Neue Bewerbungsstrategien

Transkript

1 Jürgen Hesse / Hans Christian Schrader Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen Startklar für die Karriere Eichborn.

2 Inhalt Fast-Reader Erste Orientierung für Leser in Eile 9 Wie Sie es anstellen, eingestellt zu werden 11 Was Sie erwartet 12 Prüfungssituation Bewerbung 14 Vorbereiten Selbst-Erkenntnis, Selbst-Bewußtsein, Selbst-Präsentation 17 Einstellungssache 17 Zum Hintergrund des Bewerbungsunbehagens Auf die richtige Einstellung zur Einstellung kommt es an 20 Die Vorbereitung 23 Die Botschaft 23 Die Selbstanalyse Was für ein Mensch bin ich? Was kann ich? Was will ich? Was ist möglich? 47 Wunschkinder - oder: Wovon Arbeitgeber träumen 51 Essentials 51 Anforderungsprofile 54 Persönlichkeit 54 Leistungsmotivation 55 Positionsbezogene Kompetenzanforderungen 56 Soziale Kompetenz 58 Systematisch-zielorientiertes Denken und Handeln 59 Aktivitätspotential 60 Ausdrucksfähigkeit 61 Hochschul-Soft-Skills - die Mär vom perfekten Studiosus 61 3

3 Kinder wünsche - Pennälerträume 65 Was wir uns beruflich wünschten 65 Non vitae, sed scholae discimus 66 Berufs- und arbeitsplatzbezogene Zielorientierung. 69 Per aspera ad astra - Einstiegschancen 71 Recherchieren geht über Studieren 74 Gewöhnliche und außergewöhnliche Wege nach Rom und anderswohin 74 Die klassische Stellenanzeige 76 Die Initiativbewerbung 77 Die individuelle, persönliche Empfehlung 79 Das kreative eigene Stellengesuch 80 Kontaktmessen und ähnliches 81 Die Personalberatungsgesellschaft 82 Der Weg übers Arbeitsamt 84 Der Karriereberater 84 Let your fingers do the Walking 86 Ruf doch mal an Informationsnachfrage Bedarfsklärung Nachfaßaktion 89 Don't call us, we call you 90 Aufschreiben Der Verkaufsprospekt 93 Eine Werbebroschüre in eigener Sache 93 Wissen, worauf es ankommt damit Ihre Botschaft ankommt 97 Traditionelle formale Standardanforderungen 98 Werbepsychologie 103 Worum es geht: Sympathie 104 4

4 Die Bewerbungsmappe 108 Auf dem Weg zu einer neuen Präsentationsform Lebensläufe als biographische Anpassungsleistungen 109 Form und Inhalt HO Wichtige Hinweise 114 Gliederung 114 Die Abschnitte des sog. tabellarischen Lebenslaufes 116 Abfolge 116 Personliche Daten 117 Schulausbildung 118 Wehr- bzw. Zivildienst 119 Berufs- bzw. Hochschulausbildung 119 Berufstätigkeit 120 Berufliche bzw. außerberufliche Weiterbildung 120 Besondere Kenntnisse 121 Hobbys/Interessen/Sonstiges 121 Ort, Datum, Unterschrift 122 Etwas Neues: Die»Dritte Seite«122 Die Einzelkomponenten im Überblick 127 Das Deckblatt 127 Die Inhaltsübersicht 128 Die Einleitungsseite 128 Die Seite mit den persönlichen Daten 128 Der berufliche Werdegang / sog. Lebenslauf 129 Die Studienschwerpunkte / Thema der Abschlußarbeit 129 Die»Dritte Seite«129 Das Foto 130 Die Handschriftenprobe 133 Die Referenzen 134 Die Arbeitsproben 134 Das Anlagenverzeichnis 135 Die Anlagen: Zeugnisse 135 5

5 Das Bewerbungsanschreiben 137 Visitenkarte 137 In der Kürze 139 Inhaltliche Gestaltung 140 Schriftliche Bewerbungssonderformen 144 Chiffre-Anzeigen 144 Initiativbewerbungen 144 Die Beispiele 146 Die Aussendung 202 Auch auf die Verpackung kommt es an 202 Versand 203 Übergabe 204 Bestehen Psychologische Test- und Auswahlverfahren 207 Tiger im Tank 207 Herzlichen Glückwunsch - unheimliche Begegnungen der 3. Art 210 Persönlichkeits-Tests - durchleuchtet 212 Assessment Center - Beispiel Deutsche Bank Personalfragebögen - ausgefragt und abgeblitzt Überzeugen Die Vorstellung 235 Sich von seiner besten Seite präsentieren 235 Im Mittelpunkt: Persönlichkeit, Motivation und Kompetenz 237 Sympathie - oder: Worauf es ankommt, damit Sie gut ankommen 238 6

6 Die Ausgangspositionen 241 Besonderheiten Unterschiede Beachtenswertes 243 Informationsrecherche zu Beruf, Branche, Arbeitsplatzanbieter 248 Gesprächsablauf und Fragenrepertoire 251 Ihre Botschaft 251 Gesprächsphasen und Fragenkatalog 253 l.begriißung und Einleitung des Gesprächs Motive der Bewerbung und Leistungsmotivation Ausbildung und berufliche Vorerfahrungen Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund Gesundheitszustand Berufliche Kompetenz und Eignung Informationen für den Bewerber Arbeitskonditionen Fragen des Bewerbers Abschluß des Gesprächs und Verabschiedung 275 Männer fragen Frauenfragen 276 Gesprächsführung und Gesprächspsychologie 279 Einzel- oder Gruppengespräch 279 Gruppendiskussion 284 Kurzvortrag 288 Frage- und Antworttechniken 289 Worauf es wirklich ankommt 295 Richtig argumentieren - ein kleiner Rhetorikkurs. 297 Wie Sie Einwänden begegnen 298 Umgang mit unangenehmen Fragen 300 Das Streß-Interview 302 Die Vergangenheit in der Gegenwart: Übertragung 308 Notlügen aus Notwehr 310 Körpersprache 312 Organisatorische Aspekte 318 Die Vor- und Nachbereitung 318 7

7 Anreise 319 Kleidung 320 Nach-denken 321 Nach-fassen 323 Anfangen Der Berufseinstieg 328 Anfangszeit gleich Leidenszeit? 328 Alternativen: Besser freiwillig aktiv als zwangsweise passiv 330 Merksätze 332 So vermeiden Sie Fehler 332 Anzeigen 8