) Wien*Chinesen (-0.13) Wien*Nigerianer (-0.11) Matura (Ja=1) 0.055* 0.057** (1.95) (1.98) Unternehmenscharakteristika Nein Ja Ja Jobcharakteristika Nein Nein Ja Berufsdummies Ja Ja Ja Sektordummies Ja Ja Ja Anzahl der Beobachtungen 1, z-statistics in parentheses, *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1

24 Ergebnisse MigrantInnen sehen sich mit signifikant geringerer Wahrscheinlichkeit konfrontiert, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Schlechtere Behandlung der MigrantInnen kommt nicht dadurch zustande, dass ihre Bewerbungen auf schwierigere Stellen gesendet wurden. Das Ausmaß an Diskriminierung unterscheidet sich nach Herkunftsland

25 Einflussgrößen auf Diskriminierung Einflussgröße! Wien, Ausbildungsniveau, Unternehmensgröße, AkUonsradius, Monatl.,BruRogehalt, Deutschkenntnisse, ZusatzqualifikaUonen, Teamkontakt,&, KundInnenkontakt,

26 Einflussgröße! Wien, Effekte der Einflussgrößen Effekte:!kaufmännischer! Bereich! Höhere,Einladungsf wahrscheinlichkeit, migranuscher,bewerberinnen, Effekte:!Tourismusbereich! Kein,Effekt, Ausbildungsniveau, Kein,Effekt, Kein,Effekt, Unternehmensgröße, Kein,Effekt, Kein,Effekt, AkUonsradius, Kein,Effekt, Kein,Effekt, Monatl.,BruRogehalt, Kein,Effekt, Signifikant,geringere, Einladungswahrscheinlichkeit, migranuscher,bewerber,bei, höherem,gehalt, Deutschkenntnisse, Kein,Effekt, Kein,Effekt, ZusatzqualifikaUonen, Kein,Effekt, Kein,Effekt, Teamkontakt,&, KundInnenkontakt, Keine,Effekte, fff,

27 Zusammenfassung Migrantische BewerberInnen haben grundsätzlich eine signifikant geringere Wahrscheinlichkeit zu Bewerbungsgesprächen eingeladen zu werden Das Ausmaß an Diskriminierung unterscheidet sich nach Herkunftsland Einflussfaktoren auf Diskriminierung: In Wien genießen migrantische Bewerberinnen im kaufmännischen Bereich signifikant höhere Einladungswahrscheinlichkeit als außerhalb Wiens Im Tourismusbereich ist die Diskriminierung gegenüber Migranten in besserbezahlten Jobs höher