astatinfo Equal Pay Day 2013 Equal Pay Day 2013 Arbeitnehmer und Entlohnungen Lavoro dipendente e retribuzioni /2013

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1 AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Landesinstitut für Statistik Istituto provinciale di statistica Kanonikus-Michael-Gamper-Str Bozen Via Canonico Michael Gamper Bolzano Tel Fax Tel Fax astat@provinz.bz.it astat@provincia.bz.it Auszugsweiser oder vollständiger Nachdruck mit Quellenangabe (Herausgeber und Titel) gestattet astat Riproduzione parziale o totale autorizzata con la citazione della fonte (titolo ed edizione) Halbmonatliche Druckschrift, eingetragen mit Nr. 10 vom beim Landesgericht Bozen Pubblicazione quindicinale iscritta al Tribunale di Bolzano al n. 10 del astatinfo Verantwortlicher Direktor: Alfred Aberer Direttore responsabile: Alfred Aberer Nr /2013 Equal Pay Day 2013 Arbeitnehmer und Entlohnungen Equal Pay Day 2013 Lavoro dipendente e retribuzioni Am 20. April wird in Südtirol der Equal Pay Day begangen und aus diesem Anlass veröffentlicht das Landesinstitut für Statistik (ASTAT) einige Daten zu den Entlohnungen der Beschäftigten in der Privatwirtschaft. Durch die Verwendung einer amtlichen Quelle (NISF) kann festgestellt werden, dass durchaus Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern (Gender Pay Gap) bestehen. Der bestimmende Einflussfaktor für diese Unterschiede lässt sich aber nicht immer eindeutig ermitteln. In occasione dell Equal pay day, che in Alto Adige viene tenuto il 20 aprile, l Istituto provinciale di statistica (ASTAT) diffonde alcuni dati relativi alle retribuzioni corrisposte ai dipendenti del settore privato. Mediante l utilizzo di una fonte ufficiale (INPS) si può accertare l esistenza di un differenziale retributivo tra lavoratori e lavoratrici (gender pay gap). Non è tuttavia sempre possibile individuare esattamente i fattori che determinano tale divario. Graf. 1 Unselbstständig Beschäftigte in der Privatwirtschaft (a) und Bruttoentlohnungen (b) nach Geschlecht und Arbeitszeit Lavoratori dipendenti nel settore privato (a) e relative retribuzioni lorde (b) per sesso e orario di lavoro Durchschnittliche Tagesentlohnung (Euro) Retribuzione giornaliera media (euro) 120,00 90,00 60,00 30,00 0,00 Anzahl (%) Numero (%) 17,1% 88,06 106,24 101,19 53,42 59,80 54,63 72,58 103,12 91,11 Vollzeit Tempo pieno (56,9%) (91,6%) ( 77,0% ) 10,7% Teilzeit Tempo parziale (43,1%) (8,4%) ( 23,0% ) 29,6% Insgesamt Totale (100,0%) (100,0%) ( 100,0% ) Frauen Femmine Männer Maschi Insgesamt Totale Gender Pay Gap (a) Ohne Landwirtschaftssektor Settore agricolo escluso (b) Bruttoentlohnung im sozialversicherungspflichtigen Sinne Retribuzione lorda in senso previdenziale astat lr astat Seite 1 pagina astatinfo 33/2013

2 Gender Pay Gap von 17,1% bei Vollzeitarbeitsverhältnissen Die Analyse der NISF-Daten ergibt eine durchschnittliche Tagesentlohnung (1) von 91,11 Euro im Jahr Auf der aggregierten Ebene scheint der Unterschied zwischen Männern und Frauen vorerst beträchtlich: Den 103,12 Euro, die die Männer durchschnittlich pro Tag verdienen, stehen 72,58 Euro der Frauen gegenüber. Der Gender Pay Gap beträgt somit 30,50 Euro bzw. 29,6%. Wie komplex die Analyse der Entlohnung ist, zeigt sich, wenn man die Daten im Detail betrachtet. Bereits die Trennung zwischen Voll- und Teilzeitarbeit verändert die Situation beträchtlich. In beiden Fällen ist der Gender Pay Gap (Vollzeit: 17,1%, Teilzeit: 10,7%) geringer als beim durchschnittlichen Gesamtwert (29,6%). Da die Arbeitswelt von einem hohen Anteil an teilzeitbeschäftigten Frauen (43,1% im Vergleich zu 8,4% der Männer) gekennzeichnet ist, haben die relativ geringeren Teilzeitgehälter einen deutlichen Einfluss auf den Gesamtdurchschnitt. Dieses Beispiel weist auf die Notwendigkeit hin, möglichst disaggregierte Daten zu verwenden. Das ist vor allem bei der Messung der gleichen Entlohnung bei gleicher Arbeit notwendig. Für die folgende Analyse der Lohnunterschiede wurden nur Vollzeitbeschäftigte und deren Entlohnung nach Wirtschaftssektor, beruflicher Qualifikation, Vertragsart, Anzahl der vergüteten Wochen und Alter berücksichtigt. Dazu wurden alle vom NISF bereitgestellten Klassifikationsvariablen verwendet. Die erhaltenen Ergebnisse sind durchaus aufschlussreich. Gender pay gap al 17,1% nei rapporti di lavoro a tempo pieno Passando all analisi dei dati INPS, emerge come la retribuzione media (1) nel 2011 ammonti a 91,11 euro giornalieri. A livello aggregato il divario fra maschi e femmine appare rilevante: a fronte di un salario medio giornaliero pari 103,12 euro percepito dai lavoratori maschi, le lavoratrici incassano mediamente 72,58 euro. Il gender pay gap ammonta quindi a 30,50 euro in termini assoluti ed al 29,6% in termini relativi. La complessità dell analisi della variabile retributiva viene messa in luce esaminando i dati nel dettaglio. Già distinguendo tra lavoro full-time e part-time, la situazione muta considerevolmente. In entrambi i casi il gender pay gap (tempo pieno: 17,1%; tempo parziale: 10,7%) segnala valori inferiori rispetto al dato medio aggregato (29,6%). Essendo il mondo del lavoro caratterizzato da un elevata percentuale di donne con un impiego part-time (43,1% contro l 8,4% degli uomini), i compensi relativamente bassi in questa tipologia contrattuale hanno una chiara influenza sul valore medio calcolato a livello aggregato. Questo esempio richiama la necessità di utilizzare dati il più possibile disaggregati. Ciò è necessario soprattutto quando lo scopo è quello di misurare la parità retributiva a parità di lavoro. Nella seguente analisi del differenziale retributivo sono stati considerati esclusivamente i lavoratori a tempo pieno e le loro retribuzioni distinte per settore economico, qualifica professionale, tipologia contrattuale, numero di settimane retribuite ed età. A tal fine sono state utilizzate tutte le variabili di classificazione messe a disposizione dall INPS. I risultati emersi sono particolarmente interessanti. (1) Bruttoentlohnung im sozialversicherungspflichtigen Sinne. Weitere Hinweise zur Methodik sind am Ende dieser Mitteilung angeführt. Retribuzione lorda in senso previdenziale. Per ulteriori informazioni sulla metodologia impiegata, vedasi la parte finale del notiziario. Seite 2 pagina astatinfo 33/2013

3 Tab. 1 Unselbstständig Beschäftigte mit Vollzeitstelle in der Privatwirtschaft (a) und Bruttoentlohnungen (b) nach Geschlecht, Wirtschaftssektor, beruflicher Qualifikation, Vertragsart, vergüteten Wochen und Alter Lavoratori dipendenti a tempo pieno nel settore privato (a) e relative retribuzioni lorde (b) per sesso, settore economico, qualifica professionale, tipologia contrattuale, settimane retribuite ed età Lohnabhängige Arbeitnehmer (%) Lavoratori dipendenti (%) Durchschnittliche Tagesentlohnung Retribuzione giornaliera media Frauen Femmine Männer Maschi Insgesamt Totale Euro Gender Pay Gap (%) Wirtschaftssektor Settore economico Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 0,1 0,4 0,3 101,25-21,8 Estrazione di minerali Verarbeitendes Gewerbe 10,8 27,2 22,1 104,28 14,9 Attività manifatturiere Energie- und Wasserversorgung 0,5 1,3 1,0 141,52 14,2 Produzione e distribuzione di energia elettrica, gas e acqua Baugewerbe 1,4 17,7 12,6 90,58-6,3 Costruzioni Handel; Reparatur von Kraftwagen, Krafträdern und Gütern für den persönlichen und häuslichen Gebrauch 20,0 16,9 17,9 100,38 20,5 Commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli, motocicli e di beni personali e per la casa Gastgewerbe 39,4 15,1 22,7 82,78 13,5 Alberghi e ristoranti Verkehr und Nachrichtenübermittlung 3,4 8,6 7,0 101,60 7,7 Trasporti, magazzinaggio e comunicazioni Finanzdienstleistungen 3,7 3,2 3,4 161,64 31,8 Attività finanziarie Grundstücks- und Wohnungswesen, Vermietung, Informatik, Dienstleistungen für Unternehmen 8,1 5,1 6,0 108,66 17,3 Attività immobiliari, noleggio, informatica, ricerca, servizi alle imprese Erziehung und Unterricht 1,6 0,8 1,1 104,03 10,5 Istruzione Gesundheits- und Sozialwesen 4,5 0,7 1,8 93,34 16,8 Sanità e assistenza sociale Sonstige öffentliche, soziale und persönliche Dienstleistungen 6,6 2,9 4,1 107,69 31,0 Altri servizi pubblici, sociali e personali Berufliche Qualifikation Qualifica professionale Arbeiter 50,4 66,5 61,5 87,11 16,2 Operai Angestellte 44,8 25,9 31,8 111,80 22,4 Impiegati Leitende Mitarbeiter 1,1 2,9 2,3 206,64 10,9 Quadri Führungskräfte 0,1 0,9 0,6 448,15 18,3 Dirigenti Lehrlinge 3,2 3,6 3,5 46,59-9,4 Apprendisti Anderes 0,4 0,2 0,3 199,00 34,4 Altro Vertragsart Tipologia contrattuale Unbefristet 58,6 77,0 71,3 105,30 15,8 Tempo indeterminato Befristet 19,8 13,7 15,6 82,12 9,3 Tempo determinato Saisonarbeit 21,6 9,3 13,1 84,67 13,6 Stagionale Vergütete Wochen Settimane retribuite 52 Wochen 49,5 68,2 62,4 106,10 15,9 52 settimane 29 bis 51 Wochen 24,5 17,0 19,3 84,40 12,0 da 29 a 51 settimane 13 bis 28 Wochen 13,8 8,7 10,3 78,88 12,1 da 13 a 28 settimane bis 12 Wochen 12,2 6,0 7,9 75,31 10,6 fino a 12 settimane Alter (Jahre) Età (anni) <= 19 6,2 5,1 5,4 51,34-10,2 <= ,6 10,8 12,6 75,08 5, ,6 12,3 13,9 87,39 7, ,4 13,4 13,7 97,31 9, ,8 14,1 13,4 106,93 14, ,4 14,4 13,1 112,54 18, ,3 12,5 11,5 114,36 20, ,2 9,6 8,9 118,54 21, ,7 5,7 5,4 123,31 20, ,4 1,5 1,4 119,32 27, >=65 0,5 0,6 0,5 117,48 36,0 >=65 Insgesamt 100,0 100,0 100,0 101,19 17,1 Totale Legende: Höchstwerte der Klasse Tiefstwerte der Klasse Lohnunterschied zu Ungunsten der Frauen Lohnunterschied zu Gunsten der Frauen Legenda: Valori massimi nella classe Valori minimi nella classe Differenziale retributivo a sfavore delle donne Differenziale retributivo a favore delle donne (a) Ohne Landwirtschaftssektor Settore agricolo escluso (b) Bruttoentlohnung im sozialversicherungspflichtigen Sinne Retribuzione lorda in senso previdenziale Quelle: NISF (Osservatorio statistico sui Lavoratori dipendenti), Auswertung des ASTAT Fonte: INPS (Osservatorio statistico sui Lavoratori dipendenti), elaborazione ASTAT Seite 3 pagina astatinfo 33/2013

4 Nahezu auf allen Ebenen besteht ein Gender Pay Gap zu Gunsten der Männer Die Analyse zeigt, dass auf allen Ebenen ein Gender Pay Gap besteht. Bei fast allen untersuchten Merkmalen ergibt sich ein Unterschied zu Gunsten der Männer. Die einzigen Ausnahmen finden sich bei den Lehrlingen, in der Altersklasse bis 19 Jahre und in den Wirtschaftssektoren Baugewerbe und Bergbau (in diesen Sektoren sind jedoch nur sehr wenige Frauen tätig). Die vorhandenen Lohnunterschiede lassen sich dennoch nicht eindeutig auf das Merkmal Geschlecht zurückführen. Vielmehr spielen Faktoren wie Alter, Wirtschaftssektor oder Vertragsart eine durchaus maßgebliche Rolle. Gender pay gap quasi sempre a favore dei lavoratori di sesso maschile L analisi evidenzia come esista un gender pay gap a tutti i livelli. Per quasi tutte le caratteristiche analizzate emerge un differenziale a favore degli uomini. Le eccezioni si hanno nella qualifica di apprendista, nella classe di età fino ai 19 anni e nei settori economici Costruzioni e Estrazione di minerali (tuttavia in questi settori è attivo un esiguo numero di donne). Non è tuttavia possibile ricondurre esclusivamente al sesso dei lavoratori il differenziale retributivo riscontrato: quest ultimo risulta infatti maggiormente influenzato da altri fattori come l età, il settore economico o la tipologia contrattuale. Mit zunehmendem Alter nimmt der Lohnunterschied zu Betrachtet man die Entwicklung des Gender Pay Gap nach den einzelnen Altersklassen der unselbstständig Beschäftigten, so zeigt sich, dass dieser mit zunehmendem Alter kontinuierlich ansteigt. Bemerkenswert ist die erhöhte Zunahme in den Altersklassen von 30 bis 44 Jahren. Der Gender Pay Gap steigt in dieser Lebensspanne von 9,7% bei den 30- bis 34-Jährigen auf 18,3% bei den 40- bis 44-Jährigen. Dies legt den Schluss nahe, dass die Babypause - und das damit zusammenhängende geringere Dienstalter der Frauen nach dem Wiedereintritt in das Erwerbsleben - ein einflussreicher Faktor auf die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sein kann. Unterstützt wird diese Annahme vom kontinuierlichen Rückgang der Arbeit- Il differenziale retributivo aumenta con l età Considerando il gender pay gap nelle singole classi di età dei lavoratori dipendenti, emerge come questo aumenti di pari passo con l età. Degno di nota risulta il deciso incremento registrato nelle classi di età tra i 30 e i 44 anni. Il gender pay gap cresce infatti dal 9,7% della classe di età tra i 30 e i 34 anni al 18,3% della classe tra i 40 e i 44 anni. Ciò avvalora la tesi per cui il congedo per maternità - e la conseguente minore anzianità di servizio delle lavoratrici una volta rientrate nella vita lavorativa - possa essere un fattore molto influente sul differenziale retributivo tra i sessi. Questa teoria è supportata anche dalla continua diminuzione del numero di lavoratrici riscontrata a partire dalle classi d età superiori ai 29 anni. Ciò rimane tuttavia Graf. 2 Gender Pay Gap und unselbstständig beschäftigte Arbeitnehmerinnen in der Privatwirtschaft (a) mit Vollzeitstelle nach Altersklasse Gender Pay Gap e lavoratrici dipendenti a tempo pieno nel settore privato (a) per classe di età ,0 45 Unselbstständig Beschäftigte mit Vollzeitstelle in der Privatwirtschaft Lavoratrici dipendenti a tempo pieno nel settore privato ,6 7,5 9,7 14,3 18,3 20,2 21,2 20,9 27, Gender Pay Gap 2011 (%) , <= >=65-15 (a) Ohne Landwirtschaftssektor Settore agricolo escluso Altersklassen (Jahre) / Classi di età (anni) astat lr astat Seite 4 pagina astatinfo 33/2013

5 nehmerinnen in den Altersklassen über 29 Jahren. Da die Variable Dienstalter in der verwendeten Datenquelle nicht verfügbar ist, bleibt dies jedoch eine interpretative Folgerung, die nicht eindeutig nachweisbar ist. Nichtsdestotrotz ist die Zunahme des Gender Pay Gap gerade in der Lebensspanne, in der ein großer Teil der Frauen aufgrund der Familiengründung zeitweise aus dem Erwerbsleben austritt, eine Tatsache. Dies wird auch dadurch unterstützt, dass sich 54,8% der Arbeitnehmerinnen (Altersgruppe bis 34 Jahre) mit einem deutlich geringeren Gender Pay Gap (unter 10%) konfrontiert sehen als die weiblichen Beschäftigten insgesamt. Ein bemerkenswerter Anstieg des Gender Pay Gap ist auch ab der Altersklasse Jahre zu verzeichnen. Aufgrund der geringen Anzahl der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in dieser Altersklasse sowie der eingeschränkten Disaggregationsmöglichkeiten der Untersuchungsvariablen lassen sich hierzu keine eindeutigen Schlüsse ziehen. un interpretazione non dimostrabile in modo univoco, dato che la fonte utilizzata non contiene dati relativi all anzianità di servizio. Ciononostante rimane il fatto che l aumento del gender pay gap avviene proprio in quella fascia di età nella quale una parte delle donne abbandona temporaneamente la vita lavorativa per creare una famiglia. A ulteriore supporto di questo scenario, il gender pay gap per il 54,8% delle lavoratrici, ovvero le classi di età fino a 34 anni, è decisamente più basso (inferiore al 10%) rispetto a quello relativo alle lavoratrici considerate nel complesso. Un ulteriore aumento del gender pay gap si rileva a partire dalla classe di età anni. A causa del ridotto numero di lavoratori e lavoratrici operanti in questa classe d età e per via delle limitate possibilità di disaggregare le variabili d analisi, non è tuttavia possibile trarre delle conclusioni utili all interpretazione di tale fenomeno. Anteil der befristeten oder saisonalen Arbeitsverhältnisse bei Frauen deutlich höher als bei Männern In mehreren Fällen ist der Anteil der Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Sektoren mit geringerem Einkommen besonders hoch. So arbeitet beispielsweise mehr als jede dritte vollzeitbeschäftigte Frau (39,4%) im Gastgewerbe, dem Wirtschaftssektor mit der geringsten durchschnittlichen Entlohnung. Zudem arbeiten gut 40% der Arbeitnehmerinnen in befristeten oder saisonalen Arbeitsverhältnissen (lediglich 23,0% der männlichen Beschäftigten), in denen die durchschnittliche Tagesentlohnung tendenziell geringer ist als in unbefristeten Arbeitsverhältnissen. Auch in den höheren Lohnklassen sind die Frauen gegenüber den Männern unterrepräsentiert: Nur 1,2% der weiblichen Arbeitnehmer sind leitende Mitarbeiter oder Führungskräfte. Bei den Männern beträgt dieser Wert immerhin 3,8%. La quota di donne che lavora con un contratto a termine o stagionale è decisamente più alta rispetto a quella degli uomini In diversi casi la quota delle donne presenti sul mercato del lavoro si concentra in settori a bassa redditività. Per esempio più di una donna su tre (39,4%) presta servizio in Alberghi e ristoranti, cioè nel settore con la retribuzione media più bassa. Inoltre più del 40% delle donne (contro appena il 23,0% degli occupati di sesso maschile) lavora con un contratto a termine o stagionale che prevede una retribuzione giornaliera media tendenzialmente inferiore a quella dei contratti a tempo indeterminato. Anche nelle classi retributive più alte le donne sono sottorappresentate rispetto ai colleghi maschi: solo l 1,2% delle lavoratrici (a fronte del 3,8% dei lavoratori) sono dirigenti o quadri. Daten weisen auf einen bedeutenden Einfluss von Rollenbildern auf die Lohnentwicklung hin Zusammenfassend zeigt die Analyse deutlich, dass Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen. Der Gender Pay Gap reicht von nahezu 30% bei der Gesamtbetrachtung über 17,1% bei alleiniger Berücksichtigung von Vollzeitarbeitsverhältnissen bis hin zu unter 10%, wenn man die Vollzeitarbeitskräfte in der Altersklasse bis 34 Jahren (immerhin knapp 55% der weiblichen Vollzeitbeschäftigten) analysiert. Wenn eine direkte geschlechtsspezifische Diskriminierung besteht, ist diese nicht für das gesamte Ausmaß der Lohnunterschiede verantwortlich. I dati: rilevante influsso delle caratteristiche sociali dei generi sullo sviluppo delle retribuzioni Per concludere, l analisi mostra chiaramente come sussista un differenziale retributivo tra donne e uomini. Il gender pay gap raggiunge quasi il 30% al livello di aggregazione massima, il 17,1% considerando esclusivamente i rapporti di lavoro a tempo pieno e meno del 10%, se si analizzano le forze lavoro a tempo pieno fino a 34 anni di età (comprendenti quasi il 55% delle lavoratrici a tempo pieno). Qualora esista un effettiva discriminazione direttamente dovuta al fattore sessuale, questa non può essere ritenuta totalmente responsabile del differenziale retributivo. Seite 5 pagina astatinfo 33/2013

6 Merkmale, die durch in unserer Gesellschaft bestehende Rollenbilder bestimmt werden (wie z.b. erhöhter Teilzeitanteil, Konzentration auf bestimmte Wirtschaftssektoren oder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses aus familiären Gründen), haben jedoch durchaus einen messbaren Einfluss auf die Lohnentwicklung eines individuellen Arbeitsverhältnisses. Aufgrund der Beschaffenheit der Datenquelle konnte die Analyse nur mit Einschränkungen in ihrer Detailliertheit durchgeführt werden. So konnte z.b. die Bruttoentlohnung nicht von den möglicherweise geleisteten Überstunden bereinigt werden. A concorrere alla formazione di quest ultimo vi sono infatti anche le caratteristiche sociali dei generi, che determinano peculiarità lavorative specifiche per i due sessi (come una maggiore quota di lavoro part time, una concentrazione in alcuni settori economici o l interruzione del rapporto di lavoro per motivi familiari), le quali a loro volta influenzano notevolmente lo sviluppo retributivo dei singoli rapporti di lavoro. A causa delle caratteristiche della fonte dei dati, è stato possibile svolgere l analisi solo con un limitato livello di dettaglio. Non è stato, ad esempio, possibile depurare le retribuzioni lorde dalle ore di straordinario lavorate. Hinweise für die Redaktion: Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Horst Fuchs (Tel ). Nachdruck, Verwendung von Tabellen und Grafiken, fotomechanische Wiedergabe - auch auszugsweise - nur unter Angabe der Quelle (Herausgeber und Titel) gestattet. Indicazioni per la redazione: Per ulteriori chiarimenti, si prega di rivolgersi a: Horst Fuchs (tel ). Riproduzione parziale o totale del contenuto, diffusione e utilizzazione dei dati, delle informazioni, delle tavole e dei grafici autorizzata soltanto con la citazione della fonte (titolo ed edizione). Methodik Bei der Analyse von Entlohnungen müssen verschiedene Aspekte berücksichtigt werden. In erster Linie sind Datenquelle (Stichprobenerhebung oder Zählung, Verwaltungsoder statistische Quelle) und Untersuchungsfeld (unselbstständig und/oder selbstständig Beschäftigte, Privatwirtschaft und/oder öffentlicher Sektor) wichtig. Weiters ist es unerlässlich, die verwendete Untersuchungsvariable klar und eindeutig zu definieren. Die Ergebnisse können unterschiedlich ausfallen, je nachdem, ob es sich um Stunden-, Tages-, Monats- oder Jahreslöhne bzw. Brutto- oder Nettolöhne handelt. Die hier analysierten Daten stammen vom NISF (Osservatorio statistico sui Lavoratori dipendenti - auf welches für methodische Vertiefungen verwiesen wird. Die Daten betreffen ausschließlich die unselbstständigen, nicht landwirtschaftlichen Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, die beim NISF versichert sind. Die Untersuchungsvariable ist der jährliche Bruttolohn (2) (Kassenkriterium). Für die Ermittlung des Lohnunterschiedes zwischen den Geschlechtern wurde die durchschnittliche Tagesentlohnung berechnet (besser geeignet wäre der Stundenlohn, es stehen jedoch keine Daten bezüglich der geleisteten Arbeitsstunden zur Verfügung). Sie ist das Verhältnis zwischen Bruttolohn und Anzahl der entlohnten Tage im Jahr. Metodologia Nell analisi delle retribuzioni vanno considerati diversi aspetti. Innanzitutto è necessario conoscere la fonte di provenienza dei dati (indagini campionarie o rilevazioni censuarie, fonti amministrative o statistiche) e il campo di osservazione (lavoratori dipendenti o/e autonomi, settore privato o/e pubblico). Inoltre è indispensabile definire in modo chiaro ed univoco la variabile di analisi utilizzata. I risultati possono differire a seconda che si tratti di retribuzione oraria, giornaliera, mensile oppure annuale, lorda o netta. I dati analizzati nel presente comunicato stampa provengono dall Osservatorio statistico sui Lavoratori dipendenti dell INPS ( al quale si rinvia per eventuali approfondimenti metodologici, e riguardano esclusivamente i lavoratori dipendenti privati non agricoli assicurati presso l INPS. La variabile di analisi è la retribuzione lorda (2) nell anno (criterio di cassa). Per determinare il differenziale retributivo fra i generi è stata calcolata la retribuzione giornaliera media (la retribuzione oraria sarebbe stata la misura ideale, ma i dati relativi al monte ore lavorate non sono disponibili), data dal rapporto tra retribuzione lorda e numero di giornate retribuite nell anno. Vergleichbarkeit Die Grunddaten stammen aus einem Verwaltungsarchiv und können sich somit - je nach Extraktionszeitpunkt - bezogen auf denselben Zeitraum geringfügig voneinander unterscheiden. Confrontabilità I dati elementari derivano da un archivio statistico. Perciò i valori relativi a uno stesso periodo possono variare leggermente, nel caso in cui le estrazioni dall archivio siano avvenute in momenti differenti. (2) Bruttoentlohnung im sozialversicherungspflichtigen Sinne Retribuzione lorda in senso previdenziale Seite 6 pagina astatinfo 33/2013