Initiativ in den 1. Job!?! Melanie Langeheine Manolya Hiddensen

Transkript

1 Initiativ in den 1. Job!?! Melanie Langeheine Manolya Hiddensen

2 Auf einen Blick Was ist eigentlich eine Initiativbewerbung? Ihre Erfahrungen Vorbereitung Bewerbung Vorstellungsgespräch

3 Was ist eine Initiativbewerbung?

4 Initiativbewerbung Bewerbung ist nicht an eine konkrete Stelle geknüpft Bewerbung auf eine selbst konstruierte Stelle Chance Stelle bisher nur in den Köpfen der Fachabteilung Fit auf mehrere Stellen = Persönlichkeit wichtig

5 Arbeitsauftrag Welche Erfahrungen haben Sie bisher mit Initiativbewerbungen gemacht? Gute Keine Schlechte

6 Gute Vorbereitung ist Alles Wer bin ich und was will ich?

7 Initiativbewerbung als Chance? Initiativbewerbung Risiko Chance Risiko ohne Inhalt 1. Infos UN 2. fachliche u. 3. persönliche Inhalte zu detailliert! Schlüsselwörter

8 Vorbereitung Suchkanäle Printmedien Internet (Social Media) Jobbörsen Agentur für Arbeit Private Arbeitsvermittler Job- u. Hochschulmessen Betriebsbesichtigungen Firmenpräsentationen

9 Vorbereitung Unternehmensinformationen Bad Pyrmont Blomberg Homepage/ Kataloge/ Presse

10 Vorbereitung Unternehmensinformationen Wie ist der allgemeine Eindruck? (konservativ, modern, dynamisch, ) Welche Unternehmensform- und größe liegt vor? (AG, GmbH, e.v., öffentl. Dienst, Konzern, Mittelstand, Kleinbetrieb,..) Ist das Unternehmen national oder international tätig? Wird die Bereitschaft zu Dienstreisen gefordert? Hinweise auf Einarbeitung, Fortbildung, Entwicklungschancen? Fachkenntnisse / Sprachkenntnisse Ein MUSS Anruf beim Unternehmen! Persönliche Kontakte nutzen!

11 Vorbereitung Stellenanzeigen sichten Welche Stellen sind generell ausgeschrieben? Aus welchem Grund stimmen die genannten Anforderungen und Rahmenbedingungen in einer Stellenanzeige mit Ihren Kompetenzen und Vorstellungen nicht überein? Was sind Ihre Vorstellungen? Zukünftige Tätigkeiten Entwicklungschancen Aktivitätsbereich des Unternehmen Kompetenzen einsetzen

12 Bewerbung Standardisiert aber trotzdem individuell

13 Kontaktdaten und Formelles Gewünschter Eintrittstermin Gehaltsvorstellung Persönlicher Ansprechpartner Vollständige Bewerbung! Auf welchem Weg wird die Bewerbung erwartet? (per Post, per , per Online- Formular?)

14 Anschreiben - generell zu beachten Mit einer interessanten Qualifizierung starten Wissen über das Unternehmen einfließen lassen Praxiserfahrung Nachweisbare Erfolge Anfertigung individuell für jede Bewerbung Authentisch (eigener Ausdruck) Nicht schmeicheln

15 Anschreiben verbesserungswürdig Da man mir geraten hat mich bei Ihnen zu bewerben. / Hiermit bewerbe ich mich. Ich bin ein hochmotivierter Hochschulabsolvent und habe mein Studium erfolgreich abgeschlossen. Das Thema Controlling interessiert mich sehr. Ich bin stets bereit Neues hinzuzulernen - Sie können mich überall einsetzen. Ich bin genau und gewissenhaft.

16 Eigene Stärken optimal darstellen

17 Eigene Stärken sichtbar machen Ich bin teamfähig, kommunikativ und belastbar. Durch meine langjährige Tätigkeit als Trainer im Sportverein kann ich sehr gut im Team arbeiten. Ihren hohen Anforderungen kann ich problemlos genügen. Meine Ausbildung zum Mechatroniker und mein anschließendes Studium qualifizieren mich optimal für Ihre freie Stelle. Mein Denken ist analytisch-konzeptionell. Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen eignete ich mir während meiner Tätigkeit als Tutor in der Uni an.

18 Vorstellungsgespräche -Vorbereitung ist das halbe Gespräch-

19 Bedeutung von Interviews Bewerber und Unternehmen müssen in vielerlei Hinsicht zueinander passen Bewerber/in Unternehmung Sozialkompetenz Firmenkultur, Branche Fähigkeiten, Fertigkeiten + Kenntnisse Anforderungen der Position Interessen, Bedürfnisse + Werthaltungen Entwicklungspotenzial Work-Life-Balance Entwicklungsmöglichkeiten

20 Erwartungen des Arbeitgebers Fachliche Eignung Qualifikationen, Erfahrungen, Know-how Stimmen die Daten, Fakten aus den Unterlagen? Persönlichkeit Persönlicher Eindruck Soft Skills Ansichten, Überzeugungen Können offene Fragen beantwortet werden? (Lücken im CV, Schwachstellen, )

21 Erwartungen des Arbeitgebers Motivation Ist der Bewerber am Unternehmen, an dem Beruf wirklich interessiert? Ist die tatsächliche Motivation erkennbar? Fazit Passt der Bewerber zum Unternehmen? Welche Unternehmenskultur gibt es in dem Unternehmen? Entspricht er den Erwartungen aufgrund der Bewerbungsunterlagen?

22 Gesprächssimulation

23 Erwartungen des Arbeitgebers Es wird vorausgesetzt, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben eigene Fragen vorbereitet haben Ihr fachliches und persönliches Profil kennen Folgende Frage beantworten können Warum haben Sie den Weg der Initiativbewerbung gewählt?

24 Initiativbewerbung und ihr schlechter Ruf! /?

25 Woher kommt der vermeintlich schlechte Ruf einer Initiativbewerbung? Anspruchsvoller Weg = Gute Vorbereitung! Leichter Weg = ohne Vorbereitung! Eine Initiativbewerbung ist der anspruchsvollere Weg = Initiative zeigen! diesen Weg vertreten können mutig sein mit Rückweisungen zu rechnen Leichter Weg wird missbraucht!

26 Wann ist eine Initiativbewerbung sinnvoll? ausgeschriebene Stellen passen nicht Anforderungen und Rahmenbedingungen in den ausgeschriebenen Stellenanzeige stimmen nicht mit Ihren Kompetenzen und Vorstellungen überein Unternehmen ist an Initiativbewerbungen interessiert Unternehmen stellt auch ohne konkrete Ausschreibung ein (Achtung: Das heißt, ein grundsätzlicher Bedarf an bestimmter Expertise ist gegeben)

27 Was ist eine Initiativbewerbung?

28 Was sagt eine Initiativbewerbung über Sie aus? Eigeninitiativ Zukunft pro aktiv mitgestalten Selbstreflektiert Flexibel, Motiviert Vertreten Ihre eigene Meinung Mutig

29 Schönen Tag noch Dankeschön