Einladung. Das neue EntgeltTarifWerk im bayerischen Groß- und Außenhandel. Nutzen Sie unsere Unterstützungsangebote! Informationsveranstaltungen

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1 Einladung Das neue EntgeltTarifWerk im bayerischen Groß- und Außenhandel Nutzen Sie unsere Unterstützungsangebote! Region Nürnberg, 18. März 2015 Region München, 18. März 2015 Region Würzburg, 24. Juni 2015 Region Augsburg, 08. Juli 2015 Region Regensburg, 09. Juli 2015 Intensiv-Workshops Einführung und Umsetzung Region München, 19. März 2015 Region Nürnberg, 23. März 2015 Region Augsburg, 22. September 2015 Region Schweinfurt, 23. September 2015 Individuelle Beratung - inkl. Inhouse-Schulung Auf Anfrage beraten wir Sie auch in separaten Terminen zum neuen EntgeltTarifWerk und dessen Umsetzung.

2 Einladung Das neue EntgeltTarifWerk im bayerischen Groß- und Außenhandel Überblick und Grundlagen Am 12. November 2014 wurde in Bayern zwischen dem Arbeitgeberverband LGAD Bayern sowie der Gewerkschaft ver.di ein neues EntgeltTarifWerk für den Groß- und Außenhandel regional für Bayern abgeschlossen. Was ist nun zu beachten? Die Umsetzung dieses neuen Tarifwerks kann frühestens zum und spätestens zum erfolgen. Der ausreichende Zeitrahmen ermöglicht es, den Übergang von der bisherigen in die neue Tarifstruktur planvoll zu gestalten. Vergleichbar mit der Einführung einer neuen Software, deren Vorteile ohne eine ausreichende Information und Schulung nicht effizient und voll umfänglich genutzt werden können, empfehlen wir im ersten Schritt, unsere zu besuchen. Termine (1/2 Tag) Ab März 2015 bieten wir die 2. Runde der bayernweiten Veranstaltungen an, um über Inhalte und Details der Entgeltstrukturreform zu informieren. Region Nürnberg 18. März 2015 / Region Augsburg 8. Juli 2015 Region München 18. März 2015 / Region Regensburg 9. Juli 2015 Region Würzburg 24. Juni 2015

3 Programm Programminhalte Vorstellung der neuen Entgeltstruktur: Wesentliche Änderung ist die Entgeltfindung für alle Beschäftigten nach einheitlichen Einstufungsmerkmalen. Stellenbewertung und Eingruppierung: Die Entgeltfindung erfolgt für alle Beschäftigten nach einheitlichen Einstufungsmerkmalen. Die Stelle (Tätigkeit) wird entsprechend der vom Arbeitgeber definierten Anforderungen einer Entgeltgruppe zugeordnet. Innerhalb bestimmter Entgeltgruppen kann das individuelle tarifliche Monatsentgelt nach Tätigkeitsjahren in vergleichbarer Arbeitstätigkeit differenziert werden, damit wird dem gewünschten Erfahrungsaufbau bei bestimmten Tätigkeiten Rechnung getragen. Die Einführung Zeitrahmen und Überleitungsregeln: Mit der Einführung wird es Überleitungsregeln geben. LGAD-Unterstützungsangebote: Vorstellung der Informationsangebote sowie konkrete Hilfsmittel für die Einführung und Umsetzung im Unternehmen. Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten: Die Anwendung des neuen EntgeltTarifWerks bietet Unternehmen - egal welcher Größe - Orientierung und Gestaltungsmöglichkeiten für eine nachhaltige und wettbewerbsgerechte Entgeltpolitik. Die Arbeitgeber definieren die Anforderungen und Standards für eine Stelleneinordnung selbst. Die qualifikationsorientierte und anforderungsgerechte Bewertung der Arbeit ersetzt die bisherigen überkommenen Tarifstrukturen. Da es keine Regelüberführung gibt, besteht für jedes Unternehmen die einmalige Chance, die betriebliche Entgeltfindung zu überprüfen und neu zu gestalten. Mögliche Fehlentwicklungen der Eingruppierung in der Vergangenheit lassen sich so korrigieren. Referenten Teilnehmer Die Veranstaltung richtet sich vornehmlich an Geschäftsführer / Personalverantwortliche von Großhandelsunternehmen in Bayern, die sich erstmals über das neue EntgeltTarifWerk informieren möchten. Frank Hurtmanns Alois Wiedemann Teilnahmegebühr LGAD-Mitglieder Kostenfrei! Nicht-Mitglieder pro Person 100,00 zzgl. MwSt. jede/r weitere Teilnehmer/In 50,00 zzgl. MwSt.

4 Anmeldung Ort und Termin Anmeldung bis spätestens 14 Tage vor Beginn an : recht@lgad.de oder Fax: 089 / Region Nürnberg Mittwoch, 18 März Uhr Region München Mittwoch, 18 März Uhr TRUNK Pressevertriebs GmbH, Muthmannstr. 1, München-Kieferngarten Region Würzburg Mittwoch, 24. Juni Uhr Region Augsburg Mittwoch, 8. Juli Uhr Region Regensburg Donnerstag, 9. Juli Uhr Firma (vollständiger Firmenname) Teilnehmer/In 1 Teilnehmer/In 2 Ort/Datum Unterschrift

5 Einladung Intensiv - Workshops In einem nächsten Schritt stellen wir in Intensiv-Workshops konkrete Vorgehensweisen zur Einführung vor, damit Sie die betriebliche Umsetzung einer sorgfältigen Planung unterziehen und eine reibungslose Umsetzung gewährleisten können. Sollten Sie bereits einen Zeitplan für die Einführung der neuen Entgeltstruktur in Ihrem Unternehmen überlegt haben, dann besuchen Sie jetzt unsere Intensiv-Workshops. Methodik Intensiv-Workshops Anhand des LGAD-Vorgehensmodells, das von erfahrenen Praktikern entwickelt wurde, werden Arbeitsschritte und praxistaugliche Instrumente vermittelt, die Sie in die Lage versetzen, das Vorhaben effektiv sowie arbeits- und zeitsparend umzusetzen. Hoher Praxisbezug, Erfahrungsaustausch unter den Workshop-Teilnehmern sowie unsere erfahrene Workshop-Leitung gewährleisten ein intensives Training und hohen Lernerfolg! Bereiten Sie sich auf den Intensiv-Workshop vor und bringen Sie konkrete Anwendungsfälle aus Ihrem Unternehmen mit! Teilnehmer Die Intensiv-Workshops richten sich vorrangig an Teilnehmer, die bereits unsere Informationsveranstaltung ETW -Überblick und Grundlagen besucht haben. Achtung: Die Teilnehmerzahl begrenzt! Termine Intensiv-Workshops (ganztags) Region München 19. März 2015 Region Nürnberg Region Augsburg Region Schweinfurt 23. März September September 2015

6 Programm Intensiv - Workshops Programminhalte Die gründliche Vorbereitung der Einführung ist für die Akzeptanz des neuen Systems von entscheidender Bedeutung. Ziele, Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten sowie ein Vorgehensplan sind festzulegen und mit der Unternehmensleitung abzustimmen. Eine sorgfältige Planung erleichtert die störungsfreie und effiziente Durchführung. Abläufe, Aktivitäten, Zeitfenster sowie Risiken sind zu analysieren. Danach gilt es Ressourcen und Kosten ins Auge zu fassen. Die Informations- und Kommunikationspolitik gegenüber den Beschäftigten sowie dem Betriebsrat muss festgelegt werden. In der betrieblichen Entgeltfindung führt eine saubere Trennung zwischen Arbeitsbewertung der Stelle durch den Arbeitgeber und der Festlegung des tariflichen Monatsentgelts des Arbeitnehmers durch Eingruppierung zu einer rechtssicheren Gestaltung des Systems. Welche Schritte zweckmäßigerweise erfolgen, werden im Workshop erarbeitet. Beschäftigte und Betriebsrat sind einzubeziehen. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf richtige Entlohnung (Rechtssicherheit). Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte (Zustimmungsverweigerungsrecht) nach 99 BetrVG ). Beides gilt es zu berücksichtigen. Wie Sie die Zustimmung des Betriebsrates vorbereiten können und Sie Ihren Angestellten die Eingruppierung und das individuelle Monatsgehalt mitteilen, erklären unsere Experten. Die Überführung in den Regelbetrieb schließt das Vorhaben ab. Workshopleitung Frank Hurtmanns Alois Wiedemann Teilnahmebeitrag LGAD-Mitglieder pro Person 250,00 zzgl. MwSt. 2. Person ist kostenfrei. Jede/r weitere Teilnehmer/In 100,00 Nicht-Mitglieder pro Person 450,00 zzgl. MwSt. 2. Person ist kostenfrei. Jede/r weitere Teilnehmer/In 200,00

7 Anmeldung Intensiv Workshop Begrenzte Teilnehmeranzahl! Ort und Termin Anmeldung bis spätestens 14 Tage vor Beginn an : recht@lgad.de oder Fax: 089 / Region München Donnerstag, 19. März Uhr TRUNK Pressevertriebs GmbH, Muthmannstr. 1, München-Kieferngarten Region Nürnberg Mittwoch, 23.März Uhr Region Augsburg Mittwoch, 22. September Uhr Region Schweinfurt Mittwoch, 23. September Uhr Firma (vollständiger Firmenname) Teilnehmer/In 1 Teilnehmer/In 2 Ort/Datum Unterschrift