Gesamtübersicht. Stellenplan bezogen auf Vollzeitstellen Beamte/Beamtinnen 80,57 75,77 76,39

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1 Stellenplan

2 Gesamtübersicht Stellenplan 2017 Zahl der Stellen davon Summe der Stellen Besetzt am bezogen auf Vollzeitstellen Beamte/Beamtinnen 80,57 75,77 76, Tariflich Beschäftigte 271,66 267,75 269,00 Insgesamt 352,23 343,52 345,39 Beurlaubt oder Vollzeitanspruch aus familienpolitischen Gründen 29,53 25,53 nachrichtlich Besetzt am Beamtenanwärter/innen Auszubildende Praktikanten Gesamt

3 Erläuterungen a) Einrichtung eines Stellenpool (+ 4 Stellen) Es ist ein Stellenpool von insgesamt 4 Stellen eingerichtet worden, 1 Beamtenstelle bis A 12 und 3 Stellen für tariflich Beschäftigte bis E 12 bzw. E 9. Personalaufwendungen wurden nur zum Teil eingerechnet. Wir wollen dadurch handlungsfähig bleiben, um im Laufe des Jahres den besonderen personalwirtschaftlichen Anforderungen (z. B. Flüchtlingssituation, refinanzierte Projektstellen, Krankheitsvertretungen usw.) gerecht zu werden. b) Neue Stellen 2017 (+ 2,62 Stellen) Von den 2,62 neu in 2017 ausgewiesenen Stellen neben dem Stellenpool ist 1 Stelle refinanziert nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz. Eine halbe Stelle resultiert aus der Neuorganisation der Aufgabe Schülerbeförderung. Dafür sind Sach- in Personalkosten umgewandelt worden. Auch die verbleibenden neuen Stellenanteile ergeben sich aufgrund von Stellenneubemessungen wg. gestiegenen Fallzahlen oder aufgrund von Neustrukturierungen c) Fortfallende Stellen 2017 (- 0,52 Stellen) Die Stelle im Schulsekretariat der Förderschule entfällt aufgrund der Schließung der Förderschule. d) Stellenbewirtschaftungen: (+ 2,61 Stellen) Diese Veränderungen ergeben sich in Summe aus allen Arbeitszeitveränderungen +/- von Beschäftigten und Beamtinnen und Beamten sowie aus Altersteilzeitveränderungen. e) SGB II Bereich Im SGB II Bereich werden entsprechend der Stellenhöchstgrenze Stellen zu 84,8 % refinanziert. Wir haben darüber hinaus in 2016 noch Stellen besetzt, die zum Teil aus Bundesmitteln vom Kreis Borken refinanziert werden. f) Abrechnungsverfahren Loga Der Stellenplan 2016 wurde mit einem Modul unseres Personalabrechnungsverfahrens LOGA erstellt. Das Stellenplanmodul sieht lediglich die Ausweisung von vollzeitverrechneten Stellen vor. Eine entsprechende Ausweisung hat auch die Gemeindeprüfungsanstalt gefordert. Eine Pro-Kopf-Ausweisung wird daher nicht mehr vorgenommen.

4 Stellenplan 2017 Teil A: Beamte / Beamtinnen Zahl der Stellen 2017 Zahl der tatsäch- Laufbahngruppen und darunter Zahl der lich besetzten Bes.- mit ausge- Stellen Stellen ku Amtsbezeichnungen gruppe Gesamt Zulage sondert 2016 am kw Erläuterungen Vermerke Wahlbeamte Bürgermeisterin B 6 1, ,00 1,00 - Erste/r Beigeordnete/r B 2 1, ,00 1,00 - Techn. Beigeordnete/r B 2 1, ,00 1,00 - Zwischensumme 3, ,00 3,00 - Laufbahngruppe 2 Ltd. Direktor/in A Verwaltung Verwaltungsdirekor/in A 15 2, ,00 2,00 - bisher: Höherer Dienst Verwaltungsoberrat/rätin A 14 2, ,38 2,00 - Verwaltungsrat/rätin A Zwischensumme 4, ,38 4, Laufbahngruppe 2 Stadtoberbaurat/rätin A Technik Stadtbaurat/rätin A bisher: Höherer Dienst Zwischensumme Laufbahngruppe 2 Oberamtsrat/rätin A 13 6, ,50 5,50 - Verwaltung und Amtsrat/rätin A 12 9, ,73 8,73-1 Stelle Pool Feuerwehr Amtmann/frau A 11 11, ,23 10,23 - bisher: Gehobener Oberinspektor/in A 10 12, ,39 10,39 - Dienst Inspektor/in A Zwischensumme 39, ,85 34,85 - Laufbahngruppe 1 Amtsinspektor/in A 9 12,04 4,00-12,54 12,54 - Verwaltung und Hauptsekretär/in A 8 17, ,00 15,00 - Feuerwehr Obersekretär/in A 7 4, ,00 7,00 bisher: mittlerer Dienst - Sekretär/in A Zwischensumme 33,23 4,00-34,54 34,54 - Gesamt 80,57 4,00-75,77 76,39 - Hinweise: 1) Insgesamt befinden sich Beamte mit einem Anteil von 6,11 Stellen in der Elternzeit, sind beurlaubt aus familienpolitischen Gründen oder sind teilzeitbeschäftigt mit einem Anspruch auf Vollzeitbeschäftigung. Diese Stellen sind in dieser Gesamtübersicht nicht eingerechnet. 2) Einer Beamtin (A 9 m.d.) wurde eine Tätigkeit nach 20 BeamtStG zugewiesen. 3) Während der Freistellungsphase in der Altersteilzeit (ATZ) wird eine Stelle zu 150 % ausgewiesen. (100 % für aktuellen Inhaber und 50 % für den/die Mitarbeiter/in in ATZ).

5 Stellenplan 2017 Teil B: Tariflich Beschäftigte Zahl Zahl Zahl der tats. Entgeltgruppe der Stellen der Stellen besetzten Stellen ku/kw Erläuterungen am Stellen Vermerke 15 0,00 0,95 0, ,00 2,00 3, ,00 2,00 2, ,41 12,41 9,23 2 Stellen Pool 11 25,98 23,32 25, ,28 4,78 5, ,75 51,22 54,78 1,5 kw 1 Stelle Pool 8 27,54 25,55 27,99 7 0,26 0,26 0, ,44 67,37 67, ,21 23,47 27,44 4 6,00 6,00 6,00 3 1,40 1,64 1,63 2Ü 1,00 1,00 1,00 2 3,43 2,43 1, insgesamt 233,70 224,40 233,65 Musikschule 15 0,00 0,05 0, ,00 1,00 1, ,00 1,00 1, ,40 15,40 15,40 8 1,00 1,00 1,00 5 0,50 0,50 0,50 insgesamt 18,90 18,95 18,90 Sozialarbeiter S 17 3,00 2,00 2,00 S 15 0,00 0,00 0,00 S 14 8,86 6,86 7,32 S 12 Ü 0,00 0,00 0,00 S 12 3,20 2,70 3,50 S 11 Ü 0,50 0,50 0,50 S 11 3,50 3,50 4,00 Stellenpool ,84 insgesamt 19,06 24,40 17,32 271,66 267,75 269,87 Hinweise: 1) Insgesamt befinden sich Beschäftigte mit einem Stellenanteil von 23,42 Stellen in der Elternzeit, Beurlaubung oder sind teilzeitbeschäftigt und haben einen Anspruch auf Vollzeitbeschäftigung. 2) Während der Freistellungsphase in der Altersteilzeit (ATZ) wird eine Stelle zu 150 % ausgewiesen (100 % für aktuellen Inhaber und 50 % für den/die Mitarbeiter/in in ATZ). 3) Die Arbeitszeit der Schulsekretärinnen wird jährlich entsprechend der Stellenbemessung aufgrund der Schülerzahlen etc. angepasst.

6 Stellenplan 2017 mit Stellenübersichten nach der Gliederung Beamte / Beamtinnen Tariflich Beschäftigte Nachwuchskräfte

7 Stellenübersicht für das Haushaltsjahr 2017 Teil A: Aufteilung nach der Haushaltsgliederung 01 Innere Verwaltung Politische Gremien 0,15 0,50 0, Verwaltungsführung 1,00 2,00 0,40 0,10 3, ,50 0,50 1, Organisation und IKT 0,90 1,10 2, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Städtepartnerschaft Zentrale Dienste (Poststelle, Druckerei, Verwaltungsbücherei, Infozentrale, zentrale Beschaffung) Beamte/ Beamtinnen (Besoldungsordnung A und B) / Besoldungsgruppen Produktbereich/ Wahlbeamte Laubahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 Bezeichnung (bisher: höherer Dienst) (bisher: gehobener Dienst) (bisher: mittlerer Dienst) Produkte B6 B3 B2 A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A 9 A 9 A 8 A 7 A 6 gesamt 1,00 0,50 1, Personalmanagement 0,50 0,73 2,50 0,50 4, ,88 2,00 2,50 1,00 6, Rechnungsprüfung 0,90 0,90 1, Gebäudemanagement 0,30 0, Grundstücksmanagement 0,40 1,00 0,39 1,00 2, Finanz- und Beteiligungsmanagement, Zentrale HÜL, Kasse, KLR, Controlling, Steuern und Abgaben Personalrat, Schwerbehindertenvertretung 1,00 1,00 01 Summe 1,00 0,00 2,00 0,00 0,40 1,38 0,00 3,85 4,73 5,99 5,00 0,00 0,80 0,00 0,00 0,00 25,15 02 Sicherheit und Ordnung Allgemeine Sicherheit und Ordnung, Gewerbewesen, Fundwesen 0,52 0,75 1,00 2, Verkehrsangelegenheiten 0,20 0,65 0, Meldewesen 0,03 0, Personenstandswesen 0,06 1,00 1, Brandschutz 0,10 0,20 0,20 1,60 2,45 5,95 1,40 11, Rettungsdienst 0,03 0,80 0,80 0,40 4,55 11,05 2,60 20, Statistik und Wahlen 0,40 0,40 02 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,94 1,00 3,80 2,00 0,00 8,00 17,00 4,00 0,00 36,74

8 Schulträgeraufgaben Grundschulen 0,09 0,20 0,02 0, Hauptschule 0,01 0,05 0,02 0, Realschulen, Abendrealschulen 0,02 0,15 0,05 0, Gymnasium, Abendgymnaien 0,02 0,15 0,06 0, Förderschule 0, Schülerbeförderung 0,05 0,10 0, Allgemeine Schulträgeraufgaben 0,03 0,10 0, Jugendverkehrsschule 0,01 0,02 0, Beamte/ Beamtinnen (Besoldungsordnung A und B) / Besoldungsgruppen Produktbereich/ Wahlbeamte Laubahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 Bezeichnung (bisher: höherer Dienst) (bisher: gehobener Dienst) (bisher: mittlerer Dienst) Produkte B6 B3 B2 A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A 9 A 9 A 8 A 7 A 6 gesamt 0,01 0,02 0, Gesamtschule 0,04 0,10 0,14 03 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,28 0,00 0,00 0,00 0,89 0,00 0,00 0,00 0,15 0,00 0,00 0,00 1,32 04 Kultur und Wissenschaft Volkshochschule 0,05 1,00 1, Musikschule 0,05 0, Museen, Sammlungen, Ausstellungen 0,05 0, Bücherei 0,01 0, Förderung von Schulen in fremder Trägerschaft Heimat- und sonstige Kulturpflege, Stadtarchiv Wissenschaft und Forschung (u. a. FernUni Hagen) 0,00 0,00 4 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,15 1,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,16 05 Soziale Leistungen Leistungen nach dem SGB XII 0,04 0,50 0,80 1, Leistungen nach dem SGB II 0,68 2,10 0,19 2, Leistungen für Asylbewerber 0,10 1,40 0,20 1, Soziale Einrichtungen für Aussiedler und Obdachlose Förderung von anderen Trägern der Wohlfahrtspflege 0,01 0,02 0,03 0,01 0, Sonstige Soziale Leistungen 0,15 0,95 1,10 05 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,99 0,00 0,00 0,00 0,95 4,00 0,00 1,02 0,19 0,00 0,00 7,15 06 Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Jugendarbeit 0,05 0,05

9 Beamte/ Beamtinnen (Besoldungsordnung A und B) / Besoldungsgruppen Produktbereich/ Wahlbeamte Laubahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 Bezeichnung (bisher: höherer Dienst) (bisher: gehobener Dienst) (bisher: mittlerer Dienst) Produkte B6 B3 B2 A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A 9 A 9 A 8 A 7 A 6 gesamt 0,35 0,24 0, Tageseinrichtungen für Kinder 0,10 0,50 0, Einrichtungen der Jugendarbeit 0,10 0, ,05 0, Unterhaltsvorschussangelegenheiten 0,03 0,03 06 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,68 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,74 0,00 0,00 0,00 1,42 08 Sportförderung Allgemeine Sportförderung 0,03 0,10 0, Sonstige Leistungen zur Förderung junger Menschen und Familien Sonstige Einrichtungen zur Förderung junger Menschen und Familien Bereitstellung und Betrieb von Sportstätten 0,33 0, Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,03 0,00 0,00 0,00 0,10 0,00 0,00 0,00 0,33 0,00 0,00 0,00 0, ,30 0, Geoinformation 0,20 0,20 09 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,30 0,00 0,00 0,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,50 10 Bauen und Wohnen Bauordnung 0,20 1,00 1,00 2, Wohnungsbauförderung 0,01 0,05 0,06 10 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,20 0,01 0,00 1,00 0,00 0,05 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,26 11 Ver- und Entsorgung zentrale Abwasserbeseitigung 0,24 0, Räumliche Planung und Entwicklung, Geoinformationen Räumliche Planungs- und Entwicklungsmaßnahmen 11 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,24 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,24 12 Verkehrsflächen und -anlagen, ÖPNV Gemeindestraßen (Straßen, Wege, Plätze) Parkeinrichtungen (Parkplätze etc., Parkraumbewirtschaftung) 1,00 0,24 1,00 2,24 0,04 0,10 0, ÖPNV 0,02 0,02 12 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,06 1,00 0,34 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 2,40 13 Natur- und Landschaftspflege Land- und Forstwirtschaft, Wirtschaftswege 0,25 0,25

10 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,25 15 Wirtschaft und Tourismus Stadtmarketing 0,05 0, Wirtschaftsförderung 0,10 0,31 0, Veranstaltungen 0,05 0, Mergelsberg-Sporthalle 0,01 0,01 15 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,11 0,00 0,00 0,41 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,52 99 Stellenpool Stellenpool Beamte/ Beamtinnen 1,00 1,00 99 Summe 1,00 1,00 Stellenplan ,00 2,00 2,00 2,38 6,61 9,73 11,62 12,00 12,04 17,19 4,00 80,57 Stellenplan ,00 2,00 2,00 2,38 5,50 7,73 10,23 10,39 12,54 15,00 7,00 75,77 Mehr 1,11 2,00 1,39 1,61 2,19 8,30 Weniger 0,50 3,00 3,50 Gesamtsumme (Produkte 1 99) 1,00 2,00 2,00 2,38 6,61 9,73 11,62 12,00 12,04 17,19 4,00 80,57 Beamte/ Beamtinnen (Besoldungsordnung A und B) / Besoldungsgruppen Produktbereich/ Wahlbeamte Laubahngruppe 2 Laufbahngruppe 1 Bezeichnung (bisher: höherer Dienst) (bisher: gehobener Dienst) (bisher: mittlerer Dienst) Produkte B6 B3 B2 A16 A15 A14 A13 A13 A12 A11 A10 A 9 A 9 A 8 A 7 A 6 gesamt

11 Stellenübersicht für das Haushaltsjahr 2017 Teil A: Aufteilung nach der Haushaltsgliederung Produktbereich/ Produkte Bezeichnung 01 Innere Verwaltung E 15 E14 E13 E12 E11 E10 E9 E8 E7 E6 E5 E4 E3 E2 a E2 S 17 S 14 S 12 S 12 a S 11 a S Politische Gremien 0,25 0,10 0,07 0, Verwaltungsführung, Rechtsangelegenheiten 0,25 1,00 1, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Städtepartnerschaften Sozialarbeiter/ innen Entgeltgruppen 0,81 0,05 0, Organisation und IKT 4,00 0,60 1,00 5, Zentrale Dienste (Poststelle, Druckerei, Verwaltungsbücherei, Infozentrale, zentrale Beschaffung) 0,40 1,34 2,60 1,42 0,15 5,91 gesamt Personalmanagement 0,50 1,86 1,00 3, Gleichstellung 0,78 0,50 1, Finanz- und Beteiligungsmanagement, Zentrale HÜL, Kasse, KLR, Controlling, Steuern und 1,00 1,00 2,00 3,60 2,62 1,64 11,86 Abgaben Rechnungsprüfung 1,00 1, Gebäudemanagement 1,00 3,00 4,00 0,64 1,92 0,45 0,06 11, Grundstücksmanagement 2,00 2, Baubetriebshof 1,00 2,00 1,00 33,00 3,00 6,00 1,00 47, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung 0,50 0, Summe 0,00 0,90 0,00 2,00 9,50 2,38 13,86 8,49 0,00 40,19 7,51 6,00 0,28 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 92,11 02 Sicherheit und Ordnung Allgemeine Sicherheit und Ordnung, Gewerbewesen, Fundwesen 0,05 1,54 0,21 1, Verkehrsangelegenheiten 0,03 0,35 0,13 0, Meldewesen 0,90 4,42 5, Personenstandswesen 1,45 0,09 1, Brandschutz 0,20 0,37 0, Rettungsdienst 6,00 6, Statistiken, Wahlen 0,60 0,60 02 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,98 8,36 0,00 0,54 6,09 0,00 0,00 0,00 0,37 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16,34

12 Produktbereich/ Produkte Bezeichnung 03 Schulträgeraufgaben Sozialarbeiter/ innen Entgeltgruppen E 15 E14 E13 E12 E11 E10 E9 E8 E7 E6 E5 E4 E3 E2 a E2 S 17 S 14 S 12 S 12 a S 11 a S Grundschulen 0,08 0,11 1,43 2,29 1,94 1,00 0,15 7, Hauptschulen 0,05 0,02 0,57 0,56 0,05 1, Realschulen, Abendschulen 0,11 0,09 3,37 0,03 3, Gymnasium, Abendgymnasium 0,08 0,08 3,18 1,00 0,04 4, Förderschule 0,17 0, Schülerbeförderung 0,54 0,52 1, Allgemeine Schulträgeraufgaben 0,15 0,09 0, Jugendverkehrsschule 0,01 0,27 0, Förderung von Schulen in fremder Trägerschaft 0,06 0, Gesamtschule 0,09 0,14 2,35 0,03 2, Grundschulen 0,29 0,29 03 Summe 0,00 0,00 0,00 0,08 0,00 0,00 0,66 2,66 0,00 12,74 3,50 0,00 1,00 0,00 0,00 0,30 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 20,94 04 Kultur und Wissenschaft Volkshochschule 1,00 1,00 1,22 0,65 0,24 1,00 5, Musikschule 1,00 1,00 15,93 1,00 0,34 0,50 19, Museen, Sammlungen, Ausstellungen 0,90 1,00 0,23 0,50 0,24 2, Bücherei ,10 1,00 1,11 0,15 2,36 04 Summe 0,00 0,10 1,00 2,90 1,00 1,00 18,04 1,00 0,00 1,79 1,80 0,00 0,00 0,00 0,48 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 30,10 05 Soziale Leistungen Leistungen nach dem SGB II 0,10 2,00 19,80 0,86 22, Leistungen nach dem SGB XII 0,05 0,69 0, Leistungen für Asylbewerber 0,80 1,76 1,27 1,95 1,90 1,00 1,00 9, Soziale Einrichtungen für Aussiedler und Obdachlose 0,01 0,03 0,05 0,10 0, Heimat- und sonstige Kulturpflege, Stadtarchiv Sonstige Soziale Leistungen u.a., Wohngeld 0,04 3,00 1,64 4,68 05 Summe 0,00 0,00 1,00 0,00 2,00 0,00 25,25 3,80 0,00 0,00 2,00 0,00 0,00 0,00 2,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 1,00 38,05 06 Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Jugendarbeit 0,01 0,30 0, Leistungen zur Förderung junger Menschen und Familien 0,17 1,50 1,50 0,10 0,51 1,01 7,36 3,20 1,50 16,85 0,00 gesamt Tageseinrichtungen für Kinder 0,74 0,70 0,01 0,01 0,50 0,50 1,00 3, Einrichtungen der Jugendarbeit 0,10 0,04 0,02 0,38 0, Unterhaltsvorschussangelegenheiten 0,01 1,00 1,01 06 Summe 0,00 0,00 0,00 0,92 0,00 1,50 2,60 0,80 0,00 0,04 0,55 0,00 0,00 0,00 0,00 1,70 7,86 3,20 0,00 0,50 2,50 22,17

13 Produktbereich/ Produkte 08 Sportförderung Bezeichnung Sozialarbeiter/ innen Entgeltgruppen E 15 E14 E13 E12 E11 E10 E9 E8 E7 E6 E5 E4 E3 E2 a E2 S 17 S 14 S 12 S 12 a S 11 a S Allgemeine Sportförderung 0,35 0, ,01 0,55 0,56 08 Summe 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,35 0,01 0,00 0,00 0,55 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,91 09 Räumliche Planung und Entwicklung, Geoinformationen 0,70 2,00 1,00 3, Geoinformation 0,40 0,40 09 Summe 0,00 0,00 0,00 0,70 2,00 0,40 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,10 10 Bauen und Wohnen Bauordnung 1,00 2,71 1,50 5, Wohnungsbauförderung 0,80 0, Denkmalschutz und -pflege 0,10 0,10 10 Summe 0,00 0,00 0,00 1,10 2,71 0,00 0,00 0,80 0,00 0,00 1,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6,11 11 Ver- und Entsorgung zentrale Abwasserbeseitigung 1,00 2,00 2,00 1,00 8,00 14,00 11 Summe 0,00 1,00 0,00 0,00 2,00 0,00 2,00 1,00 0,00 8,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 14,00 12 Verkehrsflächen und -anlagen, ÖPNV ,00 1,47 6,00 1,37 9, Landstraßen 0, Parkeinrichtungen (Parkplätze etc., Parkraumbewirtschaftung) 0,02 0,02 0,39 0,52 0,62 1, ÖPNV 0,00 12 Summe 0,00 1,00 0,00 1,49 6,00 0,00 1,39 0,39 0,00 0,52 0,62 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,41 13 Natur- und Landschaftspflege Bewirtschaftete Friedhöfe 0,35 0, Stillgelegte Friedhöfe 0,02 0, Natur- und Landschaftspflege 0,05 0,54 0, Bereitstellung und Betrieb von Sportstätten Räumliche Planungs- und Entwicklungsmaßnahmen Gemeindestraßen (Straßen, Wege,Plätze) Land- und Forstwirtschaft, Wirtschaftswege 0,02 0,02 13 Summe 0,00 0,00 0,00 0,07 0,54 0,00 0,00 0,37 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,98 14 Umweltschutz Umweltschutz 0,05 0,23 0,28 14 Summe 0,00 0,00 0,00 0,05 0,23 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,28 gesamt

14 Produktbereich/ Produkte Bezeichnung 15 Wirtschaft und Tourismus Sozialarbeiter/ innen Entgeltgruppen E 15 E14 E13 E12 E11 E10 E9 E8 E7 E6 E5 E4 E3 E2 a E2 S 17 S 14 S 12 S 12 a S 11 a S Stadtmarketing 0,22 0,32 0,50 1, Wirtschaftsförderung 0,10 1,00 0,50 1, Stadthalle Vennehof 0,40 2,00 0,26 0,51 0,13 3, Tourist-Info 0,10 1,00 2,00 3, Erholungsgebiet Pröbsting 0,01 0, Veranstaltungen 0,27 0,32 0, Parkhaus Boltenhof 0,17 0,12 0,16 0, Mergelsberg-Sporthalle 0,01 0,05 1,00 1,06 15 Summe 0,00 0,00 0,00 1,09 0,00 0,00 4,02 0,86 0,26 3,63 1,16 0,00 0,13 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,15 99 Stellenpool Stellenpool-Beschäftigte 2,00 1,00 99 Summe 0,00 0,00 0,00 2,00 0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3,00 Stellenplan ,00 3,00 2,00 12,40 25,98 5,28 71,15 28,54 0,26 67,45 25,28 6,00 1,41 1,00 2,85 3,00 8,86 3,20 0,00 0,50 3,50 271,66 Stellenplan ,00 2,00 2,00 13,41 23,32 5,78 71,12 27,55 0,26 67,37 24,31 6,00 1,64 1,00 4,43 2,00 7,86 2,70 0,00 0,50 3,50 267,75 Mehr -1,00 0,00 0,00-1,01 2,66 0,00 0,00 0,99 0,00 0,00 0,00 0,00-0,23 0,00 0,00 1,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3,41 Weniger 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00 0,50-0,03 0,00 0,00-0,08-0,97 0,00 0,00 0,00 1,58 0,00 0,00-0,50 0,00 0,00 0,00 1,50 Gesamtsumme (Produkte 1 16) 0,00 3,00 2,00 12,40 25,98 5,28 71,15 28,54 0,26 67,45 25,28 6,00 1,41 1,00 2,85 3,00 8,86 3,20 0,00 0,50 3,50 271,66 gesamt

15 Stellenübersicht Dienstkräfte in der Probe- oder Ausbildungszeit I. Beamte/ Beamtinnen auf Probe Mit der Einführung des Beamtenstatusgesetzes und der Änderung des Landesbeamtengesetzes wurde die laufbahnrechtliche Probezeit (zur Anstellung) ersatzlos gestrichen. II. Nachwuchskräfte davon Bezeichnung Art der Vergütung vorgesehen für beschäftigt am weibliche Erläuterungen Nachwuchskräfte Brandmeisteranwärter/in Unterhaltszuschuss Brandinspektoranwärter/in Unterhaltszuschuss Bachelor of Laws (tariflich Beschäftigte) gehobener Dienst Bauverwaltung Ausbildungsvergütung Unterhaltszuschuss Bauzeichner/in Ausbildungsvergütung Bachelor of Science Ausbildungsvergütung Fachinformatiker/in Ausbildungsvergütung Fachkraft für Abwassertechnik Ausbildungsvergütung Gärtner/in Ausbildungsvergütung Straßenwärter/in Ausbildungsvergütung Coesfelder Modell / Verwaltungsfachangestellte Veranstaltungskaufmann/ -kauffrau Ausbildungsvergütung Ausbildungsvergütung Praktikanten Praktikantenvergütung Gesamt

16 Stellenplanveränderungen gegenüber dem Stellenplan

17 neue Stellen 2017 Produkt Facheinheit und Bezeichnung Zahl Bes.-Gr. Refinanzierung Begründung Entg.-Gr. Frist Finanzierung aus dem allgemeinen Haushalt: Stabsstelle Politik und Wirtschaft 0,10 A 13 Arbeitszeiterhöhung der Stelleninhaberin nach Neuorganisation 02 - Stabsstelle Kommunikation, Marketing, ,50 E 11 Kultur und Weiterbildung Ergänzender Stellenbedarf nach Neustrukturierung der Stabsstelle 02 zusätzliche Bedarfe aufgrund der Flüchtlingsbetreuung für die Jugend, Familie, Schule und Sport 0,50 E 10 Aufgabenbereiche wirtschaftliche Jugendhilfe und Jugendförderung, 100,00% Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz zusätzliche Bedarfe in der Betreuung wg. zusätzlicher Fallzahlen Jugend, Familie, Schule und Sport 0,50 S 11/14 (Betreuung von Flüchtlingen) 100,00% Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz Jugend, Familie, Schule und Sport 0,50 S Jugend, Familie, Schule und Sport 0,52 E 6 Anpassung wg. erhöhter Fallzahlen im Pflegekinderwesen und in der Adoptionsvermittlung Neuorganisation der Aufgabe Schülerbeförderung, Umwandlung von Sach- in Personalkosten kostenneutral Stellenpool 1,00 A 12 Vorsorgliche stellenplanmäßige Berücksichtigung, um flexibel auf die sich ändernden personalwirtschaftlichen Anforderungen im Laufe des Jahres reagieren zu können (z.b. Flüchtlingssituation, refinanzierte Projektstellen, Krankheitsvertretung) Stellenpool 1,00 E 9 Vorsorgliche stellenplanmäßige Berücksichtigung, um flexibel auf die sich ändernden personalwirtschaftlichen Anforderungen im Laufe des Jahres reagieren zu können (z.b. Flüchtlingssituation, refinanzierte Projektstellen, Krankheitsvertretung) Stellenpool 2,00 E 12 Vorsorgliche stellenplanmäßige Berücksichtigung, um flexibel auf die sich ändernden personalwirtschaftlichen Anforderungen im Laufe des Jahres reagieren zu können (z.b. Flüchtlingssituation, refinanzierte Projektstellen, Krankheitsvertretung) Summe: bezogen auf Vollzeitstellen 6,62

18 Budget Facheinheit und Bezeichnung Zahl Stellenumwandlungen 2017 Bes.-Gr./Entg.-Gr. bisher neu 02 - Stabsstelle Kommunikation, Marketing, Kultur ,00 E 11 A 12 und Weiterbildung 02 - Stabsstelle Kommunikation, Marketing, Kultur ,00 E 15 S 17 und Weiterbildung Rechnungsprüfung 1,00 E 10 A Finanzen und Controlling 1,00 A 9 L Gr 1 E 8 Begründung Umwandlung einer Beamtenstelle in eine Beschäftigtenstelle nach interner Umsetzung der bisherigen Stelleninhaberin Neuorganisation der Stabsstelle 02 (Refinanzierung: Finanzierungskonzept VHS nach dem Weiterbildungsgesetz) Umwandlung einer Beschäftigtenstelle in eine Beamtenstelle Umwandlung in eine Beschäftigtenstelle nach Neubesetzung Bürgerservice und Ordnung 1,00 A 8 A 9 Ausweisung entsprechend Bewertung Bürgerservice und Ordnung 3,00 A 7 A 8 Ausweisung entsprechend Bewertung Arbeit, Soziales und Wohnen 0,20 E8 E Arbeit, Soziales und Wohnen 0,17 E 8 E Arbeit, Soziales und Wohnen 0,50 A 9 L Gr 1 E Arbeit, Soziales und Wohnen 0,19 E 8 A Arbeit, Soziales und Wohnen 1,00 E 9 A 10 Arbeitszeitreduzierung (Wohngeld) Arbeitszeitreduzierung (BuT) Berücksichtigung und Umwandlung einer Beamtenstelle in eine Beschäftigtenstelle nach Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers wg. Ende der Altersteilzeitbeschäftigung Umwandlung eines Anteils einer Beschäftigtenstelle nach Arbeitszeitreduzierung der bisherigen Stelleninhaberin Umwandlung einer Beschäftigtenstelle nach Ausscheiden der bisherigen Stelleninhaberin Arbeit, Soziales und Wohnen 1,00 A 9 L Gr 1 E 9 Umwandlung in eine Beschäftigtenstelle nach Neubesetzung Jugend, Familie, Schule und Sport 0,10 E 5/ E 6 E 5/ E 6 Anpassung der Arbeitszeiten Schulsekretärinnen Stadtentwicklung, Umwelt und Bauen 0,39 A 10 A 11 Beförderung nach Stellenbewertung Stadtentwicklung, Umwelt und Bauen 1,00 A 9 L Gr 1 A 10 Stellenbewertung nach Neuorganisation des Arbeitsplatzes Stadtentwicklung, Umwelt und Bauen 1,00 E 6/8 E 11 Umwandlung einer Stelle nach Neufestsetzung Stadtentwicklung, Umwelt und Bauen 1,00 E 13 A 13 Umwandlung einer Beschäftigtenstelle nach Ausscheiden des bisherigen Stelleninhabers Stadtentwicklung, Umwelt und Bauen 0,21 E 11 E 11 Erhöhter Stellenbedarf für die Aufgabe Denkmalschutz Tiefbau und Bauverwaltung 1,00 E 12 E 14 Stellenbewertung nach Neuorganisation des Fachbereiches VVC - Verwaltungsvorstand C 1,00 E 6 E 8 Stellenbesetzung nach Neuorganisation nachrichtlich: +2,61 befristete Stellenanteile*) *) Die 2,61 Stellenanteile wurden über das Abrechnungsprogramm Loga ermittelt und ausgewiesen. Sie entstehen u.a. durch Arbeitszeitveränderungen der Mitarbeiter/innen der Stadt Borken und ergeben sich aufgrund von Vertretungssituationen. Die Stellenanteile werden über nicht besetzte Stellen kompensiert, d.h. im Gegenzug haben wir im Stellenplan unbesetzte Stellen(anteile) stehen lassen, die nicht durchgängig von MitarbeiterInnen besetzt werden (z.b. wegen Elternzeit, Erkrankungen, anstehende Verrentung usw.).

19 Stellenveränderungen Bes.-Gr. Refinan- Produkt Facheinheit und Bezeichnung Zahl Begründung Frist Entg.-Gr. Zierung Aufbau eines Stadtarchivs/E-Government nach Beschluss des Personal, Organisation und Archiv 1,00 E Ältestenrates 2016 Projektstelle aufgrund Zuschlag des Kreises Borken (Job-Coach) Stellenpool 1,00 E 9 84,80% befristet für 2 Jahre (kw-vermerk und Refinanzierung zu 84,8) Projektstelle aufgrund Zuschlag des Kreises (Personenkreis U-25) Stellenpool 0,50 E 9 84,80% befristet für 2 Jahre (kw-vermerk und Refinanzierung zu 84,8) Projektstelle aufgrund Zuschlag des Kreises (Personenkreis U-25) Stellenpool 1,00 E 2 84,80% befristet für 1 Jahr (kw-vermerk und Refinanzierung zu 84,8) zusätzliche Bedarfe in der Leistungssachbearbeitung wg Stellenpool 1,00 E 9 zusätzlicher Fallzahlen (Leistungen für Flüchtlinge) 100,00% Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz Stellenpool 1,00 E 9 Betreuung Sammelunterkunft Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz 100,00% zusätzliche Bedarfe in der Leistungssachbearbeitung wg Stellenpool 1,00 E 8 zusätzlicher Fallzahlen (Leistungen für Flüchtlinge) 100,00% Erstattung nach Flüchtlingsaufnahmegesetz zusätzliche Bedarfe in der Leistungssachbearbeitung wg Stellenpool 1,00 S14 zusätzlicher Fallzahlen (Leistungen für Flüchtlinge) 100,00% Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz Hausmeister Asyl (Betreuung Unterkünfte) Stellenpool 1,00 E 2 100,00% Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz Hausmeister Asyl (Betreuung Unterkünfte) Stellenpool 0,34 E 5 100,00% Erstattung nach dem Flüchtlingsaufnahmegesetz Summe: 8,84

20 fortfallende Stellen Budget Facheinheit und Bezeichnung Zahl Bes.-Gr. Entg.-Gr Jugend, Familie, Schule und Sport Wegfall der Stelle Schulsekretärin Förderschule 0,52 E Summe: bezogen auf Vollzeitstellen 0,52