STELLENAUSSCHREIBUNG DIE EU-FISCHEREIAUFSICHTSAGENTUR EFCA WURDE 2005 ALS EINRICHTUNG DER EUROPÄISCHEN UNION ERRICHTET, UM DIE AUFGABE DER OPERATIVEN KOORDINIERUNG DER KONTROLLTÄTIGKEITEN DER MITGLIEDSTAATEN IM BEREICH DER FISCHEREIAUFSICHT WAHRZUNEHMEN UND DIE MITGLIEDSTAATEN BEI DER ZUSAMMENARBEIT IM HINBLICK AUF DIE ERFÜLLUNG DER VORSCHRIFTEN DER GEMEINSAMEN FISCHEREIPOLITIK UND DEREN WIRKSAMEN UND EINHEITLICHEN ANWENDUNG ZU UNTERSTÜTZEN. Die Agentur verflgt eine Persnalplitik auf der Grundlage des für die eurpäischen Organe und Einrichtungen geltenden Persnalstatuts. Erflgreichen Bewerbern wird eine Stelle auf der Grundlage dieses Statuts angebten. Die EFCA rganisiert ein Auswahlverfahren, um eine Einstellungsreserve aus höchstens 12 Bewerbern für die flgende Stelle zu bilden: EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTLEITER Die Agentur begrüßt Bewerbungen vn hch mtivierten Bewerbern, die sich an der Entwicklung der EFCA beteiligen möchten. Für eine Einstellung müssen Bewerber im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte sein. Bewerber müssen ihre Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen erfüllt haben und den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erfrderlichen sittlichen Anfrderungen genügen. Die EFCA verfügt über ein unabhängiges, vn anderen EU-Organen der EU-Einrichtungen getrenntes Einstellungsverfahren. Für die Einstellung berücksichtigt die EFCA nur Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen, d. h. Initiativbewerbungen werden nicht bearbeitet, um die Gleichbehandlung der Bewerber zu gewährleisten. Bewerber, die sich durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt fühlen, können gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Eurpäischen Unin und der Beschäftigungsbedingungen für die snstigen Bediensteten der Eurpäischen Unin Beschwerde einlegen, die an den Exekutivdirektr der EFCA zu richten ist. 1. Beschäftigungsbedingungen Die erflgreichen Bewerber werden als Vertragsbedienstete der EFCA gemäß Titel I Artikel 3 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die snstigen Bediensteten der Eurpäischen Gemeinschaften (BBSB) ernannt. Sie unterliegen den im Statut verankerten Verpflichtungen, einschließlich der Bestimmungen zu Interessenknflikten. Die erflgreichen Bewerber werden in der im Titel der ausgeschriebenen Stelle genannten Besldungsgruppe eingestellt der bleiben gegebenenfalls in der Besldungsgruppe im Rahmen eines bestehenden Vertrags. 1
Die Einstellung erflgt nach den Vrschriften und der gängigen Praxis der EU-Organe und EU- Einrichtungen und den erflgreichen Bewerbern wird ein verlängerbarer Vertrag als Vertragsbedienstete angebten. Der Arbeitsplatz befindet sich in Vig, Spanien. 2. Allgemeine Vraussetzungen für die Bewerbung Bewerber sind zu Auswahlverfahren zugelassen, wenn sie eine Reihe vn frmalen Anfrderungen erfüllen. Diese Anfrderungen sind Flgende: A. Vraussetzungen Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Eurpäischen Unin, Islands der Nrwegens besitzen. Sie müssen im Besitz aller bürgerlichen Ehrenrechte sein. Sie müssen den Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekmmen sein. Sie müssen den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erfrderlichen sittlichen Anfrderungen genügen. Wenn Sie sich für mehr als eine Stelle bewerben, müssen Sie für jede Stelle ein eigenes Bewerbungsfrmular ausfüllen. Die Bewerbungen können in jeder der Amtssprachen der Eurpäischen Unin abgefasst werden, im Interesse einer Erleichterung des Auswahlprzesses jedch möglichst in englischer Sprache, da die Agentur Englisch als Arbeitssprache verwendet. Die Bewerber werden jedch gebeten, ihre Bildungsabschlüsse und bisher bekleideten Stellen in der Originalsprache anzugeben. Die Agentur verflgt eine Plitik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen hne Diskriminierung aufgrund des Alters, der Rasse, der plitischen und /der religiösen Anschauung, des Geschlechts der der sexuellen Ausrichtung, des Ehe- und/der Familienstands der einer möglichen Behinderung. Wenn Sie zu einem Vrstellungsgespräch eingeladen werden, werden Sie aufgefrdert, die Unterlagen zum Nachweis der in Ihrer Bewerbung gemachten Angaben vrzulegen. B. Einreichung der Bewerbungen Mit der Bewerbung sind die flgenden Unterlagen einzureichen: 1. ausführlicher Lebenslauf im Eurpass-Frmat (das Frmular ist abrufbar unter http://eurpass.cedefp.eurpa.eu/de/hme), 2. vllständig ausgefüllte und unterzeichnete ehrenwörtliche Erklärung ( ~87 Kb), (LINK zur Internetseite) 3. Bewerbungsschreiben vn höchstens zwei Seiten, in dem die Stelle, für die die Bewerbung gilt, swie die Adresse für die Krrespndenz und die Einladung zum Vrstellungsgespräch aufgeführt sind. Diese drei Dkumente sllten ausschließlich elektrnisch an die flgende Anschrift versandt werden: EFCAVACANCIESCA@efca.eurpa.eu Bitte nennen Sie in der Betreffzeile Ihren Nachnamen und die Referenznummer der Stelle: NACHNAME EFCA-CA-XXX-XXXX 2
Bitte beachten Sie, dass nur vllständige Bewerbungsunterlagen, die alle ben erwähnten Unterlagen und erfrderlichen Angaben enthalten, berücksichtigt werden. Bewerbungsschluss ist am 30. April 2017, 24.00 Uhr (MEZ). 3. Auswahlverfahren A. Auswahl Für das Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingerichtet. In Anhang III Artikel 6 des Statuts ist der Vertraulichkeitsgrundsatz verankert, demzuflge die Arbeiten des Prüfungsausschusses geheim zu halten sind, um die Gleichbehandlung der Bewerber und die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses zu gewährleisten. Die Bewerber werden über die Zusammensetzung des Prüfungsausschusses infrmiert. Den Bewerbern ist es nicht gestattet, sich im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren persönlich der über Dritte an Mitglieder des Prüfungsausschusses zu wenden. Jeder Verstß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vm Auswahlverfahren. Stellt der Prüfungsausschuss zu einem beliebigen Zeitpunkt des Verfahrens fest, dass der Bewerber eine der mehrere der allgemeinen der besnderen Vraussetzungen für die Zulassung zum Auswahlverfahren nicht erfüllt der dass die Angaben im Bewerbungsbgen nicht mit den Nachweisen übereinstimmen, s wird die Zulassung des Bewerbers für ungültig erklärt. Der Prüfungsausschuss entscheidet anhand der in der Stellenausschreibung angegebenen Anfrderungen darüber, welche Bewerber zum Auswahlverfahren zugelassen werden. Die Bewerbungen der zugelassenen Bewerber werden geprüft. Der Prüfungsausschuss entscheidet, welche Bewerber zum Vrstellungsgespräch eingeladen werden. Nur die in der Vrauswahl erflgreichen Bewerber werden kntaktiert. Die ausgewählten Bewerber werden aufgefrdert, eine schriftliche Prüfung abzulegen, die mindestens einen annymen qualifizierenden Teil, einen Teil zur Beurteilung der für die Stelle erfrderlichen besnderen Kmpetenzen swie einen Teil zur Beurteilung der allgemeinen, vn Zeitbediensteten der Eurpäischen Unin gefrderten Kmpetenzen beinhaltet. Diese Teile können jeweils aus einem der mehreren Teilen bestehen. Nach den Vrstellungsgesprächen wird eine Reserveliste der geeigneten Bewerber aufgestellt. B. Reserveliste und Einstellung Allen zu einem Vrstellungsgespräch eingeladenen Bewerbern wird schriftlich mitgeteilt, b sie in die Reserveliste aufgenmmen wrden sind. Die Reserveliste hat eine Gültigkeit vn 2 Jahren, die ab dem Datum der Mitteilung an den Bewerber gilt und verlängert werden kann. Smit können Bewerber, deren Name in die Reserveliste aufgenmmen wurde, innerhalb dieses Zeitraums ein Vertragsangebt erhalten. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass eine Aufnahme in die Reserveliste keine Garantie für eine Einstellung ist. Das Einstellungsverfahren verläuft wie flgt: Sbald Mittel verfügbar sind, werden die Bewerber auf der Reserveliste für die Besetzung freier Stellen berücksichtigt. Erhält der Bewerber eine Absichtserklärung für die Einstellung, hat er sich einer vrgeschriebenen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, bei der seine körperliche Eignung für die Ausübung der Tätigkeit geprüft wird. Ferner hat er alle einschlägigen Unterlagen im Original der als beglaubigte Kpie vrzulegen. Die Agentur stellt Bedienstete gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die snstigen Bediensteten der Eurpäischen Unin ein. Den ausgewählten Bewerbern wird ein befristeter Vertrag angebten, der verlängert werden kann. Erflgreiche Bewerber werden zunächst für eine Prbezeit vn neun Mnaten angestellt. 3
C. Dienstbezüge und sziale Rechte Die Bezüge der Bediensteten umfassen ein Grundgehalt, auf das ein Berichtigungskeffizient zum Ausgleich der Lebenshaltungsksten in Vig angewandt wird, swie weitere Zulagen und Abzüge. Das Grundgehalt jeder Funktinsgruppe ist in Besldungsstufen mit mehreren Dienstaltersstufen unterteilt. Die Bediensteten können alle zwei Jahre in die nächsthöhere Dienstaltersstufe aufsteigen. Vertragsbedienstete werden bei der EFCA bei ihrer Einstellung in die Funktinsgruppe eingestuft, die in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, an dem sie teilgenmmen haben, angegeben war. Das mnatliche Grundgehalt der niedrigsten Besldungsgruppe der Funktinsgruppe IV beträgt 3353,84 (Angaben in Eur, gültig ab 1. Juli 2016, hne Zulagen). Ein Vertragsbediensteter wird in der ersten Dienstaltersstufe der Besldungsgruppe eingestellt. Für die Einstufung in die Besldungsgruppe ist jede bescheinigte berufliche Tätigkeit, die Bezug zu einem Tätigkeitsfeld der EFCA hat, zu berücksichtigen. Jeder Zeitraum kann nur einmal berücksichtigt werden. Zulagen: Das Grundgehalt kann sich um bestimmte Zulagen erhöhen, insbesndere eine Auslandszulage der eine Expatriierungszulage (wenn der Bewerber seinen Mitgliedstaat verlässt, um die Stelle bei der EFCA anzutreten) und die Familienzulagen (je nach persönlichen Lebensumständen) wie Haushaltszulage, Zulage für unterhaltsberechtigte Kinder, Vrschulzulage und Erziehungszulage. Abzüge: Die Bezüge der Bediensteten unterliegen einer Gemeinschaftssteuer, die an der Quelle einbehalten wird. Bedienstete sind vn der natinalen Einkmmenssteuer befreit. Sie sind dem Szialversicherungssystem der Unin angeschlssen und leisten Beiträge zu Versicherungen und dem Altersversrgungssystem. Unter bestimmten Bedingungen, insbesndere wenn Bedienstete zur Aufnahme ihrer Tätigkeit ihren Whnsitz wechseln müssen, kann die Agentur die bei Dienstantritt anfallenden Ksten, z. B. die Umzugsksten, erstatten. Weitere Infrmatinen sind auf der Website der EFCA abrufbar. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu Infrmatinen über den eurpäischen öffentlichen Dienst und das Statut über flgenden Link: http://ec.eurpa.eu/civil_service/index_de.htm Wichtig: Bitte beachten Sie, dass eine verbindliche Zusage erst nach Überprüfung aller ntwendigen Vraussetzungen erflgen kann; sie erflgt in Frm eines vm Exekutivdirektr unterzeichneten Vertrags. Bitte beachten Sie, dass das Auswahlverfahren einige Zeit in Anspruch nehmen kann und währenddessen keine Auskünfte erteilt werden. Sbald das Auswahlverfahren abgeschlssen ist, wird dieser Status auf der Website der EFCA angezeigt (http://www.efca.eurpa.eu/de/cntent/recruitment). D. Datenschutz Bitte beachten Sie die Infrmatinen zum Datenschutz für Bewerber im Rahmen vn Einstellungsverfahren der EFCA. 4. Spezifische Anfrderungen und Einzelheiten zu den angebtenen Stellen Stellenbeschreibung Allgemeines: Unterstützung der vn der EFCA durchgeführten Prjekte zur Unterstützung der Eurpäischen Kmmissin und der Mitgliedstaaten als Beitrag zum Erreichen der Ziele des EFCA- Arbeitsprgramms swie der allgemeinen Ziele der EFCA im Zusammenhang mit der Bekämpfung vn IUU-Fischerei. 4
Befugnisse und Aufgaben: Der Stelleninhaber nimmt unter der Aufsicht des jeweiligen Bereichsleiters Exekutivaufgaben wahr und untersteht dem Leiter des Referats Prgramme und Unterstützung. Die Aufgaben des Stelleninhabers sind insbesndere: Unterstützung der Kperatinsprjekte der EFCA mit Drittländern; Beitrag zur Organisatin vn Vr-Ort-Besuchen, natinalen Schulungen und Erfahrungsaustauschen für Vertreter vn Drittländern (einschließlich Teilnahme an slchen Veranstaltungen auf Anfrage); Unterstützung des/der jeweiligen Bereichs/Bereiche bei der Krdinierung der Tätigkeiten für das Arbeitsprgramm und die Prjektziele; Einsatz als befristete Vertretung für Funktinen anderer Bediensteter bei Abwesenheit; andere Tätigkeiten je nach Zuweisung. Erfrderliche Qualifikatinen und Berufserfahrung A. Zulassungskriterien Durch ein Abschlusszeugnis bescheinigtes abgeschlssenes Hchschulstudium vn mindestens drei Jahren; gründliche Englischkenntnisse und zufriedenstellende Kenntnisse mindestens einer weiteren Amtssprache der Eurpäischen Unin. B. Auswahlkriterien Grundvraussetzungen Fachkmpetenzen Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Bezug zur Ausführung der Tätigkeiten, darunter insbesndere mindestens eine der flgenden Tätigkeiten: Kntrlleinrichtungen (MCS-Systeme), Internatinale Entwicklung, Schulungen, Rechtsdurchsetzung; Berufserfahrung und/der praktische Kenntnisse in den Bereichen Fischerei, Seefahrtsvrschriften und Meeresplitik; Fähigkeit, ein wirksames Dkumenten- und Aktenmanagement zu unterhalten; Kmpetenzen in den Bereichen Bearbeitung, Frmatierung, Berechnung und Präsentatin; Frtgeschrittene Fähigkeiten in der Nutzung vn IKT-Anwendungen (insbesndere MS Office). Persönliche Eignung Fähigkeit, sich an wechselnde Aufgaben und Anfrderungen anzupassen; ausgezeichnete rganisatrische Fähigkeiten und Fähigkeit, Priritäten zu setzen; knstruktive, psitive und dienstleistungsrientierte Einstellung; Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen und multiprfessinellen Team zu arbeiten; 5
Fähigkeit zu klarer und präziser Kmmunikatin; Verfügbarkeit für Dienstreisen mit einer Dauer vn über einer Wche. Vrteilhafte Qualifikatinen Berufserfahrung an mehr als nur einem Standrt und/der in mehr als einem Arbeitsbereich; Arbeitserfahrung mit internatinalen der reginalen Organisatinen der ähnlichen Einrichtungen; Niveau B2 in Französisch und/der Prtugiesisch gemäß dem Gemeinsamen eurpäischen Referenzrahmen für Sprachen. 6