Polizeiinspektion Oder-Spree/Frankfurt (O.)

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1 Polizeidirektion Ost Polizeiinspektion Oder-Spree/Frankfurt (O.) Sachgebiet Prävention PHKin Gassner Opferschutz-/Drogen-/Integrationsbeauftragte Tel

2 IHK Ostbrandenburg 14.März 2018 Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz

3 Polizeistruktur im Land BB PD Nord Prenzlau Perleberg Perleberg Pritzwalk Wittstock OPR Templin UM Schwedt/Oder PD West PR Kyritz Rathenow HVL Neuruppin Nauen Gransee OHV Oranienburg Hennigsdorf Falkensee BAR Bernau Eberswalde Bad Freienwalde Strausberg MOL Neuenhagen 1 Schönefeld ö Potsdam Potsdam Brandenburg a.d.h. Teltow Erkner Werder (Havel) Fürstenwalde BRB Königs- Ludwigsfelde Wusterhausen Beelitz LOS PD Ost Seelow Frankfurt (Oder) Eisenhüttenstadt Bad Belzig Luckenwalde TF Lübben LDS Cottbus Guben Polizeidirektionen Polizeiinspektionen Polizeireviere Herzberg/Elster Finsterwalde EE Elsterwerda Calau OSL Senftenberg Lauchhammer Forst CB-SPN Spremberg PD Süd

4 Strukturdaten PI Oder-Spree/Frankfurt (O.) PI Fürstenwalde km Einwohner PI Oder-Spree/Frankfurt km Einwohner 110 Einwohner/km² 47 Kilometer Bundesgrenze 2 Grenzübergänge (Straße) PRev Erkner 340 km Einwohner PRev Frankfurt (Oder) 148km Einwohner PRev Eisenhüttenstadt 884 km Einwohner Grenzübergänge

5 Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz Gefahr für Arbeitssicherheit verringerte Arbeitsfähigkeit Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers Stufenplan frühzeitige Intervention Entscheidend: allgemeine Lebenserfahrung der Führungskraft Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit gilt auch in der Arbeitswelt Hinsehen Handeln - Helfen

6 Alkohol, Drogen und Medikamente am Arbeitsplatz wie reagieren? Um welche Drogen geht es hier? Woran/kann ich Drogenkonsum erkennen? Welche Folgen hat Drogenkonsum für meinen Azubi/Mitarbeiter? Was muss und kann ich tun, wenn ich den akuten Verdacht habe, das mein Azubi/Mitarbeiter unter Drogen steht? Welche Rechtsfolgen hat Drogenkonsum oder handel für meinen Azubi/Mitarbeiter? Welche vorbeugenden Maßnahmen kann der Betrieb ergreifen? Frage und Antwort u.a. im Ausbilderhandbuch

7 arbeitssicherheit.de1 Rechtslage: Wenn ein Arbeitgeber eine Beschäftigen wissentlich berauscht arbeiten lässt, verstoßen beide gegen das Arbeitssschutzgesetz. Unfallverhütungsvorschriften (BGV A1 15) sagt:»versicherte dürfen sich durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können.«

8 arbeitssicherheit.de2 Rechtslage: Die UVV enthalten damit kein absolutes Alkoholverbot. Dies gibt es ebenso wenig wie eine gesetzliche Promillegrenze für Alkohol im Unternehmen (abgesehen selbstverständlich von den Grenzwerten nach dem Straßenverkehrsgesetz). Maßgeblich für den Umgang mit diesem relativen Alkoholverbot ist das Gefährdungspotenzial. BGV A1 verpflichtet in 7 den Arbeitgeber zum Einschreiten:»Der Unternehmer darf Versicherte, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen«.

9 Gefahrengeneigte Tätigkeiten u.a. ( 3 ArbSchG-Gefährdungsbeurteilung) Steuerung von Dienstfahrzeugen, Arbeiten, bei denen persönl. Schutzausrüstung vorgeschrieben ist, Arbeiten an hochwertigen Geräten und Anlagen (Laser, Radioakt.) Arbeiten an elektrischen Anlagen und Geräten Wartungs- und Reparaturarbeiten an Anlagen, Geräten. wenn Schutzeinrichtungen hierzu abgeschaltet werden müssen, Kälte- oder Hitzearbeiten, Arbeiten in Bereichen mit besonderer Stolper-, Rutsch-, Absturzgefahr

10 Fortgang Drogenkriminalität aus polizeilicher Sicht Illegale Betäubungsmittel und ihre Strafrechtsnormen

11 Allg. Verstöße mit Bezug Land BB Heroin Kokain LSD Amphetamin MDMA Methamph/Cr. Cannabis Sonst.

12 Betäubungsmittelgesetz 29 Straftaten (1) Mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe wird bestraft, wer Betäubungsmittel unerlaubt anbaut, herstellt, mit ihnen Handel treibt, sie, ohne Handel zu treiben, einführt, ausführt, veräußert, abgibt, sonst in den Verkehr bringt, erwirbt oder sich in sonstiger Weise verschafft.

13 Vielen Dank für Ihre Geduld