Ihr optimaler einstieg für den aufstieg

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2 2 trainee-programm Ihr optimaler einstieg für den aufstieg Sie wollen nach dem erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung den perfekten Einstieg in Ihren Wunschberuf inden und sich dabei verschiedene Karriereoptionen öffnen? Dann sind Sie bei unserem Getzner Trainee Programm genau richtig. Denn als Trainee gewinnen Sie über dieses Qualiizierungs Programm nicht nur tiefere Einblicke in die Strukturen und Prozesse eines Unternehmens, sondern bereiten sich optimal auf Ihre Karriere bei Getzner vor. Als Trainee lernen Sie in unserem 12 bis 18 monatigem Programm viele verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Von der Produktion über Forschung und Entwicklung bis hin zu Vertrieb und Marketing. So können Sie hautnah in unserer Unternehmenszentrale in Bürs Praxiserfahrungen sammeln und einschätzen, welche genaue beruliche Ausrichtung und Tätigkeit ihren Talenten am besten entspricht. Damit sichern Sie sich gleichzeitig die Option auf eine anspruchsvolle Position nach Abschluss des Trainee Programms. Über 90 % unserer Trainees wurden nach Ihrem Programm bei Getzner übernommen und sind heute noch Teil unseres Teams.

3 3 It s up to you. Das Getzner Trainee Programm ist die ideale Gelegenheit, um sich nach der berulichen Ausbildung der eigenen Kompetenzen und Interessen bewusst zu werden und diese weiter zu entwickeln. Denn neben den gesammelten theoretischen Fachkenntnissen kommt viel praktische Berufserfahrung und getznerspeziisches Know how hinzu. Nach Ablauf des Programms verfügen Sie über ein exzellentes Netzwerk innerhalb unseres Unternehmens, das Sie sehr gut für Ihre späteren Tätigkeiten bei uns nutzen können. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

4 4 IngenIeure für eine lebenswerte Zukunft Seit über 40 Jahren entwickeln und fertigen wir hochelasti sche Produkte und Lösungen zur efizienten Isolierung von Schwingungen in den Bereichen Bahn, Bau und der Industrie. Sie helfen, störenden Lärm und vorzeitigen Verschleiß wirk sam zu reduzieren und leisten so einen wertvollen Beitrag für unsere Kunden und die Umwelt. Ziel unserer Forschungen und Arbeit ist eine lebenswerte Zukunft für uns alle. Nicht umsonst lautet unser Versprechen: getzner engineering a quiet future Neben unserem Sitz in Bürs haben wir Niederlassungen in München, Berlin, Stuttgart, Lyon, Amman, Tokio, Pune, Peking, Kunshan und Charlotte. Mehr über Getzner Werkstoffe erfahren Sie unter:

5 5 facts & figures Gründung: 1969 (als Tochter der Firma Getzner, Mutter & Cie) Geschäftsführer: Ing. Jürgen Rainalter Mitarbeiter/innen: 340 Umsatz 2015: 77,9 Mio. EUR Geschäftsbereiche: Bahn, Bau, Industrie Headquarter: Bürs (AT) Standorte: Berlin (DE), München (DE), Stuttgart (DE), Lyon (FR), Amman (JO), Tokio (JP), Pune (IN), Peking (CN), Kunshan (CN), Charlotte (US) Exportquote: 85 Prozent

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7 7 sie haben viele möglichkeiten Studium und Berufspraxis sind zwei ganz verschiedene Welten. Mit dem Trainee Programm von Getzner können Sie Ihr erlerntes Wissen ganz konkret in der Praxis einsetzen und wichtige neue Erkenntnisse dazu gewinnen, die Ihnen in Ihrem späteren Berufsalltag weiterhelfen. Sie erweitern so Ihr Fachwissen und damit Ihre Karrierechancen für einen gelungenen Ein und Aufstieg bei Getzner. Ein Qualiizierungsprogramm mit vielen Möglichkeiten, von dem Sie nur proitieren können. he s a part of It.

8 8 wen suchen wir? was bieten wir? unser gemeinsames ZIel Junge Menschen mit betriebswirtschaftlicher, technischer oder chemischer Ausbildung (Uni, FH, HTL ) Mit gutem technischen Verständnis Mit hoher Einsatz und Lernbereitschaft Mit sehr guten Englischkenntnissen Kommunikative und lexible Persönlichkeiten Eine Ausbildung im Rotationssystem in gemeinsam deinierten Unternehmensbereichen. Sie erhalten einen festen Anstellungsvertrag mit angemessener Entlohnung wie ein Berufs einsteiger Ihre Übernahme in eine anspruchsvolle Position im Unternehmen. Seit 2005 haben eine Vielzahl Absolventen an unserem Trainee Programm teilgenommen. Viele sind inzwischen sehr erfolgreich in ganz unterschiedlichen Unternehmensbereichen tätig. nehmen Sie ihre Zukunft jetzt in die Hand!

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10 10 die unternehmensbereiche anwendungstechnik Als Ansprechpartner für den technischen Support beim Vertrieb und den Kunden, sowie das Engineering lernen Sie, welche elastischen Materialien und Produkte wann, wo und wie erfolgreich eingesetzt werden können. Produktion Innerhalb der Produktion erfahren Sie alles über die aufwändige Fertigung elastischer Systemkomponenten, wie sich Verfahren und Produktionsabläufe weiter optimieren lassen und vieles mehr. Corporate Communication Der Bereich Unternehmenskommunikation sichert das Image und die Botschaften ab, mit denen sich Getzner am Markt präsentiert. Sie erfahren alles über die Zusammenhänge erfolgreicher Kommunikationsarbeit und erhalten Einblicke in die Wirkweise medienübergreifender Kommunikationsstrategien. Produktmanagement Das Produktmanagement bildet die Schnittstelle zwischen Vertrieb, Forschung & Entwicklung und Produktion. Sie erfahren, wie verschiedene Produktportfolios zu steuern und weiter zu entwickeln sind, um sie gemeinsam mit dem Vertrieb erfolgreich in die Märkte zu bringen.

11 11 Qualitätsmanagement Beim Qualitätsmanagement geht es um die Entwicklung und Steuerung sämtlicher Prozesse zur Sicherung der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Sie erhalten einen Überblick über die komplexen Zusammenhänge wirksamer QM Systeme, die bei Getzner erfolgreich zum Einsatz kommen und laufend verbessert werden. Vertrieb Im Vertrieb geht es nicht nur um die technische und kommerzielle Kundenbetreuung und die operative Abwicklung der Kundenprojekte, sondern auch um die Erarbeitung und Umsetzung von internationalen Vertriebsstrategien. Sie lernen wichtige Grundlagen für den Auf und Ausbau internationaler Märkte. Systementwicklung Bei der Systementwicklung bekommen Sie tiefere Einblicke in die komplexe Entwicklung nachhaltiger Systeme mit elastischen Komponenten für den Einsatz im Eisenbahnoberbau, bei Bauapplikationen, sowie der Schwingungs technik, Messtechnik und Bauakustik. Werkstoffentwicklung Hier erhalten Sie Einblicke in die Chemie, die Zusammensetzung und die kundenspeziische Entwicklung von PUR Elastomeren. Sie lernen, wie aus Rohstoffkomponenten ein System formuliert wird und wie man dieses System hinsichtlich Verarbeitungsverhalten und Materialeigenschaften charakterisiert.

12 12 erfolgsgeschichten stefan potocan Trainee Mitarbeiter Produktmanagement Teamleiter Produktmanagement das umfangreiche wissen, das Ich während meiner ZeIt als trainee sammeln konnte, hat mir In meinem berufsalltag sehr geholfen. Herr Potocan, Sie haben geophysik an der montan universität in Leoben studiert. Wie sind Sie auf das trainee-programm von getzner aufmerksam geworden? Stefan Potocan: Das war reiner Zufall. Das Trainee Programm bei Getzner war damals gerade in der Startphase und ich habe mich auf eine Ausschreibung für den technischen Vertrieb beworben. Frisch von der Uni hatte ich natürlich wenig Ahnung, ob ich dafür auch wirklich geeignet war. So war der Einblick in die einzelnen Abteilungen über das Trainee Programm natürlich ideal für mich, um mich darauf vorzubereiten und meine eigenen Fähigkeiten für diesen Job einzuschätzen. So wurde ich zum ersten Trainee bei Getzner. Haben Sie von dem trainee-programm im späteren Berufsalltag proitiert? Stefan Potocan: Auf jeden Fall! Durch den Einblick in die verschiedenen Abteilungen bei Getzner konnte ich im Job viel besser einschätzen, ob beispielsweise Kosten richtig kalkuliert oder diverse Anforderungen so überhaupt umsetzbar waren. Das hat mir eine ganz andere Sicherheit in meinen Gesprächen und Projekten gegeben. Würden Sie das trainee-programm weiterempfehlen? Stefan Potocan: Unbedingt. Das Trainee Programm bei Getzner ist ein klares Investment des Unternehmens in seine künftigen Mitarbeiter, wovon jeder Einzelne proitiert. Das kann ich nur jedem empfehlen. Es hilft Absolventen, ihre eigenen Stärken heraus zu arbeiten, sich weiter zu qualiizieren und sich am Ende für einen Job zu entscheiden, der genau ihrem Proil entspricht.

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15 hendrik reichelt Trainee Produktmanager Vertrieb Getzner Austria von dem netzwerk, das Ich während meines trainee-programms aufbauen konnte, profitiere Ich heute noch. 15 Herr reichelt, wie verlief ihr beruflicher ein- und aufstieg über das trainee-programm bei getzner? Hendrik reichelt: Der Einstieg bei Getzner war fast logisch, denn ich habe Holzbau und Ausbau in Rosenheim studiert und das Thema meiner Diplomarbeit handelte von Schwingungstilgung für Holzbalkendecken, wofür ich Sylomer von Getzner einsetzte. Dann hatten Sie ja schon früh Kontakt zu getzner? Hendrik reichelt: Oh ja. Ich habe im Anschluss noch ein Master Studium absolviert, bei dem ich mich auf Schall und Schwingungsisolierung spezialisiert habe. Hier hat mich Getzner intensiv unterstützt. Als Getzner einen Anwendungstechniker ausschrieb, habe ich mich beworben, obwohl ich eigentlich nicht wusste, was von einem Anwendungstechniker erwartet wird. Hat ihnen hierbei das trainee-programm weiter geholfen? Hendrik reichelt: Ganz klar. Da ich während meiner Zeit als Trainee die unterschiedlichsten Abteilungen kennen lernen durfte, konnte ich mir ein Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufbauen, von dem ich heute noch proitiere. Sie waren zuerst Produktmanager und sind nun in den Vertrieb gewechselt. ist das nicht ungewöhnlich? Hendrik reichelt: Mag sein, aber bei Kundengesprächen kann ich so mein Bau Fachwissen konkret einsetzen und meine Erfahrungen nutzen. Hier hat mir die Zeit als Trainee im Vertrieb und im Marketing sehr geholfen. Sie können das trainee-programm bei getzner also empfehlen? Hendrik reichelt: Ja. Ich würde es jederzeit wieder so machen. Es ist quasi ein Bonusprogramm für den perfekten Berufseinstieg.

16 16 erfolgsgeschichten die offene willkommenskultur und InternatIonale ausrichtung von getzner haben mich überzeugt. fang XIn Trainee technischer Außendienst Asia Paciic Hallo Herr Xin. Sie haben ihr trainee- Programm vor einigen monaten erst beendet. Wie haben Sie überhaupt von getzner und diesem Programm erfahren? Fang Xin: Ich hab Bauingenieurwesen an der TU in München studiert und bin durch einen Gastvortrag von Getzner während meiner Unizeit auf das Unternehmen und seine Produkte aufmerksam geworden. Warum gerade getzner? Fang Xin: Zum einen inde ich die Produkte und die Arbeit von Getzner sehr spannend. Zum anderen habe ich gezielt nach Unternehmen Ausschau gehalten, die über Standorte in meinem Heimatland China verfügen und dort im Markt auch präsent sind. Wie lief ihr einstieg bei getzner ab? Fang Xin: Ich habe meine Bewerbungsunterlagen bei Getzner eingereicht und bin gleich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Beim Kennenlerntag einige Wochen später konnte ich mir einen wichtigen Ein blick in das Unternehmen verschaffen. Danach war ich überzeugt: Hier bin ich richtig. War es für Sie als nicht-österreicher schwieriger, ein persönliches netzwerk hier bei getzner aufzubauen? Fang Xin: Im Gegenteil. Die Kollegen hier bei Getzner sind sehr offen und neugierig für andere Kulturen. Das konnte ich durch alle Abteilungen feststellen. Im Gegenzug kann ich den einen oder anderen Tipp über bestimmte Gebräuche in meinem Land geben, die auch bei der Zusammenarbeit mit China helfen.

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18 18 die eigenen talente erkennt man erst In der praxis. das war genau das richtige fitness-programm für den berufsalltag. die gute stimmung bei getzner Ist wirklich ansteckend. danach konnte Ich mir wirklich sicher sein.

19 19 nach der theorie nun endlich praxis. durch das programm standen mir weitaus mehr türen offen. neugierig? Die aktuellen Ausschreibungen für unser Trainee Programm inden Sie auf der Karriere Site unserer Website. Darüber hinaus sind wir immer auf der Suche nach Absolventen mit besonderen Talenten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie als Trainee perfekt zu uns passen, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.

20 Getzner Werkstoffe GmbH Human Resources Frau Karin Gisinger Herrenau 5, 6706 Bürs Österreich T karin.gisinger@getzner.com