Swiss Life SBU, BUZ und MetallRente.BU Einführung der Unisex-Tarifierung zum 01.08.2012 18/2012 18.07.2012 PM-M&R/Matthias Altenähr Sehr geehrte Damen und Herren, der gesamte Markt redet über Unisex, Swiss Life handelt: Ab dem 01.08.2012 wird Swiss Life bei den BU-Tarifen der Einzelversicherung die Unisex-Tarifierung einführen. Swiss Life führt bei der BU ab 01.08.2012 die Unisex-Tarifierung ein Ihre Kunden und Sie profitieren dabei von den nachfolgenden Neuerungen: 1. Einführung der Unisex-Tarifierung bei der SBU, BUZ und MetallRente.BU mit einem attraktiven Preis-Leistungs- Verhältnis für Frauen und Männer 2. Azubi-Offensive neue Berufsgruppeneinstufung für Auszubildende in kaufmännischen Berufen 3. Studenten-Offensive neue Berufsgruppeneinstufung und verbesserte Nachversicherungsgarantie für Studenten 4. Altersvorsorge-Aktion vereinfachter Abschluss von Altersvorsorge-Verträgen mit BUZ-Beitragsbefreiung Swiss Life als führender BU-Anbieter ist damit einmal mehr Vorreiter im Markt: Statt mit komplizierten Übergangsregelungen zu verwirren, schaffen wir für Sie und Ihre Kunden Klarheit durch Einführung einer verbindlichen Unisex-Tarifierung und das deutlich vor dem gesetzlich vorgegebenen Einführungstermin. Insbesondere Frauen können Sie mit unserem BU-Tarif bereits jetzt ein sehr attraktives Angebot machen, denn mit der Swiss Life Unisex-BU gibt es keinen Grund mehr, die BU-Vorsorge bei dieser Zielgruppe noch auf die lange Bank zu schieben und auf den gesetzlich vorgegebenen Einführungstermin der Unisex-Tarifierung zu warten. Aber auch für Männer können wir nach wie vor ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten lassen Sie sich überraschen! Die neue EVA-Angebotssoftware Version 08.2012, mit der Angebote zur neuen Swiss Life Unisex-BU berechnet werden können, steht zu folgenden Terminen für Sie bereit: In der 31. Kalenderwoche wird Swiss Life EVA im Downloadcenter des Swiss Life WebOffice bereitgestellt. (https://www.swisslife-weboffice.de/service/downloadcenter.html) In der 33. Kalenderwoche liegt Swiss Life EVA auf CD bei dem für Sie zuständigen Betreuer bereit. Auslieferung der EVA- Angebotssoftware Version 08.2012 mit der Unisex-BU Partner-Info 17/2012 1 von 7
Bitte stellen Sie sicher, dass die alte EVA-Version 05.2012 ab diesem Zeitpunkt nicht mehr eingesetzt wird. Welche EVA-Version Sie derzeit verwenden, wird am rechten unteren Rand der Angebotssoftware angezeigt: Prüfen Sie die Aktualität Ihrer EVA-Angebotssoftware Nach der korrekten Installation der neuen Version wird dort die Versionsnummer 08.2012 angezeigt. 1. Einführung der Unisex-Tarifierung bei der SBU, BUZ und MetallRente.BU mit einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis für Frauen und Männer Im Zuge der Konzeption des Unisex-Tarifs wurden die Rechnungsgrundlagen für unsere Berufsunfähigkeitsversicherung in Zusammenarbeit mit unserem Rückversicherer grundlegend überarbeitet. Dabei sind neueste Erkenntnisse zur Schadenentwicklung bei allen wichtigen Berufsbildern in die Tarifierung eingeflossen, wodurch sich bei vielen Berufen ein günstigeres Preis-Leistungs-Verhältnis darstellen lässt. Runderneuerung der BU-Tarife von Swiss Life im Zuge der Unisex- Einführung Die bekannte Berufsgruppeneinteilung und die Einstufung der Berufe wurde, mit Ausnahme der in Punkt 2 und 3 beschriebenen Verbesserungen bei Azubis und Studenten, beibehalten: BG 1+, z. B. Apotheker, Steuerberater BG 1, z. B. Architekten, Bilanzbuchhalter BG 2, z. B. Fahrzeugbautechniker, Verkäufer BG 3+, z. B. Automechaniker, Elektroinstallateur BG 3, z. B. Gärtner, Maler BG 4, z. B. Dachdecker, Kraftfahrer Durch die Unisex-Tarifierung ändern sich lediglich die Beiträge für die einzelnen Berufsgruppen wir haben daher beispielhaft verschiedene Berufsbilder herausgegriffen, um die Auswirkung der Unisex-Tarifierung auf die Beiträge zu illustrieren. Für die nachfolgenden Berechnungsbeispiele gelten folgende Vorgaben: Swiss Life SBU nach Tarif 943 Mann/Frau Eintrittsalter 30 Endalter 65 1.000 Euro monatliche BU-Rente Karenzzeit 0 Monate, 0 % garantierte Rentensteigerung Überschussverwendungssystem Beitragsverrechnung Partner-Info 18/2012 2 von 7
Betriebswirt/in* Mann 36,97 EUR 54,98 EUR 33,99 EUR 50,73 EUR Frau 38,32 EUR 57,62 EUR *mindestens 75 % Bürotätigkeit, akademischer Abschluss Uni/FH/BA Industriekaufmann/frau* Mann 45,44 EUR 67,62 EUR 38,05 EUR 61,01 EUR Frau 47,40 EUR 71,17 EUR *mindestens 75 % Bürotätigkeit, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Verkäufer/in Mann 58,70 EUR 87,42 EUR 55,28 EUR 82,50 EUR Frau 63,09 EUR 94,59 EUR Erzieher/in (Kindergarten) Mann 58,70 EUR 87,42 EUR 55,28 EUR 82,50 EUR Frau 63,09 EUR 94,59 EUR Altenpfleger/in Mann 75,42 EUR 112,36 EUR 70,08 EUR 104,60 EUR Frau 80,75 EUR 120,96 EUR Tischler/in Mann 94,53 EUR 140,89 EUR 93,97 EUR 140,26 EUR Frau 95,92 EUR 143,60 EUR Alle genannten Werte sind als unverbindliche Beispiele zu verstehen. Werte sind vorläufig und gelten unter dem Vorbehalt der Änderung. Swiss Life kann mit dem neuen Unisex-Tarif ein durchweg attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis vorweisen für Frauen und für Männer. Der gerne von der Finanzpresse bemühte Allgemeinplatz, mit Unisex werde die BU-Absicherung für Männer generell teurer, trifft bei Swiss Life Unisex-BU bei den meisten Berufen nicht zu. Swiss Life Unisex-BU Attraktive Beiträge für Frauen und Männer Partner-Info 18/2012 3 von 7
Von der renommierten Ratingagentur Franke und Bornberg wurde dem Bedingungswerk unserer neuen Unisex-BU mit der Note FFF+ aus dem Stand die bestmögliche Bewertung verliehen. Swiss Life Unisex-BU prämierte Qualität Gute Versicherungsbedingungen und attraktive Beiträge sind aber nur ein Teil der Wahrheit bei einer BU-Versicherung von noch größerer Bedeutung ist die Fragestellung, ob ein Versicherungsunternehmen die BU-Versicherung überhaupt langfristig stabil betreiben kann. Um unseren Vermittlern und Kunden diese Frage beantworten zu können, stellt sich Swiss Life bereits seit Jahren dem Franke und Bornberg BU- Unternehmensrating. Bei diesem Rating wird unter Einbeziehung interner Unternehmensdaten geprüft, ob ein Versicherer über die fachlichen Vorrausetzungen verfügt, um die BU-Versicherung nachhaltig stabil betreiben und Leistungsansprüche der Kunden kompetent regulieren zu können. Auch hier kann Swiss Life seit Jahren Spitzenergebnisse vorweisen, während weite Teile der Branche offensichtlich Vorbehalte haben, sich diesem Ratingverfahren zu stellen. Ausgenommen von der Umstellung auf die Unisex-Tarifierung sind lediglich die Kollektiv-BUZ, die Kollektiv-SBU und die BUZ zu Swiss Life Synchro. Hier gilt die bisherige Bisex-Tarifierung unverändert bis zum gesetzlich vorgegebenen Unisex-Einführungstermin. Für den Übergang vom Bisex- auf den Unisex-Tarif für BU gelten die nachfolgenden Termine: Bis einschließlich 14.09.2012 haben Sie die Möglichkeit, die alten Bisex-Tarife einzureichen. Ab 17.09.2012 ist der Bisex-BU-Tarif geschlossen. Wir bearbeiten alle Anträge ausschließlich nach dem Unisex- Tarif. Später eingehende Anträge, die mit dem alten Tarif gerechnet wurden, policieren wir mit Abweichung. Bitte beachten Sie außerdem, dass ausnahmslos keine Verträge, die vor dem 16.07.2012 policiert wurden, auf Unisex umgestellt werden können! Im Rahmen einer Sonderaktion können Sie Ihren Kunden bereits vor der EVA-Auslieferung die Vorteile der neuen Unisex-Tarifierung sichern. Bitte beachten Sie dazu unsere PV/AR-Fachinfo Nr. 04/2012 mit weiterführenden Informationen diese erhalten Sie auf Anfrage von Ihrem Betreuer. Ausnahmen bei welchen BU-Tarifen gilt die Unisex-Tarifierung noch nicht? Übergangsregelung zur Unisex-BU ab 17.09. kann nur noch der Unisex-Tarif policiert werden Weitere Detailinformationen in der PV/AR-Fachinfo Nr. 04/2012 Partner-Info 18/2012 4 von 7
2. Azubi-Offensive neue Berufsgruppeneinstufung für Auszubildende in kaufmännischen Berufen Als besonderes Highlight sieht der neue Unisex-BU-Tarif bei Ausbildungsberufen mit kaufmännischer Prägung eine Einstufung in die Berufsgruppe 1+ vor. Kaufmännische Azubis ab sofort Einstufung in die Berufsgruppe 1+ Auszubildende/r Industriekaufmann/frau* Bisheriger BU-Tarif Mann 70,40 EUR 47,29 EUR Frau 73,18 EUR 48,75 EUR Unisex-BU-Tarif 40,03 EUR 26,82 EUR *Auszubildender IHK/Handwerk/Fachschule, Tarif 943, Eintrittsalter 20, Endalter 65, 1.000 Euro monatliche BU-Rente, Karenzzeit 0 Monate, 0 % garantierte Rentensteigerung, Überschussverwendungssystem Beitragsverrechnung Diese Besserstellung wird in der neuen EVA-Version 08.2012 bei allen berechtigten Berufsbildern automatisch berücksichtigt, wenn die Eingabe des konkreten Berufs mit der Ergänzung Auszubildener IHK/Handwerk/Fachschule vorgenommen wird. Bei Auszubildenden in gewerblich geprägten Berufsbildern bleibt es bei der bisherigen Einstufung in die Berufsgruppe 2. Unveränderte Einstufung von gewerblichen Auszubildenden Hinsichtlich der Übergangsregelungen vom alten auf den neuen Tarif gelten die Ausführungen in Punkt 1 zur Übergangsregelung in dieser Partner-Info. 3. Studenten-Offensive neue Berufsgruppeneinstufung und verbesserte Nachversicherungsgarantie für Studenten Auch die meisten Studenten kommen im Zuge der Einführung der Unisex- BU in den Genuss deutlich verbesserter Konditionen statt wie bisher in die Berufsgruppe 1 werden sie nun grundsätzlich in die Berufsgruppe 1+ eingestuft. Studenten ab sofort Einstufung in die Berufsgruppe 1+ Betriebswirt/in im Studium* Bisheriger BU-Tarif Mann 53,89 EUR 36,24 EUR Frau 55,56 EUR 36,94 EUR Unisex-BU-Tarif 40,03 EUR 26,82 EUR *Student Uni/FH/BA, Tarif 943, Eintrittsalter 20, Endalter 65, 1.000 Euro monatliche BU-Rente, Karenzzeit 0 Monate, 0 % garantierte Rentensteigerung, Überschussverwendungssystem Beitragsverrechnung Diese Besserstellung wird in der neuen EVA-Version 08.2012 bei allen berechtigten Berufsbildern automatisch berücksichtigt, wenn die Eingabe des konkreten Berufs mit der Ergänzung Student Uni/FH/BA vorgenommen wird. Partner-Info 18/2012 5 von 7
Um auch nach dem Abschluss des Studiums bzw. dem Berufseinstieg noch den Aufbau einer auskömmlichen BU-Versorgung zu ermöglichen, wenn zu Vertragsbeginn nur eine kleine BU-Rente versichert werden konnte, wird die Nachversicherungsgarantie ohne erneute medizinische Risikoprüfung bei Studenten von 100 % auf 200 % der anfänglich versicherten Leistungen aufgestockt. Umfang der maximalen Nachversicherungsgarantie bei Studenten auf 200 % erhöht Ansonsten gelten die bekannten Regelungen und Begrenzungen unserer bisher angebotenen Nachversicherungsgarantie unverändert weiter. Hinsichtlich der Übergangsregelungen vom alten auf den neuen Tarif gelten die Ausführungen in Punkt 1 zur Übergangsregelung. 4. Altersvorsorge-Aktion vereinfachter Abschluss von Altersvorsorge-Verträgen mit BUZ-Beitragsbefreiung für Monatsbeiträge von bis zu 374 Euro Um den Einstieg in die Altersversorgung zu erleichtern, ermöglichen wir im Rahmen einer zeitlich begrenzten Aktion ab sofort bei folgenden Tarifen den Neuabschluss mit einer BUZ-Beitragsbefreiung mit garantiert steigender Beitragsbefreiung bei einer vereinfachten Gesundheitsprüfung: Swiss Life Basisplan Plus klassisch (Tarif 871) Swiss Life Basisplan und Basisplan Plus FRV (Tarif 770 und 771) Swiss Life Temperament (Tarif 730) Swiss Life Synchro (Tarif 750) Swiss Life Synchro Direktversicherung (Tarif 752) Swiss Life Direktversicherung klassisch (Tarif 841) Eigens für die Aktion wurden nachfolgende Aktionsanträge aufgelegt, die ab sofort im Swiss Life WebOffice oder bei Ihrem Betreuer erhältlich sind: Aktionsantrag Nr. 4141 (Basisplan-Tarife) Aktionsantrag Nr. 4144 (FRV- und Synchro-Tarife) Aktionsantrag Nr. 4143 (Direktversicherungs-Tarife) Neuabschluss mit BUZ-B und vereinfachter Gesundheitsprüfung bei ausgewählten Tarifen Aktionsanträge mit Gesundheitserklärung Für folgende Tarife stehen keine gesonderten Aktionsanträge zur Verfügung, hier kann aber der EVA-Ausdruckantrag mit der vereinfachten Gesundheitserklärung genutzt werden: alle klassischen Unterstützungskassentarife alle klassischen Rückdeckungstarife für die Direktzusage Partner-Info 18/2012 6 von 7
Bei Einschluss einer BUZ-Beitragsbefreiung ist lediglich eine stark vereinfachte Gesundheitserklärung mit folgendem Wortlaut zu beantworten: Vereinfachte Gesundheitserklärung Der maximale Monatsbeitrag bei dieser Aktion darf nicht über 374 Euro liegen. Bei darüber hinausgehenden Beiträgen ist der Standardantrag mit vollumfänglichen Gesundheitsfragen zu verwenden. Diese Aktion gilt nur für Antragseingänge bis einschließlich 20.12.2012. Bitte reichen Sie deshalb alle Anträge rechtzeitig ein, die sich für diese Aktion qualifizieren. Maximaler Monatsbeitrag von 374 Euro Aktion endet am 20.12.2012 Wir wünschen Ihnen viel Erfolg mit unserer neuen Unisex-BU! Mit freundlichen Grüßen Swiss Life AG Niederlassung für Deutschland ppa. Matthias Altenähr i. A. Paul Keller Partner-Info 18/2012 7 von 7