Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte
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- Daniela Richter
- vor 7 Jahren
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1 Christian Püttjer & Uwe Schnierda Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren beruflichen Erfolg Illustrationen von Hillar Mets Campus Verlag Frankfurt/New York
2 Inhalt Einleitung 11 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Führungskräfte gesucht 18 Erfolg durch Individualität 19 Die Wünsche der Unternehmen 23 Praxiswissen für Ihre Bewerbung 25 I. Die Vorbereitung 2. Ihre Erfolgsbilanz 31 Erfolge dokumentieren 33 Wunschposition definieren Anforderungen der Unternehmen an Führungskräfte 41 Geforderte berufliche Qualifikation 41 Eigene berufliche Qualifikation 52 Auswertung von Stellenausschreibungen 64 Inhalt 5
3 4. Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess 7 Schriftliche Unterlagen 7 Interviews und Vorstellungsgespräche Tests Assessment-Center Referenzen Grafologische Gutachten 5. Die Selbstpräsentation: das Herzstück Ihrer Bewerbung Schema für die Selbstpräsentation Fehler in der Selbstpräsentation Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation... Selbstpräsentation optimieren und einsetzen II. Suche und erste Kontaktaufnahme 6. Den Wunscharbeitgeber finden Ihre Suche nach potenziellen neuen Arbeitgebern Personalberatungen Persönliche Kontakte zu Unternehmensvertretern knüpfen 7. Telefonische Kontaktaufnahme Optimale Rahmenbedingungen schaffen Gesprächsziele und eigene Fragen An Stellenausschreibungen anknüpfen Die richtige Selbstdarstellung am Telefon 6 Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte
4 8. Initiativbewerbungen 139 Initiative mit Erfolg 139 Beispiele für gelungene Initiativanschreiben 148 III. Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen 9. Die Bewerbungsmappe 157 Unterlagen richtig sortieren 158 Die Mappenfrage Das Anschreiben 162 Die richtige Form 162 Inhaltlich überzeugen Der Lebenslauf 179 Themenblöcke 182 Lücken im Lebenslauf 198 Hobbys 200 Handschriftenprobe Das Bewerbungsfoto 205 Der erste Eindruck 206 Das geeignete Foto 207 Das Foto in Ihrer Bewerbungsmappe Gelungene Beispielanschreiben und -lebensläufe 212 Verkaufsleiter 214 Produktmanagerin Sportartikel 219 Leiter Qualitätssicherung 224 Inhalt 7
5 Leiterin Personalentwicklung 2. Leiter Marketing/Kommunikation 2. IV. Das Vorstellungsgespräch 14. Sinn und Zweck von Vorstellungsgesprächen Motive für den Stellenwechsel 2 Argumentationsstrategien 2 Zukunftsorientierung statt Vergangenheitsfixierung Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs 2 Die richtige Kleidung 1 Einstimmung 1 Die Phasen des Vorstellungsgesprächs t 17. Gesprächspartner auf Unternehmensseite '. Personalverantwortliche \ Direkte Vorgesetzte \ Geschäftsführer und Firmeninhaber '. 18. Gesprächstechniken. Offene Fragen Geschlossene Fragen Alternativfragen Stressfragen Antworttechnik: Beispiele geben 8 Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte
6 19. Stärken und Schwächen 285 Stärken 285 Schwächen Fragenblöcke: Fragen an Sie 292 Fragen zur Leistungsmotivation 293 Fragen zur Führungserfahrung 296 Fragen zum Unternehmen 300 Fragen zur beruflichen Entwicklung 302 Fragen zur Persönlichkeit 307 Fragen zur privaten Lebensgestaltung Ihre Fragen Ihre Reaktion auf unzulässige Fragen Gehaltsverhandlungen 327 Gehaltshöhe ermitteln 328 Gehaltsforderungen taktisch durchsetzen Beispielfragen und -antworten 335 Fragen zur Leistungsmotivation 337 Fragen zur Führungserfahrung 340 Fragen zur beruflichen Entwicklung 348 Fragen zur Persönlichkeit Aktive Nachbereitung 362 Telefonisch nachfassen 365 Taktisch weiter bewerben 366 Inhalt 9
7 V. Sonderfälle 26. Bewerben mit 40-plus 3 Entkräften Sie Vorurteile 3 Das 40-plus-Anschreiben 3 Das 40-plus-Vorstellungsgespräch 2 Fit für den Karrieresprung 3 Register Wir sind für Sie da c ' : 10 Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte
Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte
Christian Püttjer & Uwe Schnierda Professionelle Bewerbungsberatung für Führungskräfte Der Praxisratgeber für Ihren beruflichen Erfolg Illustrationen von Hillar Mets Campus Verlag Franlcfurt/New York Inhalt
Das große Bewerbungshandbuch
Christian Püttjer & Uwe Schnierda Das große Bewerbungshandbuch Campus Verlag Frankfurt/New York Inhalt Vorwort 17 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 19 Teil 1 Die Vorbereitung der Bewerbung
Schnellübersicht Inhalt
Inhalt 5 Schnellübersicht Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage...................................... 15 Einleitung.................................................................. 17 Bewerben mit der Püttjer
Inhalt 6 Einleitung 10 1 Wozu noch ein Vorstellungsgespräch? 14 Wozu dient das Vorstellungsgespräch? 15 Die Wünsche der Personalverantwortlichen 18
Inhalt 6 Einleitung 10 1 Wozu noch ein Vorstellungsgespräch? 14 Wozu dient das Vorstellungsgespräch? 15 Die Wünsche der Personalverantwortlichen 18 Der Begründungsbedarf nimmt zu 21 Wozu noch ein Vorstellungsgespräch
Das große Bewerbungshandbuch
PÜTTJER &. SCHNIERDA Das große Bewerbungshandbuch Campus Verlag Frankfurt/New York Inhalt 5 Schnellübersicht Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage 2010............... 15 Einleitung..................................
Schnellübersicht Inhalt
Inhalt Schnellübersicht Inhalt Vorwort zur Jubiläumsauflage 2010 15 Einleitung 17 Bewerben mit der Püttjer&Schnierda-Profil-Methode 19 Teil 1: Vorbereitung der Bewerbung 1. Potenzialanalyse: Was haben
Das große Bewerbungshandbuch
Das große Bewerbungshandbuch Bearbeitet von Christian Püttjer, Uwe Schnierda 9. aktualisierte Auflage 2014. Buch. 587 S. Kartoniert ISBN 978 3 593 50035 5 Format (B x L): 17 x 24 cm Gewicht: 1170 g Weitere
Inhalt. 2. Berufsziele verfolgen...25 Während der Familienpause...26 Wege des Wiedereinstiegs...28 Die Suche nach dem passenden Arbeitgeber...
Inhalt Einleitung.......................................9 1. Standortbestimmung: Ihre Erfahrungen und Wünsche.................15 Erfolge dokumentieren: die Tätigkeitsbilanz.........17 Die berufliche Zukunft
Führen wie Steve Jobs? Oder wie Angela Merkel? 15. Was erwartet Sie in diesem Coaching? 19. Bewerben mit derpüttj er &.Schnierda-Profil-Methode 21
Inhalt Führen wie Steve Jobs? Oder wie Angela Merkel? 15 Was erwartet Sie in diesem Coaching? 19 Bewerben mit derpüttj er &.Schnierda-Profil-Methode 21 Teil 1: Karrierecoaching: Ziele, Anforderungen, Vorbereitung
Inhalt. 1. Ihr persönlicher Auftritt Wozu dient das Vorstellungsgespräch? Die Wünsche der Personalverantwortlichen...
Inhalt Einleitung....................................... 9 1. Ihr persönlicher Auftritt.......................... 13 Wozu dient das Vorstellungsgespräch?.............. 14 Die Wünsche der Personalverantwortlichen..........
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Professionelle Bewerbungsberatung für Hochschulabsolventen Tätigkeitsprofil Anschreiben Lebenslauf Zeugnisse: Bearbeitet von Christian Püttjer, Uwe Schnierda überarbeitet 2008. Taschenbuch. 298 S. Paperback
1. Voll im Trend mit der Initiativbewerbung Personalberater in eigener Sache Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 18
Inhalt 5 Inhalt Einleitung................................................................................ 9 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode....................... 13 1. Voll im Trend
Das große Handbuch. Bewerbung. Inklusive Vorlagen. Ratgeber. Schritt für Schritt zum beruflichen Erfolg. zum Download
Inklusive Vorlagen zum Download Ratgeber Das große Handbuch Bewerbung Schritt für Schritt zum beruflichen Erfolg Inhalt Stellensuche und Vorbereitung 9 Die Stellensuche 10 Stellen suchen gewusst wo! 13
Schnellübersicht Inhalt
Schnellübersicht Inhalt V orw ort... 15 Einleitung... 17 Bewerben m it der Püttj er & Schnierda-Profil-Methode... 19 Teil I: Vorbereitung der Bewerbung 1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu b ieten?...
Inhalt. I. Die Etappen der Initiativbewerbung: Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg
Inhalt Einleitung.......................................9 I. Die Etappen der Initiativbewerbung: Schritt für Schritt zum Bewerbungserfolg 1. Initiative zeigen, statt blind bewerben...........15 Werden
Inhalt. Einleitung... 9
Inhalt Einleitung........................................... 9 1. Individualität überzeugt........................ 13 Sinn und Zweck von Anschreiben und Lebenslauf.... 13 Worauf achten Personalverantwortliche?............
Inhalt. Einleitung... 9
Inhalt Einleitung........................................... 9 1. Die individuelle Selbstdarstellung............... 13 Anschreiben und Lebenslauf: schriftliche Überzeugungsarbeit................... 13
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