Nachgefragte IT-Qualifikationen auf dem Stellenmarkt

Transkript

1 Nachgefragte IT-Qualifikationen auf dem Stellenmarkt - Ergebnisse aus Stellenanzeigenanalysen und Inserentennachbefragungen - Dr. Peter Bott

2 Datenquellen: repräsentative Branchenerhebung Stellenanzeigenanalysen (n=5.000) mit anschließender Inserentennachbefragung

3 Datenquellen: repräsentative Branchenerhebung Stellenanzeigenanalysen (n=5.000) mit anschließender Inserentennachbefragung Rücklaufquote 22,2%

4 Datenquellen: repräsentative Branchenerhebung Stellenanzeigenanalysen (n=5.000) mit anschließender Inserentennachbefragung Rücklaufquote 22,2% n=977

5 Ausgewählte Ergebnisse im Überblick: 1) In der IT-Branche werden überwiegend Spezialisten gesucht. (Inserentennachbefragung: 75% der Stellen für Programmierer)

6 Ausgewählte Ergebnisse im Überblick: 1) In der IT-Branche werden überwiegend Spezialisten gesucht. (Inserentennachbefragung: 75% der Stellen für Programmierer) 2) Die Anforderungen an die formale Qualifikation der Bewerber sind hoch. (Stellenanzeigenanalysen: rd. 40% der Stellen für Fach- bzw. Hochschulabsolventen)

7 Ausgewählte Ergebnisse im Überblick: 3) Fachinhaltliche Kenntnisse sind wichtiger als formale Abschlüsse. (Inserentennachbefragung: Bei rd. 60% der Stellen ist spezifisches Fachwissen wichtiger als die formale Qualifikation)

8 Ausgewählte Ergebnisse im Überblick: 3) Fachinhaltliche Kenntnisse sind wichtiger als formale Abschlüsse. (Inserentennachbefragung: Bei rd. 60% der Stellen ist spezifisches Fachwissen wichtiger als die formale Qualifikation) 4) Soft Skills sind für eine erfolgreiche Stellenbesetzung unverzichtbar. (Inserentennachbefragung: Für über 90% der Stellen werden Team- und Kooperationsfähigkit sowie Kommunikationsfähigkeit genannt)

9 Ausgewählte Ergebnisse im Überblick: 5) Der Weiterbildung kommt ein immer größeres Gewicht zu. (Inserentennachbefragung: Für rd. 90% der Stellen wird eine Weiterbildungsbereitschaft vorausgesetzt)

10 Ausgewählte Ergebnisse im Überblick: 5) Der Weiterbildung kommt ein immer größeres Gewicht zu. (Inserentennachbefragung: Für rd. 90% der Stellen wird eine Weiterbildungsbereitschaft vorausgesetzt) 6) Eine betriebsinterne Personalrekrutierung kann nicht erfolgen. (Inserentennachbefragung: rd. 90% der Stellen werden mit externen Bewerbern besetzt)

11 Fazit: Die Betriebe sind mit der Fachkräftesituation auf dem Arbeitsmarkt unzufrieden.

12 Fazit: Die Betriebe sind mit der Fachkräftesituation auf dem Arbeitsmarkt unzufrieden. Knapp 20% der ausgeschriebenen Stellen im IT-Bereich sind auch ein halbes Jahr nach Stellenausschreibung unbesetzt.

13 Fazit: Die Innovationsdynamik der IT-Branche verlangt: einen hohen Grad an fachlicher Spezialisierung, ausgewiesene Berufs- und Projekterfahrung, die Bereitschaft zu ständiger Weiterbildung sowie ausgeprägte Schlüsselqualifikationen.

14 Fazit: Die Innovationsdynamik der IT-Branche verlangt: einen hohen Grad an fachlicher Spezialisierung, ausgewiesene Berufs- und Projekterfahrung, die Bereitschaft zu ständiger Weiterbildung sowie ausgeprägte Schlüsselqualifikationen. Die Qualifikationsdefizite der Bewerber liegen im Fehlen der Kombination von fachlichem Spezialwissen und dem Vorhandensein von ausgeprägten Soft Skills.