Umstellung der Master-Wahlpflichtmodule am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal

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1 Umstellung der Master-Wahlpflichtmodule am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal In den nächsten Semestern wird sich das Angebot des Lehrstuhls in den Master- Wahlpflichtmodulen ändern (vorbehaltlich der endgültigen Verabschiedung im Fakultätsrat). a) Auslaufendes Modulangebot: Das auslaufende Master-Wahlpflichtmodul MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen startet letztmalig im Sommersemester 2016 und endet im Wintersemester 2016/2017. Der Kurs 4 Talentmanagement für Führungskräfte wird in diesem Rahmen nicht mehr angeboten. Das Modul beinhaltet somit die Kurse 1 ( Organisationstheorie ), 2 ( Verhalten in Organisationen ), 3 ( Personalführung ) und 5 ( Empirisches ). Die Kurse 1-3 finden im Sommersemester 2016 und der Kurs 5 im Wintersemester 2016/17 statt. Die Modulabschlussklausur, welche die Kurse 1,2,3 und 5 umfassen wird, wird am Ende des Wintersemesters 2016/2017 angeboten. Zur Wiederholung der Klausur bei Nicht-Bestehen werden weitere Prüfungstermine im April 2017 (Wiederholungsprüfungszeitraum des Wintersemesters 2016/2017) und im Juli 2017 (regulärer Prüfungszeitraum nach dem Sommersemester 2017) angeboten. Die Projektarbeit MQ05 wird im Rahmen des auslaufenden Master-Wahlpflichtmoduls MW01 im Wintersemester 2016/2017 letztmalig angeboten. Das auslaufende Master-Wahlpflichtmodul MW16 Personalmanagement endete letztmalig mit dem Wintersemester 2015/2016. Die Modulabschlussklausur wurde am Ende des Wintersemesters 2015/2016 angeboten. Zur Wiederholung der Klausur bei Nicht-Bestehen werden weitere Prüfungstermine im April 2016 (Wiederholungsprüfungszeitraum des Wintersemesters 2015/2016) und im Juli 2016 (regulärer Prüfungszeitraum nach dem Sommersemester 2016) angeboten. Die Projektarbeit MQ05 wurde im Rahmen des auslaufenden Master-Wahlpflichtmoduls MW16 im Wintersemester 2015/2016 letztmalig angeboten. b) Neues Modulangebot: Im Studienjahr 2016/2017 kommt es zu einer Umstellung unserer Master-Wahlpflichtmodule. Neben einem neu strukturierten Modul MW16 Personalmanagement, welches einen Umfang von 16 ECTS haben wird und ab dem Sommersemester 2017 einmal jährlich einsemestrig im Sommersemester stattfinden wird, wird es zwei neue Module geben, die jeweils einen Umfang von 8 ECTS haben und ab dem Wintersemester 2016/2017 einmal jährlich angeboten werden. Der Aufbau des neuen Moduls MW16 Personalmanagement stellt sich wie folgt dar: Modul MW16: Personalmanagement, jedes Sommersemester (8 SWS, 16 ECTS; ab Sommersemester 2017) - Kurs 1: Strategische Funktionen des Personalmanagements (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 3: Grundlagen des Arbeitsrechts (+ Übung) (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 4: Personalforschung und empirisches (2 SWS, 4 ECTS) Die Modulabschlussprüfung erfolgt in Form einer Klausur nach jedem Sommersemester (120 Minuten). 1

2 Die Projektarbeit (MQ05) wird in jedem Sommersemester angeboten. Der Aufbau der neuen Module stellt sich wie folgt dar: MW18: Organizational Behavior, jedes Wintersemester (4 SWS, 8 ECTS; ab Wintersemester 2016/2017) Das Modul MW18 Organizational Behavior umfasst: - Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 2: Forschung zu Organizational Behavior (2 SWS, 4 ECTS) Die Modulabschlussprüfung erfolgt jedes Wintersemester in Form einer Seminararbeit und eines Vortrags oder in Form einer Klausur (60 Minuten). MW19: Personalwirtschaftliches Praisseminar, ein- oder zweisemestrig (4 SWS, 8 ECTS, ab Wintersemester 2016/2017) Das neue Modul MW19 Personalwirtschaftliches Praisseminar ist ein Praisseminar zu wechselnden aktuellen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Es wird in Kooperation mit Vertreter/innen der Unternehmensprais stattfinden. - Kurs 1: Grundlagen (2 SWS, 4 ECTS) - Kurs 2: Anwendung und Forschung (2 SWS, 4 ECTS) Die Modulabschlussprüfung erfolgt nach jedem Durchgang in Form einer Seminararbeit und eines Vortrags oder in Form einer Klausur (60 Minuten). Genaue Modulbeschreibungen zu den drei neuen Modulen werden im April auf unserer Homepage zur Verfügung gestellt. 2

3 Die folgende Abbildung verdeutlicht den Turnus der auslaufenden und der neuen Master-Wahlpflichtmodule beginnend im Wintersemester 2015/2016. MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen (alt) Kurs 1: Organisationstheorie Kurs 2: Verhalten in Organisationen Kurs 3: Personalführung Kurs 4: Talentmanagement für Führungskräfte* Kurs 5: Empirisches Projektarbeit (MQ05) MW16 Personalmanagement (alt) Kurs 1: Operative Funktionen des Personalmanagements Kurs 2: Strategische Funktionen des Personalmanagements Kurs 3: Grundlagen des Arbeitsrechts (+Übung) Kurs 4: Personalforschung und empirisches (+ MQ04) Projektarbeit (MQ05) WS 15/16 SS 16 WS 16/17 SS 17 WS 17/18 SS 18 WS 18/19 SS 19 MW16 Personalmanagement (neu) Kurs 1: Strategische Funktionen des Personalmanagements Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung Kurs 3: Grundlagen des Arbeitsrechts (+Übung) Kurs 4: Personalforschung und empirisches (+ MQ04) Projektarbeit (MQ05) MW18 Organizational Behavior (neu) Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior Kurs 2: Forschung zu Organizational Behavior MW19 Personalwirtschaftliches Praisseminar (neu) ** Kurs 1: Grundlagen Kurs 2: Anwendung und Forschung * entfällt im Wintersemester 2016/2017 ** ein- oder zweisemestrig; jährlicher Turnus wird auf der Lehrstuhlhomepage bekannt gegeben unter 3

4 Aus den Änderungen der Master-Wahlpflichtmodule ergeben sich verschiedene Kombinationsmöglichkeiten: a) Alle neuen Master-Wahlpflichtmodule können miteinander kombiniert werden. b) Das auslaufende Modul MW16 Personalmanagement kann nicht mit dem neu strukturierten Modul MW16 Personalmanagement kombiniert werden. Eine Kombination mit dem auslaufenden Modul MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen sowie mit den neuen Master-Wahlpflichtmodulen MW18 und MW19 ist möglich. MW16 Personalmanagement (alt) Kurs 1: Operative Funktionen Kurs 2: Strategische Funktionen Kombinationsverbot mit Kombinationsmöglichkeit mit MW16 Personalmanagement (neu) Kurs 1: Strategische Funktionen Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen (alt) Kurs 1: Organisationstheorie Kurs 2: Verhalten in Organisationen Kurs 3: Personalführung Kurs 4: Talentmanagement für Führungskräfte* Kurs 5: Empirisches MW18 Organizational Behavior (neu) Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior Kurs 2: Forschung zu Organizational Behavior MW19 Personalwirtschaftliches Praisseminar (neu) Kurs 1: Grundlagen Kurs 2: Anwendung und Forschung * entfällt im Wintersemester WS 2016/2017 4

5 c) Das auslaufende Modul MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen kann nicht mit dem neuen Master-Wahlpflichtmodul MW18 Organizational Behavior kombiniert werden. Eine Kombination mit dem auslaufenden Modul MW16 Personalmanagement, dem neu strukturierten Modul MW16 Personalmanagement sowie mit dem neuen Master-Wahlpflichtmodul MW19 Personalwirtschaftliches Praisseminar ist möglich. MW01 Verhalten und Personalführung in Organisationen (alt) Kurs 1: Organisationstheorie Kurs 2: Verhalten in Organisationen Kurs 3: Personalführung Kurs 4: Talentmanagement für Führungskräfte* Kurs 5: Empirisches Kombinationsverbot mit Kombinationsmöglichkeit mit MW18 Organizational Behavior (neu) Kurs 1: Grundlagen des Organizational Behavior Kurs 2: Forschung zu Organizational Behavior MW16 Personalmanagement (alt) Kurs 1: Operative Funktionen Kurs 2: Strategische Funktionen MW16 Personalmanagement (neu) Kurs 1: Strategische Funktionen Kurs 2: Personalführung: Theorie und Gestaltung MW19 Personalwirtschaftliches Praisseminar (neu) Kurs 1: Grundlagen Kurs 2: Anwendung und Forschung Studierende, die vor dem ihren Master begonnen haben, sollten Folgendes beachten: Die beiden Module MW18 und MW19 sind in den Prüfungsordnungen, die älter als die Prüfungsordnung 2016 sind, nicht vorgesehen. Wir haben eine Sonderregelung geschaffen, die es Ihnen ermöglicht, die Module MW18 und MW19 im Wintersemester 2016/2017 (bzw. MW19 Kurs 2 im Sommersemester 2017) zu belegen. Diese Regelung greift nur einmalig, d.h. dass eine Belegung der Module ab dem Wintersemester 2017/2018 ist nicht mehr möglich. * entfällt im Wintersemester WS 2016/2017 5