Lehrveranstaltungen. Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Grundlagen der Organisationsentwicklung. Basismodul Organisations- und Personalentwicklung
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- Björn Becker
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1 Module nach Semestern Der Lehrgang unterteilt sich zeitlich in drei Semester und thematisch in die Bereiche Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Human Resources sowie Management, Betriebswirtschaftslehre und Recht. Diese Bereiche werden interdisziplinär verknüpft und miteinander in Kontext gebracht. 1. Semester: Grundlagen in Psychologie & HR & Management 2. Semester: Vertiefung, Strategien, Tools 3. Semester: Interdisziplinäre Betrachtung, Praxisprojekte, Master Thesis Module Basismodul AOW Psychologie Lehrveranstaltungen Arbeits- und Organisationspsychologie Sozial- und Wirtschaftspsychologie Basismodul Organisations- und Grundlagen der Organisationsentwicklung Prozesse der Organisationskultur, Führung und Motivation Modul Schwerpunktthemen Wirtschaft und Recht Volks- und Betriebswirtschaftliche Trends und ihre Auswirkungen auf den Menschen Grundbegriffe des individuellen Arbeitsrechts Basismodul Methoden und Reflexion Forschungsmethodik und Statistik Selbsterfahrung und Reflexion Wissenschaftliches Arbeiten und Schreiben Modul AOW Psychologie (AAP) Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen Grundlegende & Anwendungsbezogene Theorien, Techniken und Methoden ASchG-Evaluation Modul Strategische Organisationsund Strategisches HR Management Organisationsdiagnose und intervention Der Mensch im betrieblichen Kontext Modul Unternehmensführung und Planungsprozesse Modul Interdisziplinäre Verknüpfung Strategische & Operative Unternehmensführung Projektmanagement Integrative Fallstudie, Selbsterfahrung und MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 1 von 7
2 und Reflexion Reflexion Moderne Methoden der Organisationsberatung Kommunikationspsychologie & Gesprächsführung Interdisziplinäres Praxismodul Change Management Performance Management Business Development intern und extern Master Thesis Wissenschaftliches Arbeiten und Schreiben Seminar zur Master Thesis MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 2 von 7
3 Lehrveranstaltungen mit ECTS Zuordnung 1. Semester 1. Semester: Grundlagenaufbau Modul-Nr Modultitel Typ Beurteilung ECTS LE PSY-G Basismodul AOW Psychologie 8 45 PSY-G1 Arbeits- und Organisationspsychologie PSY-G2 Sozial- und Wirtschaftspsychologie 4 25 HR-G Basismodul Organisations- und HR-G2 Grundlagen der Organisationsentwicklung HR-G1 Bereiche und Prozesse der HR-G3 Organisationskultur, Führung und Motivation MAN-G Modul Schwerpunktthemen Wirtschaft und Recht 6 35 MAN-G1 Volks- und Betriebswirtschaftliche Trends und ihre Auswirkungen auf den Menschen MAN-G2 Grundbegriffe des österreichischen Arbeitsrechts MET-G Basismodul Methoden und Reflexion 6 30 MET-G1 Wissenschaftliches Arbeiten und Schreiben UE Hausarbeit 2 10 MET-G2 Forschungsmethodik und Statistik 2 10 MET-G3 Selbsterfahrung und Reflexion, Teil I UE Mitarbeit ECTS 165 LE Definition * Abschlussprüf. = Immanente Leistungsbeurteilung und schriftliche Abschlussprüfung gemäß Prüfungsordnung Postgraduale Lehrgänge MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 3 von 7
4 Anrechnungen 1. Semester: PSY-G, Basismodul AOW Psychologie: wird für AbsolventInnen eines Psychologiestudiums (Bachelor, Master, Magister) angerechnet HR-G: Basismodul Organisations- und : wird für AbsolventInnen von AGHR und postgradualer Lehrgang Akademischer HR ManagerIn angerechnet MAN-G: Basismodul AWBL und Arbeitsrecht: wird für AbsolventInnen eines wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen Studiums angerechnet MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 4 von 7
5 2. Semester 2. Semester: Werkzeuge Modul-Nr Modultitel Typ Beurteilung ECTS LE PSY-W Modul AOW Psychologie (AAP) PSY-W1 Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen Im.LB + mündliches Prüfungsgespräch** PSY-W2 Grundlegende Theorien, Techniken und Methoden Im.LB + mündliches Prüfungsgespräch** 3 30 PSY-W3 Anwendungsbezogene Theorien, Techniken und Methoden, ASchG- Evaluation Im.LB + mündliches Prüfungsgespräch** 4 30 HR-W Modul Strategische Organisationsund 8 50 HR-W1 Strategisches HR Management HR-W2 Organisationsdiagnose und Intervention HR-W3 Der Mensch im betrieblichen Kontext 2 10 MAN-W Modul Unternehmensführung, Planungsprozesse 6 35 MAN-W1 Strategische Unternehmensführung MAN-W2 Operative Unternehmensführung MAN-W2 Projektmanagement MET-W Modul Interdisziplinäre Verknüpfung und Reflexion 6 20 MET-W1 Integrative Fallstudie PS Seminararbeit 4 10 MET-W3 Selbsterfahrung und Reflexion, Teil II UE Mitarbeit ECTS 195 LE MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 5 von 7
6 Definition * Abschlussprüf. = Immanente Leistungsbeurteilung und schriftliche Abschlussprüfung Definition ** Im.LB + mündliches Prüfungsgespräch = Immanente Leistungsbeurteilung und mündliches Prüfungsgespräch gemäß Prüfungsordnung Postgraduale Lehrgänge Anrechnungen 2. Semester: PSY-W, AOW Psychologie (AAP): wird für AbsolventInnen der AOW-Woche der AAP angerechnet (Arbeits- und OrganisationspsychologInnen (AAP)) bzw. für durch die Berufsverbände zertifizierte Arbeits- und OrganisationspsychologInnen MET-W1: Für Arbeits- und OrganisationspsychologInnen anrechenbar, die eine entsprechende Projektarbeit im Rahmen Ihrer Ausbildung erstellt haben MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 6 von 7
7 3. Semester 3. Interdisziplinäre Betrachtung Modul- Nr Modultitel Typ Beurteilung ECTS LE INT Interdisziplinäres Praxismodul INT-1 Change Management: Wandel erfolgreich gestalten INT-2 Performance Management INT-3 Business Development intern und extern MET- INT Modul Methoden und Reflexion 6 30 MET-I1 Moderne Methoden der Organisationsberatung MET-I2 Kommunikationspsychologi e & Gesprächsführung ABS Master Thesis Master Thesis Seminar zur Master Thesis SE Mitarbeit 2 10 Masterthesis 30 ECTS 100 LE Kommissionelle Abschlussprüfung 1 0 Definition * Abschlussprüf. = Immanente Leistungsbeurteilung und schriftliche Abschlussprüfung gemäß Prüfungsordnung Postgraduale Lehrgänge MSc AOW HR_Module nach Semestern.docx Seite 7 von 7
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