Autorenverzeichnis. Prof. Dr. Wolfram Jeiter, Jahrgang 1935, Prasident und Professor der Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin,

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1 Autorenverzeichnis Dipl.-Ing. Reinald Hoben, Jahrgang 1952, studierte Maschinenbau an der RWTH in Aachen bei der Adam Opel AG in Russelsheim als Methodeningenieur. Nach einem einjahrigen Studium am GM-Institut in Flint/USA verschiedene Funktionen mit wechselnder Verantwortung in Russelsheim, bevor er 1989 in die GM Zentrale Zurich wechselte. Dort war er verantwortlich fur die Produktions-Programmplanung aller GM-Europa Werke. Ab 1991 Produktionsleiter Werk 2 Bochum, wo er u.a. die Einfuhrung der Gruppenarbeit und der schlanken Fertigung forcierte. 1m April 1993 Ernennung zum Fertigungsdirektor Bochum Werk I. Seit Januar 1995 ist Reinald Hoben Direktor der Werke Bochum. Prof. Dr. Wolfram Jeiter, Jahrgang 1935, Prasident und Professor der Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund. Langjahrige Tatigkeit in den verschiedensten Sparten des Bergbaus, der Bergaufsicht, als Bergassessor sowie im Bundesministerium fur Arbeit und Sozialordnung, Abteilung Arbeitsschutz/ Arbeitsmedizin, zuletzt als Ministerialrat zustandig fur Technische Arbeitsmittel, Elektrische Anlagen, Strahlenschutz und Larmschutz. Seit Mitte 1982 Prasident der Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Dipl.-Ing. Thomas Kampschulte, Jahrgang 1966, studierte Maschinenbau an der Ruhr-Universitat Bochum. Seit 1994 Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl fur Arbeitssystemplanung und -gestaltung (LAS). Ais Qualitatsmanager (DGQ) ist er auf dem Arbeitsgebiet der Reinald Hoben, Direktor Wolfram Jeiter, Prof. Dr. Thomas Kampschulte, Dipl.-Ing.

2 312 Autorenverzeichnis Qualitatswissenschaft tatig. 1m dargestellten Verbundprojekt zunachst fur die Federfiihrung der Projektgemeinschaft "Anlagen-, Gerate- und Maschinenbau" und schlie61ich fur die Koordination des ubergeordneten Projektes "Gestaltung von externen Kunden-Lieferanten-Beziehungen" verantwortlich. Karl Kuhn, Prof. Dr.rer.soc., M.A. Kai Krings, Dr.-Ing. Martin Kroll, Dr. rer.pol. Prof. Dr. Karl Kuhn, Jahrgang 1945, Direktor und Professor bei der Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Leiter der Gruppe "Soziale und wirtschaftliche Rahmenbedingungen", Studium der Sozialwissenschaften an den Universitaten TUbingen, Lund und Stockholm. Nach Lehrtatigkeit in Stuttgart zwei Jahre wissenschaftlicher Berater im Bundeskanzleramt. Seit 1981 bei der Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Dr.-Ing. Kai Krings, Jahrgang 1961, absolvierte das Studium fur Maschinenbau, Schwerpunkt FertigungstechniklProduktionssystematik an der RWTH Aachen. Von wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut fur Rationalisierung (FIR). Von Leiter des Bereichs Arbeitsorganisation und Qualifikation am Institut fur Arbeitswissenschaft cler RWTH Aachen (law) und Projektleiter zahlreicher Beratungsprojekte zur Unternehmensentwicklung. Arbeitsschwerpunkte: Umsetzung beteiligungsorientierter ProzeBreorganisation, ganzheitliche Personal- und Organisationsentwicklung, Aufbau geeigneter Fiihrungsund Personalentwicklungsstrukturen, Gestaltung angemessener Arbeitszeit-/Entgeltsysteme sowie ganzheitliches Qualitatsmanagement (TQM) bzw. lntegriertes Management (IMS). Mitglied mehrerer Arbeitskreise, Beirat in geforderten Reoganisationsprojekten und Verfasser zahlreicher Fachvortrage und Publikationeri. Seit Leiter Arbeitswirtschaft der SCHOTT Glaswerke fur die Bereiche Ablauforganisation, Arbeitsstudien/Ergonomie, Strukturorganisation und Organisationsentwicklung/Training verantwortlich. Dr. Martin Kroll, Jahrgang 1959, Studium der Wirtschaftswissenschaft an der Universitat zu Koln (Promotion 1989), von wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut fur Berufsbildung im

3 Autorenverzeichnis 313 Handwerk und am Lehrstuhl "Berufs- und Wirtschaftspadagogik" an der Universitat zu K6ln. Ab 1990 wissenschaftlicher Assistent am Institut flir angewandte Innovationsforschung, dann Geschaftsftihrer am Lehrstuhl "Arbeitsokonomie" von Prof. Dr. E. Staudt und Akademischer Rat am Forschungszentrum ftir Personalentwicklung. Zur Zeit Assistent des Vorstandes des Instituts ftir Arbeitswissenschaft der Ruhr-Universitat Bochum sowie Akademischer Rat am Lehrstuhl ftir "Personal und Qualifikation" der Ruhr-Universitat Bochum. Forschungsschwerpunkte sind zur Zeit: Planung und Steuerung von Kompetenzentwicklung, personalwirtschaftliche lnstrumente in innovativen kleinen und mittleren Unternehmen, Demographische Entwicklung und Anforderungen an den strukturellen Wandel, Arbeitszeitflexibilisierung Prof. Dr.-Ing. Holger Luczak, Jahrgang 1943, Studium ftir Wirtschaftsingenieurwesen und Maschinenbau an der TH Darmstadt. Nach mehrjahriger Tiitigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter 1974 Promotion am lnstitut ftir Arbeitswissenschaft der TH Darmstadt und 1977 Habilitation. Von o. Professor flir Produktionstechnik mit Schwerpunkt Arbeits- und Betriebswissenschaft an der Universitat Bremen. Von 1983 bis 1992 Lehrstuhlinhaber und geschaftsfiihrender Direktor des Instituts flir Arbeitswissenschaft im Fachbereich Konstruktion und Fertigung der FU Berlin. Seit 1992 lnhaber des Lehrstuhls ftir Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen (law) und geschaftsfiihrender Direktor des Forschungsinstituts flir Rationalisierung (FIR), Aachen. Forschungs- und Transferschwerpunkte am law sind die Mensch-Maschine-Interaktion bei Fahrzeugen, an Produktionsmaschinen; die Gestaltung von Arbeitsorganisation, Gruppenarbeitskonzepten und entsprechenden Personalentwicklungsstrukturen sowie die Gestaltung von Telekooperation und lnformations- und Kommunikationssystemen ftir neue Organisationsformen. Verfasser von tiber 170 Publikationen und wissenschaftlicher Gutachter, Berater, Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in zahlreichen nationalen und internationalen Gremien. Holger Luczak, Prof. Dr.-Ing.

4 314 Autorenverzeichnis Heiner Minssen, Prof. Dr. Herbert Schnauber, Prof. Dr.-Ing. Erich Staudt, Prof. Dr. Prof. Dr. Heiner Minssen, Jahrgang 1951, 1979 Diplom und 1981 Promotion an der FakulHit fur Soziologie der Universitat Bielefeld; 1992 Habilitation fur das Fach "Industrie- und Betriebssoziologie" an der UniversiHit Dortmund; seit 1994 Professor fur Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung am Institut fur Arbeitswissenschaft der Ruhr-UniversiHit Bochum. Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der Untersuchung der Voraussetzungen und der Effekte organisatorischen Wandels insbesondere im industriellen, aber auch im Dienstleistungssektor. In dies em Zusammenhang vielfiiltige Beratungsaktivitaten im Bereich der industriellen Fertigung (Automobilindustrie und Chemieindustrie), aber auch im Dienstleistungssektor (Offentlicher Personennahverkehr und Wohnungswirtschaft), bei denen es wesentlich urn die Einfiihrung und Gestaltung von Gruppenarbeit ging. Prof. Dr.-Ing. Herbert Schnauber, Jahrgang 1938, Studiurn der Eisenhuttenkunde an der RWTH Aachen und Promotion im Fachbereich Maschinenbau an der TH Darmstatt. Nach seiner Tatigkeit als Leiter der Stabsstelle Ergonomie der Hoesch Werke AG in Dortmund 1980 Habilitation im Fachbereich Fertigungstechnikl Arbeitswissenschaft an der Universitat-Gesamthochschule Siegen. Seit 1985 hat er den Lehrstuhl fur Arbeitssystemplanung und -gestaltung (LAS) an der Ruhr Universitat Bochum inne. Er ist Mitglied des Vorstandes der Deutschen Gesellschaft fur Qualitat e.v. (DGQ) und der Jury des Deutschen Qualitatspreises (Ludwig-Erhard-Preis). Professor Schnauber war Koordinator des dargestellten Verbundprojektes "Gestaltung von externen Kunden-Lieferanten-Beziehungen". Prof. Dr. Erich Staudt, Jahrgang 1941, Dipl.-Physiker, nach Praktikum im Maschinenbau Studium der Physik und der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Mainz und Erlangen-Nurnberg; Professor fur Arbeitsokonomie an der Ruhr-Universitat Bochum; Vorstandsvorsitzender des Instituts fur angewandte Innovationsforschung (IAn, Bochum e.v.; 1973 Promotion an der Universitat Erlangen-Nurnberg; 1978 Habilitation; Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Planung und Organisation an der Universitat Duisburg; seit 1982 Leitung des Instituts fur

5 Autorenverzeichnis 315 angewandte Innovationsforschung (IAI), Bochum e.v.j seit 1986 Lehrstuhl fur Arbeitsokonomie an der Ruhr Universitat Bochum. Forschungsschwerpunkte im Grenzgebiet Technikl OkonomielSoziale Implikationen: Personal-Organisations-, Unternehmens- und Regionalentwicklung. Autor zahlreicher Aufsatze, Monographien und Sammelwerke zur Industriebetriebslehre, Planung, Organisation, Personalwirtschaft und Forschungspolitik. Mitglied in verschiedenen Sachverstandigenkreisen, Enquete-Kommissionen des Bundestages, Beiraten und Kuratorien Prof. Dr.-Ing. Hans-Jurgen Warnecke, Jahrgang 1934, Studium des Maschinenbaus an der TH in Braunschweig, 1963 Promotion zum Dr.-Ing., Direktor der Hauptabteilung "Zentrale Fertigungsvorbereitung" der Rollei-Werke Franke & Heidecke, Braunschweig bis heute ordentlicher Professor und Inhaber des Lehrstuhls fur Industrielle Fertigung und Fabrikbetrieb der Universitat Stuttgart. Geschaftsfiihrender Direktor des gleichnamigen Instituts und Leiter des Frauenhofer-Instituts fur Produktionstechnik und Automatisierung (IPA), Stuttgart. Seit Oktober 1993: Prasident der Fraunhofer-Gesellschaft zur Forderung der angewandten Forschung e.v., Munchen. Seit Januar 1995 Prasident des Vereins Deutscher Ingenieure, Dusseldorf. Mitglied in verschiedenen Sachverstandigenkreisen, Beiraten und Kuratorien. Zahlreiche VerOffentlichungen und Herausgeber von Buchreihen und Fachzeitschriften. Prof. Dr. Rolf Wunderer, Jahrgang 1937, Studium der Wirtschaftswissenschaften und Psychologie an der Universitat Munchen. Dort wissenschaftlicher Assistent und Lehrbeauftragter. Lehrbeauftragter an der Universiti:it der Bundeswehr, Munchen. Ab 1974 Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwesen und Unternehmensfiihrung an der Universitat Essen. Seit 1983 Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Fuhrung und Personalmanagement an der Hochschule St. Gallen. Grunder und Leiter des Instituts fur Fuhrung und Personalmanagement. Zahlreiche BuchverOffentlichungen und uber 100 Aufsatze. Hans-Jiirgen Warnecke, Prof. Dr. h.c. Dr.-Ing. E.h. Rolf Wunderer, Prof. Dr.

6 316 Autorenverzeichnis Forschungs-, Lehr- und Beratungsschwerpunkte: Mitarbeiterfiihrung, Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten, Personalentwicklung, Flihrungsinstrumente (z.b. Fiihrungsgrundsatze), Personal-Controlling, Personal-Organisation, Entwicklung des Personalwesens, Frauenforderung im Management, Qualitatsmanagement.

7 H.-J. Bullinger, H.-J. Warnecke (Hrsg.) Neue Organisationsformen im Unternehmen Ein Handbuch fur das moderne Management XXXIV, 1128 S. 508 Abb. Geb. DM 198,-; os 1445,40; sfr 173,- ISBN Untemehmen mtissen neue Organisationsformen entwickeln, urn in dem immer komplexer werden den Markt konkurrenzfahig zu bleiben. Das Handbuch stellt alle Aspekte einer innovativen Organisationsgestaltung aktuell und praxisgerecht dar -von den wissenschaftlichen Grundlagen tiber spezielle Fragestellungen bis zur problemorientierten LOsung. Aus den Besprechungen: ".. auf dem besten Weg, der neue Klassiker unter den Management-Handbtichem zu werden. Fundiert wie kaum eine vergleichbare Abhandlung jtingeren Datums, nimmt die Schrift eine Bestandsaufnahme des aktuellen Managementwissens vor, die in punkto Breite und Tiefe ihresgleichen sucht... Dem Anspruch, ein Hilfsmittel zu sein, urn notwendige Kurskorrekturen im Untemehmen zu erkennen und einzuleiten, wird das Nachschlagewerk voll und ganz gerecht. Das Buch ist seinen Preis wert." Management & Seminar, Springer Preislinderungen vorbehalten Springer-Verlag, Postfach , D Berlin, Fax 0 30/ orders@springer.de rh.ba x/1.sf

8 H. Schnauber, S. Grabowski, S. Schlaeger,}. Zulch Total Quality Learning Ein Leitfaden fur lernende Unternehmen XVI, 222 S. 59 Abb. Geb. DM 58,-; os 423,40; sfr 51,50 ISBN Ein Buch fur Unternehmen, die die Notwendigkeit einer standigen Weiterentwicklung ihrer Organisation erkannt haben. Sie erhalten Werkzeuge fur die Analyse, Gestaltung und Bewertung der innerbetrieblichen Prozesse. D. Specht, K. Berger, K. Scheithauer Qualitatslernen Ein Leitfaden fur die Arbeitssystemgestaltung Preisiinderungen vorbehalten VIII, 280 S. 61 Abb., 3 112" Diskette. Geb. DM 58,-; os 423,40; sfr 51,50 ISBN X Systemanforderung : Hardware: 386er oder hoher, 4 MB Arbeitsspeicher, Zoll-Diskettenlaufwerk. Software:Windows 3.1 oder hoher, Tabellenkalkulationsprogramm (z.b. Excel), Graphikprogramm (z.b.corel Draw), Word f. Windows. Diese Handlungsanleitung bietet Problemlosungen fur den Erhalt von Erfahrungswissen bei personellen Vedinderungen, fur die Vermeidung von Fehlleistungsaufwand an der Schnittstelle Mensch-Maschine und fur die Gestaltung von Kunden-Lieferanten-Beziehungen. Formulare, Arbeitsblatter und Arbeitsanweisungen sowie eine Diskette mit weiteren Druckvorlagen unterstutzen das Arbeiten. i Springer Springer-Verlag, Postfach , D Berlin, Fax 0 30/ orders@springer.de rb.ba.6z01s-x/z.sf

9 Springer und Umwelt Als internationaler wissenschaftlicher Verlag sind wir uns unserer besonderen Verpflichtung der Umwelt gegeniiber bewubt und beziehen umweltorientierte Grundsatze in Unternehmensentscheidungen mit ein. Von unseren Geschaftspartnern (Druckereien, Papierfabriken, Verpackungsherstellern usw.) verlangen wir, dab sie sowohl beim Herstellungsprozess selbst als auch beim Einsatz der zur Verwendung kommenden Materialien 6kologische Gesichtspunkte berticksichtigen. Das ftir dieses Buch verwendete Papier ist aus chlorfrei bzw. chlorarm hergestelltem Zellstoff gefertigt und im ph-wert neutral. Springer