Lebenslauf: Dr. Birgit Kudlek Beruf Dr. Birgit Kudlek Managerin in der Pharmabranche Bad Soden Geburtsdatum 02.03.1967 Leverkusen Studium der Pharmazie und Wirtschaftswissenschaften an der TU Braunschweig, dort anschließend Promotion in Pharmazeutischer Technologie 2014 2015 Chief Operating Officer, General Manager, AENOVA 2012 2013 Head of Sandoz QTP und Manufacturing & Quality PMO, Sandoz 2009 2012 Head of Sandoz Development Network, Member of the Corporate Executive Group Novartis, Sandoz 2007 2008 Chief Operating Officer & Member of the Executive Board, LTS LOHMANN THERAPIE-SYSTEME 2004 2007 Head of Generic Drug Development Worldwide, Merckle (Ratiopharm) 2003 2004 Head of International Production Coordination, Merckle (Ratiopharm) 1999 2002 Managerin, Accenture 1996 1998 Trainee und Managing Assistant, Hoechst WILEX AG (Mitglied des Aufsichtsrats seit Mai 2012)
Lebenslauf: Rolf Hoffmann Ausgeübter Beruf Rolf Hoffmann Senior Vice President of US Commercial Operations (Geschäftsleiter und Mitglied des erweiterten Vorstands), Amgen; Lehrbeauftragter der University of North Carolina Kenan- Flagler Business School, Chapel Hill, USA Weggis, Schweiz Geburtsdatum 01.05.1959 Köln Studium der Englischen Philologie und Sportwissenschaften an der Universität sowie der Sporthochschule Köln, anschließend MBA an der University of North Carolina Kenan-Flagler Business School, Chapel Hill, USA 2016 Lehrbeauftragter der University of North Carolina Kenan- Flagler Business School, Chapel Hill, USA (ab Ende Juni 2016) 2012 2016 Senior Vice President of US Commercial Operations, Amgen (bis 31.07.2016) 2006 2012 Senior Vice President, International Commercial Operations, Amgen 2004 2006 Senior Vice President, Europa, Amgen 2003 2004 General Manager, Deutschland, Eli Lilly 2000 2003 President, Latein Amerika, Eli Lilly 1998 2000 Executive Director - Marketing, Eli Lilly 1995 1998 General Manager, Südafrika, Eli Lilly 1987 1995 Verschiedene Positionen im Bereich Sales und Marketing, Eli Lilly Keine
Lebenslauf: Tina Müller Ausgeübter Beruf Tina Müller Chief Marketing Officer Frankfurt am Main Geburtsdatum 10.09.1968 Bad Neuenahr-Ahrweiler Studium der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre zur Diplom Kauffrau / Maîtrise Science Économique der Universitäten Trier und Lyon III, Frankreich, European Business Studies, Fachhochschule Rheinland-Pfalz Seit 2014 Geschäftsführerin Marketing Opel Group GmbH 2013 2014 Vorstand Marketing Adam Opel AG 2012 2013 Corporate Senior Vice President, Regional Sales Head West Europe, Henkel 2010 2012 Corporate Senior Vice President, Chief Marketing Officer Beauty Care, Henkel 2007 2010 Corporate Senior Vice President, Chief Marketing Officer (Hair, Skin, Oral Care), Henkel 2004 2006 Corporate Vice President (Hair), Henkel 2003 2004 Marketing Director Henkel Cosmetics, Henkel Italien 1995 2002 International Marketing Cosmetics, verschiedene Positionen vom International Product Manager bis zum International Marketing Director, Henkel 1994 1995 International Product Manager, Salon Business, WELLA 1993 1994 Trainee, L Oréal MLP AG (Mitglied des Aufsichtsrats seit 2015)
Lebenslauf: Dr. Gunnar Riemann Ausgeübter Beruf Dr. Gunnar Riemann Selbständiger Unternehmensberater in der Lifescience-Industrie Berlin Geburtsdatum 26.10.1958 Hameln Studium der Pharmazie an der TU Braunschweig, dort anschließend Promotion zum Dr. rer. nat. in Biochemie 2010 2015 President (Geschäftsleiter) der globalen Division Environmental Science, Bayer CropScience 2006 2009 Mitglied des Vorstandes Bayer Schering Pharma, Bayer Healthcare 2004 2006 Executive Vice President, Bayer Healthcare & President der globalen Division Tiergesundheit, Bayer Healthcare 2001 2004 Executive Vice President, Bayer Healthcare & President Global Biological Products Division, USA, Bayer Healthcare 1999 2001 Executive Vice President Europa, Consumer Care, Bayer Healthcare 1996 1999 Executive Vice President Asien/Südamerika, Consumer Care, Bayer Healthcare 1994 1996 Leiter, Geschäftseinheit Insektenkontrolle, Consumer Care, Bayer Healthcare 1991 1994 Leiter, Produktentwicklung, Consumer Health Division, USA, Self Medication, Bayer Healthcare 1987 1991 Betriebsleiter, Pharma, Bayer Healthcare 1986 1987 Trainee, Pharma, Bayer Healthcare Keine
Kandidatenvorschläge des Aufsichtsrats für die Neuwahl von vier Aufsichtsratsmitgliedern auf der ordentlichen Hauptversammlung der STADA Arzneimittel AG am 26. August 2016 Anforderungsprofil für den Aufsichtsrat in seiner Gesamtzusammensetzung (Anteilseignerseite) Mit Ad hoc-meldung sowie Pressemitteilung jeweils vom 22. Mai 2016 hat die STADA Arzneimittel AG mitgeteilt, die an sich für die Hauptversammlung 2018 vorgesehene Neubesetzung des Aufsichtsrates um zwei Jahre vorzuziehen, um die erfolgreiche internationale Wachstumsstrategie der Gesellschaft bei Generika und Markenprodukten mit der personellen Neuausrichtung des Gremiums weiter zu stärken. Weiter hatte die Gesellschaft angekündigt, für die Kandidatenauswahl und Wahlvorbereitung ein ordnungsgemäßes und transparentes Verfahren zu gewährleisten und die Kandidatenauswahl im Rahmen eines strukturierten Auswahlprozesses und auf Basis eines definierten Anforderungsprofils, das Sachkenntnis, persönliche Eignung und Unabhängigkeit sowie Empfehlung verschiedener Regelwerke guter Corporate Governance umfasst, durchzuführen. Der Nominierungsausschuss des Aufsichtsrates der STADA Arzneimittel AG hat, auch mit Unterstützung des externen und unabhängigen Personalberatungsunternehmen Egon Zehnder, ein solches Anforderungsprofil erarbeitet, das dem Anspruch eines international ausgerichtetem Börsenunternehmens zur Zusammensetzung eines Best Practice-Aufsichtsrates entspricht. Dieses Anforderungsprofil hat der Aufsichtsrat (Anteilseignerseite) beschlossen. Es geht hierbei deutlich über die durch Gesetze oder Corporate Governance-Kodizes vorgegebenen Bedingungen hinaus und unterscheidet drei unterschiedliche Arten von unternehmensspezifischen Auswahlkriterien: Professionelle Kriterien (Ausbildung bzw. Erfahrung), die im gesamten Gremium, aber nicht zwingend bei jedem einzelnen Aufsichtsratsmitglied, vorliegen sollten; Kriterien, die für jedes einzelne Aufsichtsratsmitglied gelten sollten; Sogenannte Balance Kriterien, die durch ein bestimmtes Mischungsverhältnis dem Aufsichtsrat als Team zu einer besonderen Effektivität verhelfen. Daneben wurden bei der Kandidatenauswahl allgemeine Kriterien berücksichtigt, insbesondere und beispielsweise Erfüllung der Anforderungen aus Aktiengesetz und Deutscher Corporate Governance Kodex; professionelle Exzellenz der Kandidatinnen und Kandidaten; Unabhängigkeit im Bezug auf die STADA Arzneimittel AG und ihre wesentlichen Stakeholder; ausreichende zeitliche Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft.
Die unternehmensspezifischen Auswahlkriterien waren im Einzelnen: Professionelle Kriterien, die idealerweise jeweils mindestens ein Aufsichtsratsmitglied erfüllen sollte: 1. Pharmazeutische Perspektive, idealerweise Ausbildung als Pharmazeut, Pharmakologe bzw. Pharmazie-naher Naturwissenschaftler oder auch Arzt 2. Führungserfahrung aus der europäischen Pharma-Industrie 3. Verständnis osteuropäischer Märkte mit Schwerpunkt GUS 4. Expertise im Markt der Generika und Biosimilars 5. Führungserfahrung mit unterschiedlichen Vertriebskanälen, insbesondere aus dem Non Food-/Fast Moving Consumer Goods-Bereich 6. Erfahrung mit Marken-/Branding-Themen 7. Starker Finanz-Hintergrund (z.b. Erfahrung in Rechnungslegung, Abschlussprüfung, Finanzierungs- und Kapitalmarktthemen) 8. Kenntnis relevanter gesellschafts-/unternehmensrechtlicher Fragestellungen sowie maßgeblicher regulatorischer Themen. Kriterien, die für jedes Aufsichtsratsmitglied gelten müssen: 1. Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse 2. Integrative Kommunikation, Überzeugungskraft, gemeinsamer Gestaltungswille 3. Modernes Verständnis von Unternehmensethik und Gesamtverantwortung. Balance-Kriterien, die der Aufsichtsrat (Anteilseigner) als Gesamt-Gremium erfüllen sollte: 1. Alter: Mehrheit der Anteilseigner-Vertreter sollte 1956 oder später geboren sein, möglichst kein Mitglied vor 1951 2. Board-Erfahrung: Zwei bis vier der sechs Anteilseigner-Vertreter sollten in einem börsennotierten Unternehmen im Aufsichtsrat sein oder gewesen sein 3. Wissenstransfer und Stabilität: Mindestens zwei Anteilseigner-Vertreter sollten mehrere Jahre im Aufsichtsrat der STADA Arzneimittel AG gewesen sein 4. Gender: Mindestens je zwei Anteilseigner-Vertreter sollten männlich bzw. weiblich sein. *****