{Syndikusanwälte} Norden 6.000 80.000 Euro Hamburg Berlin Westen.000 67.000 Euro Düsseldorf Köln Osten 5.000 60.000 Euro Frankfurt Erlangen Stuttgart Süden.000 87.000 Euro Anwaltshauptstädte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln,, Stuttgart.000 80.000 Euro + Gerade die erfolgreichen Unternehmen stehen im Wettbewerb mit den Großkanzleien um die besten jungen Anwältinnen und Anwälte. Wer in der Liga der Top-Kanzleien mitspielen könnte, kann Jahresgehälter um 80.000 Euro rechnen. Das ist im Vergleich zu 009 ein Plus. Bei der Varianz der Gehälter ist der regionale Einfluss gering: Auch wenn im Osten wie auch schon vor fünf Jahren etwas weniger gezahlt wird, so hängt die Höhe der Einstiegsgehälter vor allem vom wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ab. Und es gilt die Faustregel: Weniger qualifizierte Bewerber erhalten deutlich weniger. Jahresgehälter zwischen 45.000 und 50.000 Euro werden häufiger genannt.
rreport Gehälter- und Einstellungsreport IT-Recht und Syndikusanwälte Text: Nora Zunker, Deutscher Anwaltverein, Berlin Was kommt nach dem zweiten Staatsexamen? Diese Frage stellt sich vielen angehenden Volljuristen. So viele Absolventen es gibt, so viele verschiedene Zukunftspläne kann es geben und die Möglichkeiten werden vielfältiger, gerade wenn man sich schon für den Anwaltsberuf entschieden hat. Im fünfzehnten Gehälter- und Einstellungsreport teilten Unternehmen und Kanzleien Anwaltsblatt Karriere nicht nur mit, welche Möglichkeiten sie jungen Berufsanfängern bieten, sondern auch, welche Qualifikationen sie sich von Bewerbern wünschen. Berufsanfänger sollten sich aber nicht nur darüber klar werden, was sie nach dem zweiten Examen machen wollen, sondern sie sollten sich auch die Frage stellen: Wo sehe ich mich in ein paar Jahren? Denn die Entscheidung für ein Rechtsgebiet und einen Arbeitgeber wird den Start in Anwaltsleben individuell prägen. Wie wichtig ist ein hohes Einstiegsgehalt? Bin ich örtlich und zeitlich flexibel? Ist es mir wichtig, dass Teilzeitmodelle vorgesehen sind? Bin ich ein Einzelkämpfer oder möchte ich im Team arbeiten? Will ich schnellstmöglich unternehmerischer Partners einer Kanzlei werden? Wer viel Jura kann hat viele Möglichkeiten Nach wie vor gilt auf dem Anwaltsmarkt: Wer als Bewerber viel kann, der kann auch viel erreichen. Die Großkanzleien erwarten von jungen Anwältinnen und Anwälten nach wie vor Prädikatsexamen. Wenn ein Kandidat dann noch sehr gute englische Sprachkenntnisse bevorzugt bei einem Auslandsaufenthalt erworben und durch einen LL.M. bescheinigt vorweisen kann, wird ihm im Gegenzug auch viel geboten: Die Einstiegsgehälter der Großkanzleien drehen sich um die magische Grenze von 00.000 Euro. Im Wettbewerb um die besten Absolventen wird auch jenseits der Großkanzleien mit reizvollen Gehältern gelockt: Als Syndikusanwalt kann ein Berufseinsteiger Spitzengehälter von 80.000 Euro verdienen, als IT-Rechtsanwalt einer kleinen oder mittelständischen Kanzlei sind 60.000 Euro erreichbar. Im IT-Recht werden sprachliche Fähigkeiten, Branchenkenntnis und unternehmerisches Denken von jungen Anwältinnen und Anwälten erwartet, ebenso wie der Wille, mehr zu tun als unbedingt nötig. Ein durchschnittlicher Lebenslauf wäre ein K.O.-Kriterium, heißt es da schon einmal. Im Bereich des IT-Rechts sollten Hobbies und Interessen die Spezialisierung auf dieses Rechtsgebiet belegen können. Syndikusanwälte sollten durch Praktika und Referendariatsstationen schon einmal mit der Arbeit in einem Die Reports von Anwaltsblatt Karriere Welche Möglichkeiten bieten sich jungen Anwältinnen und Anwälten nach dem zweiten Examen? Im aktuellen Heft stehen die Besonderheiten im Vordergrund, die sich für junge Syndikusanwälte und IT-Rechtler ergeben. Anwaltsblatt Karriere wirft dabei auch einen Blick auf die Entwicklung des Anwaltsmarkts der vergangenen fünf Jahre. Die Einstellungs- und Gehälterreports Sommersemester 007 / Sommersemester 0 Arbeitsrecht, Verkehrsrecht sowie das Urheber- und Medienrecht Wintersemester 007/08 / Wintersemester 0/ Familienrecht, Insolvenzrecht und Medizinrecht Sommersemester 008 Immobilienrecht (mit Baurecht, Mietrecht und Vergaberecht) Wintersemester 008/09 Regionale Topkanzleien, Bank- und Kapitalmarktrecht und Strafrecht Sommersemester 009 Syndikusanwälte und IT-Recht Wintersemester 009/0 Steuerrecht, Erbrecht und Sozialrecht Sommersemester 00 Verwaltungsrecht, Umweltrecht, Agrarrecht Wintersemester 00/ Versicherungsrecht, Kartellrecht, Sportrecht Sommersemester 0 Handels- und Gesellschaftsrecht, Transportund Speditionsrecht, Energierecht Wintersemester 0/ Zivilprozessrecht, Patentrecht, Ausländer- und Asylrecht sowie Litigation in Großkanzleien Alle Reports sind abrufbar unter www.anwaltsblatt-karriere.de. anwaltsblatt karriere /
Die dreizehnte Umfrage: Mehr als 00 Kanzleien Der Einstellungs- und Gehälterreport von Anwaltsblatt Karriere in diesem Heft beruht auf einer Umfrage bei mittelständischen Kanzleien und Großkanzleien, deutschlandweit und international tätigen Unternehmen (mit einer Spanne beim Jahresumsatz von 0 Millionen bis mehr als 00 Milliarden Euro) sowie Recherchen der Redaktion. Insgesamt wurden mehr als 00 Kanzleien und Unternehmen sowie 5 Großkanzleien (im Informationstechnologierecht) befragt. Die Resonanz war bei der Umfrage zum Sommersemester 04 besonders gut, die Kanzleien und Unternehmen erteilten bereitwillig Auskunft. Die Großkanzleien erhielten einen Fragebogen. Mit mittelständischen Kanzleien und den Rechtsabteilungen der Unternehmen wurden fünfzehnminütige Telefoninterviews geführt. Gesprächspartner waren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die über einen örtlichen Anwaltverein Mitglieder im Deutschen Anwaltverein sind sowie Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Informationstechnologie beziehungsweise Syndikusanwälte des DAV. Es wurden nur Anwälte befragt, die nachhaltig im jeweiligen Rechtsgebiet beziehungsweise als Syndikusanwälte tätig sind. Die Ergebnisse der Umfrage wurden wieder durch Recherchen der Redaktion bei Anwältinnen und Anwälten überprüft, die in örtlichen Anwaltvereinen, in den Landesverbänden, den Arbeitsgemeinschaften oder im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins ehrenamtlich aktiv sind. Unternehmen in Berührung gekommen sein. Die Anforderungen sind also hoch, allerdings bietet sich auch die Chance, schon im Studium und im Referendariat gesammelte Lebenserfahrung bei der Arbeitsplatzsuche nutzbar zu machen. Denn bei allen fachlichen Anforderungen gilt in vielen Kanzleien und Unternehmen inzwischen: Der Bewerber muss mit seiner Persönlichkeit als Ganzes überzeugen. Und was können Sie außerdem? Warum als Syndikusanwalt arbeiten? Die Tätigkeit an der Schnittstelle von Wirtschaft und Recht ist reizvoll. Die Vielseitigkeit man ist als Generalist nicht auf ein Rechtsgebiet beschränkt. Anwaltliche Arbeit als Syndikus? Man ist eingebunden ins das Unternehmen und hat Kenntnis aller Abläufe. Man hat die Möglichkeit ein Projekt von Anfang bis Ende mitzugestalten. Berufseinstieg als Syndikus? Man arbeitet in einem interdisziplinären Team und behält den Kontakt zu Nicht-Juristen. Es ist eine Tätigkeit auf Dauer mit langer Perspektive. Sowohl bei den Syndikusanwälten als auch im Bereich IT-Recht wird zunehmend nach spezialisierten Bewerbern gesucht. Daher wählen die Kanzleien und Unternehmen nach breiter gefächerten Kriterien aus, um den passenden Kandidaten zu finden. Welcher Schwerpunkt wurde im Studium gewählt? Ist die Wahl der Stationen mit bedacht erfolgt? Zeigt die Ausbildung schon eine Spezialisierung? Mit welcher Geschwindigkeit wurde das Studium absolviert? Auch wenn die Examensnoten (vor allem der staatliche Teil im ersten Examen) nur ein Indikator von vielen für das juristische Können sind, sind sie keineswegs unwichtig geworden. Besonders in den Großkanzleien wird auf die Punkte geschaut. Aber auch für gut die Hälfte der befragten Unternehmen sowie der kleinen und mittelständischen Kanzleien ist zumindest ein Prädikatsexamen wichtig oder sogar sehr wichtig ; zwei Prädikatsexamen erwarten nur etwa ein Viertel. Aber auch mit nur einem Prädikatsexamen hat eine Bewerbung in einer Großkanzlei gute Chancen, wenn ein Doktortitel oder LL.M. vorgewiesen werden kann, diese werden in den Großkanzleien meist genauso begrüßt wie ein zweites Prädikatsexamen. In den kleineren Kanzleien oder bei Syndikusanwälten stehen die Titel jedoch weniger hoch im Kurs, auch im Vergleich zu der Umfrage vor fünf Jahren. Auch wenn ein Doktortitel noch in 0 Prozent der IT-Rechtskanzleien und Unternehmen ein höheres Einstiegsgehalt bringt, wird er inzwischen seltener als wichtig eingestuft als ein LL.M. Gerade im Bereich IT-Recht und bei Syndikusanwälten wird nicht nach Theoretikern gesucht. Ein angehender IT-Rechtler kann mit technischem Verständnis oder Branchenkenntnis eher punkten. Und bei jungen Syndikusanwälte wird darauf geschaut, ob sie bei komplizierten juristischen Erwägungen Aufwand und Ertrag im Auge behalten und ihre Ergebnisse auch Nicht- Juristen verständlich vermitteln können. Denn Probleme werden in Unternehmen meist interdisziplinär gelöst. Teamfähigkeit ist also unerlässlich. Die Kommunikationsfähigkeit der Absolventen testen Arbeitgeber schon beim Bewerbungsgespräch. Hier haben kleine und mittelständische Kanzleien sowie Unternehmen klare Vorstellungen: Der Bewerber sollte nicht zu schüchtern sein, aber auch nicht zu selbstsicher oder arrogant, er muss sich präsentieren können und der Lebenslauf sollte das widerspiegeln, was der Bewerber von sich erzählt. Um zu wissen, ob wir einen Selbstdarsteller vor uns haben, schauen wir uns auch gern die Eigenpräsentation der Bewerber auf facebook an, sagt ein IT-Rechtsanwalt einer mittelständischen Kanzlei. Von Interesse ist aber nicht nur, wo sich der Bewerber im Netz aufhält, auch Auslandsaufenthalte vor, nach oder während des Studiums sind interessant. Etwa die Hälfte der befragten Kanzleien und Unternehmen hält diese für wichtig oder sehr wichtig. Das passt zu ei- / anwaltsblatt karriere
{IT-Recht} Norden 0.000 60.000 Euro Hamburg Berlin Westen 0.000 60.000 Euro Düsseldorf Köln Osten 7.000 60.000 Euro Frankfurt Erlangen Stuttgart Süden.000 60.000 Euro Anwaltshauptstädte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln,, Stuttgart 8000 95.000 Euro + Auf den ersten Blick scheint gehaltstechnisch im IT-Recht alles möglich zu sein: Die Spanne bei kleinen und mittelständischen Kanzleien reicht von 7.000 Euro im Osten bis 95.000 Euro in den Anwaltshauptstädten. Doch der zweite Blick zeigt: Die Spitzengehälter in den Anwaltshauptstädten werden gezahlt, wenn mit Großkanzleien konkurriert wird. Ansonsten liegt die Grenze bei 60.000 Euro. Doch die meisten Kanzleien bewegen sich im Bereich zwischen 40.000 bis 50.000 Euro. Überraschend: Die Gehälter sind im Vergleich zur Umfrage 009 gestiegen und auch der Osten hat aufgeholt. Auffällig: Kanzleien mit einem Schwerpunkt bei Outsourcing-Projekten zahlen besser.
Warum ist IT-Recht attraktiv? Die ständige Veränderung der Rechtslage ist reizvoll, das Rechtsgebiet ist noch formbar. Die Mischung aus technischen und gesellschaftlichen Sachverhalten ist spannend. Anwaltliche Arbeit im IT-Recht? Man geht auf aktuelle Geschehnisse ein, momentan beeinflussen Fragen zum Datenschutzrecht und zum Einfluss von EU-Recht die Mandate. Man kann und muss sein technisches Verständnis einbringen. IT-Recht für Berufsanfänger? Es ist ein modernes Rechtsgebiet, in dem sich noch sehr viel entwickelt. Junge Anwälte können hier mitwachsen. Es ist ein Gebiet, das breit gefächert ist und später viele Spezialisierungsmöglichkeiten bietet. ner weiteren Zahl: Mehr als 80 Prozent der befragten Kanzleien und Unternehmen sind fundierte Fremdsprachenkenntnisse wichtig oder sehr wichtig sind. Im Bereich IT-Recht haben Sprachkenntnisse sogar weitere Bedeutungen: Denn es wird gern gesehen, wenn der Bewerber zumindest eine Programmiersprache beherrscht und aufgrund von Branchenkenntnissen bereits den IT-Sprech kennt, weil ein Neueinsteiger sonst von der Fachterminologie erschlagen werden könnte, wie eine IT- Anwältin formuliert. Junge Anwältinnen und Anwälte sollen also je nach angestrebter Stelle eine ganze Reihe von weiteren Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen. Doch sind die Möglichkeiten, die die Unternehmen und Kanzleien den Berufsanfängern bieten, ebenso vielfältig? Wir brauchen Sie so, wie Sie sind. Das IT-Recht ist für Berufseinsteiger besonders reizvoll, weil man sich hier auch als junger Anwalt schnell einen Namen machen kann, sagt ein Partner einer norddeutschen IT- Rechtskanzlei. Obwohl Berufserfahrung auch in der IT-Branche ein Plus ist, stellen viele Kanzleien gern direkt nach den Examina ein. Der Grund: Das IT-Recht ist ein dynamisches Rechtsgebiet, mit vielen aktuellen Entwicklungen, wobei sich viele Innovationen beim jungen Publikum abspielen. Daher ist es für viele Kanzleien wichtig, dass ihre Anwälte den Kontakt zur Jugend nicht verlieren. Neben den Themen soziale Medien, Apps und Datenschutz spielen in der Branche derzeit Mandate im Bereich Outsourcing und Cloud-Computing sowie im Zusammenhang mit der Internationalisierung ein große Rolle. Die gute Mandatslage bringt Chancen für den Nachwuchs. Während in der Krise 009 nur 7 Prozent der befragten IT-Kanzleien Neueinstellungen planten, haben sich seitdem etwa zwei Drittel der befragten kleinen und mittelständischen Kanzleien vergrößert und suchen aktuell 4 Prozent nach Verstärkung, davon soll mehr als die Hälfte der Stellen im Bereich Informationstechnologie besetzt werden. Die Kanzleien sind zudem an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert: 80 Prozent der befragten Kanzleien sind auf der Suche nach zukünftigen Partnern. Im Schnitt erfolgt der Schritt in die Partnerschaft hier nach vier bis sechs Jahren. Auch die Großkanzleien sind nach wie vor an Nachwuchs interessiert. Ebenso die Unternehmen: Mehr als die Hälfte der befragten Rechtsabteilungen hat in den vergangenen beiden Jahren eingestellt und für das kommende Jahr planen 8 Prozent eine Einstellung. Dass die individuelle Lebensplanung mehr umfasst, als nur den Anwaltsberuf, ist den Arbeitgebern heute klar. Daher bieten 74 Prozent der befragten Unternehmen und sogar 8 Prozent der kleinen und mittelständischen Kanzleien Teilzeitmodelle an. Denn gerade in Konkurrenz mit den Großkanzleien wollen sie ihre so sorgfältig ausgewählten Bewerber auch langfristig halten. Unternehmen und Kanzleien suchen nicht ordentliche Volljuristen, sondern Absolventen mit Kreativität und Persönlichkeiten, die zur Anwältin oder zum Anwalt reifen können. Wer mit Engagement und Eigeninitiative seine eigenen Stärken und Interessen im Blick behält, hat gerade jetzt die Chancen, sich genau den Arbeitsplatz zu angeln, der zu einem passt. Präsentieren sie sich so, wie sie sind, rät ein erfahrener Anwalt im IT-Recht. Und: Bitte keine Schmalspurausbildung. // 4 / anwaltsblatt karriere
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Was bieten Großkanzleien im IT-Recht Kanzlei An welchen Standorten Gibt es bestimmte Schwerpunkte im Bereich IT-Recht? Ihrer Sozietät wird in Deutschland IT-Recht angeboten? Baker & McKenzie, Frankfurt a.m. Streitige und nicht -streitige Beratung in folgenden Bereichen: IT- Recht und Outsourcing, IT M&A- Transaktionen, E-Commerce, Datenschutzrecht, Gewerblicher Rechtsschutz / Wettbewerbsrecht Beiten Burkhardt, Berlin, Düsseldorf (Business Process) Outsourcing, Projekt- und Lizenzverträge einschließlich der Steuerung problematischer Projekte, Wartungs- und Pflegeverträge, Vertriebsvereinbarungen (OEM, Value Added Reseller, etc.), Source Code Hinterlegungsvereinbarungen für Ihre Absicherung im Insolvenzfall, Open Source Bird & Bird Düsseldorf, Frankfurt a.m., Hamburg, Outsourcing, Cloud, Big Data, Cyber Sicherheit, Industrie 4.0, Datenschutz (national und international), E-commerce, Medienkonvergenz, Gaming, IT im Banken-, Gesundheits-, Automobilsektor, ordentliche Gerichtsverfahren zu Urheberrechtsverletzungen sowie Schiedsverfahren zu IT-Projekten (national und international) Clifford Chance Frankfurt a.m., Düsseldorf, Outsourcing Transaktionen, Auslagerung von einzelnen Geschäftsprozessen (Busniss Process Outsourcing), Systemimplementierungen, Softwarelizenz- und Entwicklungsverträge, E- Commerce und Datenschutz CMS Hasche Sigle Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, Leipzig,, Stuttgart E- Commerce, Datenschutzrecht und IT-Vergaberecht, Begleitung komplexer IT-Projekte, insbesondere im Zusammenhang mit Outsourcing-Projekten oder Einführung neuer Technologien in Unternehmen, Erstellung von IT-Verträgen aller Art (Softwarelizenz- und Projektverträge, SaaS, ASP, EVB-IT System etc.) Gleiss Lutz Berlin Outsourcing, E-Commerce (Website- Audits, Nutzungsbedingungen, Internetshops), Transaktionen, Projektverträge, Datenschutz, IT-Prozesse Freshfields Bruckhaus Deringer Düsseldorf, Frankfurt a.m., Hamburg, Köln IT-Verträge, Outsourcing-Verträge, Lizensierung und Vertrieb von Software, Internet und E-Commerce, Datenschutz, Urheberrecht im Softwarebereich, Patentstreitigkeiten Görg Rechtsanwälte Berlin, Frankfurt a.m., Köln, Outsourcing, Datenschutz, Vertragsgestaltung Graf von Westphalen, Frankfurt a.m., Hamburg, Berlin Datenschutz, IT-Vergaberecht, IT-Projekte, IT-Sicherheit, Cloudcomputing GSK Stockmann & Kollegen Berlin, Stuttgart IT-Projekt und Lizenzverträge, IT-Compliance und IT-Security, IT-Sourcing (Outsourcing, Cloud Computing, XaaS), E-Commerce und M-Commerce Hengeler Mueller Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.m. Softwareentwicklungsvereinbarungen, Streitigkeiten über Software, Outsourcing und sonstige Transaktionen im IT-Bereich ein besonderer Schwerpunkt besteht für Softwarefragen im Zusammenhang mit Medien- und Telekommunikationsangeboten und -geräten, sowie sonstige Softwarefragen im Bereich Hochtechnologie Heuking Kühn Lüer Wojtek Berlin, Chemnitz, Düsseldorf, Frankfurt a.m., Hamburg, Köln, Heuking Kühn Lüer Wojtek berät Entwickler und Hersteller, Distributoren und Anwender bei Gestaltung ihrer Softwarelizenzund Vertriebsverträge Seit vielen Jahren steuern wir Softwareprojekte und können Mandanten bei der Implementierung neuer IT-Systeme von Beginn an wirkungsvoll unterstützen Wenn erforderlich, setzen wir Rechte auch gerichtlich durch 6 / anwaltsblatt karriere
Welche Voraussetzungen muss ein Kandidat im IT-Recht mitbringen? Welches Einstiegsgehalt erhält ein Associate Wie viele Neuein- Neueinstelim Bereich IT-Recht in Ihrer Sozietät? stellungen sind lungen 0 a) zwei vollbefrie- b) Dr. oder LL.M. c) Sonstiges (Angabe des Grundgehalts mit eventuellen Boni) im IT-Recht digende Examina 0 geplant? idealerweise sehr gute Englischkenntnisse und ausgeprägte SoftSkill Fähigkeiten 05.000 Euro 4 einschlägige Erfahrung im Bereich Informationstechnologie bzw. Interesse seitens des Bewerbers muss durch ein Referendariat/ Praktikum erkennbar sein; Sehr gute Englischkenntnisse, Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen 75.000 80.000 Euro + Bonus von maximal 5.000 Euro möglich nach Bedarf idealerweise it- und datenschutzrechtliche Vorkenntnisse erwünscht, aber e Voraussetzung abhängig von der Qualifikation bis zu 95.000 Euro, aber hervorragende Englischkenntnisse, Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen 00.000 Euro, Bonus: fundierte Englischkenntnisse, sehr gute Allgemeinbildung, hohe Leistungsbereitschaft, Teamorientierung, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Kommunikations- und Kritikfähigkeit 80.000 00.000 Euro, aber gute Englischkenntnisse 00.000 Euro, aber gute Englischkenntnisse 00.000 Euro + Bonus Wir haben immer Bedarf an guten Absolventen Englischkenntnisse 80.000 Euro + Bonus () IT- Affinität 7.500 75.000 Euro zzgl. bis zu 5000 Euro bei zusätzlichen Qualifikationen wie Promotion, LL.M, FA-Titel vorteilhaft gute Englischkenntnisse, wirtschaftliches Verständnis, angenehme Persönlichkeit 70.000 80.000 Euro, je nach Qualifikation zzgl. Bonus Ja, Gesamteindruck des Lebenslaufs zählt aber unseren Associates, die noch keinen LL.M. in einem englischsprachigen Ausland erworben haben, bieten wir ein ca. neunmonatiges Secondment bei einer befreundeten ausländischen Kanzlei, bei Mandanten im Ausland oder in unserem Londoner Büro an 00.000 bis 05.000 Euro für Associates mit LL.M. erfahrungsgemäß stellen wir jährlich etwa 40 50 Associates ein etwa 40 50, aber sehr gute Englischkenntnisse, unternehmerisches Denken, einschlägige Erfahrungen im Bereich IT-Recht ist standortabhängig 85.000 Euro p.a. plus Bonus anwaltsblatt karriere / 7
Was bieten Großkanzleien im IT-Recht Kanzlei An welchen Standorten Gibt es bestimmte Schwerpunkte im Bereich IT-Recht? Ihrer Sozietät wird in Deutschland IT-Recht angeboten? Latham & Watkins Frankfurt a.m., Hamburg Technologietransaktionen, Outsourcing, Datenschutz Linklaters LLP Frankfurt a.m., In unserem Fachbereich Technologie, Medien und Telekommunikation (TMT) haben wir folgende Schwerpunkte: Strategic Sourcing (d.h Einkauf strategischer Güter und Dienste nicht auf IT beschränkt), Implementierung kritischer Systeme, Cloud Computing Hogan Lovells International LLP Düsseldorf,, Frankfurt a.m., Hamburg Outsourcing- Transaktionen, Auslagerung von einzelnen Geschäftsprozessen (BPO), Datenschutz, IT- Sicherheit nund Compliance, klassisches EDV- Recht (Systemimplementierungen, Softwarelizenz- und -entwicklungsverträge, Vertriebs-, Kartell- und Wettbewerbsrecht), IT- Vergabe der öffentlichen Hand Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt a.m., Hamburg, Hannover, Köln,, Stuttgart Entwurf und Verhandlung von Software- und Hardware- Überlassungsverträgen, IT- und Business Process Outsourcing sowie Projektverträge zu komplexen IT- Systemen, IT- Sicherheit und IT- Risikomanagement, Cloud Computing McDermott Will & Emery BPO- und IT- Outsourcing, Vertragsgestaltung zu Cloud Computing, Software-as-a-Service und ASP (einschließlich AGB), Softwarelizenzierung und -entwicklung, Beratung zu Urheberrecht, Domainrecht, Open Source, Datenschutz und Hardwareeinkauf, Prozessführung NOERR LLP Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt a.m., IT-Outsourcing und Offshoring, IT- Compliance, Cloud- Computing, Datenschutz und IT- Sicherheit, E-Commerce und Web.0, Digital Business, IT- Transaktionen, IT- rechtliche Due Diligences, IT- Projekte, Soft- und Hardwarerecht Norton Rose Frankfurt a.m., Hamburg, Datenschutz, IT- und E-Commerce-Recht gewerblicher Rechtschutz Begleitung von komplexen Outsourcing-Vorhaben Erstellung und Verhandlung von Lizenz-, Entwicklungs-, Wartungs-, Kooperations-, Vertriebs- und Projektverträgen Beratung und Vertretung von Mandanten in streitigen Verfahren Redeker Sellner Dahs & Widmaier Bonn, Berlin Recht der neuen Medien, Urheberrecht, Datenschutzrecht, Markenrecht, Patentrecht Taylor Wessing Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.m., Hamburg, IT- Outsourcing, IT- Management, Cloud Computing, Internet, E-Commerce, Mobile Computing, Social Media, IT- Vertragsrecht, Lizenzierung und IT- Projekte, IT-Transaktionen, IT-Litigation und ADR, IT- Vergabe, Health- IT und Games, Datenschutz und Datensicherheit White & Case Frankfurt a.m.,, Hamburg Internationale IT- und TK- Outsourcing- Transaktionen, großvolumige Projekte zur Implementierung von IT- Systemen, Datenschutzrecht, IT- Aspekte von Joint Ventures und von M&A- und Kapitalmarkttransaktionen Jones Day Düsseldorf, Frankfurt a.m., Cloud Computing und Business Process Outsourcing Cross- Bordes Datenschutzprojekte transaktionsbegleitende IT- rechtliche Beratung Beratung an den Schnittstellen zum TK- und Medienrecht K & L Gates LLP Berlin Datenschutz, IT- Sicherheit und Compliance, IT- Vergaberecht, Outsourcing Oppenhoff & Partner Köln Wir beraten in allen Bereichen des IT- Rechts, Datenschutzrechts und der neuen Medien, im Tagesgeschäft wie bei Transaktionen, z.b. bei Cloud Computing, Software- und Projektverträgen, Outsourcings, E- und M- Commerce, Social Media, Datenschutz- Audits und betrieblichen Regelungen 8 / anwaltsblatt karriere
Welche Voraussetzungen muss ein Kandidat im IT-Recht mitbringen? Welches Einstiegsgehalt erhält ein Associate Wie viele Neuein- Neueinstelim Bereich IT-Recht in Ihrer Sozietät? stellungen sind lungen 0 a) zwei vollbefrie- b) Dr. oder LL.M. c) Sonstiges (Angabe des Grundgehalts mit eventuellen Boni) im IT-Recht digende Examina 0 geplant? im englischsprachigem Ausland erworbene Sprachkenntnisse 00.000 Euro + Bonus keine Pflicht verhandlungssichere Englischkenntnisse 00.000 Euro, aber gute Englischkenntnisse, Begeisterungsfähigkeit 90.000 00.000 Euro + möglichem Bonus verhandlungssicheres Englisch, idealerweise erste praktische Vorerfahrungen im IT- Bereich (Praktikum, Referendarstage etc.) 4, aber technisches Verständnis, Kommunikationsgabe, freundliches Auftreten 90.000 05.000 Euro zzgl. leistungsabhängiger Bonus bis zu 5.000 Euro Interesse an Software, Internet, E- Commerce, technisches Grundverständnis 90.000 00.000 Euro sehr gute Englischkentnisse 90.000 00.000 Euro ca. Englisch fließend 78.000 Euro wirtschaftliches Interesse, möglichst Schwerpunktsetzung im IP/IT-Recht 90.000 Euro sehr gern gesehene Zusatzqualifikation sehr gute Englischkenntnisse Bis zu 00.000 Euro brutto im ersten Berufshr (insbesondere LL.M. im englischsprachigen Ausland) gute Englischkenntnisse, Teamplayer, Fähigkeit sich in komplexe IT-rechtliche Fragestellungen einzudenken, technisches Verständnis 5 von Vorteil besonderes Interesse an und von wirtschaftlichen Zusammenhängen, sehr gute bzw. idealerweise im Ausland erworbene Englischkenntnisse 90.000 Euro nein sehr gute Englischkentnisse, Offenheit, Engagement 95.000 Euro anwaltsblatt karriere / 9