Chancen und Herausforderungen für Frauen im Ingenieurberuf

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Chancen und Herausforderungen für Frauen im Ingenieurberuf"

Victor Lenz
vor 8 Jahren
Abrufe

2 Chancen und Herausforderungen für Frauen im Ingenieurberuf Frauen in der Männerwelt Quelle:

3 Agenda ifm und zur Person Weibliche Karriere im Ingenieurberuf Quelle: ifm consulting gmbh Seite 3

4 ifm Ingenieurgemeinschaft für Messtechnik ifm electronic ifm consulting ifm consulting gmbh Seite 4

5 Zeichen für Automatisierung. Die ifm electronic gmbh optimiert und schafft zuverlässige technische Abläufe mit innovativen Sensoren und Systemen für ihre Kunden in aller Welt. Kundennähe. Qualität. Innovation. Wir wollen, dass unsere Wertvorstellungen zur Qualität, zum Produkt und zum Kunden unverrückbar sind. Auszug aus der ifm-philosophie ifm Allgemein 02 Stand 03.13

6 ifm consulting % ifm 100% Engineering Condition Monitoring Traceability Produktionseffizienz (OEE) Qualitätsmanagement Energiemanagement Hardware Software Engineering Vom Sensor bis ins SAP Seite 6

7 Zur Person Quelle: ifm consulting gmbh Seite 7

8 Zur Person Zuerst BWL, dann Elektrotechnik 10/ /2013 Darmstadt Elektrotechnik, M.Sc. Automatisierung 10/ /2004 Uni Duisburg-Essen Betriebswirtschaft, Promotion Produktionsplanung und -steuerung 09/ /1991 Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Belgien Gestion 01/ /1991 Texas A&M University, USA MBA Accounting 10/ /1993 WHU Koblenz Betriebswirtschaftslehre, Diplom-Kauffrau 10/ /1989 RWTH Aachen, Informatik ifm consulting gmbh Seite 8

9 Zur Person Herausforderung Ingenieurin Zu wenige Frauen fassen den Ingenieurberuf ins Auge. Wir brauchen aber Ingenieure. Frauen haben Angst, der technischen Herausforderung nicht gewachsen zu sein Es fehlen weibliche Vorbilder Der Ingenieurberuf verlangt ein besonderes Talent, das in der Vergangenheit vermehrt bei Männern gesucht und ausgebildet wurde Frauen haben einen anderen Zugang zur Technik, der im Ingenieur-Studium nicht berücksichtigt wird ifm consulting gmbh Seite 9

10 Zur Person Familie und Karriere 17 Jahre verheiratet 2 Kinder (15 und 13 Jahre alt) 1 Jahr 9 Monate 01/2012 heute Geschäftsführerin ifm consulting gmbh ( 9 Jahre 01/ /2011 Geschäftsführerin ifm identicom GmbH ( 3 Jahre 4 Monate 05/ /2002 Mitglied der Niederlassungsleitung Deutsche Gesellschaft für Mittelstandsberatung ( 1 Jahr 5 Monate 01/ /1999 Projektleiterin Asia-Pacific Management Consulting ( 1 Jahr 8 Monate 10/ /1999 Projektmanagerin, wissenschaftliche Mitarbeiterin Lehrstuhl für Controlling und Logistik, WHU Koblenz ( 1 Monat 01/ /1998 Consultant, Associate The Boston Consulting Group ( ifm consulting gmbh Seite 10

11 Weibliche Karriere im Ingenieurberuf ifm consulting gmbh Seite 11

Zuständigkeitsbereich Beförderungen Vorstand ZIEL Trainee/Berufseinstieg

12 Die Karriere Ich will nach ganz oben! Der Traum? Ausbildung/Studium Festen Aufgabenbereich Verantwortung für Zuständigkeitsbereich Beförderungen Vorstand ZIEL Trainee/Berufseinstieg Zusatzausbildung? Leitung Genie hat kein Geschlecht Zitat: Germaine de Stael ( ) Geschäftsführung ifm consulting gmbh Seite 12

13 Die Karriere Frauen in Führungspositionen die Realität! 20% Frauenanteil in Führungspositionen. In den 200 größten deutschen Unternehmen sind gerade 2,5 % der Spitzenposten von Frauen besetzt eine seltene Spezies Quelle: Nur 23% aller Frauen in Führungspositionen leben mit Kindern im Haushalt. Europaweit (hinter Italien und Portugal!) hat Deutschland die wenigsten Mütter in Führungspositionen. Teilzeitmodelle oder Kinderpausen stellen immer noch Karrierehemmnisse dar. Quelle: ifm consulting gmbh Seite 13

14 Die Karriere Männerwelt lohnt sich (nicht genug) Bruttomonatsverdienste (Mittelwerte in Euro, gepoolt 2000 bis 2010) Männnerberufe (z.b. Ingenieur) bieten für Frauen fast 40% höheren Lohn. Eine Führungsposition bietet in der Männerwelt fast 50% mehr als die Frauenkarriere. Aber selbst da: 32% Männerbonus : Das müssen wir ändern! ifm consulting gmbh Seite 14

15 Die Karriere Chancen und Herausforderungen für Frauen in der Männerwelt Chancen Empirische Studien bescheinigen Frauen wichtige Führungseigenschaften wie Kommunikationstalent und Durchhaltevermögen Quelle: Frauen an der Unternehmensspitze sind ein eindeutiger Erfolgsgarant Quelle: Firmen, die Vorstandsposten weiblich besetzen, sind erfolgreicher als reine Männerzirkel Quelle: Herausforderungen Frauen glauben häufiger, ihrer Aufgabe nicht gewachsen zu sein, bei Bewerbung und Beförderung. Schutzmechanismus : Männer wollen Frauen beschützen. Quelle: Deloitte-Studie Frauen wollen lieber gemocht als gefordert werden. Quelle: MiniMes : fehlende Vorbilder Seilschaften : fehlende Netzwerke Karrierefalle Klischee: Fleißige Biene : das Mädchen für alles Quotenfrau : einsam unter Männern Chefs Darling : Karriere unter Schutz Teilzeit-Mutti : Kind schlägt Karriere ifm consulting gmbh Seite 15

16 Karriere Ziele: Gewagte Thesen Eine Frau sollte das Richtige studieren ( Ernährer-Denke ). sollte stets nach oben wollen, wo sie hingehört. Karriere ist nichts Böses. sollte ihre langfristigen Ziele im Auge behalten: Wo will ich in 10 Jahren sein? sollte sich den typischen Klischees entziehen Karrierefallen! sollte sich ein gutes Netzwerk mit männlichen und weiblichen Kollegen aufbauen. Dann macht es auch Spaß. sollte wissen, dass jede Frau in einer Spitzenposition mindestens zwei weitere nach sich ziehen sollte. ifm consulting gmbh Seite 16

Ähnliche Dokumente

Wir machen neue Politik für Baden-Württemberg

Wir machen neue Politik für Baden-Württemberg Am 27. März 2011 haben die Menschen in Baden-Württemberg gewählt. Sie wollten eine andere Politik als vorher. Die Menschen haben die GRÜNEN und die SPD in